Questões de Concurso Sobre psicologia
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Analise as afirmações a seguir.
I. A notificação compulsória não é obrigatória em casos de HIV (Síndrome da Imunodeficiência Adquirida).
II. Agressões e maus tratos são casos de agravo, e, portanto, a notificação é condicionada à autorização da vítima.
III. Casos de violência sexual e tentativa de suicídio devem ser notificados em até 24 horas para a Secretaria Municipal de Saúde.
IV. Nos casos de violência doméstica, a notificação compulsória semanal é obrigatória.
Estão corretas:
Analise as afirmativas a seguir
I. A psicoterapia de grupo é uma estratégia para atendimento prevista no SUS, respeitando-se os princípios técnicos e éticos referentes a esta modalidade.
II. A redução de custos e a limitação temporal do serviço público são os fatores determinantes da inclusão das ações psicoterápicas grupais nestes serviços.
III. Definir grupos homogêneos, em relação ao diagnóstico e critérios sóciodemográficos, é sempre a melhor estratégia para garantir a operacionalidade do grupo.
Estão corretas:
Sobre a afirmação de Dimenstein, é correto afirmar que:
Acerca da conduta ética do psicólogo organizacional, julgue o item subsecutivo.
Os arquivos confidenciais deverão ter sua destinação indicada
pelo Conselho Nacional de Psicologia, quando o serviço de
psicologia for extinto.
Acerca da conduta ética do psicólogo organizacional, julgue o item subsecutivo.
Espera-se que o psicólogo atue com responsabilidade social,
observando os aspectos políticos, econômicos, sociais
e culturais que envolvem a realidade.
Acerca da conduta ética do psicólogo organizacional, julgue o item subsecutivo.
O psicólogo não deve permanecer vinculado a organizações
que tenham práticas incompatíveis com as orientações
do Código de Ética que rege sua atuação profissional.
A rotatividade de pessoas pode afetar o nível de produtividade, a continuidade e os resultados de uma empresa, haja vista o elevado custo dos processos de desligamento e admissão.
A seleção de pessoal realizada de forma inadequada pode provocar elevação da rotatividade de pessoas na organização.
Funcionários insatisfeitos tendem a faltar ao trabalho com maior frequência. Para reduzir esse problema, a empresa pode permitir o cumprimento da carga horária de forma mais flexível, para que as necessidades pessoais do trabalhador não sejam prejudicadas.
O receio do desemprego acarreta elevação da produtividade dos funcionários, o que minimiza o índice de absenteísmo e as perdas dele resultantes.
A organização que adota o recrutamento externo como meio de seleção de pessoal reduz as despesas com fontes de recrutamento e com processo de admissão.
O recrutamento interno motiva os funcionários porque estimula o autodesenvolvimento deles e lhes propicia diferentes oportunidades de aperfeiçoamento.
A gestão do conhecimento defende que a criação de condições para a concepção do conhecimento deve começar no nível organizacional, estendendo-se progressivamente para os indivíduos.
No que se refere aos conceitos e às aplicações da gestão do conhecimento e da gestão por competências, julgue o próximo item.
Capital humano refere-se à capacidade, ao conhecimento,
à habilidade e às experiências individuais das pessoas, ao passo
que capital estrutural corresponde aos sistemas físicos
utilizados para transmitir e armazenar o conhecimento.
O conhecimento tácito é pessoal, específico ao contexto e de difícil formulação e comunicação; o conhecimento explícito, por sua vez, é transmitido em linguagem formal e sistemática, propiciando ao indivíduo a apreensão de fatos.
A gestão por competências orienta a realização do planejamento, da captação, do desenvolvimento e da avaliação das competências nos diferentes níveis organizacionais, visando à utilização e ao fortalecimento das competências da organização.
Acerca da prática de avaliação e gestão de desempenho nas organizações, julgue o item que se segue.
O gerenciamento de salários, a validação da seleção de pessoas
e o estímulo à criatividade são benefícios da moderna gestão
de desempenho.
Acerca da prática de avaliação e gestão de desempenho nas organizações, julgue o item que se segue.
Se utilizada com foco na individualização do trabalho,
a avaliação de desempenho passa a reforçar o controle
psicossocial da organização sobre seus funcionários, o que vai
de encontro à visão moderna de gestão de pessoas.
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