Questões de Concurso Comentadas sobre psicologia
Foram encontradas 50.037 questões
Q376802
Psicologia
A psicoterapia breve caracteriza-se por um contrato de tempo limitado de intervenção. Sobre a psicoterapia breve, é correto afirmar:
Q376801
Psicologia
A psicoterapia breve tem sido extensamente estudada nas últimas décadas e existem diversas evidências de sua eficácia. Assinale a alternativa correta quanto às conclusões alcançadas por esses estudos.
Q376800
Psicologia
As terapias cognitivo-comportamentais apresentam algumas técnicas de intervenção que auxiliam na intervenção terapêutica apontadas como eficazes por diversos estudos. Assinale a alternativa que apresenta tais técnicas.
Q376799
Psicologia
Uma das contribuições teóricas mais importantes da teoria psicanalítica foi a noção de mecanismo de defesa. Considerando os conceitos relacionados a esse mecanismo, numere a coluna da direita de acordo com sua correspondência com a coluna da esquerda.
1. Negação.
2. Projeção.
3. Regressão.
4. Deslocamento.
5. Formação Reativa.
( ) Retornar a uma fase anterior do desenvolvimento ou funcionamento para evitar conflitos.
( ) Transportar sentimentos relacionados com uma ideia ou objeto para outros que se assemelhem com o original.
( ) Transformar um desejo ou impulso em seu oposto.
( ) Evitar a consciência de aspectos difíceis de enfrentar.
( ) Perceber estímulos internos inaceitáveis como se eles estivessem fora do self.
Assinale a alternativa que apresenta a numeração correta da coluna da direita, de cima para baixo.
1. Negação.
2. Projeção.
3. Regressão.
4. Deslocamento.
5. Formação Reativa.
( ) Retornar a uma fase anterior do desenvolvimento ou funcionamento para evitar conflitos.
( ) Transportar sentimentos relacionados com uma ideia ou objeto para outros que se assemelhem com o original.
( ) Transformar um desejo ou impulso em seu oposto.
( ) Evitar a consciência de aspectos difíceis de enfrentar.
( ) Perceber estímulos internos inaceitáveis como se eles estivessem fora do self.
Assinale a alternativa que apresenta a numeração correta da coluna da direita, de cima para baixo.
Q376798
Psicologia
. Raphael-Leff (2007), no Compêndio de Psicoterapia de Oxford, apresentou as premissas básicas que fundamentam os tratamentos terapêuticos, qualquer que seja a abordagem teórica. Considere as seguintes premissas:
1. Existem períodos de maior vulnerabilidade para transtornos emocionais, que são relacionados com as transições e eventos da vida, como, por exemplo, ingresso no mundo do trabalho e casamento.
2. O grau de perturbação e a capacidade de reorganização permanecem constantes ao longo da vida de uma pessoa, pois derivam do seu perfil fenotípico e de personalidade.
3. A pessoa elabora durante a vida novos níveis de compreensão quando revisita conflitos e ansiedades passadas, o que possibilita o sucesso da intervenção terapêutica.
4. O significado atribuído a cada evento da vida determina seu impacto sobre a pessoa.
Correspondem às premissas propostas pelo autor as apresentadas nos itens:
1. Existem períodos de maior vulnerabilidade para transtornos emocionais, que são relacionados com as transições e eventos da vida, como, por exemplo, ingresso no mundo do trabalho e casamento.
2. O grau de perturbação e a capacidade de reorganização permanecem constantes ao longo da vida de uma pessoa, pois derivam do seu perfil fenotípico e de personalidade.
3. A pessoa elabora durante a vida novos níveis de compreensão quando revisita conflitos e ansiedades passadas, o que possibilita o sucesso da intervenção terapêutica.
4. O significado atribuído a cada evento da vida determina seu impacto sobre a pessoa.
Correspondem às premissas propostas pelo autor as apresentadas nos itens:
Q376797
Psicologia
A intervenção psicoterapêutica junto a adolescentes deve adotar uma perspectiva evolutiva e contextual, pois a adolescência consiste em um período de transição no qual importantes processos cognitivos, sociais, emocionais e físicos ocorrem. Sobre essa intervenção, assinale a alternativa INCORRETA.
Q376796
Psicologia
O psicólogo deve estar atento às questões éticas e legais da intervenção em grupo. Assinale a alternativa correta em relação à psicoterapia de grupo.
Q376795
Psicologia
A seleção e preparação dos futuros membros do grupo psicoterapêutico é de grande importância, para evitar desistências posteriores e fomentar o sucesso terapêutico. Sobre esse processo de seleção, considere as seguintes afirmativas:
1. O perfil psicológico do cliente constitui uma importante variável para ser investigada.
2. A administração de testes psicológicos é o procedimento mais útil para nortear a seleção.
3. Indicações para terapia de grupo incluem baixa autoestima, humor deprimido, dificuldades de comunicação e problemas de relacionamento e isolamento em ambientes sociais.
4. Recomenda-se que pessoas com baixo nível cognitivo, em situações de crise, demasiadamente autocentradas e com baixa tolerância à frustração e à ansiedade sejam incluídas em grupos terapêuticos.
5. Os grupos homogêneos apresentam vantagens sobre os heterogêneos quando são de longo prazo e orientados para o insight.
Assinale a alternativa correta.
1. O perfil psicológico do cliente constitui uma importante variável para ser investigada.
2. A administração de testes psicológicos é o procedimento mais útil para nortear a seleção.
3. Indicações para terapia de grupo incluem baixa autoestima, humor deprimido, dificuldades de comunicação e problemas de relacionamento e isolamento em ambientes sociais.
4. Recomenda-se que pessoas com baixo nível cognitivo, em situações de crise, demasiadamente autocentradas e com baixa tolerância à frustração e à ansiedade sejam incluídas em grupos terapêuticos.
5. Os grupos homogêneos apresentam vantagens sobre os heterogêneos quando são de longo prazo e orientados para o insight.
Assinale a alternativa correta.
Q376794
Psicologia
R. L. Munich(1996) define o estudo de dinâmica de grupo como os diferentes modos pelos quais o grupo, seu líder e seus membros individuais interagem em relação à tarefa, ao desenvolvimento e à estrutura do grupo. Sobre a dinâmica de grupo, é correto afirmar:
Ano: 2013
Banca:
COVEST-COPSET
Órgão:
UFPE
Prova:
COVEST-COPSET - 2013 - UFPE - Assistente Administrativo |
Q372384
Psicologia
São exemplos apenas de comunicações não verbais:
Q365593
Psicologia
Numere o conceito da coluna da direita de acordo com os métodos de avaliação de desempenho listados na coluna da esquerda.
1. Escalas gráficas de classificação.
2. Pesquisa de campo.
3. Padrões de desempenho.
4. Relatório de performance.
5. Avaliação 360 graus.
( ) Há estabelecimento de metas somente por parte da organização, mas elas devem ser comunicadas às pessoas que serão avaliadas.
( ) O avaliado recebe feedbacks (retornos) de todas as pessoas com quem ele tem relação.
( ) Trata-se de uma descrição mais livre acerca das características do avaliado, seus pontos fortes, fracos, potencialidades e dimensões de comportamento, entre outros aspectos.
( ) Avalia o desempenho por meio de indicadores definidos, graduados através da descrição de desempenho, numa variação de ruim a excepcional.
( ) Baseado na realização de reuniões entre um especialista em avaliação de desempenho da área de Recursos Humanos com cada líder, para avaliação do desempenho de cada um dos subordinados, levantando-se os motivos de tal desempenho por meio de análise de fatos e situações.
Assinale a alternativa que apresenta a numeração correta da coluna da direita, de cima para baixo.
1. Escalas gráficas de classificação.
2. Pesquisa de campo.
3. Padrões de desempenho.
4. Relatório de performance.
5. Avaliação 360 graus.
( ) Há estabelecimento de metas somente por parte da organização, mas elas devem ser comunicadas às pessoas que serão avaliadas.
( ) O avaliado recebe feedbacks (retornos) de todas as pessoas com quem ele tem relação.
( ) Trata-se de uma descrição mais livre acerca das características do avaliado, seus pontos fortes, fracos, potencialidades e dimensões de comportamento, entre outros aspectos.
( ) Avalia o desempenho por meio de indicadores definidos, graduados através da descrição de desempenho, numa variação de ruim a excepcional.
( ) Baseado na realização de reuniões entre um especialista em avaliação de desempenho da área de Recursos Humanos com cada líder, para avaliação do desempenho de cada um dos subordinados, levantando-se os motivos de tal desempenho por meio de análise de fatos e situações.
Assinale a alternativa que apresenta a numeração correta da coluna da direita, de cima para baixo.
Ano: 2013
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TRT - 17ª Região (ES)
Prova:
CESPE - 2013 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Administrativa |
Q358004
Psicologia
Julgue os próximos itens, acerca da gestão de desempenho e do gerenciamento de conflitos.
A avaliação de desempenho deve ser entendida como resultado de um entendimento entre o gerente e o colaborador, e não de um ato de julgamento definitivo e superior do primeiro a respeito do comportamento do segundo.
A avaliação de desempenho deve ser entendida como resultado de um entendimento entre o gerente e o colaborador, e não de um ato de julgamento definitivo e superior do primeiro a respeito do comportamento do segundo.
Ano: 2013
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TRT - 17ª Região (ES)
Prova:
CESPE - 2013 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Administrativa |
Q358001
Psicologia
Julgue os próximos itens, acerca da gestão de desempenho e do gerenciamento de conflitos.
A avaliação de desempenho, hoje, embasa-se em processos estruturados, embora sem os antigos rituais burocráticos caracterizados pelo preenchimento de formulários e pela comparação de fatores de avaliação genéricos e abrangentes.
A avaliação de desempenho, hoje, embasa-se em processos estruturados, embora sem os antigos rituais burocráticos caracterizados pelo preenchimento de formulários e pela comparação de fatores de avaliação genéricos e abrangentes.
Ano: 2013
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TRT - 17ª Região (ES)
Prova:
CESPE - 2013 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Administrativa |
Q358000
Psicologia
No que se refere aos processos de mudança nas organizações, julgue os itens subsequentes.
Para que o grupo que constitui a organização seja usado eficazmente como instrumento de mudança organizacional, os componentes do grupo devem estar aptos a mudar e as pessoas que exercem influência na mudança devem ter desenvolvido intenso sentimento de pertencimento ao grupo
Para que o grupo que constitui a organização seja usado eficazmente como instrumento de mudança organizacional, os componentes do grupo devem estar aptos a mudar e as pessoas que exercem influência na mudança devem ter desenvolvido intenso sentimento de pertencimento ao grupo
Ano: 2013
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TRT - 17ª Região (ES)
Prova:
CESPE - 2013 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Administrativa |
Q357999
Psicologia
No que se refere aos processos de mudança nas organizações, julgue os itens subsequentes.
A mudança é uma das principais características de inovação nas organizações modernas.
A mudança é uma das principais características de inovação nas organizações modernas.
Ano: 2013
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TRT - 17ª Região (ES)
Prova:
CESPE - 2013 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Administrativa |
Q357998
Psicologia
No que se refere aos processos de mudança nas organizações, julgue os itens subsequentes.
O conceito de descongelamento está associado a dois aspectos essenciais: o apoio, suporte realizado a partir de recompensas, que mantém a mudança, e o reforço positivo, prática proveitosa que torna a mudança bem-sucedida.
O conceito de descongelamento está associado a dois aspectos essenciais: o apoio, suporte realizado a partir de recompensas, que mantém a mudança, e o reforço positivo, prática proveitosa que torna a mudança bem-sucedida.
Ano: 2013
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
STF
Prova:
CESPE - 2013 - STF - Analista Judiciário - Área Administrativa |
Q355826
Psicologia
Julgue os itens seguintes, referentes aos processos de recrutamento, seleção, avaliação de desempenho e desenvolvimento de pessoal nas organizações.
As avaliações de desempenho dos empregados, além de contribuírem para identificar talentos para promoção, orientam a adoção de melhores estratégias de recrutamento externo nas organizações públicas.
As avaliações de desempenho dos empregados, além de contribuírem para identificar talentos para promoção, orientam a adoção de melhores estratégias de recrutamento externo nas organizações públicas.
Ano: 2013
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
STF
Prova:
CESPE - 2013 - STF - Analista Judiciário - Área Administrativa |
Q355820
Psicologia
Considerando os conflitos e as mudanças em organizações, julgue os itens que se seguem.
Uma forma de gerenciar mudanças nas organizações consiste em criar uma cultura de constante adaptação — reativa e proativa — às pressões e transformações sociais e ambientais nos contextos interno e externo.
Uma forma de gerenciar mudanças nas organizações consiste em criar uma cultura de constante adaptação — reativa e proativa — às pressões e transformações sociais e ambientais nos contextos interno e externo.
Ano: 2013
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
BACEN
Prova:
CESPE - 2013 - BACEN - Analista - Gestão e Análise Processual |
Q351578
Psicologia
Com relação às teorias das organizações, à administração pública e à gestão de pessoas, julgue os itens subsecutivos.
Em um modelo de gestão de desempenho, devem constar mecanismos de avaliação de diversos níveis, como corporativo, funcional, grupal e individual, devendo-se avaliar, ainda, a qualidade e a produtividade dos produtos e serviços produzidos pela organização.
Em um modelo de gestão de desempenho, devem constar mecanismos de avaliação de diversos níveis, como corporativo, funcional, grupal e individual, devendo-se avaliar, ainda, a qualidade e a produtividade dos produtos e serviços produzidos pela organização.
Ano: 2013
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
MPU
Prova:
CESPE - 2013 - MPU - Analista - Gestão Pública |
Q348798
Psicologia
Julgue os itens seguintes, relativos à avaliação de desempenho.
Sendo a avaliação de desempenho uma sistemática formal de apreciação dos resultados apresentados por um indivíduo, a indulgência de avaliadores representa ameaça à validade de todo o processo.
Sendo a avaliação de desempenho uma sistemática formal de apreciação dos resultados apresentados por um indivíduo, a indulgência de avaliadores representa ameaça à validade de todo o processo.
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