Questões de Concurso Sobre psicologia
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I - transtorno disruptivo da desregulação do humor. II - transtorno eruptivo do controle de impulsos e da conduta. III - transtorno depressivo maior. IV - transtorno depressivo persistente (distimia). V - transtorno disfórico pré-menstrual. VI - transtorno depressivo induzido por substância/medicamento.
Estão corretas somente:
Maria tem um distúrbio que pode matar e que ocorre, sobretudo, em mulheres jovens, geralmente na adolescência. Segundo Papalia, Olds e Feldman, este é um cenário típico de:
Os esquemas relacionados ao título 3) limites prejudicados, são:
Dentro da estratégia do trabalho institucional, segundo ele, o mais importante é:
Observe o quadro.
SIMPÁTICA PARASSIMPÁTICA OLHOS pupilas se dilatam pupilas se contraem SALIVAÇÃO PELE transpira seca RESPIRAÇÃO CORAÇÃO acelera diminui DIGESTÃO inibe ativa GLÂNDULAS secreta hormônios diminui a secreção de SUPRA-RENAIS do estresse hormônios do estresse
Complete as lacunas do controle sobre a SALIVAÇÃO e sobre a RESPIRAÇÃO com a alternativa que apresente, sequencialmente, as expressões corretas.
Complete as lacunas entre parênteses, com a alternativa que apresente, sequencialmente, as expressões corretas.
Os princípios do empirismo, segundo mostram Schultz & Schultz, são:
I – o papel principal do processo da sensação. II – a análise da experiência inconsciente dos elementos. III – a síntese dos elementos em experiências mentais complexas mediante o processo de associação. IV – o enfoque nos processos inconscientes.
Estão corretas apenas:
Por meio da avaliação de desempenho, o profissional psicólogo pode constatar se os aspectos particulares de uma empresa atendem aos requisitos básicos dos grupos de cargos, bem como das pessoas envolvidas.
Na avaliação de desempenho, realiza-se a coleta periódica de dados sobre a performance dos colaboradores.
A adequabilidade dos postos de trabalho e dos processos produtivos que organizam ritmos repetitivos, o emprego da força, em algumas atividades, e as posições ergonômicas são aspectos que devem ser monitorados e constantemente revistos, mesmo que isso implique investimentos financeiros significativos pela empresa.
Na perspectiva da psicodinâmica do trabalho, a saúde no trabalho não significa ausência de sofrimento, mas o potencial que cada trabalhador possui de utilização dos recursos internos e externos para transformação do sofrimento na busca pelo prazer e pela realização. As organizações que adotam essa perspectiva não são causadoras reais de sofrimento, pois o colaborador dispõe de autonomia e reações de defesa que o protegem, mesmo em contextos adversos.
Na gestão de pessoas, a inteligência lógico-matemática apresenta-se na capacidade de reconhecer fatos, relacionar elementos controversos e obter resultados que tenham sentido com os fatos relacionados.
Ter facilidade em entender os sentimentos, as motivações e as intenções das pessoas nos mais diversos contextos e ambientes, de forma a conseguir promover bons relacionamentos, é uma habilidade marcante das lideranças e está diretamente relacionada à inteligência intrapessoal.
Incentivar os colaboradores a compartilharem suas ideias e a falarem sobre seus projetos em reuniões é uma estratégia corporal-cinestésica a ser utilizada para resolução de problemas, porque pode promover a proximidade corporal necessária ao trabalho em equipe.