Questões de Psicologia - Qualidade de Vida para Concurso - Página 8

Q1103778

Ano: 2018 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: INB Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2018 - INB - Psicólogo |

Q1103778 Psicologia

Considere que um psicólogo da área de Gestão de Pessoas delineou um programa de Qualidade de Vida no Trabalho – QVT, a ser implantado numa organização, com a condição de não agregar custos adicionais à empresa. Nessa perspectiva, esse programa de QVT poderá contemplar: I. um ambiente adequado de trabalho e uma jornada flexível. II. ginástica laboral com a contratação de profissionais especializados. III. reestruturação do trabalho por meio do enriquecimento de tarefas / atribuições. IV. revisão do Plano de Cargos e Salários da empresa. Estão corretos os itens:

A

II e IV, apenas.

B

I e III, apenas.

C

II e III, apenas.

D

I, II, III e IV.

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Q1101131

Ano: 2018 Banca: AOCP Órgão: Prefeitura de Belém - PA Prova: AOCP - 2018 - Prefeitura de Belém - PA - Psicólogo |

Q1101131 Psicologia

A qualidade de vida no trabalho (QVT) corresponde ao bem-estar psicológico e social do trabalhador. Sobre a QVT, é correto afirmar que

A

envolve os aspectos psicológicos do local de trabalho, mas não os ambientais.

B

o salário não é um fator envolvido pela QVT, pois esta se baseia apenas em critérios subjetivos.

C

os programas de qualidade total nas organizações não devem envolver a QVT.

D

programas de combate ao tabagismo e de incentivo a uma alimentação saudável dentro do ambiente de trabalho são ações relativas à saúde ocupacional, mas não à QVT.

E

é determinada pela atuação sistêmica entre as características individuais e organizacionais.

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Q1101130

Ano: 2018 Banca: AOCP Órgão: Prefeitura de Belém - PA Prova: AOCP - 2018 - Prefeitura de Belém - PA - Psicólogo |

Q1101130 Psicologia

Os indicadores de qualidade são um meio para auxiliar a gestão pela qualidade total, além de serem úteis para que o sistema de gestão possa avaliar seu desempenho, controlar e identificar necessidades. Sobre esse tema, assinale a alternativa correta

A

Um bom indicador deve ser claro para evitar ambiguidades, e sua metodologia de coleta e de cálculo deve ser divulgada a todos os envolvidos.

B

É recomendado um número ilimitado de indicadores, pois apenas assim será possível conhecer o desempenho global da organização.

C

A definição dos indicadores de qualidade não precisa estar necessariamente associada às metas e estratégias da organização.

D

As informações acerca dos indicadores de qualidade devem ficar restritas aos gerentes que decidirão as melhores estratégias com base nos índices obtidos.

E

A função do indicador é dar visibilidade apenas aos pontos fracos dos desempenhos de uma organização, para que sejam estabelecidas prioridades na melhoria da qualidade.

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Q1101129

Ano: 2018 Banca: AOCP Órgão: Prefeitura de Belém - PA Prova: AOCP - 2018 - Prefeitura de Belém - PA - Psicólogo |

Q1101129 Psicologia

Acerca da gestão da qualidade nas organizações, assinale a alternativa INCORRETA.

A

A Gestão de qualidade total consiste em princípios e práticas que buscam compreender o que o cliente necessita, fazer as coisas corretamente de primeira e buscar melhoria contínua.

B

Stakeholders são os grupos envolvidos no processo da qualidade total, que podem ser influenciados a melhorar a qualidade de uma determinada operação.

C

A gestão da qualidade total busca melhorar a qualidade de todos os processos organizacionais, envolvendo todos os funcionários na busca de soluções.

D

Gestão pela qualidade total é uma importante opção para uma empresa conseguir vantagem em relação ao seu concorrente.

E

A gestão da qualidade busca uma reestruração radical dos processos da organização com o fim de atingir aprimoramentos notáveis de custo, qualidade, serviços e velocidade.

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Q1026534

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: ALESE Prova: FCC - 2018 - ALESE - Analista Legislativo - Psicologia |

Q1026534 Psicologia

Uma das distinções básicas entre as abordagens assistencialista e preventiva de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), é que a abordagem preventiva busca

A

alavancar positivamente a relação custo-benefício, visando ao aumento da produtividade e à melhoria da qualidade de produtos e serviços.

B

alinhar o bem-estar no trabalho com a eficiência e a eficácia dos processos produtivos.

C

responsabilizar individualmente cada trabalhador, para buscar e preservar sua qualidade de vida.

D

aumentar a resiliência do trabalhador para enfrentar fontes de fadiga e estresse no trabalho.

E

ajustar o indivíduo à dinâmica organizacional com foco na utilização de tecnologias que elevem a produtividade.

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Q1026531

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: ALESE Prova: FCC - 2018 - ALESE - Analista Legislativo - Psicologia |

Q1026531 Psicologia

Historicamente a noção de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) transita pelo seguinte percurso: nos anos 1960, está calcada na motivação do trabalhador, a partir das diferenças individuais vividas nos processos de trabalho; nos anos 1970 repousa na luta pela melhoria das condições/ambientes de trabalho visando a maior satisfação laboral; nos anos 1980, busca o enfrentamento de questões ligadas à qualidade total e produtividade, e nos anos 2000

A

trata da questão de novas formas de organização e tecnologias de gestão do trabalho.

B

repousa na luta contra a robotização do trabalho.

C

está calcada no propósito individual do trabalho na vida dos empregados.

D

busca a diminuição das jornadas de trabalho para manutenção dos empregos.

E

trata de questões somente individuais e de como o trabalho pode ser inserido nesse contexto.

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Q972521

Ano: 2018 Banca: Fundação FAPEC Órgão: UFMS Prova: FAPEC - 2018 - UFMS - Psicólogo - Área 2 |

Q972521 Psicologia

O modelo de Westley (1979) visou a organização do trabalho e agrupou os obstáculos que prejudicam a Qualidade de Vida no Trabalho nos seguintes aspectos:

I - Políticos: sentimento de insegurança no emprego.

II - Econômicos: sentimento de injustiça no sistema de recompensas, iniquidade.

III - Psicológicos: ausência de autorrealização, levando à alienação.

IV - Educacionais: baixa formação acadêmica.

Assinale a alternativa que indica a(s) assertiva(s) correta(s):

A

Apenas I, II e III.

B

Apenas III e IV.

C

Apenas II e IV.

D

Apenas I.

E

Apenas II e III.

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Q947025

Ano: 2018 Banca: CONSULPAM Órgão: Câmara de Juiz de Fora - MG Prova: CONSULPAM - 2018 - Câmara de Juiz de Fora - MG - Assistente Técnico Legislativo – Psicólogo |

Q947025 Psicologia

A falta de Qualidade de vida no contexto do trabalho pode ocasionar o adoecimento tanto físico quanto mental. Assinale a opção CORRETA que identifica algumas doenças físicas resultantes da falta de qualidade de vida no trabalho.

A

Distúrbios Osteomusculares.

B

Depressão.

C

Transtorno Obsessivo Compulsivo.

D

Stress pós-traumático.

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Q947019

Ano: 2018 Banca: CONSULPAM Órgão: Câmara de Juiz de Fora - MG Prova: CONSULPAM - 2018 - Câmara de Juiz de Fora - MG - Assistente Técnico Legislativo – Psicólogo |

Q947019 Psicologia

Diversas empresas têm implementado suas Comissões Internas de Prevenção de Acidentes (CIPA). As CIPAS são uma imposição legal da Consolidação das Leis Trabalhistas. Um dos seus objetivos é a melhora na qualidade de vida do trabalhador. Referente a qualidade de vida do trabalhador, assinale a opção CORRETA:

A

Um plano de higiene do trabalho geralmente envolve um plano organizado com exames médicos de admissão e relações éticas e de cooperação com as famílias dos empregados doentes.

B

Seguridade e Higiene o Trabalho são atividades independentes que repercutem indiretamente sobre a continuidade da produção e moral dos empregados/colaboradores.

C

A condição de insegurança no trabalho está estreitamente associada e relacionada com a lesão e patologias físicas e psicológicas.

D

A prevenção e o combate a incêndios, principalmente quando existem equipamentos e instalações valiosas, exigem um planejamento cuidadoso da organização, não apenas com a presença de extintores de incêndio, mas também com dimensionamento do reservatório de água.

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Q931956

Ano: 2018 Banca: FGV Órgão: AL-RO Prova: FGV - 2018 - AL-RO - Analista Legislativo - Psicologia |

Q931956 Psicologia

As opções a seguir apresentam fatores de mensuração de qualidade de vida no trabalho, à exceção de uma. Assinale-a.

A

Remuneração, condições de trabalho e uso de desenvolvimento de capacidades.

B

Oportunidade de crescimento e segurança, integração social na empresa e constitucionalismo.

C

Remuneração, trabalho e espaço total de vida e oportunidade de crescimento.

D

Relevância social da vida no trabalho, condições de trabalho e desenvolvimento de capacidades.

E

Integração social na organização, cartelização e desenvolvimento de capacidades.

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Q931947

Ano: 2018 Banca: FGV Órgão: AL-RO Prova: FGV - 2018 - AL-RO - Analista Legislativo - Psicologia |

Q931947 Psicologia

Ações de responsabilidade ambiental e sustentabilidade estão na pauta de muitas empresas, em consonância com a preocupação mundial com o uso racional e sustentável dos recursos naturais do planeta.

Assinale a opção que apresenta estratégias de sustentabilidade a serem adotadas no cotidiano da empresa.

A

Instalar torneiras automáticas nos banheiros e, nas impressões de papéis, usar o modo frente e verso.

B

Manter limpos os filtros dos aparelhos de ar condicionado e reduzir a comunicação on-line e pessoal

C

Colocar recipientes para coleta seletiva de recicláveis e utilizar lâmpadas incandescentes.

D

Usar sensores de presença na iluminação de locais de pouco movimento e optar por copos e talheres descartáveis.

E

Manter computadores ligados e investir em plantas artificiais na decoração do espaço.

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Q931938

Ano: 2018 Banca: FGV Órgão: AL-RO Prova: FGV - 2018 - AL-RO - Analista Legislativo - Psicologia |

Q931938 Psicologia

A empresa XYZ está incentivando a prática de esportes em parceria com a associação dos moradores do bairro onde está localizada.

As opções a seguir apresentam as diretrizes que as ações de responsabilidade social dentro de uma organização devem seguir, à exceção de uma. Assinale-a.

A

Promover a comunidade local.

B

Guardar sigilo quanto aos resultados.

C

Adotar valores solidários.

D

Valorizar seus colaboradores.

E

Atuar em favor do meio ambiente.

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Q931937

Ano: 2018 Banca: FGV Órgão: AL-RO Prova: FGV - 2018 - AL-RO - Analista Legislativo - Psicologia |

Q931937 Psicologia

Na promoção de ações e/ou programas de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), a etapa da aposentadoria deve ser contemplada , visando o cuidado com aqueles que ajudaram a construir a empresa e preparando-os para lidar com questões próprias desta fase.

Assinale a opção que indica uma dessas questões.

A

A proximidade da morte.

B

O fim da capacidade produtiva.

C

A administração da falta de tempo.

D

A perda da identidade institucional.

E

A ruptura dos laços conjugais.

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Q909280

Ano: 2018 Banca: FUNRIO Órgão: AL-RR Prova: FUNRIO - 2018 - AL-RR - Psicólogo |

Q909280 Psicologia

Mudanças podem atuar sobre a estreita relação com o desempenho pessoal, levando ao desgaste.

Nesse caso, a qualidade de vida do trabalhador, para ser preservada, vai depender do foco atingido, que se refere à/ao

A

autoestima.

B

autogerenciamento.

C

empreendedorismo.

D

socialização.

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Q909168

Ano: 2018 Banca: UNEMAT Órgão: UNEMAT Prova: UNEMAT - 2018 - UNEMAT - Psicólogo |

Q909168 Psicologia

A compreensão do termo QVT (Qualidade de Vida no Trabalho) vem sofrendo mudanças ao longo do tempo e das relações de trabalho, principalmente na sociedade moderna, que está em constante evolução. A QVT passou a ser um tema multifacetado, sendo discutido com enfoque multidisciplinar. Segundo LimongiFrança, há alguns desencadeadores de QVT que são típicos em nossa sociedade pós industrial. São caracterizados por: por vínculos e estrutura da vida pessoal; fatores socioeconômicos; metas empresariais; e pressões organizacionais.

Limongi-França, Ana Cristina. Qualidade de vida no trabalho – QVT: conceitos e práticas nas empresas da sociedade pós-industrial/Ana Cristina Limongi-França. – 2.ed. – São Paulo: Atlas, 2011.

Dessa forma, assinale a alternativa que descreve corretamente o termo QVT.

A

É um termo técnico para as observações sobre saúde mental dentro da área de trabalho.

B

É simplesmente a forma com que os colaboradores se sentem com relação ao trabalho, ou seja, o seu bem estar no trabalho.

C

Limita-se às ações realizadas pela organização no que se referem à saúde, benefícios, gestão de pessoas, entre outras, com intuito de aumentar a produtividade.

D

Limita-se ao fato de a organização estar em processo de melhoria contínua no que se refere a mudanças estruturais.

E

São medidas amplas implementadas pelas empresas, que vão desde cuidados com a saúde e segurança até as atividades voluntárias dos empregados e empregadores, nas áreas de lazer, motivação entre outras.

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Q902935

Ano: 2018 Banca: UEM Órgão: UEM Prova: UEM - 2018 - UEM - Psicólogo I |

Q902935 Psicologia

Nas organizações, geralmente, os psicólogos são chamados para intervir no momento do surgimento de sintomas relacionados à Saúde Mental. Esses sintomas são entendidos como consequência negativa resultante do processo de trabalho. Apesar disso, Borges e Mourão (2013) acreditam que as contribuições mais consistentes do psicólogo do trabalho devem incluir atitudes prevencionistas. Quanto ao aspecto preventivo, não se deve incluir:

A

Mudanças de conduta e comportamento para saúde no ambiente de trabalho.

B

Tirar o foco da saúde pública para influenciar os determinantes da saúde no ambiente de trabalho, focando-se, assim, no clima e na cultura daquele local e na realidade específica.

C

Estratégias destinadas a reduzir o absenteísmo relacionado a doenças.

D

Prevenção como parte integrante da gestão moderna de saúde e segurança ocupacional e da QVT.

E

Prevenção fazendo parte integrante da cultura e das mudanças organizacionais.

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Q902930

Ano: 2018 Banca: UEM Órgão: UEM Prova: UEM - 2018 - UEM - Psicólogo I |

Q902930 Psicologia

O processo de Gestão de Pessoas é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos. Pensando nesse tipo de conduta, é responsabilidade do psicólogo desenvolver, concomitantemente a isso: práticas éticas e socialmente responsáveis, manter um nível desejado de produtos e serviços competitivos e de alta qualidade e pensar ao lado dos trabalhadores a QVT. Consequentemente, quais as práticas características das Gestão de Pessoas contemporâneas desempenhadas pelo psicólogo que se encontram listadas equivocadamente abaixo?

A

Recrutamento, seleção, programa de inserção de novos membros, programa de preparação para aposentadoria.

B

Análise e descrição de cargos, modelagem de trabalho, avaliação de desempenho.

C

Remuneração, benefícios, incentivos.

D

Análise de clima e cultura organizacional, atendimento terapêutico, treinamento, desenvolvimento.

E

Higiene, segurança, qualidade de vida no trabalho, relações com empregados e sindicatos.

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Q902926

Ano: 2018 Banca: UEM Órgão: UEM Prova: UEM - 2018 - UEM - Psicólogo I |

Q902926 Psicologia

A melhora da produtividade não pode ser discutida sem o reconhecimento de que o conceito de produtividade vai além da ideia de boa produção ou eficiência no trabalho. Produtividade é um conceito que encontra raízes no dinamismo humano, o que traz – intimamente relacionada – a melhoria da qualidade de vida de cada pessoa no trabalho. Dessa forma, é correto afirmar que

A

o estresse é vivido no trabalho pela capacidade de adaptação, na qual nem sempre está envolvido o equilíbrio obtido entre exigência e capacidade. Independentemente desse equilíbrio, a pessoa gerirá conflitos adjacentes de acordo com seus recursos próprios, a fim de obter seu bem-estar.

B

estratégias para aumentar a qualidade de vida no trabalho contribuem para um subproduto essencial da melhora da produtividade, uma vez que estão relacionadas com qualidade de experiências humanas no ambiente de trabalho que envolvem o trabalho em si, o ambiente de trabalho e a personalidade do empregado.

C

a qualidade da produção deve ser gerenciada juntamente com a qualidade de vida. Tais questões sempre facilitaram e causaram a proximidade entre o discurso e a prática do que seria o bem-estar das pessoas.

D

a maioria das empresas possuem uma área para a QVT, o que faz com que a diretoria de recursos humanos assumam essa responsabilidade.

E

é possível observar a dotação orçamentária para QVT na maioria das empresas, já que esse orçamento advém de programas voltados para saúde ocupacional, demonstrando assim uma sólida estrutura orçamentária que viabiliza os programas nesse sentido.

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Q902925

Ano: 2018 Banca: UEM Órgão: UEM Prova: UEM - 2018 - UEM - Psicólogo I |

Q902925 Psicologia

Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) pode ser entendida como uma gestão dinâmica e contingencial de fatores físicos, tecnológicos e sociopsicológicos que afetam a cultura e renovam o clima organizacional, refletindo-se no bem-estar do trabalhador e na produtividade das empresas. Dessa forma, é possível afirmar que podemos analisar a QVT sob diferentes enfoques (democrático, gerencial, sindical e humanista). Qual das alternativas não corresponde a um enfoque verdadeiro?

A

A visão democrática visa ao aumento da participação dos funcionários na tomada de decisões e alcance das metas do movimento de relações humanas.

B

A visão gerencial objetiva aumento da produtividade pela melhora dos inputs humanos antes dos inputs tecnológicos ou do capital para produção.

C

A visão sindical visa conquistas sociais e alcance das condições de trabalho mais humanas e saudáveis.

D

A visão humanista objetiva satisfação de necessidades e, no cargo, humanização do trabalho e desenvolvimento organizacional.

E

N.D.A.

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Q902924

Ano: 2018 Banca: UEM Órgão: UEM Prova: UEM - 2018 - UEM - Psicólogo I |

Q902924 Psicologia

Dentro do contexto organizacional pautado por produtividade, processos de mudança e excelência, que visam a melhorar o posicionamento competitivo da empresa no mercado, a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) vem ganhado espaço e valor intrínseco às práticas de competitividade concomitantes ao bem-estar. Nesse sentido, é possível considerar que:

A

Tem-se encontrado dificuldades para levantar materiais de análise para interpretações sobre a QVT, o que, por sua vez, torna escassa a elaboração de conhecimentos científicos sobre os novos paradigmas da vida dentro e fora das empresas.

B

Saúde, Ecologia, Ergonomia, Psicologia, Sociologia, Economia, Administração e Engenharia são ciências que têm colaborado para o desenvolvimento dos conhecimentos sobre QVT.

C

O conceito de QVT no trabalho tem sido avaliado e questionado no decorrer dos anos, definindo-se como modismo passageiro e como processo que busca o desenvolvimento humano e organizacional.

D

A QVT percorreu um caminho dissociado dos objetivos do movimento sindical. Suas discussões se centraram especificamente no campo da segurança e na salubridade do trabalho.

E

No período de desenvolvimento da QVT, por volta de 1950, não coube à Psicologia estudos que consideraram a existência da correlação positiva entre estado de ânimo e produtividade, podendo elevá-los mediante a melhorias das relações humanas. Esses aspectos, mais voltados à Administração Científica, ficaram a cargo das Engenharias.

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Questões de Concurso Comentadas sobre qualidade de vida em psicologia

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