Questões de Concurso
Comentadas sobre qualidade de vida em psicologia
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1. Teve suas origens nos estudos de Elton Mayo, na década de 1910, quando se reconheceu que as relações humanas e a interação são os elementos básicos de QVT.
2. Desenvolveu-se com base na abordagem sociotécnica das organizações, que se originou na década de 1950, com os estudos de Trist e colaboradores em Tavistock.
3. Tem no trabalho de Walton um modelo da análise que contempla oito critérios, dentre os quais compensação justa e adequada, condições de trabalho seguras, oportunidade de uso e desenvolvimento de capacidades, integraçao social na empresa.
4. QVT pode ser definida como um conjunto de ações de uma empresa que contempla o diagnóstico e a implantação de melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais, visando o desenvolvimento humano.
5. Não há qualquer relação entre a prática da ergonomia da atividade e a preocupação com a qualidade de vida no trabalho de profissionais porque as clínicas do trabalho não apresentam resultados comprováveis.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
A identificação periódica dos níveis de satisfação dos trabalhadores com as diversas dimensões que compõem o contexto organizacional e do trabalho, tem-se tornado um indicador estratégico de desempenho em muitas organizações.
Com base no trecho apresentado, julgue o item.
A identificação das percepções e dos significados similares atribuídos pelos trabalhadores a aspectos da vida organizacional pode fornecer aos gestores informações para apontar e sustentar ações corretivas ou mantenedoras do status quo do fenômeno.
A partir dessa situação hipotética, julgue os próximos itens, acerca do programa de QVT.
A partir dessa situação hipotética, julgue os próximos itens, acerca do programa de QVT.
As práticas de qualidade de vida no trabalho promovidas por uma empresa para o bem estar de seus trabalhadores são:
A expressão Qualidade de Vida no Trabalho, popularmente conhecida como QVT, envolve uma série de critérios que devem ser operacionalizados pela empresa para a promoção da saúde física e mental do trabalhador. Tais critérios, propostos por Walton em 1975, NÃO ENVOLVEM:
Acerca de diagnóstico, plano de ação, execução e avaliação de um programa de gestão da qualidade de vida no trabalho (QVT), julgue o item seguinte.
Um diagnóstico em QVT pode ser realizado de modo quantitativo,
qualitativo ou misto, a utilização de outros indicadores para se
obter um cenário específico da QVT na organização não interfere
no diagnóstico.
Acerca de diagnóstico, plano de ação, execução e avaliação de um programa de gestão da qualidade de vida no trabalho (QVT), julgue o item seguinte.
Ao avaliar um programa de gestão em QVT, após sua implantação,
espera-se que, por meio da percepção positiva de bem-estar para
as pessoas, ocorra melhoria direta ou indireta na produtividade e
nos resultados financeiros da organização.
Acerca de diagnóstico, plano de ação, execução e avaliação de um programa de gestão da qualidade de vida no trabalho (QVT), julgue o item seguinte.
Definidas pelo plano de execução, as ações a serem executadas
devem expressar sintonia com os resultados obtidos na etapa de
diagnóstico.
Com base nessa situação hipotética, julgue o item que se segue.
O referido programa apresenta as condições de trabalho compostas
por elementos estruturais presentes no contexto de trabalho, tendo
na infraestrutura organizacional, no apoio institucional e nas
práticas administrativas, a representatividade.
Com base nessa situação hipotética, julgue o item que se segue.
O programa indica que as relações sociais de trabalho são
constituídas por elementos formal ou informalmente prescritos, que
denotam as diretrizes práticas do trabalho.
Com base nessa situação hipotética, julgue o item que se segue.
O crescimento profissional implementado pela indústria de
alimentos deve envolver aspectos como oportunidades, incentivos
e carreiras.
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