Questões de Psicologia - Qualidade de Vida para Concurso - Página 11

Q1186858

Ano: 2016 Banca: FAFIPA Órgão: Prefeitura de Carlópolis - PR

Q1186858 Psicologia

Os programas de Qualidade de Vida nas empresas objetivam:

A

Tomar consciência do estado de saúde dos funcionários.

B

Encorajar e apoiar hábitos e estilos de vida que promovam saúde e bem estar a todos.

C

Aumentar a produtividade e os ganhos das empresas em primeiro lugar.

D

Melhorar a imagem da empresa perante os clientes internos e externos.

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Q957113

Ano: 2016 Banca: ICAP Órgão: Prefeitura de Modelo - SC Prova: ICAP - 2016 - Prefeitura de Modelo - SC - Psicólogia |

Q957113 Psicologia

A qualidade de vida no Trabalho (QVT) representa o grau em que os membros da organização são capazes de satisfazer suas necessidades pessoais através do seu trabalho na organização. A respeito da saúde do trabalhador e qualidade de vida no trabalho, assinale a alternativa correta:

A

Os únicos obstáculos organizacionais para a implantação dos programas de saúde e qualidade de vida no trabalho são a falta de participação dos empregados nos processos decisórios.

B

No contexto das organizações, um programa de qualidade de vida contribui para promover um ambiente de trabalho que estimule e apoie o indivíduo e a empresa, levando o indivíduo a conscientizar-se da importância da qualidade de vida de seu trabalho e de sua produtividade para sua saúde.

C

As ações de qualidade de vida devem ter o foco nas ações de saúde dos indivíduos, visando preservar aqueles que efetivamente realizem o trabalho.

D

A qualidade de vida percebida por uma pessoa é definida por critérios pessoais e estáveis ao longo de diferentes momentos da vida e de diferentes condições de saúde e doença.

E

Espiritualidade e religião não são variáveis incluídas em estudos sobre qualidade de vidas.

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Q710963

Ano: 2016 Banca: IF-TO Órgão: IF-TO Prova: IF-TO - 2016 - IF-TO - Psicólogo |

Q710963 Psicologia

Marque a alternativa falsa, segundo os escritos de Ferreira (2011), sobre Qualidade de Vida no Trabalho – QVT:

A

Realizar diagnóstico sobre a política de pessoal do órgão público ou da empresa é primordial para saber o perfil destes trabalhadores.

B

A tradição dos estudos e pesquisas em Ergonomia da Atividade terminou produzindo “a clínica do trabalho”.

C

A noção de indivíduo para a Ergonomia da Atividade é abstrata, pois ela não assume especificidades que são ditadas devido às características do contexto sociotécnico.

D

A clínica do trabalho, entre outros, realiza mapeamento dos sintomas disfuncionais e prescreve recomendações para reequilíbrio satisfatório da inter-relação indivíduo-contexto de trabalho.

E

A ergonomia é constantemente chamada para atender múltiplas demandas do mundo produtivo, dentre elas está o aprimoramento da competência profissional.

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Q710962

Ano: 2016 Banca: IF-TO Órgão: IF-TO Prova: IF-TO - 2016 - IF-TO - Psicólogo |

Q710962 Psicologia

Ferreira (2011) diz que o tema Qualidade de Vida no Trabalho - QVT está profundamente presente na atualidade, sendo discutido por dirigentes e gestores de organizações públicas e privadas. Este autor aponta que, de um modo global, esse interesse se fundamenta em três ordens de relevância sobre a pertinência do tema QVT:

A

Do ponto de vista social, das organizações e acadêmico.

B

Do ponto de vista individual, das organizações e das associações.

C

Do ponto de vista social e individual, das organizações e científico.

D

Do ponto de vista social e individual, das organizações e acadêmico.

E

Do ponto de vista social, das organizações e saúde mental do trabalhador.

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Q679266

Ano: 2016 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TCE-PA Prova: CESPE - 2016 - TCE-PA - Auditor de Controle Externo - Área Administrativa - Psicologia |

Q679266 Psicologia

Julgue o item a seguir, referente ao bem-estar no trabalho e aos temas associados à saúde do trabalhador.

Os modelos de estratégias de qualidade de vida no trabalho, que surgiram como alternativa aos sistemas tayloristas/fordistas, fortaleceram a prevenção da saúde dos trabalhadores nas organizações ao proporem compensação justa, segurança e saúde no trabalho, oportunidade de crescimento e garantias constitucionais para os trabalhadores.

Certo

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Q673644

Ano: 2016 Banca: FUNRIO Órgão: IF-PA Prova: FUNRIO - 2016 - IF-PA - Psicólogo |

Q673644 Psicologia

Satisfação no trabalho, saúde e bem estar parecem estar relacionados e a conquista desta trilogia deve ser o objetivo da organização. Dessa forma, se desempenho e satisfação no trabalho estão interligados, como o psicólogo organizacional pode levar a organização ao bom resultado, quando as pesquisas indicam que a satisfação no trabalho pode levar a um bom desempenho bem como o desempenho pode resultar em satisfação. Nas duas possibilidades comportamentais será necessário que ocorra

A

Esforço e objetividade

B

Rotatividade e recompensas.

C

Adequação e comprometimento.

D

Esforço e recompensas.

E

Autonomia e prazer.

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Q665707

Ano: 2016 Banca: UFMA Órgão: UFMA Prova: UFMA - 2016 - UFMA - Psicólogo |

Q665707 Psicologia

O modelo de qualidade de vida no trabalho que considera, dentre os seus fatores, o trabalho e espaço total de vida e relevância social do trabalho é:

A

de Nadler e Lawler

B

de Walton

C

de Werther e Davis

D

de Eda Conte Fernandes

E

de Hackman e Oldhan

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Q665705

Ano: 2016 Banca: UFMA Órgão: UFMA Prova: UFMA - 2016 - UFMA - Psicólogo |

Q665705 Psicologia

As abordagens de gestão de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) podem ser consideradas assistencialistas ou preventivas, partindo dessa subdivisão é correto afirmar que:

A

As abordagens de QVT preventivas responsabilizam sobretudo o trabalhador pela sua QVT e defendem o uso de natureza compensatória do desgaste vivenciado em função do trabalho.

B

As abordagens de QVT preventivas compreendem que o enfrentamento do estresse deve ocorrer, prioritariamente, por atividades como: oficinas de relaxamento, massagens, eventos esportivos e atividades sociais comemorativas

C

As abordagens de QVT assistencialistas são essenciais, pois abarcam, de modo mais ampliado e aprofundado, os problemas relacionados ao estresse no trabalho.

D

As abordagens de QVT assistencialistas identificam o trabalhador como uma variável de ajuste, que pode ser adaptado ao ambiente laboral e não sinalizam a necessidade de modificação no contexto de produção.

E

As abordagens de QVT preventivas defendem, prioritariamente, medidas no que se refere à importância de mudança de estilo de vida do trabalhador.

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Q663284

Ano: 2016 Banca: IDECAN Órgão: UFPB Prova: IDECAN - 2016 - UFPB - Psicólogo |

Q663284 Psicologia

Segundo Chiavenato (2004), o termo qualidade de vida no trabalho foi apresentado por Louis Davis na década de 1970, quando desenvolvia um projeto sobre desenvolvimento de cargos. Para esse autor, o conceito de qualidade de vida no trabalho refere-se à preocupação com o bem-estar geral e à saúde dos trabalhadores no desempenho de suas tarefas. Atualmente, esse conceito envolve aspectos

A

físicos.

B

ambientais.

C

psicológicos do local de trabalho.

D

físicos, ambientais e psicológicos do local de trabalho.

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Q663280

Ano: 2016 Banca: IDECAN Órgão: UFPB Prova: IDECAN - 2016 - UFPB - Psicólogo |

Q663280 Psicologia

A aplicação da QVT (Qualidade de Vida no Trabalho) busca a conciliação, o equilíbrio entre o bem-estar dos indivíduos e a produtividade das empresas. As etapas para implantação de programas de QVT são:

A

Sensibilização; preparação; diagnóstico; e, avaliação da difusão.

B

Preparação; diagnóstico; concepção da implantação do projeto; e, avaliação da difusão.

C

Sensibilização; diagnóstico; concepção da implantação do projeto; e, avaliação da difusão.

D

Sensibilização; preparação; diagnóstico; concepção da implantação do projeto; e, avaliação da difusão.

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Q603257

Ano: 2016 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: DPU Prova: CESPE - 2016 - DPU - Psicólogo |

Q603257 Psicologia

Com relação à saúde no trabalho, julgue o item subsecutivo.

De acordo com o modelo de qualidade de vida no trabalho desenvolvido por Walton, condições de segurança e saúde no trabalho figuram entre os oito fatores que afetam a qualidade de vida no trabalho.

Certo

Errado

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Q603256

Ano: 2016 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: DPU Prova: CESPE - 2016 - DPU - Psicólogo |

Q603256 Psicologia

Com relação à saúde no trabalho, julgue o item subsecutivo.

A qualidade de vida no trabalho pode ser medida de acordo com o grau de satisfação ou insatisfação do empregado, influenciando seu estado emocional dentro e fora da organização.

Certo

Errado

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Q603221

Ano: 2016 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: DPU Prova: CESPE - 2016 - DPU - Psicólogo |

Q603221 Psicologia

A respeito da relação entre as transformações no mundo do trabalho e seu impacto na saúde psíquica e na subjetividade do indivíduo, julgue o próximo item.

A implantação de sistemas informatizados de processos de trabalho representa avanços e melhorias nas atividades laborais, o que resulta em impacto positivo no bem-estar e na qualidade de vida dos trabalhadores.

Certo

Errado

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Q1381186

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional (HE-UFSCAR) |

Q1381186 Psicologia

Os critérios de Qualidade de Vida no Trabalho mais utilizado no Brasil, propostos por Walton, são:

A

compensação justa e adequada; horários flexíveis; integração social na organização; oportunidade de crescimento e segurança; uso e desenvolvimento das capacidades pessoais e recreação.

B

compensação justa e adequada; condições de trabalho; integração social na organização; oportunidade de crescimento e segurança; uso e desenvolvimento das capacidades pessoais; cidadania; relevância social no trabalho e trabalho e espaço total de vida.

C

compensação justa e adequada; integração social na organização; meritocracia; oportunidade de crescimento e segurança; recreação e convênios de saúde.

D

compensação justa e adequada; integração social na organização; oportunidade de crescimento e segurança; relevância social no trabalho; trabalho e espaço total de vida; status de seu papel e horários flexíveis.

E

compensação justa e adequada; condições de trabalho; integração social na organização; oportunidade de crescimento e segurança; horários flexíveis; espaços para recreação e convênios de saúde.

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Q1381178

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional (HE-UFSCAR) |

Q1381178 Psicologia

A psicologia da saúde ocupacional ganha um grande valor atualmente, pois

A

ela lida estritamente com as condições não físicas do trabalho, como estilo de liderança e relacionamento ambiental estressante.

B

ela lida com as reações psicológicas a condições físicas e não físicas de trabalho, bem como as condições que afetam a saúde e acidentes de trabalho.

C

ela se delimita a estudar fatores psicológicos que contribuem para a saúde no âmbito de relacionamentos no mundo do trabalho.

D

ela possui como foco de limite de estudo o âmbito das condições físicas de trabalho, como os acidentes de trabalho e esgotamento físico.

E

ela trabalha com um olhar baseado estritamente na saúde e segurança ocupacional e como estas condições físicas têm efeitos diretos nas pessoas.

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Q860396

Ano: 2015 Banca: UFMT Órgão: DETRAN-MT Prova: UFMT - 2015 - DETRAN-MT - Psicólogo |

Q860396 Psicologia

Sobre satisfação no trabalho, assinale a afirmativa correta.

A

A dependência, o feedback, o apoio social e a interação com os colegas fora do trabalho estão fortemente relacionados com a satisfação no trabalho.

B

Há uma forte correspondência entre quanto as pessoas apreciam o contexto social de seu local de trabalho e a satisfação que sentem no geral.

C

Existem evidências de que pessoas com níveis altos de contentamento com o trabalho são também as que mais planejam sair das empresas em que trabalham.

D

Psicólogos e sociólogos concordam com a existência de estreitos laços entre indivíduo e o trabalho, e procuram focalizar o fenômeno por ângulos semelhantes.

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Q610946

Ano: 2015 Banca: FGV Órgão: TJ-RO Prova: FGV - 2015 - TJ-RO - Psicólogo |

Q610946 Psicologia

A diretora de recursos humanos de uma empresa fabricante de autopeças quer avaliar os resultados dos projetos de desenvolvimento de pessoas realizados no ano anterior. O foco principal desses projetos foi o treinamento para melhoria do desempenho no nível dos cargos, e os projetos utilizaram métodos diversos, como participação em cursos externos, aprendizagem prática e exercícios de simulação. A diretora poderia utilizar como indicadores de avaliação dos resultados dessas iniciativas, no nível dos cargos:

A

melhoria da qualidade e redução do índice de acidentes de trabalho;

B

melhoria do clima organizacional e melhoria da qualidade de vida no trabalho;

C

melhoria da imagem da empresa e redução do absenteísmo;

D

redução da rotatividade e alcance dos objetivos de treinamento;

E

aumento da produtividade e aumento da eficácia organizacional.

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Q556457

Ano: 2015 Banca: FCC Órgão: TRT - 3ª Região (MG) Prova: FCC - 2015 - TRT - 3ª Região (MG) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q556457 Psicologia

Considerando as múltiplas possibilidades de enfoque na gestão da Qualidade de Vida no Trabalho, definem-se os seguintes níveis de gestão:

A

organizacional, financeira e assistencial.

B

tática, processual e funcional.

C

empresarial, de pessoas e de recursos.

D

técnica, de liderança e institucional.

E

estratégica, gerencial e operacional.

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Q530651

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional |

Q530651 Psicologia

Entendendo o programa de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) como um conjunto de ações desenvolvidas em uma organização com o objetivo de implementar melhorias no ambiente de trabalho, visando o bem-estar biopsicossocial dos funcionários, é correto afirmar que

A

a implantação de um programa de QVT é de responsabilidade exclusiva dos dirigentes, sendo estes os únicos a se beneficiarem do programa.

B

ações que promovem o combate à fadiga e à desmotivação, a prevenção de riscos à saúde e à segurança dos trabalhadores devem ser consideradas nos programas de QVT.

C

apenas empresas com um número acima de 150 funcionários devem, por lei, implementar programas de QVT.

D

os programas de QVT defendem o desenvolvimento de práticas de trabalho mecanicistas visando diminuir a autonomia e o desgaste dos funcionários.

E

os programas de QVT implantados e praticados nas empresas prevê em ações individualizadas e estão embasadas na inteligência astuciosa conforme propôs B. F. Skinner.

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Q530273

Ano: 2015 Banca: FUNCAB Órgão: FUNASG - RJ Prova: FUNCAB - 2015 - FUNASG - Psicólogo |

Q530273 Psicologia

A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) envolve uma série de fatores. Marque a alternativa que indica um fator que NÃO se relaciona a este tema.

A

Satisfação no trabalho

B

Possibilidade de futuro na organização

C

Benefícios auferidos

D

Reconhecimento pelos resultados alcançados

E

Elevação dos custos laborais

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Questões de Concurso Comentadas sobre qualidade de vida em psicologia

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