Questões de Concurso
Comentadas sobre psicologia organizacional em psicologia
Foram encontradas 1.024 questões
Q188409
Psicologia
Os funcionários de uma empresa iniciam uma greve por melhores condições de salário. Em uma circunstância como essa o Código de Ética Profissional do Psicólogo prevê que
Q188401
Psicologia
Há diferentes tipos de poder dentro de uma organização de trabalho. O poder legítimo pode ser definido como
Q188389
Psicologia
Ao examinar os valores dos funcionários, é preciso considerar que as gerações apresentam modificações acerca de suas avaliações do que é individualmente ou socialmente preferível. Estudos indicam que a geração
Q188385
Psicologia
Como os executivos podem reduzir os erros e vieses em suas tomadas de decisões?
Q188384
Psicologia
Analise as afirmações a seguir.
A tomada de decisão intuitiva é derivada inconscientemente das experiências vividas, sendo uma alternativa divergente ao método racional.
PORQUE
O tomador de decisões intuitivo é capaz de decidir rapidamente com base em um volume aparentemente limitado de informações.
A esse respeito, conclui-se que
A tomada de decisão intuitiva é derivada inconscientemente das experiências vividas, sendo uma alternativa divergente ao método racional.
PORQUE
O tomador de decisões intuitivo é capaz de decidir rapidamente com base em um volume aparentemente limitado de informações.
A esse respeito, conclui-se que
Q188383
Psicologia
Comumente os tomadores de decisões julgam determinados caminhos decisórios a partir de julgamentos calcados em certas distorções da realidade, chamadas de erros e vieses pelos cientistas organizacionais. A partir dessa ideia, analise as duas histórias que se seguem.
História I – Certo jornal impresso do Rio de Janeiro contratou cinco estudantes de comunicação social de diferentes universidades. No entanto, somente dois deles, ambos da Universidade x, tiveram ótimos resultados em seu desempenho no estágio. A partir disso, a equipe de recrutamento de estágio desse estabelecimento tende a contratar preferencialmente, como estagiários, os estudantes da Universidade x.
História II – No ano de 2009, ocorreu uma considerável alta no valor das ações da empresa Steel Dragon. Em uma pesquisa feita no início do presente ano, a maioria dos acionistas acredita prever a continuidade dos bons rendimentos suscitados pelas ações da empresa.
Quais são os vieses retratados, nessas duas histórias, respectivamente?
História I – Certo jornal impresso do Rio de Janeiro contratou cinco estudantes de comunicação social de diferentes universidades. No entanto, somente dois deles, ambos da Universidade x, tiveram ótimos resultados em seu desempenho no estágio. A partir disso, a equipe de recrutamento de estágio desse estabelecimento tende a contratar preferencialmente, como estagiários, os estudantes da Universidade x.
História II – No ano de 2009, ocorreu uma considerável alta no valor das ações da empresa Steel Dragon. Em uma pesquisa feita no início do presente ano, a maioria dos acionistas acredita prever a continuidade dos bons rendimentos suscitados pelas ações da empresa.
Quais são os vieses retratados, nessas duas histórias, respectivamente?
Q188382
Psicologia
Analise as afirmações a seguir.
O sistema de recompensas pode se constituir como um limite organizacional para tomadas de decisões.
PORQUE
O sistema de recompensas sugere quais escolhas são preferíveis em termos de resultados pessoais.
A esse respeito, conclui-se que
O sistema de recompensas pode se constituir como um limite organizacional para tomadas de decisões.
PORQUE
O sistema de recompensas sugere quais escolhas são preferíveis em termos de resultados pessoais.
A esse respeito, conclui-se que
Q188368
Psicologia
Analise as afirmações a seguir.
As empresas que sustentam o uso de auxílio-doença têm um grau de absenteísmo muito menor do que as que não o utilizam.
PORQUE
Essas empresas não reforçam o comportamento relativo à ausência no trabalho.
A esse respeito, conclui-se que
As empresas que sustentam o uso de auxílio-doença têm um grau de absenteísmo muito menor do que as que não o utilizam.
PORQUE
Essas empresas não reforçam o comportamento relativo à ausência no trabalho.
A esse respeito, conclui-se que
Q188367
Psicologia
Para a clínica do trabalho, qual das situações abaixo NÃO designa obstáculo à visibilidade do trabalho efetivo?
Ano: 2010
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
INMETRO
Prova:
CESPE - 2010 - INMETRO - Pesquisador - Psicologia |
Q109303
Psicologia
Em relação aos aspectos éticos para a atuação do psicólogo nas organizações, é aceitável que o profissional
I mantenha a neutralidade em casos de assédio moral, preste assistência à vítima e encaminhe o caso a um advogado.
II demita-se da empresa caso as normas institucionais contrariem a sua consciência profissional.
III busque a garantia das condições ambientais favoráveis às entrevistas psicológicas, mantendo a privacidade e o sigilo profissional.
Assinale a opção correta.
I mantenha a neutralidade em casos de assédio moral, preste assistência à vítima e encaminhe o caso a um advogado.
II demita-se da empresa caso as normas institucionais contrariem a sua consciência profissional.
III busque a garantia das condições ambientais favoráveis às entrevistas psicológicas, mantendo a privacidade e o sigilo profissional.
Assinale a opção correta.
Ano: 2010
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
INMETRO
Prova:
CESPE - 2010 - INMETRO - Pesquisador - Psicologia |
Q109297
Psicologia
Constitui atribuição do psicólogo organizacional
I desenvolver conceitos, atitudes, conhecimentos, regras e habilidades para melhorar o desempenho na organização.
II intervir na cultura e nos objetivos organizacionais para melhorar a eficácia dos programas de treinamento de pessoal.
III usar abordagem sistêmica com o objetivo de reduzir a diferença entre o desempenho atual e o desejado.
IV criar um clima organizacional satisfatório, para aumentar a motivação e facilitar a introdução de novas técnicas de trabalho.
Estão certos apenas os itens
I desenvolver conceitos, atitudes, conhecimentos, regras e habilidades para melhorar o desempenho na organização.
II intervir na cultura e nos objetivos organizacionais para melhorar a eficácia dos programas de treinamento de pessoal.
III usar abordagem sistêmica com o objetivo de reduzir a diferença entre o desempenho atual e o desejado.
IV criar um clima organizacional satisfatório, para aumentar a motivação e facilitar a introdução de novas técnicas de trabalho.
Estão certos apenas os itens
Ano: 2010
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
INMETRO
Prova:
CESPE - 2010 - INMETRO - Pesquisador - Psicologia |
Q109283
Psicologia
O estudo da estrutura, dos processos e da dinâmica da organização permite ao psicólogo desenvolver determinadas ações para aumentar a eficácia organizacional. Considerando a ação que visa especificamente ao aumento dessa eficácia, assinale a opção correta.
Ano: 2010
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
ABIN
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2010 - ABIN - Oficial Técnico de Inteligência – Área de Psicologia |
Q80105
Psicologia
Texto associado
A respeito do papel profissional, das atribuições e das competências
do psicólogo organizacional, julgue os itens subsequentes.
do psicólogo organizacional, julgue os itens subsequentes.
Entre as atividades do psicólogo organizacional incluem-se o levantamento de necessidades e o planejamento, aplicação e avaliação de programas de qualificação profissional.
Ano: 2010
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
ABIN
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2010 - ABIN - Oficial Técnico de Inteligência – Área de Psicologia |
Q80104
Psicologia
Texto associado
A respeito do papel profissional, das atribuições e das competências
do psicólogo organizacional, julgue os itens subsequentes.
do psicólogo organizacional, julgue os itens subsequentes.
Com o objetivo de encontrar soluções que contribuam para a melhoria da qualidade de vida no trabalho e do clima organizacional, o psicólogo organizacional deve identificar os problemas relevantes e envolver a equipe de trabalho.
Ano: 2010
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
ABIN
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2010 - ABIN - Oficial Técnico de Inteligência – Área de Psicologia |
Q80103
Psicologia
Texto associado
A respeito do papel profissional, das atribuições e das competências
do psicólogo organizacional, julgue os itens subsequentes.
do psicólogo organizacional, julgue os itens subsequentes.
O psicólogo organizacional deve preservar o sigilo profissional e o respeito à intimidade dos trabalhadores que atende, inclusive quando requisitado a depor em juízo, na hipótese de eventual reclamação trabalhista contra o empregador na justiça do trabalho.
Ano: 2010
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
ABIN
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2010 - ABIN - Oficial Técnico de Inteligência – Área de Psicologia |
Q80102
Psicologia
Texto associado
A respeito do papel profissional, das atribuições e das competências
do psicólogo organizacional, julgue os itens subsequentes.
do psicólogo organizacional, julgue os itens subsequentes.
Entre as atribuições do psicólogo organizacional inclui-se a de emitir parecer confirmativo sobre afastamentos para tratamento de doenças ocupacionais relacionadas às alterações das funções psíquicas.
Ano: 2010
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
ABIN
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2010 - ABIN - Oficial Técnico de Inteligência – Área de Psicologia |
Q80101
Psicologia
Texto associado
A respeito do papel profissional, das atribuições e das competências
do psicólogo organizacional, julgue os itens subsequentes.
do psicólogo organizacional, julgue os itens subsequentes.
Na elaboração de planejamento ambiental, o psicólogo organizacional, como outros profissionais da área de saúde, atua de maneira preventiva, acompanhando o desenvolvimento de doenças ocupacionais e analisando as condições de higiene e segurança no trabalho.
Ano: 2010
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
ABIN
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2010 - ABIN - Oficial Técnico de Inteligência – Área de Psicologia |
Q80100
Psicologia
Texto associado
Acerca dos processos organizacionais e de métodos e técnicas
utilizados em pesquisa organizacional, julgue os itens a seguir.
utilizados em pesquisa organizacional, julgue os itens a seguir.
O processo de crescimento pessoal, incentivado, entre outros fatores, por um clima organizacional estimulador, propicia aos indivíduos a execução de suas tarefas e o desempenho de suas funções mediante a utilização do máximo de suas competências cognitivas e afetivas.
Ano: 2010
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
ABIN
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2010 - ABIN - Oficial Técnico de Inteligência – Área de Psicologia |
Q80099
Psicologia
Texto associado
Acerca dos processos organizacionais e de métodos e técnicas
utilizados em pesquisa organizacional, julgue os itens a seguir.
utilizados em pesquisa organizacional, julgue os itens a seguir.
Entre as técnicas de intervenção indicadas para a viabilização das mudanças organizacionais incluem-se o mapeamento cognitivo, a dinâmica de sistemas e os diagramas de afinidades.
Ano: 2010
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
ABIN
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2010 - ABIN - Oficial Técnico de Inteligência – Área de Psicologia |
Q80098
Psicologia
Texto associado
Acerca dos processos organizacionais e de métodos e técnicas
utilizados em pesquisa organizacional, julgue os itens a seguir.
utilizados em pesquisa organizacional, julgue os itens a seguir.
As empresas, com a finalidade de promover efetiva qualidade de vida no ambiente de trabalho, devem priorizar investimentos em ações de natureza compensatória, para, dessa forma, eliminar os agravos de saúde e promover vivências de bem-estar.
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