Questões de Concurso Comentadas sobre psicologia e organizações em psicologia

Foram encontradas 8.784 questões

Q3163447 Psicologia
O psicólogo organizacional tem o compromisso de promover o bem-estar dos trabalhadores e contribuir para um ambiente laboral saudável, atuando de forma ética e crítica. Acerca do assunto, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.

(__)O psicólogo organizacional deve focar exclusivamente na otimização dos processos da empresa, sem considerar os aspectos sociais ou culturais do ambiente de trabalho.
(__)O recrutamento e a seleção de pessoal são responsabilidades exclusivas do departamento de recursos humanos, não envolvendo a atuação do psicólogo.
(__)A análise crítica das relações de poder no ambiente de trabalho é irrelevante para a atuação ética do psicólogo organizacional.
(__)O psicólogo deve atuar com responsabilidade social, analisando a realidade política e cultural e combatendo práticas de discriminação e opressão no trabalho.

A sequência está correta em:
Alternativas
Q3162605 Psicologia
A psicologia do trabalho estuda a relação entre o indivíduo e o ambiente organizacional. Qual das opções representa um conceito central na psicologia do trabalho?
Alternativas
Q3162604 Psicologia

A psicodinâmica do indivíduo em grupo é um aspecto importante no estudo da psicologia organizacional. Nesse sentido, analise as assertivas abaixo:



I. A dinâmica de grupo influencia o desempenho individual.


II. Conflitos em grupo sempre têm efeitos negativos para a organização.


III. O papel do líder é fundamental para mediar interações grupais.



Das assertivas, pode-se afirmar que:

Alternativas
Q3161995 Psicologia
A inteligência emocional foi popularizada pelo psicólogo Daniel Goleman, especialmente com a publicação de seu livro Inteligência Emocional (1995). Nesse livro, Goleman explora como a inteligência emocional é crucial para o sucesso e o bem-estar, mais do que o QI (quociente de inteligência), que antes era visto como o principal indicador de inteligência e potencial. De acordo com isso, assinale a alternativa que está em desacordo:
Alternativas
Q3161799 Psicologia

A respeito da ergonomia da atividade, da psicodinâmica do trabalho e dos aspectos relativos à atuação do psicólogo na interface saúde, trabalho e educação, julgue o item a seguir.


A observação do processo de trabalho e a pesquisa documental, além de entrevistas individuais e coletivas, são técnicas por meio das quais se é possível avaliar a ergonomia da atividade e a psicodinâmica do trabalho.

Alternativas
Q3161798 Psicologia

A respeito da ergonomia da atividade, da psicodinâmica do trabalho e dos aspectos relativos à atuação do psicólogo na interface saúde, trabalho e educação, julgue o item a seguir.


A ergonomia, enquanto disciplina científica, busca entender as interações entre seres humanos e elementos de um sistema, e tem o objetivo central de mitigar os problemas de saúde derivados das atividades laborais e aprimorar a qualidade dos produtos e a produtividade. 

Alternativas
Q3161797 Psicologia

A respeito da ergonomia da atividade, da psicodinâmica do trabalho e dos aspectos relativos à atuação do psicólogo na interface saúde, trabalho e educação, julgue o item a seguir.


Os teóricos da psicodinâmica do trabalho entendem o trabalho como um estruturante psíquico, capaz tanto de desencadear distúrbios como de propiciar novos destinos para o sofrimento, como o prazer e a saúde. 

Alternativas
Q3161796 Psicologia

A respeito da ergonomia da atividade, da psicodinâmica do trabalho e dos aspectos relativos à atuação do psicólogo na interface saúde, trabalho e educação, julgue o item a seguir.


A condição de saúde dos trabalhadores é independente da natureza de sua atividade profissional, sendo mais associada a aspectos como o clima e a cultura organizacionais da instituição. 

Alternativas
Q3161795 Psicologia

A respeito da ergonomia da atividade, da psicodinâmica do trabalho e dos aspectos relativos à atuação do psicólogo na interface saúde, trabalho e educação, julgue o item a seguir.


A forma como uma organização se estrutura tem implicações tanto no bem-estar do trabalhador e no sucesso dos bens e serviços ofertados, quanto na produção de sofrimento patogênico e de doenças mentais. 

Alternativas
Q3161788 Psicologia

No que diz respeito a aspectos de psicologia organizacional relacionados ao trabalho policial, julgue o item a seguir. 


A insalubridade emocional que pode ser enfrentada por policiais afeta sua vida profissional, mas não interfere em sua vida pessoal. 

Alternativas
Q3152214 Psicologia
A psicologia organizacional é uma área da psicologia que se concentra no estudo das interações humanas no ambiente de trabalho e nas atividades administrativas. Segundo Zanelli (2002), qual é um dos desafios enfrentados pela psicologia organizacional?
Alternativas
Q3152192 Psicologia
A atuação estratégica do psicólogo organizacional está diretamente vinculada ao seu papel como agente de mudanças no ambiente corporativo. Sobre esse assunto, assinale a alternativa correta.
Alternativas
Q3152188 Psicologia
A Síndrome de Burnout é caracterizada por um estado crônico relacionado ao trabalho, prevalecendo em áreas e profissões de maior pressão, longas jornadas de trabalho e etc. Considerando os sinais e sintomas da Síndrome de Burnout, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.
(__)O uso de alimentos, álcool ou drogas como forma de lidar com o estresse não está relacionado à Síndrome de Burnout, mas pode causar transtornos de dependência química.
(__)A sensação de cansaço e fadiga a maior parte do tempo é um sinal físico da Síndrome de Burnout.
(__)A perda de motivação e tendência a pensamentos cínicos são sinais emocionais da Síndrome de Burnout.
(__)Negligenciar responsabilidades e isolamento social são sinais comportamentais associados à Síndrome de Burnout.

A sequência está correta em:
Alternativas
Q3139995 Psicologia
Qual dos seguintes instrumentos NÃO é comumente utilizado em processos de seleção de pessoal?
Alternativas
Q3139989 Psicologia
No contexto organizacional, o treinamento e desenvolvimento de pessoas é uma prática essencial para aprimorar as competências dos colaboradores, alinhando-as às demandas estratégicas da organização. Esses programas visam promover a aprendizagem contínua, estimular o crescimento profissional e aumentar a produtividade, contribuindo para a realização dos objetivos individuais e coletivos. Quando bem implementados, fortalecem o engajamento, a inovação e a competitividade no mercado.
No contexto organizacional, o treinamento e desenvolvimento de pessoas visam:
Alternativas
Q3983705 Psicologia
Conforme as práticas de orientação vocacional e de carreira seja na área clínica ou educacional, Levenfus (2016), elenca modelos de orientações e opções de intervenções por parte da Psicologia a serem realizadas com crianças e/ou adolescentes que proporcionam o desenvolvimento da autopercepção, tomada de decisões, envolvimento dos familiares nesse processo e técnicas de abordagens e avaliação psicológica. Assinale a alternativa incoerente com a atuação do orientador profissional no exercício profissional em Psicologia:
Alternativas
Q3983704 Psicologia
O processo de orientação profissional no contexto escolar do âmbito privado exige três etapas para ser caracterizado como um trabalho completo, são elas: Autoconhecimento, aplicação de testes e informações sobre os cursos ofertados. Dito por Crestani (2016), cabe a aplicação obrigatória de dois instrumentos, privativos ao Psicólogo, que avaliam o nível de maturidade dos alunos no processo de escolha profissional ainda no Ensino Médio, facilitando na elaboração e planejamento de atividades da equipe escolar, avaliando a autonomia do aluno e interesses profissionais. São eles: 
Alternativas
Q3967840 Psicologia
O vínculo entre a liderança transformacional e a liderança carismática está na habilidade do líder de
Alternativas
Q3967838 Psicologia
A gestão do conhecimento, assim como a gestão por competências, precisa estar atrelada às estratégias organizacionais, que, por sua vez, devem priorizar
Alternativas
Q3967837 Psicologia
Um dos modernos métodos de avaliação de desempenho é a Avaliação Participativa por Objetivos. Nessa concepção, a avaliação do desempenho
Alternativas
Respostas
801: A
802: B
803: D
804: D
805: C
806: C
807: C
808: E
809: C
810: E
811: A
812: A
813: C
814: A
815: A
816: A
817: C
818: C
819: A
820: E