Questões de Concurso
Comentadas sobre psicologia e organizações em psicologia
Foram encontradas 8.532 questões
Ano: 2014
Banca:
FCC
Órgão:
CETAM
Prova:
FCC - 2014 - CETAM - Analista Técnico Educacional - Psicologia |
Q753675
Psicologia
Embora os problemas emocionais, crises pessoais, o alcoolismo
e o uso de drogas sejam considerados problemas
pessoais, eles se tornam problemas da empresa
quando afetam o comportamento e interferem no desempenho
do trabalho. São indicadores de alcoolismo, dentro
do ambiente de trabalho, dentre outros: atraso, ausências,
problemas de relacionamento, além de
Ano: 2014
Banca:
FCC
Órgão:
CETAM
Prova:
FCC - 2014 - CETAM - Analista Técnico Educacional - Psicologia |
Q753673
Psicologia
Pedro desenvolveu uma carreira rápida na empresa em
que trabalha, porém, no último ano, passou a questionar
os próprios valores e a não acreditar que está fazendo algo
importante. Passou a se sentir deprimido, frustrado e a
apresentar perda de produtividade. De um tempo para cá,
sente falta de feedback positivo sobre seu desempenho e
não se sente mais realizado no trabalho. Pedro atingiu o
estágio mais grave (mais severo) de estresse, que corresponde
Ano: 2014
Banca:
FCC
Órgão:
CETAM
Prova:
FCC - 2014 - CETAM - Analista Técnico Educacional - Psicologia |
Q753672
Psicologia
A abordagem que procura fazer aproximações da ergonomia
ao estudo das exigências afetivas das tarefas, aponta
que a ergonomia dá fundamental contribuição para que os
trabalhadores possam desenvolver e expressar afetos
positivos e para explicar
Ano: 2014
Banca:
FCC
Órgão:
CETAM
Prova:
FCC - 2014 - CETAM - Analista Técnico Educacional - Psicologia |
Q753671
Psicologia
A tecnologia também possibilita que as organizações e
seus membros se comuniquem com tipos de público
novos e variados. Os blogs são páginas da internet utilizados
para estabelecer uma comunicação
Ano: 2014
Banca:
FCC
Órgão:
CETAM
Prova:
FCC - 2014 - CETAM - Analista Técnico Educacional - Psicologia |
Q753670
Psicologia
A comunicação dentro das organizações pode ocorrer em
qualquer uma de três direções: de cima para baixo, de
baixo para cima ou
Ano: 2014
Banca:
FCC
Órgão:
CETAM
Prova:
FCC - 2014 - CETAM - Analista Técnico Educacional - Psicologia |
Q753669
Psicologia
Durante um Programa de Treinamento para Lideranças,
um psicólogo organizacional apresentou uma classificação
de liderança proposto por Robert Blake e Jane Mouton,
conhecida como grade gerencial. Ao falar sobre o modelo,
informou aos participantes sobre duas dimensões do comportamento
do líder, definidas por esses autores: preocupação
com as pessoas e preocupação com a produção. A
preocupação com a produção é uma dimensão semelhante
aos estilos de comportamento de liderança
Ano: 2014
Banca:
FCC
Órgão:
CETAM
Prova:
FCC - 2014 - CETAM - Analista Técnico Educacional - Psicologia |
Q753668
Psicologia
O comportamento de liderança, caracterizado por ações
que têm como objetivo manter uma boa harmonia entre o
líder e seu superior, e influenciar esse superior a agir
favoravelmente em benefício dos membros do grupo
subordinado àquele líder, é denominado, liderança
Ano: 2014
Banca:
FCC
Órgão:
CETAM
Prova:
FCC - 2014 - CETAM - Analista Técnico Educacional - Psicologia |
Q753667
Psicologia
A seleção é um processo de comparação entre duas variáveis:
os critérios da organização e o perfil das características
dos candidatos que se apresentam. A primeira
variável (critérios da organização) é fornecida
Ano: 2014
Banca:
FCC
Órgão:
CETAM
Prova:
FCC - 2014 - CETAM - Analista Técnico Educacional - Psicologia |
Q753666
Psicologia
A abordagem estratégica do comportamento organizacional
envolve organizar e administrar
Ano: 2014
Banca:
FCC
Órgão:
CETAM
Prova:
FCC - 2014 - CETAM - Analista Técnico Educacional - Psicologia |
Q753665
Psicologia
Em um encontro de coaching, um psicólogo organizacional optou por utilizar o modelo G.R.O.W. definido por Sir John Whitmore, e descrito no seu livro Coaching for Perfomance (1996). G.R.O.W. é um acrônimo de Goal − Reality − Options − What/Wrap up.
Por meio da utilização de perguntas poderosas, o psicó- logo organizacional conduzirá seu cliente a passar pelos vários passos do método GROW. A pergunta poderosa que se refere à dimensão What/Wrap up é:
Ano: 2014
Banca:
FCC
Órgão:
CETAM
Prova:
FCC - 2014 - CETAM - Analista Técnico Educacional - Psicologia |
Q753664
Psicologia
Um psicólogo organizacional optou por desenvolver um
método tradicional de avaliação de desempenho para a
empresa em que presta serviços. Para tanto, fez uso do
método das escalas gráficas. Durante o processo de
elaboração desse sistema os fatores de avaliação foram
selecionados e o formulário confeccionado. Cada fator de
desempenho foi dimensionado para retratar um desempenho
fraco ou insatisfatório até um desempenho ótimo ou excelente.
Entre esses extremos a alternativa selecionada pelo
psicólogo para ser utilizada foi a das escalas gráficas
descontínuas em que a posição das marcações
Ano: 2014
Banca:
COPESE - UFPI
Órgão:
UFPI
Prova:
COPESE - UFPI - 2014 - UFPI - Assistente em Administração |
Q736550
Psicologia
Na análise de um cargo ou do desempenho do ocupante de um cargo, devem ser consideradas as exigências,
restrições e escolhas do cargo. É CORRETO afirmar que:
Q729349
Psicologia
Considere que uma empresa está realizando um processo de
mudança dentro dos limites das expectativas e dos arranjos,
de maneira lenta e suave, não transgredindo as expectativas
dos evolvidos e dos afetados por ela. Neste caso, a empresa
conduz um processo de mudança, utilizando a seguinte estratégia:
Ano: 2014
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 2ª REGIÃO (SP)
Prova:
FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q728480
Psicologia
O Managerencial Grid (Grade Gerencial) é uma grade composta de dois eixos: o eixo horizontal do Grid representa a
preocupação com
Ano: 2014
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 2ª REGIÃO (SP)
Prova:
FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q728479
Psicologia
A decisão de participar é parte essencial da teoria do equilíbrio organizacional. O equilíbrio reflete o êxito da organização em
remunerar seus participantes com quantias adequadas e motivá-los a continuarem fazendo parte da organização e, com isto,
garantir
Ano: 2014
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 2ª REGIÃO (SP)
Prova:
FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q728478
Psicologia
A adequação de um grupo como sistema organizado no desempenho de suas funções, pode ser avaliada segundo uma dupla
dimensão. Em geral, elas correm em paralelo com os dois tipos de funções indicadas: uma se relaciona com a avaliação da
medida em que o grupo consegue bons resultados chegando aos objetivos que dizem respeito às tarefas, e a outra está
relacionada à avaliação da medida em que o grupo
Ano: 2014
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 2ª REGIÃO (SP)
Prova:
FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q728477
Psicologia
De acordo com a Teoria da Hierarquia das Necessidades de A. H. Maslow o nível mais básico de necessidades inclui as que são
primárias ou fisiológicas. Enquanto estiverem insatisfeitas, elas têm exclusividade de poder de motivação e monopolizam o
comportamento
Ano: 2014
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 2ª REGIÃO (SP)
Prova:
FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q728476
Psicologia
A cultura organizacional apresenta 6 características. As políticas que afirmam as crenças sobre como os empregados e os
clientes devem ser tratados correspondem a característica denominada
Ano: 2014
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 2ª REGIÃO (SP)
Prova:
FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q728475
Psicologia
Para fazer a mudança organizacional, torna-se necessário propor algumas condições às pessoas, entre elas
Ano: 2014
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 2ª REGIÃO (SP)
Prova:
FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q728474
Psicologia
A avaliação de resultados em treinamento pode ser feita em 3 níveis: organizacional, recursos humanos e tarefas. Na avaliação
no nível das tarefas e operações, o treinamento deve proporcionar resultados como
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