Questões de Concurso
Comentadas sobre psicologia e organizações em psicologia
Foram encontradas 8.780 questões
Q2076686
Psicologia
Ao mesmo tempo que o trabalho é fonte de prazer, pode ser
também de sofrimento, levando ao esgotamento físico e psíquico.
A síndrome de Burnout é uma doença correlacionada a este
estado que é ocasionada pela combinação de três fatores:
Q2076685
Psicologia
Um dos principais obstáculos do fluxo comunicativo nas
organizações é o dissenso. Para superá-lo é fundamental:
Q2076684
Psicologia
Relações de poder podem interferir negativamente no
processo decisório das organizações formais. Para reduzir este
risco é necessário:
Q2076682
Psicologia
As reformas trabalhistas têm levado à flexibilização dos
contratos de trabalho. Tal flexibilização pode ser caracterizada
como:
Q2076681
Psicologia
De acordo com Hirigoyen (1998), a “conduta abusiva que se
manifesta notadamente por comportamentos, palavras, atos,
gestos, que podem causar danos a ̀personalidade, a ̀dignidade ou
a ̀ integridade física ou psíquica de uma pessoa, colocando em
risco o emprego desta ou degradando o clima de trabalho”
chama-se:
Q2075408
Psicologia
Com base no livro Estado, poder e assédio (GEDIEL et al.,
2015), assinale a alternativa que NÃO indica um fator
de risco intrínseco à organização para a ocorrência
de assédio moral.
Ano: 2023
Banca:
FUMARC
Órgão:
AL-MG
Prova:
FUMARC - 2023 - AL-MG - Analista Legislativo - Assistente Social |
Q2075316
Psicologia
De acordo com Dejours (1992), na vivência e no discurso dos trabalhadores, é possível descrever sofrimentos importantes através de dois sintomas. São os dois sintomas apontados pelo autor:
Ano: 2023
Banca:
IBFC
Órgão:
Prefeitura de Cuiabá - MT
Prova:
IBFC - 2023 - Prefeitura de Cuiabá - MT - Psicólogo |
Q2067919
Psicologia
A saúde mental do trabalhador tem sido há
algum tempo estudada por profissionais de
diferentes áreas do conhecimento. O burnout é
considerado uma das principais síndromes
associadas ao adoecimento no trabalho.
Assinale a alternativa incorreta em relação ao burnout.
Assinale a alternativa incorreta em relação ao burnout.
Ano: 2023
Banca:
Quadrix
Órgão:
IIER - SP
Prova:
Quadrix - 2023 - IIER - SP - Agente Técnico de Assistência à Saúde - Psicólogo |
Q2065790
Psicologia
Uma excelente forma de se combater o burnout é engajar o
colaborador. Para que o engajamento positivo ocorra, é
necessário que o ambiente de trabalho atenda a algumas
condições. Considerando essas informações, assinale a
alternativa que não apresenta uma das condições
imprescindíveis ao ambiente de trabalho.
Ano: 2023
Banca:
Quadrix
Órgão:
IIER - SP
Prova:
Quadrix - 2023 - IIER - SP - Agente Técnico de Assistência à Saúde - Psicólogo |
Q2065788
Psicologia
Assinale a alternativa que apresenta os sintomas mais
característicos de burnout.
Ano: 2023
Banca:
IBFC
Órgão:
Prefeitura de Cuiabá - MT
Prova:
IBFC - 2023 - Prefeitura de Cuiabá - MT - Agente de Saúde /Agente de Call Center |
Q2065707
Psicologia
O campo das relações humanas é bastante
importante no mundo do trabalho, tendo em
conta que se não decorrerem com ______,
acabam por prejudicar a produtividade e a
eficiência das empresas.
Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna.
Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna.
Ano: 2023
Banca:
IBFC
Órgão:
Prefeitura de Cuiabá - MT
Prova:
IBFC - 2023 - Prefeitura de Cuiabá - MT - Agente de Saúde /Agente de Call Center |
Q2065706
Psicologia
Podemos afirmar que o conceito de relações
humanas é:
Ano: 2023
Banca:
UNIFASE - RJ
Órgão:
UNIFASE - RJ
Prova:
UNIFASE - RJ - 2023 - UNIFASE - RJ - Residência Multiprofissional em Atenção Básica - Psicologia |
Q2049181
Psicologia
O trabalho de grupos em atenção primária é uma
alternativa para as práticas assistenciais. Estes espaços
favorecem o aprimoramento de todos os envolvidos, não
apenas no aspecto pessoal como também no profissional, por
meio da valorização dos diversos saberes e da possibilidade de
intervir criativamente no processo de saúde-doença de cada
pessoa. (DIAS, SILVEIRA – 2009)
Considerando os papéis grupais, analise a definição a seguir e assinale a alternativa correspondente: “é aquele que assume as ‘culpas’ do grupo. Assume o papel de depositário dos conteúdos, percebidos como negativos, que provocam malestar no grupo, medo, culpa e vergonha.”
Considerando os papéis grupais, analise a definição a seguir e assinale a alternativa correspondente: “é aquele que assume as ‘culpas’ do grupo. Assume o papel de depositário dos conteúdos, percebidos como negativos, que provocam malestar no grupo, medo, culpa e vergonha.”
Ano: 2022
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Guaraciaba - SC
Prova:
AMEOSC - 2022 - Prefeitura de Guaraciaba - SC - Psicóloga (Secretaria de Educação) |
Q4360496
Psicologia
Considerando que o papel central do Psicólogo
organizacional é garantir a saúde e a satisfação dos
trabalhadores, marque a alternativa INCORRETA.
Ano: 2022
Banca:
FAU
Órgão:
Prefeitura de Santa Fé - PR
Prova:
FAU - 2022 - Prefeitura de Santa Fé - PR - Psicólogo |
Q4263683
Psicologia
Em relação ao processo de recrutamento e
seleção de pessoal, analise as sentenças
abaixo e assinale a única alternativa que
corresponde CORRETAMENTE à veracidade
das afirmações:
I - O recrutamento externo pode empregar as seguintes técnicas: arquivo de candidatos, indicação de candidatos pelos empregados, recrutamento on-line, contatos com sindicatos, associações de classe, universidades, anúncios em jornais e revistas e agências de recrutamento.
II - O processo de recrutamento começa com o envio da requisição de empregado: o órgão requisitante (linha) é quem decide recrutar candidatos.
III - O recrutamento externo quando feito continuamente, induz os funcionários a um progressivo bitolamento às políticas e diretrizes da empresa.
IV - O órgão de recrutamento (staff) é quem recomenda os meios, o recrutamento interno, externo ou misto, no sentido de alcançar as maiores vantagens no processamento e os melhores candidatos.
V - O recrutamento interno, em princípio, é menos seguro que o recrutamento externo.
I - O recrutamento externo pode empregar as seguintes técnicas: arquivo de candidatos, indicação de candidatos pelos empregados, recrutamento on-line, contatos com sindicatos, associações de classe, universidades, anúncios em jornais e revistas e agências de recrutamento.
II - O processo de recrutamento começa com o envio da requisição de empregado: o órgão requisitante (linha) é quem decide recrutar candidatos.
III - O recrutamento externo quando feito continuamente, induz os funcionários a um progressivo bitolamento às políticas e diretrizes da empresa.
IV - O órgão de recrutamento (staff) é quem recomenda os meios, o recrutamento interno, externo ou misto, no sentido de alcançar as maiores vantagens no processamento e os melhores candidatos.
V - O recrutamento interno, em princípio, é menos seguro que o recrutamento externo.
Ano: 2022
Banca:
UNICENTRO
Órgão:
Prefeitura de Goioerê - PR
Prova:
UNICENTRO - 2022 - Prefeitura de Goioerê - PR - Psicólogo |
Q4252382
Psicologia
Sobre comportamento organizacional,
analise as afirmativas a seguir:
1 - O comportamento organizacional se ocupa do estudo sobre o que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento influencia o desempenho organizacional, desta forma, destaca-se o comportamento referente a tarefas, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho e administração.
2 - O estudo do comportamento organizacional abrange aspectos básicos como motivação, poder, liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processo grupal, aprendizagem, desenvolvimento de atitudes, processos de mudança, resolução de conflitos e estresse ocupacional.
3 - O comportamento é geralmente previsível e o estudo sistemático do comportamento é um meio de se fazer previsões razoavelmente precisas.
4 - Os seres humanos são complexos e assim muitos conceitos diferentes e estratificados (certamente nenhum universal) explicaria o comportamento organizacional.
Assinale a alternativa correta:
1 - O comportamento organizacional se ocupa do estudo sobre o que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento influencia o desempenho organizacional, desta forma, destaca-se o comportamento referente a tarefas, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho e administração.
2 - O estudo do comportamento organizacional abrange aspectos básicos como motivação, poder, liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processo grupal, aprendizagem, desenvolvimento de atitudes, processos de mudança, resolução de conflitos e estresse ocupacional.
3 - O comportamento é geralmente previsível e o estudo sistemático do comportamento é um meio de se fazer previsões razoavelmente precisas.
4 - Os seres humanos são complexos e assim muitos conceitos diferentes e estratificados (certamente nenhum universal) explicaria o comportamento organizacional.
Assinale a alternativa correta:
Ano: 2022
Banca:
COPESE - UFPI
Órgão:
Prefeitura de Beneditinos - PI
Prova:
COPESE - UFPI - 2022 - Prefeitura de Beneditinos - PI - Técnico Administrativo |
Q4240232
Psicologia
Marque a opção que apresenta, em ordem, as necessidades humanas mais prementes até a mais elevada,
segundo a Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow:
Ano: 2022
Banca:
IV - UFG
Órgão:
Prefeitura de Rialma - GO
Prova:
IV - UFG - 2022 - Prefeitura de Rialma - GO - Psicólogo |
Q4205464
Psicologia
Um profissional de psicologia foi convidado pela
secretaria de educação do seu município para fazer um
ciclo de palestras e atividades com os professores,
visando a prevenção da síndrome de Burnout. Ele prepara
uma lista de atividades de prevenção. O que pode conter
nessa lista?
Ano: 2022
Banca:
FAUEL
Órgão:
Paranacidade - PR
Prova:
FAUEL - 2022 - Paranacidade - PR - Psicólogo do Trabalho |
Q4201598
Psicologia
Com relação aos vários estilos de liderança, Robbins (2005) refere-se a esse conceito como a capacidade que o líder possui de estruturar o seu trabalho e
o trabalho dos seus funcionários para alcançar as metas definidas pela organização. O líder com alto grau
de estrutura de iniciação delega tarefas, estabelece
padrões de desempenho e enfatiza o cumprimento
de prazo. Ainda segundo Robbins (2005), a estrutura da consideração caracteriza-se por relacionamentos baseados na confiança mútua, respeito às ideias
dos funcionários e cuidado com os seus sentimentos.
Segundo ele são identificados quatro comportamentos de liderança, sendo assim avalie as alternativas e
assinale a CORRETA:
Ano: 2022
Banca:
FAUEL
Órgão:
Paranacidade - PR
Prova:
FAUEL - 2022 - Paranacidade - PR - Psicólogo do Trabalho |
Q4201593
Psicologia
De forma geral, a avaliação psicológica pode ser
definida como um conjunto de técnicas e procedimentos que tem o objetivo de verificar determinadas características psicológicas de uma pessoa, sendo o psicólogo o único profissional habilitado por lei para exercer
esta função (CFP 007/2003). A avaliação psicológica
no contexto organizacional é vista como um recurso
de análise que auxilia na tomada de decisão, especialmente no momento da escolha de um profissional
para determinada função/atividade. É fundamental
que essa estratégia seja bem conduzida, contextualizada e fundamentada nos rigores psicométricos das
técnicas de avaliação. Muitas vezes a avaliação psicológica é confundida como uma simples aplicação de
um único teste. Porém, para realizá-la existem diversos métodos e técnicas. Assinale a alternativa CORRETA sobre os itens considerados métodos e técnicas
de avaliação:
I- Testes Psicológicos.
II- Dinâmicas de grupo.
III- Entrevistas.
IV - Observação.
V- Testes situacionais.
VI- Anamnese.
I- Testes Psicológicos.
II- Dinâmicas de grupo.
III- Entrevistas.
IV - Observação.
V- Testes situacionais.
VI- Anamnese.
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