Questões de Concurso
Comentadas sobre psicologia e organizações em psicologia
Foram encontradas 8.706 questões
Ano: 2022
Banca:
BRB
Órgão:
Prefeitura de Sapeaçu - BA
Prova:
BRB - 2022 - Prefeitura de Sapeaçu - BA - Assistente de RH - Processamento de Folha |
Q4052044
Psicologia
As habilidades motoras, manipulativas ou físicas
envolvem:
Ano: 2022
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de São João do Oeste - SC
Prova:
AMEOSC - 2022 - Prefeitura de São João do Oeste - SC - Servente |
Q4051576
Psicologia
Um psicólogo chamado Abraham Maslow desenvolveu
um esquema ordenado das necessidades humanas.
Portanto, qual das necessidades humanas que mais se
encontra relacionada com o ambiente de trabalho e que
pode permear as relações humanas no trabalho?
Marque a alternativa CORRETA.
Marque a alternativa CORRETA.
Ano: 2022
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de São João do Oeste - SC
Prova:
AMEOSC - 2022 - Prefeitura de São João do Oeste - SC - Psicólogo |
Q4051517
Psicologia
A Psicologia Organizacional e do Trabalho (PT&O) pode
ser compreendida, segundo Rothmann (2017), como um
ramo prático da psicologia que busca compreender como
as pessoas se comportam em relação ao trabalho, às
organizações e à produtividade. Acerca da prática
profissional em PT&O é CORRETO afirmar que:
Ano: 2022
Banca:
CETREDE
Órgão:
Prefeitura de Paraipaba - CE
Prova:
CETREDE - 2022 - Prefeitura de Paraipaba - CE - Psicólogo |
Q4049807
Psicologia
Acerca das principais técnicas de seleção, assinale a alternativa INCORRETA.
Ano: 2022
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Iporã - PR
Prova:
AMEOSC - 2022 - Prefeitura de Iporã - PR - Psicólogo |
Q4016183
Psicologia
Com relação ao início histórico da Psicologia Industrial,
assinale a alternativa CORRETA.
Ano: 2022
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Iporã - PR
Prova:
AMEOSC - 2022 - Prefeitura de Iporã - PR - Psicólogo |
Q4016179
Psicologia
O modelo toyotista mudou o foco de controle, o
trabalhador passa a se preocupar com o processo, esse
controle diminui e o empregado passa a se
autocontrolar. Os trabalhadores continuam sendo
premiados pela produtividade ou penalizados quando
não produzem o suficiente. Dessa forma, há produção de
consequências para os que se sentirem mais exigidos. O
controle deixa de ser objetivo e ganha forma subjetiva,
assinale a alternativa CORRETA sobre esses novos
tipos de desgastes.
Fonte: livro Psicologias Uma introdução ao estudo de Psicologia
Fonte: livro Psicologias Uma introdução ao estudo de Psicologia
Ano: 2022
Banca:
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita
Órgão:
Prefeitura de Buriticupu - MA
Prova:
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Agente Administrativo |
Q4006676
Psicologia
O comportamento humano é bastante complexo e a
motivação é uma de suas determinantes, ou seja, o que
motiva as pessoas são suas necessidades e estas podem
ser hierarquizadas. De acordo com a pirâmide das
necessidades humana de Maslow, a necessidade de
autorrealização ocupa a seguinte posição nessa
hierarquia:
Ano: 2022
Banca:
Aroeira
Órgão:
Prefeitura de Mossâmedes - GO
Prova:
Aroeira - 2022 - Prefeitura de Mossâmedes - GO - Psicólogo |
Q4006423
Psicologia
As doenças no ambiente do trabalho têm crescido
muito e podem ser consideradas responsáveis pela diminuição da produtividade, pelo afastamento médico do
trabalho, pelo absenteísmo, pelo crescimento de indenizações, por demandas judiciais contra os empregadores e
pelo aparecimento de Transtornos Mentais e Comportamentais (TMCs), especialmente de ansiedade e depressão
(Murta e Tróccoli, 2004). O estresse ocupacional é uma
das principais causas para o aparecimento das doenças
ocupacionais, especialmente, as consequências da Pandemia do Covid 19, notadamente, para os profissionais
da saúde, da educação e da segurança pública. Considerando a mulher no mercado de trabalho, “a jornada de
trabalho é apenas um dos aspectos discutidos quando se
trata da saúde do trabalhador e, especialmente, da mulher trabalhadora. A outra questão de fundo é o próprio
processo de trabalho, entendido como atividade orientada a um fim visando a produção de utilidades” (Borsoi,
1995). Estão também relacionados ao adoecimento, o desemprego, a precarização do trabalho, o trabalho informal, a deterioração das condições de trabalho, o arrocho
salarial e com as mudanças nas leis que “protegem o trabalhador e regulam as relações entre capital e trabalho,
que tem afetado, sobremaneira, a saúde do trabalhador.
A partir do enunciado acima, marque as alternativas corretas sobre os fatores responsáveis pelo crescimento das doenças ocupacionais.
I. As doenças ocupacionais, em geral, têm como fatores desencadeadores as diferenças psíquicas do indivíduo e a sua dificuldade de adaptar às rápidas transformações no mundo do trabalho.
II. Problemas emocionais, assédio moral, sexual e eleitoral, rituais excessivos e procedimentos desnecessários.
III. Sobrecarga de trabalho, incertezas, relações interpessoais, dificuldades no desempenho de tarefas e novas tecnologias.
IV. A entrada da mulher no mercado de trabalho tem contribuído para uma melhor distribuição dos papeis sociais de gênero, no ambiente de trabalho, em casa e, assim, reduzido as pressões sobre a legislação trabalhista.
V. A flexibilização das leis trabalhistas e o contexto pandêmico têm possibilitado o surgimento de novas ocupações, a criação de milhares de postos de trabalho precários, sem segurança e direitos sociais.
As afirmativas corretas são:
I. As doenças ocupacionais, em geral, têm como fatores desencadeadores as diferenças psíquicas do indivíduo e a sua dificuldade de adaptar às rápidas transformações no mundo do trabalho.
II. Problemas emocionais, assédio moral, sexual e eleitoral, rituais excessivos e procedimentos desnecessários.
III. Sobrecarga de trabalho, incertezas, relações interpessoais, dificuldades no desempenho de tarefas e novas tecnologias.
IV. A entrada da mulher no mercado de trabalho tem contribuído para uma melhor distribuição dos papeis sociais de gênero, no ambiente de trabalho, em casa e, assim, reduzido as pressões sobre a legislação trabalhista.
V. A flexibilização das leis trabalhistas e o contexto pandêmico têm possibilitado o surgimento de novas ocupações, a criação de milhares de postos de trabalho precários, sem segurança e direitos sociais.
As afirmativas corretas são:
Ano: 2022
Banca:
Aroeira
Órgão:
Prefeitura de Mossâmedes - GO
Prova:
Aroeira - 2022 - Prefeitura de Mossâmedes - GO - Psicólogo |
Q4006422
Psicologia
Motivação, que vem do latim motivus, diz respeito
a mover-se, que pode determinar alguma coisa. Ainda
pode significar vontade, desejo e empenho do trabalhador, do colaborador, para realizar suas tarefas e atividades dentro de uma organização, instituição ou empresa.
Se a motivação pode ser considerada comprometimento,
rendimento e autoestima positiva, a desmotivação, por
outro lado, pode gerar redução no envolvimento com as
atividades, altas taxas de rotatividade, elevados níveis de
estresse, de ansiedade etc. Muitos teóricos e estudiosos,
especialmente a partir dos anos 1940, vêm estudando a
motivação como uma categoria extremamente relevante
no mundo do trabalho. Em geral, a motivação é classificada de acordo com as Teorias de Conteúdo e de Processo (Peres-Ramos, 1990).
Indique abaixo as alternativas corretas sobre motivação.
I. Sendo a ação humana, em geral, multifatorial, histórica, cultural, social, que envolve as dimensões biológicas, psicológicas, históricas e sociológicas, as pesquisas sobre motivação utilizam variados critérios.
II. A motivação é um dos fatores que menos contribui para o bom ou mau desempenho no trabalho, pois pode ser mais influenciada pelos fatores externos e internos e, assim, determinar o nível de engajamento das pessoas com o trabalho.
III. A Teoria das Necessidades de Maslow (1943), classificada como Teoria de Conteúdo, também chamada de Pirâmide de Maslow, classifica as necessidades humanas em cinco, sendo, pela ordem: fisiológicas, sociais, de segurança, de autorrealização e de estima.
IV. Os principais fatores que contribuem para a falta de motivação no trabalho podem estar relacionados com a ausência de reconhecimento, os baixos salários, a falta de perspectiva, os assédios (moral, sexual, eleitoral) e o tratamento desigual entre os colaboradores.
V. A Teoria da Dissonância Cognitiva (Festinger, 1954), classificada como Teoria de Processo, trabalha com as categorias de autoavaliação e autoimagem, com as contradições entre como a pessoa se comporta e a maneira que ela pensa e com o consequente choque entre crenças.
Aponte a alternativa que contém as afirmações corretas:
Indique abaixo as alternativas corretas sobre motivação.
I. Sendo a ação humana, em geral, multifatorial, histórica, cultural, social, que envolve as dimensões biológicas, psicológicas, históricas e sociológicas, as pesquisas sobre motivação utilizam variados critérios.
II. A motivação é um dos fatores que menos contribui para o bom ou mau desempenho no trabalho, pois pode ser mais influenciada pelos fatores externos e internos e, assim, determinar o nível de engajamento das pessoas com o trabalho.
III. A Teoria das Necessidades de Maslow (1943), classificada como Teoria de Conteúdo, também chamada de Pirâmide de Maslow, classifica as necessidades humanas em cinco, sendo, pela ordem: fisiológicas, sociais, de segurança, de autorrealização e de estima.
IV. Os principais fatores que contribuem para a falta de motivação no trabalho podem estar relacionados com a ausência de reconhecimento, os baixos salários, a falta de perspectiva, os assédios (moral, sexual, eleitoral) e o tratamento desigual entre os colaboradores.
V. A Teoria da Dissonância Cognitiva (Festinger, 1954), classificada como Teoria de Processo, trabalha com as categorias de autoavaliação e autoimagem, com as contradições entre como a pessoa se comporta e a maneira que ela pensa e com o consequente choque entre crenças.
Aponte a alternativa que contém as afirmações corretas:
Ano: 2022
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
Prefeitura de Estância - SE
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2022 - Prefeitura de Estância - SE - Técnico Municipal de Nível Superior - Área: Psicologia |
Q3992231
Psicologia
O principal objetivo do psicólogo no campo institucional é
Ano: 2022
Banca:
SELECON
Órgão:
IF-RJ
Prova:
SELECON - 2022 - IF-RJ - Tecnólogo/Formação - Recursos Humanos |
Q3975591
Psicologia
A tecnologia de treinamento refere-se aos recursos didáticos, pedagógicos e instrucionais utilizados no treinamento.
Bloom definiu uma estrutura de organização hierárquica de
objetivos educacionais na década de 1950. A sua classificação
definiu as possibilidades de aprendizagem em três domínios com vários níveis de profundidade de aprendizado.
Esses domínios são:
Q3972367
Psicologia
Profissionais empolgados no exercício de
sua prática pedagógica certamente impactarão positivamente a aprendizagem dos estudantes. Desse
modo, a motivação dos educadores deve ser objeto
de reflexão entre os gestores escolares, a fim de
romper com os desafios impostos diariamente e
assegurar resultados satisfatórios.
Robbins e Decenzo (2004) destacam algumas teorias sobre motivação que foram desenvolvidas ao longo dos anos 50 e também na contemporaneidade, sendo que uma das mais conhecidas preceitua que, dentro de cada ser humano, existem necessidades a serem satisfeitas, como fisiológicas, de segurança, sociais, de estima e de autorrealização.
A referida teoria é conhecida pelo nome de:
Robbins e Decenzo (2004) destacam algumas teorias sobre motivação que foram desenvolvidas ao longo dos anos 50 e também na contemporaneidade, sendo que uma das mais conhecidas preceitua que, dentro de cada ser humano, existem necessidades a serem satisfeitas, como fisiológicas, de segurança, sociais, de estima e de autorrealização.
A referida teoria é conhecida pelo nome de:
Ano: 2022
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
SUSEPE-RS
Prova:
FUNDATEC - 2022 - SUSEPE-RS - Técnico Superior Penitenciário - Terapia Ocupacional |
Q3959292
Psicologia
Segundo Formighieri In: Souza et al. (2018), a síndrome do esgotamento profissional,
ou burnout, é uma condição resultante do desgaste laboral, que causa um conjunto de sinais e
sintomas específicos. Constitui-se de três dimensões:
Ano: 2022
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
SUSEPE-RS
Prova:
FUNDATEC - 2022 - SUSEPE-RS - Técnico Superior Penitenciário - Psicologia |
Q3958993
Psicologia
De acordo com os conceitos de Gomes e Klautau (2021), precarização e a
vulnerabilidade dos laços de pertencimento e _____________ impactam a posição e a experiência do
trabalhador no mundo – interferindo nos processos de ________________ e de inscrição do sujeito
em estruturas __________________.
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.
Q3729593
Psicologia
Perspectivas teóricas argumentam que a saúde não é
unicamente relacionada a fatores biológicos ou
psíquicos individuais, mas é também mediada e
contextualizada por práticas sociais presentes em uma
dada organização do trabalho. A partir dessas
abordagens teóricas, é correto afirmar que
Q3729565
Psicologia
Para a Psicodinâmica do Trabalho, não se constitui um
conceito central o(a)
Q3729564
Psicologia
Diversos referenciais, oriundos de várias áreas
disciplinares, contribuíram com a delimitação da
Psicodinâmica do Trabalho. Entre eles, podemos
destacar um referencial basilar que ainda é utilizado
para a compreensão dos processos subjetivos
relacionados com o trabalho:
Q3729563
Psicologia
Sobre as perspectivas da Psicopatologia do Trabalho e
da Psicodinâmica do Trabalho, utilize V para
verdadeiro e F para falso.
( ) A Psicodinâmica do Trabalho busca compreender como o trabalhador lida com o sofrimento imposto pela organização e pelas relações de trabalho.
( ) A Psicopatologia do Trabalho deu voz aos trabalhadores ao analisar os sentidos de seus sofrimentos.
( ) A Psicodinâmica do Trabalho centrou-se majoritariamente no exame das doenças mentais relacionadas ao trabalho.
( ) A Psicodinâmica do Trabalho inovou ao considerar que o trabalho pode ter também uma função positiva.
A sequência correta, de cima para baixo, é:
( ) A Psicodinâmica do Trabalho busca compreender como o trabalhador lida com o sofrimento imposto pela organização e pelas relações de trabalho.
( ) A Psicopatologia do Trabalho deu voz aos trabalhadores ao analisar os sentidos de seus sofrimentos.
( ) A Psicodinâmica do Trabalho centrou-se majoritariamente no exame das doenças mentais relacionadas ao trabalho.
( ) A Psicodinâmica do Trabalho inovou ao considerar que o trabalho pode ter também uma função positiva.
A sequência correta, de cima para baixo, é:
Q3729562
Psicologia
As elaborações teóricas e investigações desenvolvidas
pelo médico e psicanalista francês Christophe Dejours
e seu grupo nos anos de 1980 lançaram as bases do
que seria um novo campo científico de estudos sobre a
influência do trabalho na saúde mental dos indivíduos.
Esse campo foi denominado de:
Q3729561
Psicologia
A teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow é
uma das mais difundidas explicações no campo da
psicologia para a motivação no trabalho. No atual
cenário de competitividade social e de desemprego
estrutural no Brasil, analise as proposições abaixo que
abordam a teoria e essa hierarquia.
1) Necessidades fisiológicas – de sobrevivência e homeostase do organismo.
2) Necessidades de segurança – tanto física como emocional, familiar e social.
3) Necessidades sociais – desejo de interagir socialmente, ser estimado e aceito, de pertencer a um grupo; necessidades de amizade e de amor.
4) Necessidade de estima – necessidade do indivíduo de manter a autoestima e ter a estima de outros; de desenvolver sentimentos de confiança, valor, capacidade, poder e prestígio; de ser útil e necessário.
5) Necessidades de autorrealização ou autoatualização, autodesenvolvimento; tendência dos indivíduos em tornar reais os seus potenciais.
Está(ão) correta(s):
1) Necessidades fisiológicas – de sobrevivência e homeostase do organismo.
2) Necessidades de segurança – tanto física como emocional, familiar e social.
3) Necessidades sociais – desejo de interagir socialmente, ser estimado e aceito, de pertencer a um grupo; necessidades de amizade e de amor.
4) Necessidade de estima – necessidade do indivíduo de manter a autoestima e ter a estima de outros; de desenvolver sentimentos de confiança, valor, capacidade, poder e prestígio; de ser útil e necessário.
5) Necessidades de autorrealização ou autoatualização, autodesenvolvimento; tendência dos indivíduos em tornar reais os seus potenciais.
Está(ão) correta(s):
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