Questões de Concurso
Comentadas sobre motivação em psicologia
Foram encontradas 361 questões
Ano: 2017
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 11ª Região (AM e RR)
Prova:
FCC - 2017 - TRT - 11ª Região (AM e RR) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q783884
Psicologia
A abordagem moderna nos processos de recompensar pessoas utiliza predominantemente o modelo de homem
Ano: 2017
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 11ª Região (AM e RR)
Prova:
FCC - 2017 - TRT - 11ª Região (AM e RR) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q783873
Psicologia
A Teoria do Fluxo desenvolvida por Csikszentmihalyi (1996) considera a motivação como
Ano: 2017
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 11ª Região (AM e RR)
Prova:
FCC - 2017 - TRT - 11ª Região (AM e RR) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q783872
Psicologia
A Teoria X, primeira a ser formulada por McGregor para falar sobre motivação, apoiava-se em três princípios básicos: o homem
tem aversão ao trabalho; precisa ser controlado e punido para que se esforce e cumpra os objetivos organizacionais; e evita a
responsabilidade, pois está interessado apenas
Ano: 2017
Banca:
IESES
Órgão:
Prefeitura de São José do Cerrito - SC
Prova:
IESES - 2017 - Prefeitura de São José do Cerrito - SC - Psicólogo |
Q776051
Psicologia
Uma das teorias mais estudada sobre Motivação é a
proposta por Maslow, cujo fundamento está nas
necessidades humanas, com base nesta teoria,
assinale a alternativa que apresenta apenas
necessidades fisiológicas:
Q775741
Psicologia
Para funcionar dentro de certos padrões de operação, as organizações dispõem de um sistema de
recompensas e de punições, a fim de balizar o comportamento das pessoas que delas participam. Esse
sistema deve levar em conta o conceito de reforço positivo de Skinner.
Sobre a aplicação desse conceito na organização, assinale a alternativa INCORRETA.
Ano: 2017
Banca:
IBFC
Órgão:
EBSERH
Prova:
IBFC - 2017 - EBSERH - Psicólogo Organizacional (HUGG-UNIRIO) |
Q774395
Psicologia
Quando os indivíduos se sentem adaptados e
felizes no meio em que vivem, tendem a estabelecer
relações pessoais e profissionais mais satisfatórias,
duradouras, portanto mais produtivas. Para identificar o comportamento satisfatório, ou não, é necessário
saber o significado de três palavras e/ou dimensões:
1. DESEMPENHO SOCIAL; 2. HABILIDADE SOCIAL; 3.
COMPETÊNCIA SOCIAL. Portanto leia as proposições a
seguir:
I. Emissão de um comportamento ou uma sequência de
comportamentos em uma situação social qualquer.
II. Existência de deferentes classes de comportamentos
sociais no repertorio do individuo para responder ás
demandas das relações que estabelece socialmente.
III. Avaliação que se remete aos efeitos do desempenho
social nas situações vividas pelos indivíduos.
Assinale a alternativa correta quanto à descrição de
DESEMPENHO SOCIAL.
Ano: 2017
Banca:
IBFC
Órgão:
EBSERH
Prova:
IBFC - 2017 - EBSERH - Psicólogo Organizacional (HUGG-UNIRIO) |
Q774371
Psicologia
Sobre o conceito de motivação, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta. I. Atrela-se ao emprego de esforços nas atividades. II. Tem relação com intensidade de esforços na tarefa executada.
III. Está intrinsecamente ligada à persistência no fazer. IV. Tem a ver com o nível de esforço empreendido ao realizar tarefas.
V. Está intimamente ligada aos benefícios que o colaborador recebe.
Estão corretas as afirmativas:
Ano: 2016
Banca:
IBFC
Órgão:
EBSERH
Prova:
IBFC - 2016 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional - (HUPEST-UFSC) |
Q2810830
Psicologia
Sobre motivação é incorreto afirmar que:
Q2725319
Psicologia
Motivação é uma palavra originada do latim movere, que significa mover. Relacionada às organizações podemos entendê-la como uma força pela qual os profissionais desenvolvem bem suas atividades (Israel Crisóstomo, 2010). Acerca da Motivação é CORRETO afirmar.
Ano: 2016
Banca:
ICAP
Órgão:
Prefeitura de Modelo - SC
Prova:
ICAP - 2016 - Prefeitura de Modelo - SC - Psicólogia |
Q957110
Psicologia
No que se refere a teorias de motivação analise as proposições a seguir:
I – De acordo com a teoria de dos dois fatores de Herzberg, são considerados exemplos de fatores higiênicos: salário, supervisão, férias, adicional noturno, insalubridade, relacionamento com os colegas de trabalho. Esses fatores promovem a motivação para o trabalho.
II – Pode-se afirmar que a satisfação no trabalho ocorre quando o indivíduo participa das decisões que podem influenciar seu ambiente de trabalho por sentir-se mais seguro.
III – O fenômeno motivacional está única e diretamente ligado às características de personalidade do indivíduo.
IV – O ambiente psicossocial e o estilo gerencial podem agir como variáveis mediadoras do relacionamento entre motivação e desempenho.
V- As teorias das necessidades de realização de McClelland identifica três necessidades que orientam as ações de: poder, afiliação e a realização.
Com base nas proposições acima, assinale a alternativa correta:
Q765830
Psicologia
São fatores correlatos: o baixo nível de satisfação no trabalho e
Q765827
Psicologia
Conhecer a raiz das motivações que impulsionam a atitude de um colaborador é fundamental no processo de gestão de
pessoas. O gestor, ao exercer sua função,
Ano: 2016
Banca:
CONSULPLAN
Órgão:
Prefeitura de Venda Nova do Imigrante - ES
Prova:
CONSULPLAN - 2016 - Prefeitura de Venda Nova do Imigrante - ES - Psicólogo |
Q711263
Psicologia
Por toda carreira de 30 anos, Lewin dedicou-se à área amplamente definida da motivação humana, descrevendo o
comportamento humano no total contexto social e físico. Seu conceito geral de psicologia era prático, concentrado
nas questões sociais que afetam a nossa vida pessoal e profissional. Buscava humanizar as fábricas da época, de
modo que o trabalho se tornasse mais uma fonte de satisfação pessoal do que apenas uma forma de ganhar a vida.
De acordo com a Topologia de Lewin, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.
( ) O espaço vital consiste na necessidade de as pessoas interagirem com o ambiente psicológico e exibe diversos
graus de desenvolvimento em função da quantidade e do tipo de experiência acumulados.
( ) No mapa topológico, usado para criar o diagrama de algumas formas de comportamento e de fenômenos
psicológicos, Lewin usava vetores para representar a direção do movimento do indivíduo em busca da meta.
Todavia, não usava a noção de peso para se referir à valência positiva ou negativa.
( ) O conhecimento a respeito da teoria de campo da física fez com que ele imaginasse que as atividades psicológicas
de um indivíduo também ocorrem em uma espécie de campo psicológico, chamado espaço vital – que compreende
todos os acontecimentos do passado, do presente e do futuro que nos afetam.
( ) Lewin tentou criar um modelo matemático para representar esse conceito teórico de processos psicológicos.
Escolheu a topologia, uma forma de geometria, para criar um diagrama do espaço vital, mostrando objetivos
possíveis de uma pessoa e os caminhos que conduziam a essas metas em qualquer momento determinado.
A sequência está correta em
Ano: 2016
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TCE-PA
Prova:
CESPE - 2016 - TCE-PA - Auditor de Controle Externo - Área Administrativa - Psicologia |
Q679284
Psicologia
Com relação às características e aos impactos da rotação de pessoal
e do absenteísmo, julgue o item subsequente.
Funcionários insatisfeitos tendem a faltar ao trabalho com maior frequência. Para reduzir esse problema, a empresa pode permitir o cumprimento da carga horária de forma mais flexível, para que as necessidades pessoais do trabalhador não sejam prejudicadas.
Funcionários insatisfeitos tendem a faltar ao trabalho com maior frequência. Para reduzir esse problema, a empresa pode permitir o cumprimento da carga horária de forma mais flexível, para que as necessidades pessoais do trabalhador não sejam prejudicadas.
Ano: 2016
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TCE-PA
Prova:
CESPE - 2016 - TCE-PA - Auditor de Controle Externo - Área Administrativa - Psicologia |
Q679270
Psicologia
A respeito das equipes de trabalho e da gestão de conflitos, julgue o próximo item.
A consideração incondicional, a coerência e a empatia são
necessidades básicas e de motivação para o funcionamento de
um grupo e devem ser respeitadas para que as práticas em
grupo favoreçam a gestão de conflitos entre seus participantes.
Q673645
Psicologia
A satisfação no trabalho é um tema altamente relevante e o comprometimento organizacional é outra variável de atitude
muito discutida e que pode ser mensurada através de três tipos de comprometimento, a saber:
Q673644
Psicologia
Satisfação no trabalho, saúde e bem estar parecem estar relacionados e a conquista desta trilogia deve ser o objetivo da
organização. Dessa forma, se desempenho e satisfação no trabalho estão interligados, como o psicólogo organizacional pode
levar a organização ao bom resultado, quando as pesquisas indicam que a satisfação no trabalho pode levar a um bom
desempenho bem como o desempenho pode resultar em satisfação. Nas duas possibilidades comportamentais será necessário
que ocorra
Q663283
Psicologia
Sobre motivação e satisfação no trabalho, assinale a afirmativa INCORRETA.
Q663281
Psicologia
De acordo com Steers e Porter (1991), a motivação, em relação ao comportamento no trabalho, energiza, orienta e
sustenta esse comportamento. Tendo como base tal conceito e as características da motivação e satisfação do
trabalho, assinale a afirmativa INCORRETA.
Ano: 2016
Banca:
FAEPESUL
Órgão:
Prefeitura de Nova Veneza - SC
Prova:
FAEPESUL - 2016 - Prefeitura de Nova Veneza - SC - Psicólogo |
Q638963
Psicologia
Maslow propôs uma hierarquia de cinco necessidades básicas inatas em pirâmide
que ativam e direcionam o comportamento humano. O topo da pirâmide é
constituído pelas necessidades de alto nível que são as necessidades:
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