Questões de Psicologia - Motivação para Concurso - Página 15

Q339395

Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: MPU Prova: CESPE - 2010 - MPU - Analista de Saúde - Psicologia |

Q339395 Psicologia

Considerando a relação entre os indivíduos e o ambiente de trabalho, julgue os itens seguintes.

A satisfação pessoal no trabalho está relacionada ao modo como o desempenho individual afeta a autoestima do profissional

Certo

Errado

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Q339394

Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: MPU Prova: CESPE - 2010 - MPU - Analista de Saúde - Psicologia |

Q339394 Psicologia

Considerando a relação entre os indivíduos e o ambiente de trabalho, julgue os itens seguintes.

As teorias motivacionais, formuladas com base na concepção de necessidades, são as que apresentam maior sustentação empírica.

Certo

Errado

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Q306635

Ano: 2010 Banca: COVEST-COPSET Órgão: UFPE Prova: COVEST-COPSET - 2010 - UFPE - Psicólogo |

Q306635 Psicologia

Amplamente divulgada e conhecida, a Teoria da Hierarquia das necessidades básicas de A. Maslow tem sido aceita como estrutura conceitual no estudo da motivação humana, em situações variadas no lar, no trabalho e na sociedade. No tocante a este modelo de Maslow, assinale a alternativa incorreta.

A

As necessidades básicas organizadas por categorias em uma hierarquia de predomínio relativo, das quais as necessidades fisiológicas são as primordiais.

B

As necessidades básicas não seguem uma hierarquia rígida, podendo variar sua posição e preponderância em indivíduos diferentes.

C

O surgimento de uma nova necessidade se dá de repente, de modo espontâneo, não se tratando de um processo gradativo.

D

A gratificação (satisfação) e a frustração (insatisfação) de necessidades passam a ser elementos importantes na Teoria da Motivação.

E

A satisfação das necessidades básicas não deve ser confundida com a satisfação de necessidades neuróticas, desmesuradas e compulsivas, determinando comportamentos rígidos e uniorientados.

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Q259152

Ano: 2010 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: Prefeitura de Patrocínio - MG Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2010 - Prefeitura de Patrocínio - MG - Psicólogo |

Q259152 Psicologia

Quando as pessoas entram em uma organização trazem consigo sua bagagem de capacidades e experiências, somado às suas características de personalidade, que influenciarão o seu desempenho no grupo de trabalho.

Pode(m) ser considerado(s) fator(es) chave para a produtividade e satisfação no trabalho:

A

a personalidade, os valores e as atitudes do indivíduo.

B

as características biográficas, estatura e peso.

C

o estilo autocrático de liderança das chefias.

D

a comunicação de mão única dentro da estrutura hierárquica.

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Q258358

Ano: 2010 Banca: FADESP Órgão: SESPA-PA Prova: FADESP - 2010 - SESPA-PA - Psicólogo |

Q258358 Psicologia

De acordo com o Catálogo Brasileiro de Ocupações (CBO), o psicólogo do trabalho é um profissional que exerce atividades no campo da psicologia aplicada ao trabalho. Dentre as várias atividades exercidas por ele, destaca-se a

A

motivação

B

hierarquia das necessidades do indivíduo

C

produtividade do empregado

D

avaliação de desempenho de pessoal

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Q257988

Ano: 2010 Banca: ASPERHS Órgão: Prefeitura de Catende - PE Prova: ASPERHS - 2010 - Prefeitura de Catende - PE - Psicólogo |

Q257988 Psicologia

Esquematicamente, em sua teoria humanista, Maslow construiu uma pirâmide, que segundo ele, localiza a hierarquia de sete conjuntos de motivos-necessidades, alguns deles estão descritos abaixo, dos quais é INCORRETO afirmar::

A

Necessidades fisiológicas – um indivíduo com as necessidades fisiológicas – oxigênio, líquido, alimento e descanso – insatisfeitas tende a comportar-se como um animal em luta pela sobrevivência.

B

Necessidade de segurança – é o comportamento manifesto diante do perigo e de situações estranhas e não familiares.

C

Necessidade de realização – é a curiosidade, a exploração e o desejo de conhecer novas coisas, de adquirir mais conhecimento.

D

Necessidade de amor e participação – se expressa no desejo de todas as pessoas de se relacionarem afetivamente com os outros, de pertencerem a um grupo.

E

Necessidade de estima – leva-nos à procura de valorização e reconhecimento por parte dos outros.

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Q257782

Ano: 2010 Banca: UPENET/IAUPE Órgão: Grande Recife Prova: UPENET - 2010 - Grande Recife - Psicólogo |

Q257782 Psicologia

A teoria motivacional de McClelland concebe a existência de três necessidades básicas. Dessa forma, assinale a alternativa que apresenta, CORRETAMENTE, esse conjunto de necessidades:

A

Realização – Poder – Afiliação.

B

Segurança – Expectância – Afiliação.

C

Realização – Estima – Afiliação.

D

Realização – Poder – Expectância.

E

Segurança – Expectância – Poder.

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Q257781

Ano: 2010 Banca: UPENET/IAUPE Órgão: Grande Recife Prova: UPENET - 2010 - Grande Recife - Psicólogo |

Q257781 Psicologia

Considerando a teoria motivacional de Herzberg, e, em particular, sua concepção em relação aos fatores de higiene, assinale a alternativa cujo item NÃO corresponde a um desses fatores.

A

Condições físicas de trabalho e conforto.

B

Regulamentos internos.

C

Liberdade para decidir e executar o trabalho.

D

Política da organização.

E

Salários e benefícios sociais.

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Q257780

Ano: 2010 Banca: UPENET/IAUPE Órgão: Grande Recife Prova: UPENET - 2010 - Grande Recife - Psicólogo |

Q257780 Psicologia

A partir dos fundamentos da teoria motivacional de Maslow, assinale a alternativa CORRETA.

A

Em função da hierarquia motivacional, a satisfação da necessidade de segurança independe da satisfação das necessidades fisiológicas.

B

As necessidades têm sua origem nas condições inatas e hereditárias do indivíduo, sendo a aprendizagem um fator secundário para seu desenvolvimento.

C

A insatisfação de uma necessidade hierarquicamente inferior determina a impossibilidade da satisfação da necessidade subsequente e vice-versa.

D

Como se evidencia na necessidade de autorrealização, o comportamento humano é motivado pela carência, ou seja, pela falta do objeto que acarreta o equilíbrio homeostático e/ou psíquico.

E

O processo motivacional é um estado dinâmico, no qual as necessidades, interagindo, se influenciam mutuamente, por exemplo, em relação à expressão de sua intensidade.

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Q198090

Ano: 2010 Banca: FUNCAB Órgão: IDAF-ES Prova: FUNCAB - 2010 - IDAF-ES - Psicólogo |

Q198090 Psicologia

Segundo Idalberto Chiavenato (2009), por questão de metodologia, apenas uma só teoria de motivação pode orientar seu estudo sobre Avaliação de Desempenho, a chamada 'teoria de expectância'. Esta escolha acontece devido à relação que a teoria de expectância estabelece entre os seguintes fatores:

A

desempenho e recompensa.

B

contribuição e resultado.

C

higiênicos emotivadores.

D

conteúdos do cargo e responsabilidade.

E

desempenho e estilo de liderança.

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Q198088

Ano: 2010 Banca: FUNCAB Órgão: IDAF-ES Prova: FUNCAB - 2010 - IDAF-ES - Psicólogo |

Q198088 Psicologia

De acordo com Maslow, as necessidades de segurança estão, em relação à pirâmide de hierarquia, localizadas:

A

na base.

B

logo após as necessidades fisiológicas.

C

logo após as necessidades biológicas e as afetivas.

D

no topo da pirâmide.

E

após as necessidades de estima.

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Q188393

Ano: 2010 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Prova: CESGRANRIO - 2010 - Petrobras - Psicólogo |

Q188393 Psicologia

Com o reconhecimento da importância do conceito de justiça organizacional, a teoria motivacional da equidade vem sendo largamente estudada e aplicada em estratégias dentro das organizações de trabalho. As pesquisas sobre a teoria da equidade mostram que a(o)

A

justiça de processo tem uma influência maior sobre a satisfação do funcionário que a justiça de distribuição.

B

justiça de distribuição afeta mais o comprometimento do funcionário com a organização que a justiça de processo.

C

percepção da injustiça pode levar o funcionário a modificações na contribuição ou nos resultados para restabelecer uma relação equitativa.

D

super-remuneração do funcionário aumenta a quantidade de sua produção, principalmente quando o pagamento é feito por volume de produção.

E

funcionário que utiliza um ponto de referência próprio-interno compara sua posição com a de outros funcionários em posições semelhantes à sua na mesma empresa.

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Q188392

Ano: 2010 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Prova: CESGRANRIO - 2010 - Petrobras - Psicólogo |

Q188392 Psicologia

A aplicabilidade da teoria da expectativa na explicação da produtividade e motivação dos funcionários é maior em relação aos cargos mais altos da organização.

PORQUE

A teoria da expectativa supõe a autonomia decisória e, por isso, sua aplicabilidade é restrita onde métodos de trabalho, supervisores e políticas organizacionais interferem nas decisões.

Analisando as afirmações acima, conclui-se que

A

as duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.

B

as duas afirmações são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira.

C

a primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa.

D

a primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira.

E

as duas afirmações são falsas.

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Q188391

Ano: 2010 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Prova: CESGRANRIO - 2010 - Petrobras - Psicólogo |

Q188391 Psicologia

Uma empresa está implementando um programa motivacional para seus funcionários. O psicólogo organizacional sugere a execução de um plano de administração por objetivos. Alguns dos elementos, necessariamente incluídos em um plano como esse, são:

A

o anúncio das metas propostas pela administração, o esclarecimento do sistema de recompensas que será adotado em relação ao atingimento das metas e o treinamento dos funcionários.

B

a especificação dos objetivos da empresa, o treinamento de habilidades necessárias e a reestruturação das funções para a consecução dos objetivos almejados.

C

a tomada de decisão em grupo acerca das metas assumidas, a implementação de um programa de autogestão e a utilização de estratégias de reconhecimento do funcionário.

D

a avaliação das metas propostas pela administração, o treinamento das habilidades necessárias para a execução das metas e a implementação de uma avaliação continuada do desempenho.

E

a especificação de metas claras a serem perseguidas, a determinação de um prazo para a consecução dessas metas e uma estratégia de feedback de desempenho.

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Q188390

Ano: 2010 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Prova: CESGRANRIO - 2010 - Petrobras - Psicólogo |

Q188390 Psicologia

A teoria que explica a motivação, pelas diferenças pessoais quanto às necessidades de realização, poder e associação, é conhecida como a teoria

A

da hierarquia das necessidades de Maslow.

B

ERG.

C

da avaliação cognitiva.

D

das necessidades de McClelland.

E

da fixação de objetivos.

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Q109305

Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: INMETRO Prova: CESPE - 2010 - INMETRO - Pesquisador - Psicologia |

Q109305 Psicologia

Assinale a opção em que é apresentado o subsistema de recursos humanos relacionado à realização, motivação e reconhecimento, fatores indicativos de qualidade de vida no trabalho.

A

cargos e salários

B

avaliação de desempenho

C

treinamento e capacitação

D

recrutamento interno e externo

E

análise e descrição de cargos

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Q109297

Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: INMETRO Prova: CESPE - 2010 - INMETRO - Pesquisador - Psicologia |

Q109297 Psicologia

Constitui atribuição do psicólogo organizacional

I desenvolver conceitos, atitudes, conhecimentos, regras e habilidades para melhorar o desempenho na organização.

II intervir na cultura e nos objetivos organizacionais para melhorar a eficácia dos programas de treinamento de pessoal.

III usar abordagem sistêmica com o objetivo de reduzir a diferença entre o desempenho atual e o desejado.

IV criar um clima organizacional satisfatório, para aumentar a motivação e facilitar a introdução de novas técnicas de trabalho.

Estão certos apenas os itens

A

I e II.

B

I e IV.

C

II e III.

D

III e IV.

E

I, II e IV.

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Q109285

Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: INMETRO Prova: CESPE - 2010 - INMETRO - Pesquisador - Psicologia |

Q109285 Psicologia

A satisfação no trabalho pode ser avaliada por meio de questionários e entrevistas, que permitem a identificação de diversos fatores críticos que influenciam a motivação intrínseca do empregado. Com base nessa informação, assinale a opção em que se identifica fator intrínseco de motivação.

A

avaliação de desempenho

B

realização profissional

C

salário

D

plano de carreira

E

relação interpessoal

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Q109271

Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: INMETRO Prova: CESPE - 2010 - INMETRO - Pesquisador - Psicologia |

Q109271 Psicologia

Considerando que as metas são fatores motivadores das pessoas no trabalho, assinale a opção correta.

A

Metas como “dar o melhor de si” ajudam a pessoa a visualizar o que se espera dela, motivando-a.

B

Metas desafiadoras e difíceis de serem atingidas não contribuem para um desempenho eficaz.

C

Metas facilmente atingíveis por todos são as que mais motivam o melhor desempenho.

D

Metas objetivamente quantificáveis são fatores motivadores da pessoa no trabalho.

E

O conhecimento das metas mobiliza o esforço para a ação, mas não garante a sua persistência.

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Q109270

Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: INMETRO Prova: CESPE - 2010 - INMETRO - Pesquisador - Psicologia |

Q109270 Psicologia

Considere que, para motivar seus empregados, determinada organização ofereça, a título de premiação, o pagamento do décimo quarto salário aos empregados do setor cujas metas previamente estabelecidas para o período sejam superadas. Com base nessa situação, assinale a opção correta acerca do provável efeito desse programa de premiação na motivação dos empregados.

A

Isolada de outros benefícios, a premiação não mobilizará os empregados no aprimoramento de seu desempenho.

B

Esse tipo de programa pode gerar, entre os trabalhadores, intenso desejo de obter a premiação, e alguns deles, sentindo- se pressionados, em vez de agir, ficam paralisados.

C

Essa premiação motivará a aceleração do ritmo de trabalho de todos os empregados, o que implica aumento e melhoria da produção.

D

Esse tipo programa, por ser temporário, pouco motiva a conduta dos empregados no trabalho, sendo as metas claramente especificadas os únicos fatores motivadores de conduta.

E

A premiação deixará os empregados altamente motivados, o que sempre acarreta bom rendimento no trabalho.

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Questões de Concurso Comentadas sobre motivação em psicologia

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