Questões de Concurso
Sobre kurt lewin em psicologia
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Lewin propôs que existem três tipos de conflitos:
I - Neutralidade -aproximação;
II - Neutralidade -afastamento;
III - Afastamento -aproximação.
Dos itens acima:
“_____ conceituou o campo social como um todo _____, onde a dinâmica dos laços do grupo _____ ser analisada a partir da análise dos subgrupos”.
Assinale a alternativa que completa CORRETA e respectivamente as lacunas.
1. A teoria de campo de Lewin sugere que o comportamento humano é o resultado de forças internas e externas que interagem no "campo psicológico" da pessoa.
2. Lewin introduziu o conceito de "espaço vital", que se refere ao ambiente psicológico total de uma pessoa em um determinado momento.
3. A abordagem topológica de Lewin usa representações gráficas para mapear as dinâmicas de forças em um campo psicológico.
4. Lewin acreditava que mudanças de comportamento são mais eficazes quando feitas em grupo, pois os grupos fornecem suporte e feedback.
5. O conceito de "descongelamento" em Lewin refere-se ao processo de reforçar comportamentos antigos antes de adotar novas mudanças.
Alternativas:
I. A comunicação autêntica e aberta é essencial para o desenvolvimento dos processos grupais, e a sua ausência pode causar bloqueios, filtragens e zonas de silêncio.
II. A filtragem e os ruídos são menos prejudiciais para os processos grupais do que os bloqueios, posto que permitem a existência de um mínimo de comunicação entre os participantes.
III. As comunicações não verbais apresentam uma importância secundária nos processos comunicacionais de um grupo, podendo ser desconsideradas quando há uma comunicação verbal intensa.
Está correto o que se afirma em
A Teoria de Campo de Kurt Lewin refere-se à noção de que eventos, experienciações, objetos, organismos e sistemas são partes significativas de uma totalidade conhecível de forças mutuamente influenciáveis, que, em conjunto, formam uma fatalidade interativa contínua. São características do campo, exceto:
Julgue o item a seguir.
Kurt Lewin foi o responsável pelo conceito de “campo
grupal”, no qual são considerados dinamicamente, tanto
as questões relativas à pessoa quanto ao meio onde ela
se insere. Lewin foi o grande responsável por integrar as
ciências sociais ao estudo dos grupos.
Veja a figura a seguir.
Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração: uma
visão abrangente da moderna administração das organizações. 10. ed., rev. e
atual. São Paulo: Atlas, 2020. p. 02 a 03.
A motivação é a tensão persistente que leva o indivíduo a um comportamento visando à satisfação de uma ou mais de suas necessidades. O organismo humano permanece em estado de equilíbrio psicológico (equilíbrio de forças psicológicas) até que um estímulo o rompa e crie uma necessidade. A tensão o conduz a um comportamento ou ação para chegar a alguma forma de satisfação da necessidade. Se a necessidade é satisfeita, o organismo retorna ao seu estado de equilíbrio inicial. Essa teoria foi formulada por
Kurt Lewin já se referia em suas pesquisas sobre comportamento social, ao importante papel da motivação. Para melhor explicar a motivação do comportamento, elaborou a teoria de campo, que se baseia em suposições fundamentais:
-
I- O comportamento humano é derivado da totalidade de fatos coexistentes;
II- Esses fatos coexistentes têm o caráter de um campo dinâmico, no qual cada parte do campo depende de uma inter-relação com as demais outras partes;
III– Deve ser invertida a proposição de estímulo resposta inerente ao Behaviorismo.
-
Dos itens acima:
O tema da liderança grupal ocupou lugar importante nos estudos de Kurt Lewin e ele classificou os estilos de liderança, entre os quais se encontra a liderança
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