Questões de Concurso
Sobre entrevista psicológica e técnicas de entrevista em psicologia
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( ) as entrevistas semiestruturadas são de ampla utilidade em settings onde é necessária ou desejável a padronização de procedimentos e registro de dados, como na saúde pública, na psicologia hospitalar ou nas clínicas sociais, por exemplo. ( ) as entrevistas estruturadas são assim nomeadas porque o entrevistador tem clareza de seus objetivos, de que tipo de informação é necessária para atingilos, de como essa informação deve ser obtida, em que condições devem ser investigadas, quando ou em que sequência, e como deve ser considerada, exigindo respostas abertas e claras. ( ) a função maior de uma entrevista é sempre a de descrever e avaliar para oferecer alguma forma de retorno. Este desígnio último é comum a todas as formas de entrevista clínica. Todas elas demandam uma fase de apresentação da demanda, de reconhecimento da natureza do problema e da formulação de alternativas de solução e de encaminhamento. ( ) a entrevista de triagem tem por meta principal avaliar a demanda do indivíduo e fazer um encaminhamento. Comumente, é empregada em serviços de saúde pública ou em clínicas sociais, onde há procura contínua por uma variedade de serviços psicológicos, e torna-se necessário aferir a adequação da demanda em relação ao encaminhamento pretendido.
A alternativa que contém a sequência correta, de cima para baixo, é:
I. clínico e psicodinâmico; I
I. das condições para a remuneração do terapeuta;
III. das motivações e das aptidões para a psicoterapia;
IV. das condições de vida.
Dos itens, verifica-se está(ão) correto(s) apenas
I. A entrevista possibilita um contato direto com o candidato, bem como a identificação de sua capacitação para exercer o cargo que se deseja preencher. Pode ser utilizada de maneira exclusiva ou associada a outros procedimentos. II. A entrevista apresenta diversas limitações: requer mais tempo para realização, é dispendiosa sob o ponto de vista financeiro e é muito afetada pela subjetividade do entrevistador. III.A eficácia da entrevista em um processo seletivo está relacionada à competência técnica do entrevistador; então, se o entrevistador já possui experiência, não necessita planejá-la e nem submetê-la a controles e avaliação. IV.Os testes psicológicos são instrumentos muito úteis para identificar as aptidões dos candidatos, podem ser utilizados para avaliação do potencial intelectual, de suas habilidades específicas, bem como de seus traços de personalidade. V. Muito embora não se negue a importância dos testes nos processos de seleção, seu valor vem sendo relativizado, pois esses recursos não contribuem para a tomada de decisão.
( )- Atitude suspicaz: contato extremamente fácil, próximo fisicamente, trata como se conhecesse o entrevistador há anos, fala e pergunta sobre intimidades, sem inibição;
( )- Atitude manipuladora: tenta obrigar o entrevistador a fazer o que ele quer, com chantagens, indiretas, ameaças;
( )- Atitude lamuriosa: não encara o examinador, demonstra estar pouco à vontade, se segura para não falar;
( )- Atitude beligerante: discute ou briga com o entrevistador por se sentir ofendido ou prejudicado.
I. A entrevista psicológica pode ser de dois tipos fundamentais: aberta e fechada. Na entrevista aberta, o entrevistador tem ampla liberdade para as perguntas ou para suas intervenções, permitindo-se toda a flexibilidade necessária em cada caso particular. Na entrevista fechada as perguntas já estão previstas, assim como a ordem e a maneira de formulá-las, e o entrevistador não pode alterar nenhuma destas disposições. A entrevista fechada é, na realidade, um questionário que passa a ter uma relação estreita com a entrevista, na medida em que uma manipulação de certos princípios e regras facilita e possibilita a aplicação do questionário. II. O psicólogo responsável pelo atendimento à mulher em situação de violência deve avaliar as peculiaridades de cada caso para decidir se o encaminhamento é para atendimento de serviço de saúde mental, ou se propõe um conjunto de atendimentos psicossociais no seu plano terapêutico. A abordagem psicossocial pode potencializar a atuação profissional, uma vez que essa ferramenta incorpora a dinâmica social na qual o indivíduo está inserido.
Marque a alternativa CORRETA:
Assinale a alternativa que NÃO representa um objetivo da entrevista psicológica com o paciente:
A forma mais simples de obter informação sobre uma pessoa é a entrevista. Ela apresenta algumas vantagens sobre outros tipos de avaliação, pois são mais flexíveis, possibilitando o estabelecimento de uma relação amigável entre o entrevistador e o entrevistado. Sobre a entrevista, analise as assertivas abaixo.
I. É uma ferramenta que possibilita a reação da pessoa em diferentes situações.
II. Pode ser contaminada pela percepção do entrevistador, por seus valores e por seu próprio estado emocional.
III. Se usada como instrumento de avaliação de personalidade, a entrevista será validada com eficácia, pois proporciona estimular o sujeito a revelar seus sentimentos mais profundos e suas características mais marcantes.
É correto o que se afirma em