Questões de Concurso
Comentadas sobre clima e cultura organizacional na psicologia em psicologia
Foram encontradas 463 questões
Ano: 2020
Banca:
IMPARH
Órgão:
Prefeitura de Fortaleza - CE
Prova:
IMPARH - 2020 - Prefeitura de Fortaleza - CE - Psicólogo Organizacional |
Q1808639
Psicologia
Sobre o conceito de cultura organizacional, assinale a única
alternativa CORRETA.
Ano: 2020
Banca:
IBADE
Órgão:
Prefeitura de Ministro Andreazza - RO
Prova:
IBADE - 2020 - Prefeitura de Ministro Andreazza - RO - Psicólogo |
Q1715561
Psicologia
Cultura organizacional, conceituada como um conjunto de
suposições básicas compartilhadas que estabelecem um
padrão, considerado correto, de perceber, pensar e sentirse em relação a diferentes aspectos da organização
(Schein, 2009). Por tratar-se de um fenômeno
multifacetado, sendo composto por três elementos
distintos que diferem em termos de facilidade de
apreensão:
Ano: 2020
Banca:
IBADE
Órgão:
Prefeitura de Santa Luzia D`Oeste - RO
Prova:
IBADE - 2020 - Prefeitura de Santa Luzia D`Oeste - RO - Psicólogo Clinico |
Q1698083
Psicologia
Não existe um tipo de liderança certa ou errada. Isso vai
depender de diversos fatores, como a cultura
organizacional da empresa, as características da equipe e a
própria personalidade dos líderes. Existem vários tipos de
lideranças. Assinale a alternativa que apresenta
unicamente tipos de liderança:
Ano: 2020
Banca:
VUNESP
Órgão:
EBSERH
Prova:
VUNESP - 2020 - EBSERH - Psicólogo - Organizacional e do Trabalho |
Q1624175
Psicologia
Conjunto de satisfações e insatisfações dos membros de
uma organização em determinado período, geralmente
identificado por meio de pesquisas calcadas em percepção e opinião; retrata um estado momentâneo da organização. Trata-se
Q1317638
Psicologia
Ao analisar os diversos conceitos de clima organizacional encontrados na literatura, é possível constatar a presença de dois
elementos comuns a quase todos. Um dos elementos é a referência à influência do clima organizacional na satisfação, na motivação e no comportamento das pessoas, e o outro é a referência à
Q1317637
Psicologia
Sirota, Mischkind e Meltzeri (2005) entendem que há três fatores que as pessoas desejam na organização e que contribuem para um clima altamente positivo. São eles:
Ano: 2020
Banca:
Quadrix
Órgão:
CFP
Prova:
Quadrix - 2020 - CFP - Especialista em Psicologia - Organizacional e do Trabalho |
Q1299381
Psicologia
De acordo com Schein (1982), as organizações geralmente
possuem diversas finalidades ou desempenham diversas
funções. Algumas dessas funções são fundamentais,
enquanto outras são secundárias; algumas são manifestas,
enquanto outras são latentes. Acerca desse assunto, julgue
os itens seguintes.
I. As normas culturais e sociais que ditam a função secundária fazem parte do ambiente como o fazem as forças econômicas que ditam um bom produto a um custo mínimo. No entanto, essas forças frequentemente impõem, para a organização, exigências conflitantes. II. Um exemplo de função manifesta fundamental poderia ser uma organização fazer um produto ou prestar um serviço com vistas a seu lucro. III. Um exemplo de função manifesta secundária poderia ser uma organização proporcionar segurança e significação para os membros da comunidade por meio da oferta de empregos.
Assinale a alternativa correta.
I. As normas culturais e sociais que ditam a função secundária fazem parte do ambiente como o fazem as forças econômicas que ditam um bom produto a um custo mínimo. No entanto, essas forças frequentemente impõem, para a organização, exigências conflitantes. II. Um exemplo de função manifesta fundamental poderia ser uma organização fazer um produto ou prestar um serviço com vistas a seu lucro. III. Um exemplo de função manifesta secundária poderia ser uma organização proporcionar segurança e significação para os membros da comunidade por meio da oferta de empregos.
Assinale a alternativa correta.
Ano: 2020
Banca:
VUNESP
Órgão:
FITO
Prova:
VUNESP - 2020 - FITO - Analista de Gestão - Recursos Humanos |
Q1293727
Psicologia
“Um padrão de pressupostos básicos considerados
válidos, que são ensinados para os novos membros
como a maneira de perceber, pensar e sentir na organização”, faz parte de conceito desenvolvido por Edgar
Schein e representa
Ano: 2020
Banca:
VUNESP
Órgão:
FITO
Prova:
VUNESP - 2020 - FITO - Técnico em Gestão - Recursos Humanos |
Q1273116
Psicologia
Um importante instrumento que auxilia na obtenção da
informação adequada sobre o nível de satisfação dos
funcionários em relação às suas condições de trabalho,
relacionamentos interpessoais, inter e intraequipes, é
chamado de
Ano: 2020
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TJ-PA
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2020 - TJ-PA - Analista Judiciário - Psicologia |
Q1119062
Psicologia
Uma demanda frequente aos psicólogos organizacionais é a
pesquisa de clima organizacional, que consiste em um levantamento
sobre
Ano: 2019
Banca:
OBJETIVA
Órgão:
Prefeitura de Chapecó - SC
Prova:
OBJETIVA - 2019 - Prefeitura de Chapecó - SC - Psicólogo |
Q4400304
Psicologia
Segundo SIQUEIRA, sobre clima organizacional,
marcar C para as afirmativas Certas, E para as Erradas e,
após, assinalar a alternativa que apresenta a sequência
CORRETA:
( ) É um conceito importante para a compreensão do modo como o contexto do trabalho afeta o comportamento e as atitudes das pessoas neste ambiente, sua qualidade de vida e o desempenho da organização.
( ) Devido às rápidas mudanças que vêm ocorrendo nos anos da globalização, as empresas têm tentado conhecer melhor a dinâmica da vida organizacional.
( ) As empresas buscam identificar como trabalhadores expostos a uma série de estímulos oriundos da organização e do ambiente de trabalho têm percepções similares e atribuem significados semelhantes aos aspectos importantes da vida organizacional.
( ) É um conceito importante para a compreensão do modo como o contexto do trabalho afeta o comportamento e as atitudes das pessoas neste ambiente, sua qualidade de vida e o desempenho da organização.
( ) Devido às rápidas mudanças que vêm ocorrendo nos anos da globalização, as empresas têm tentado conhecer melhor a dinâmica da vida organizacional.
( ) As empresas buscam identificar como trabalhadores expostos a uma série de estímulos oriundos da organização e do ambiente de trabalho têm percepções similares e atribuem significados semelhantes aos aspectos importantes da vida organizacional.
Ano: 2019
Banca:
UniRV - GO
Órgão:
Prefeitura de Rio Verde - GO
Prova:
UniRV - GO - 2019 - Prefeitura de Rio Verde - GO - Psicólogo em Saúde Mental |
Q2684708
Psicologia
Sirota (2005) afirma que são três os fatores que as pessoas desejam numa organização e contribuem positivamente para um clima organizacional altamente positivo:
Ano: 2019
Banca:
SUSTENTE
Órgão:
Câmara de Igarassu - PE
Prova:
SUSTENTE - 2019 - Câmara de Igarassu - PE - Secretário(a) de Plenário |
Q2225915
Psicologia
“O relacionamento interpessoal no ambiente de
trabalho é complexo, pois relaciona o
autoconhecimento, empatia, autoestima, cordialidade,
ética e, principalmente, a comunicação. Considerando
essa interação entre pessoas diferentes em um meio
competitivo, faz-se necessário conhecer e entender o
comportamento humano dentro das organizações e
compreender a importância da socialização dentro do
trabalho, visto que o grande desafio para o ser
humano é conciliar a ternura, a cordialidade, e o
cuidado à sua ocupação.” (CARDOZO e SILVA, 2014,
p.1). Marque a única alternativa que não está neste
contexto:
Ano: 2019
Banca:
SUSTENTE
Órgão:
Câmara de Igarassu - PE
Prova:
SUSTENTE - 2019 - Câmara de Igarassu - PE - Secretário(a) de Plenário |
Q2225913
Psicologia
Ao secretário, é importante a utilização de sua
inteligência, atrelada às ações. Qual a denominação
da “capacidade de identificar os nossos próprios
sentimentos e os dos outros, de nos motivarmos e de
gerir bem dentro de nós e nos nossos
relacionamentos”? (GOLEMAN, 1996)
Ano: 2019
Banca:
FCC
Órgão:
METRÔ-SP
Prova:
FCC - 2019 - METRÔ-SP - Analista Desenvolvimento Gestão Júnior – Psicologia |
Q1130184
Psicologia
A cultura organizacional
Ano: 2019
Banca:
IBADE
Órgão:
Prefeitura de Aracruz - ES
Prova:
IBADE - 2019 - Prefeitura de Aracruz - ES - Psicólogo |
Q1124624
Psicologia
Embora as expressões cultura organizacional e clima organizacional sejam às vezes usadas uma pela outra, há diferenças importantes entre os conceitos.
I – o clima organizacional é a medida da extensão em que as expectativas das pessoas que trabalham em uma organização estão sendo atendidas.
II – as pesquisas de clima organizacional são concentradas nas percepções que o indivíduo tem do ambiente.
III – as pesquisas de clima organizacional buscam a natureza das crenças sobre a vida organizacional.
Dos itens acima mencionados:
Ano: 2019
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRA-PA
Prova:
Quadrix - 2019 - CRA-PA - Tecnólogo em Recursos Humanos |
Q1104359
Psicologia
Texto associado
Com relação à cultura organizacional, a clima organizacional, à comunicação organizacional e a comportamento grupal, julgue os itens de 111 a 120.
As políticas de recursos humanos, o processo de comunicação, o processo de socialização de novos membros e a organização do processo de trabalho são caminhos para identificar se o clima organizacional é positivo.
Ano: 2019
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRA-PA
Prova:
Quadrix - 2019 - CRA-PA - Tecnólogo em Recursos Humanos |
Q1104358
Psicologia
Texto associado
Com relação à cultura organizacional, a clima organizacional, à comunicação organizacional e a comportamento grupal, julgue os itens de 111 a 120.
Turnover, absenteísmo, avaliação de desempenho e conflitos interpessoais e interdepartamentais são indicadores de clima organizacional.
Ano: 2019
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRA-PA
Prova:
Quadrix - 2019 - CRA-PA - Tecnólogo em Recursos Humanos |
Q1104357
Psicologia
Texto associado
Com relação à cultura organizacional, a clima organizacional, à comunicação organizacional e a comportamento grupal, julgue os itens de 111 a 120.
No ambiente construído da organização, a arquitetura, o layout, a maneira de as pessoas se vestirem e os padrões de comportamento são exemplos de artefatos visíveis.
Ano: 2019
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRA-PA
Prova:
Quadrix - 2019 - CRA-PA - Tecnólogo em Recursos Humanos |
Q1104356
Psicologia
Texto associado
Com relação à cultura organizacional, a clima organizacional, à comunicação organizacional e a comportamento grupal, julgue os itens de 111 a 120.
Os ritos de passagem fornecem reconhecimento público às realizações individuais, bem como motivam esforços similares e enfatizam o valor social da observância das regras.
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