Questões de Concurso
Comentadas sobre clima e cultura organizacional na psicologia em psicologia
Foram encontradas 463 questões
Q2356748
Psicologia
Leia atentamente a seguinte descrição: O
ritmo cada vez mais acelerado da onda econômica
vem se traduzindo em maior estresse sobre a legião
de assalariados no mundo inteiro. O clima de hipercompetitividade que reina em países como o Japão
vem se alastrando de tal forma pelo Primeiro Mundo
que até o Oxford English Dictionary (OED)
recentemente incluiu, em sua sétima atualização
trimestral, um termo, que significa morte por
excesso de trabalho ou por exaustão relacionada ao
emprego (Trecho baseado em Guimarães e Caetano,
2004). Esse trecho se refere a:
Ano: 2023
Banca:
Instituto Fênix
Órgão:
Prefeitura de Lajeado Grande - SC
Prova:
Instituto Fênix - 2023 - Prefeitura de Lajeado Grande - SC - Psicólogo |
Q2350244
Psicologia
A análise e descrição de cargos é crucial para:
Ano: 2023
Banca:
Aroeira
Órgão:
Prefeitura de Piracanjuba - GO
Prova:
Aroeira - 2023 - Prefeitura de Piracanjuba - GO - Psicólogo |
Q2344660
Psicologia
Schein (1990) e Krumm (2005) afirmam que a
melhor maneira de se estudar a cultura organizacional
é examinar os três níveis que a identificam. Esses níveis
são:
Ano: 2023
Banca:
IGEDUC
Órgão:
Prefeitura de Pombos - PE
Prova:
IGEDUC - 2023 - Prefeitura de Pombos - PE - Auxiliar de Creche |
Q2309358
Psicologia
Julgue o item a seguir.
Reconhecer que a opinião das outras pessoas deve ser
reconhecida e aceita, e a pluralidade de ideias
reconhecida é um meio de estabelecer relações
saudáveis no ambiente de trabalho. Esse fato dispensável
apenas se os colegas de trabalho não se comunicarem
bem.
Q2282732
Psicologia
Sabe-se que o ser humano é um ser social desde
o seu nascimento, ou seja, as primeiras relações
interpessoais são geralmente estabelecidas com
a família e servem como modelos para as relações
posteriores. Segundo Messa (2010): “Atualmente,
a capacidade de relacionamento interpessoal é
requisito essencial a um profissional qualificado.”
(MESSA, 2010, p. 106). Levando em consideração
a autora, analise as afirmativas abaixo.
I. Não basta a experiência técnica pois são necessários atributos como, habilidades comportamentais, flexibilidade, inteligência emocional e criatividade que contribuem e interferem na qualidade dos relacionamentos que se estabelece.
II. O ser humano é dotado de sentimentos e emoções. Ao interagir com pessoas que possuem essas mesmas características, forma-se um “interjogo” de subjetividade.
III. O clima organizacional não sofre melhorias quando os profissionais são habilidosos socialmente para facilitar as relações com outros profissionais.
Assinale a alternativa correta.
I. Não basta a experiência técnica pois são necessários atributos como, habilidades comportamentais, flexibilidade, inteligência emocional e criatividade que contribuem e interferem na qualidade dos relacionamentos que se estabelece.
II. O ser humano é dotado de sentimentos e emoções. Ao interagir com pessoas que possuem essas mesmas características, forma-se um “interjogo” de subjetividade.
III. O clima organizacional não sofre melhorias quando os profissionais são habilidosos socialmente para facilitar as relações com outros profissionais.
Assinale a alternativa correta.
Ano: 2023
Banca:
OBJETIVA
Órgão:
Prefeitura de Itabuna - BA
Provas:
OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de Itabuna - BA - Técnico em Segurança do Trabalho
|
OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de Itabuna - BA - Técnico em Informática |
OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de Itabuna - BA - Técnico Agrícola |
OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de Itabuna - BA - Condutor Socorrista |
Q2273550
Psicologia
Não é um valor que ajuda a melhorar a cultura do
trabalho em equipe em qualquer âmbito profissional:
Ano: 2023
Banca:
Instituto Fênix
Órgão:
Prefeitura de Novo Horizonte - SC
Prova:
Instituto Fênix - 2023 - Prefeitura de Novo Horizonte - SC - Psicólogo |
Q2272036
Psicologia
Em uma pequena startup, você percebe que os
colaboradores estão desmotivados. Qual instrumento você
utilizaria para entender o que está afetando o ânimo da
equipe?
Ano: 2023
Banca:
FGV
Órgão:
AL-MA
Prova:
FGV - 2023 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Psicólogo |
Q2249408
Psicologia
Marília foi recentemente contratada como analista de RH da
sociedade ampresária Tô Contente e percebeu elevados índices de
turnover e absenteísmo. Em função disso, Marília está
desenvolvendo uma pesquisa do clima organizacional, pois
entende que os fenômenos estão interligados.
O clima organizacional é definido como
O clima organizacional é definido como
Ano: 2023
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
SEFIN de Fortaleza - CE
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2023 - SEFIN de Fortaleza - CE - Analista Fazendário Municipal - Área de Conhecimento: Psicologia |
Q2228947
Psicologia
Acerca de clima organizacional e cultura organizacional, julgue o item subsequente.
A cultura organizacional manifesta-se de maneira
homogênea em toda a organização.
Ano: 2023
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
SEFIN de Fortaleza - CE
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2023 - SEFIN de Fortaleza - CE - Analista Fazendário Municipal - Área de Conhecimento: Psicologia |
Q2228946
Psicologia
Acerca de clima organizacional e cultura organizacional, julgue o item subsequente.
O clima organizacional é um fenômeno de base perceptual,
composto de percepções compartilhadas.
Ano: 2023
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
SEFIN de Fortaleza - CE
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2023 - SEFIN de Fortaleza - CE - Analista Fazendário Municipal - Área de Conhecimento: Psicologia |
Q2228945
Psicologia
Acerca de clima organizacional e cultura organizacional, julgue o item subsequente.
O diagnóstico da cultura organizacional deve ser feito
mediante a realização de entrevistas em grupo.
Ano: 2023
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
SEFIN de Fortaleza - CE
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2023 - SEFIN de Fortaleza - CE - Analista Fazendário Municipal - Área de Conhecimento: Psicologia |
Q2228944
Psicologia
Acerca de clima organizacional e cultura organizacional, julgue o item subsequente.
O clima organizacional mostra o quanto os trabalhadores
estão satisfeitos com a organização.
Ano: 2023
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
SEFIN de Fortaleza - CE
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2023 - SEFIN de Fortaleza - CE - Analista Fazendário Municipal - Área de Conhecimento: Psicologia |
Q2228943
Psicologia
Há dois anos, uma organização especializada em agrociência iniciou uma jornada de evolução cultural, apresentando seus valores e evidenciando seu foco em aprimoramento. A organização investe em desenvolvimento, remuneração competitiva e oportunidade de crescimento profissional para manter seus níveis de produtividade e elevar o orgulho de pertencimento. O fato de a organização ter valores bem definidos e comunicá-los de forma efetiva é um passo importante para criar um ambiente de sinergia, produtividade e entrega. Em síntese, ter uma cultura consciente, alinhada e vivenciada por todos denota resultados consistentes e sustentabilidade dos negócios. As pesquisas internas mostram que há coesão nos grupos de trabalho, embora as lideranças sejam muito formais, focadas na tarefa e no controle dos processos de trabalho. Com base nos dados indicados, foram propostos vários cursos de desenvolvimento gerencial.
Tendo como referência a situação hipotética precedente, julgue o item que se segue.
A organização em questão evidencia uma cultura voltada para resultados.
Tendo como referência a situação hipotética precedente, julgue o item que se segue.
A organização em questão evidencia uma cultura voltada para resultados.
Ano: 2023
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
SIMAE - SC
Prova:
FUNDATEC - 2023 - SIMAE - SC - Analista de Recursos Humanos - Psicólogo |
Q2211694
Psicologia
Levando em conta os conceitos e informações sobre condições de trabalho utilizados
por Silva (2019), o conceito que é expresso por meio de representações compartilhadas, oriundas das
percepções dos atores organizacionais, edificadas a partir dos valores arraigados e do sistema de
crenças predominante em determinada organização denomina-se:
Q2210459
Psicologia
O clima organizacional constitui-se um importante conceito
para compreender como o contexto do trabalho influencia o
comportamento e as atitudes das pessoas nesse ambiente,
sua qualidade de vida e o desempenho da organização. Neste
contexto, segundo Toro (2001), o clima organizacional pode ser
entendido como:
Q2210453
Psicologia
Segundo Fleury e Fischer (1989, p. 117), “o conjunto
de valores e pressupostos básicos expresso em elementos
simbólicos, que em sua capacidade de ordenar, atribuir
significações, construir a identidade organizacional, [...] tanto
age como elemento de comunicação e consenso, como oculta e
instrumentaliza as relações de dominação”, é denominado:
Ano: 2023
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
FUTEL - MG
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - FUTEL - MG - Psicólogo |
Q2183005
Psicologia
A socialização é o primeiro passo para integração
de novos membros à uma organização e implica
na orientação em relação à cultura organizacional:
aos valores, crenças, normas e políticas praticadas,
dentre outros fatores.
Dada a importância de se conhecer a cultura organizacional, analise as afirmativas a seguir.
I. Uma cultura organizacional é formada por missão, visão, crenças e hábitos que são compartilhados pelos membros da organização.
II. Políticas e diretrizes de recursos humanos e estrutura organizacional são aspectos informais e abertos de uma cultura organizacional.
III. Padrões de interações informais e relações afetivas, assim como sentimentos e normas de grupos, são componentes invisíveis e cobertos da cultura organizacional, por não serem rapidamente perceptíveis.
IV. Um dos componentes básicos da cultura organizacional é a liderança, que estabelece seus padrões de poder e influência no ambiente externo, por meio de acordos e negociações favoráveis.
Estão corretas as afirmativas
Dada a importância de se conhecer a cultura organizacional, analise as afirmativas a seguir.
I. Uma cultura organizacional é formada por missão, visão, crenças e hábitos que são compartilhados pelos membros da organização.
II. Políticas e diretrizes de recursos humanos e estrutura organizacional são aspectos informais e abertos de uma cultura organizacional.
III. Padrões de interações informais e relações afetivas, assim como sentimentos e normas de grupos, são componentes invisíveis e cobertos da cultura organizacional, por não serem rapidamente perceptíveis.
IV. Um dos componentes básicos da cultura organizacional é a liderança, que estabelece seus padrões de poder e influência no ambiente externo, por meio de acordos e negociações favoráveis.
Estão corretas as afirmativas
Ano: 2023
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
PROCERGS
Prova:
FUNDATEC - 2023 - PROCERGS - ANT - Analista Técnico / Psicólogo Organizacional |
Q2162196
Psicologia
A cultura organizacional é responsável por:
I. Dar diretrizes que influenciarão no clima organizacional. II. Favorecer a liderança na adaptação dos trabalhadores. III. Criar conflitos entre os funcionários, que não são valorizados. IV. Gerenciar o modo das relações de poder. V. Fazer com que o funcionário não pense, apenas trabalhe.
Quais estão INCORRETAS?
I. Dar diretrizes que influenciarão no clima organizacional. II. Favorecer a liderança na adaptação dos trabalhadores. III. Criar conflitos entre os funcionários, que não são valorizados. IV. Gerenciar o modo das relações de poder. V. Fazer com que o funcionário não pense, apenas trabalhe.
Quais estão INCORRETAS?
Ano: 2023
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
Prefeitura de Barra Longa - MG
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - Prefeitura de Barra Longa - MG - Psicólogo |
Q2079866
Psicologia
Dados estatísticos mostram uma maior letalidade de jovens negros no Brasil.
“Dados apresentados desde o primeiro Mapa da Violência no Brasil, de 1998, mostram a mesma realidade dos dias de hoje: o massacre dos jovens negros da periferia... Para o país como um todo, enquanto o número de homicídios de jovens brancos ‘cai 33%, o de jovens negros cresce 23,4%, ampliando ainda mais a brecha histórica pré-existente.’” (WAISELFISZ, 2012 apud GUERRA).
Dentre as premissas para explicar o fenômeno da letalidade juvenil, na perspectiva de análise de sua dimensão subjetiva, apontadas por Guerra (2015), é incorreto afirmar:
Q2076690
Psicologia
Pesquisas sobre clima organizacional surgiram do estudo
seminal de Elton Mayo em 1927 sobre a fábrica Wester Electric
Company, situada no bairro Hawthorne, Chicago. Em suas
conclusões, o “experimento Hawthorne” constatou a existência
de estreito vínculo entre a configuração objetiva das empresas e
a subjetividade do trabalho, explicitando que:
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