Questões de Concurso
Sobre absenteísmo e rotatividade em psicologia
Foram encontradas 116 questões
Ano: 2026
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Governador Celso Ramos - SC
Prova:
FURB - 2026 - Prefeitura de Governador Celso Ramos - SC - Analista de Recursos Humanos |
Q4119385
Psicologia
Um gestor solicita ao psicólogo organizacional um
relatório sobre a saúde da força de trabalho. Os dados
mostram: índice de absenteísmo de 8% (média do setor
público: 4%), índice de rotatividade (turnover ) voluntário
de 12% ao ano, e taxa de presenteísmo (pesquisada por
questionário) de 35%. Com base em estudos sobre
comportamento organizacional e nas diretrizes da OIT,
assinale a alternativa que apresenta a conclusão mais
consistente para o caso:
Ano: 2026
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Técnico
Prova:
Marinha - 2026 - Quadro Técnico - Primeiro-Tenente - Psicologia |
Q4084737
Psicologia
Segundo Robbins et al (2005) um dos principais
problemas enfrentados nas organizações é o
absenteísmo. Sobre esse fenômeno, assinale a opção correta.
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
AgSUS
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - AgSUS - Assistente de Projeto I - UGP 54 |
Q4066299
Psicologia
A respeito de psicologia organizacional, julgue o item subsequente.
O absenteísmo não apresenta relação direta com fatores psicossociais do trabalho.
Ano: 2025
Banca:
Avança SP
Órgão:
FUSAM de Caçapava - SP
Prova:
Avança SP - 2025 - FUSAM de Caçapava - SP - Psicólogo Organizacional |
Q3283246
Psicologia
Sobre o absenteísmo e presenteísmo, analise as
afirmativas abaixo:
I – No absenteísmo, o trabalhador poderá apresentar atestado médico para ter o dia não trabalhado pago pelo empregador.
II – O presenteísmo prejudica a detecção e tratamento precoce dos agravos, favorece a cronicidade da condição de saúde do empregado, sendo associado a futuros problemas de saúde e ao absenteísmo por doença.
III – O turnover ou absenteísmo ocorre quando o trabalhador deixa de comparecer à empresa, conforme a frequência exigida.
IV – O presenteísmo caracteriza-se pela presença parcial do trabalhador, ou seja, ele está presente na empresa, mas não desempenha suas tarefas de forma satisfatória e completa.
É verdadeiro o que se afirma em:
I – No absenteísmo, o trabalhador poderá apresentar atestado médico para ter o dia não trabalhado pago pelo empregador.
II – O presenteísmo prejudica a detecção e tratamento precoce dos agravos, favorece a cronicidade da condição de saúde do empregado, sendo associado a futuros problemas de saúde e ao absenteísmo por doença.
III – O turnover ou absenteísmo ocorre quando o trabalhador deixa de comparecer à empresa, conforme a frequência exigida.
IV – O presenteísmo caracteriza-se pela presença parcial do trabalhador, ou seja, ele está presente na empresa, mas não desempenha suas tarefas de forma satisfatória e completa.
É verdadeiro o que se afirma em:
Ano: 2024
Banca:
IBAM
Órgão:
Prefeitura de Guarulhos - SP
Prova:
IBAM - 2024 - Prefeitura de Guarulhos - SP - Especialista em Saúde - Psicologia |
Q3253793
Psicologia
Uma empresa de tecnologia está enfrentando alta
rotatividade de funcionários, especialmente entre os
desenvolvedores de software. Após uma pesquisa de
clima organizacional, identificou-se que os
colaboradores se sentem pressionados por prazos
apertados, metas irreais e falta de autonomia para
tomar decisões sobre seu trabalho. Além disso,
muitos relataram dificuldades em equilibrar a vida
profissional com a pessoal. O que a empresa pode
fazer para reduzir o estresse e a rotatividade dos
funcionários?
Ano: 2024
Banca:
IBAM
Órgão:
Prefeitura de Guarulhos - SP
Prova:
IBAM - 2024 - Prefeitura de Guarulhos - SP - Especialista em Saúde - Psicologia |
Q3253784
Psicologia
Uma grande empresa do setor de entretenimento tem
enfrentado problemas com o absenteísmo e a baixa
produtividade de seus funcionários. A gerência
acredita que esses problemas estão relacionados ao
baixo engajamento e à falta de motivação dos
colaboradores. Diante disso, a empresa decide
contratar um psicólogo para auxiliar na resolução da
situação. Considerando as diferentes áreas de
atuação da Psicologia Organizacional e do Trabalho,
como o psicólogo pode contribuir para solucionar os
problemas de absenteísmo e baixa produtividade?
Ano: 2024
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
STJ
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2024 - STJ - Analista Judiciário - Área: Apoio Especializado - Especialidade: Psicologia |
Q3104875
Psicologia
Texto associado
No que se refere à rotatividade de cargos e aos fatores a ela
associados, julgue o item subsecutivos.
Sob a perspectiva da rotatividade de pessoal, é considerado
nocivo o monitoramento, pelos gestores públicos, das
atitudes dos funcionários em relação ao trabalho por meio de
questionários e avaliações de desempenho.
Ano: 2024
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
STJ
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2024 - STJ - Analista Judiciário - Área: Apoio Especializado - Especialidade: Psicologia |
Q3104874
Psicologia
Texto associado
No que se refere à rotatividade de cargos e aos fatores a ela
associados, julgue o item subsecutivos.
A motivação para o serviço público e a oportunidade de
crescimento na carreira são fatores que causam impacto
significativo na intenção de rotatividade dos funcionários
públicos.
Ano: 2024
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
STJ
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2024 - STJ - Analista Judiciário - Área: Apoio Especializado - Especialidade: Psicologia |
Q3104873
Psicologia
Texto associado
No que se refere à rotatividade de cargos e aos fatores a ela
associados, julgue o item subsecutivos.
A intenção de rotatividade pode ser medida pela expectativa
do empregado de permanecer ou sair de sua organização,
bem como pelos comportamentos de procura por outras
ocupações por parte do empregado.
Ano: 2024
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
STJ
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2024 - STJ - Analista Judiciário - Área: Apoio Especializado - Especialidade: Psicologia |
Q3104872
Psicologia
Texto associado
No que se refere à rotatividade de cargos e aos fatores a ela
associados, julgue o item subsecutivos.
As características do trabalho associadas fortemente com a
intenção de rotatividade incluem exaustão no trabalho,
ambiguidade de papéis e conflito de papéis.
Ano: 2024
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
Câmara de Poços de Caldas - MG
Prova:
Instituto Consulplan - 2024 - Câmara de Poços de Caldas - MG - Analista Legislativo Psicólogo |
Q2570543
Psicologia
É muito comum especialistas em recursos humanos fazerem cálculos matemáticos simples a respeito da folga/ausência de
trabalho de uma determinada organização. Na verdade, as pessoas nem sempre trabalham exatamente como delas se espera.
Elas se atrasam ou faltam ao trabalho, perdem dias de trabalho por doença ou para cumprirem compromissos pessoais que só
podem ser atendidos no horário de serviço. Sofrem acidentes e devem gozar férias a cada doze meses. Assim, torna-se
necessário levar em conta os índices de absenteísmo e de rotatividade do pessoal para se fazer o planejamento de recursos
humanos.
(Chiavenato, p. 99.)
Sobre os fatores mencionados anteriormente – rotação de pessoal e absenteísmo, relacione adequadamente as colunas a seguir.
1. Rotação de pessoal.
2. Absenteísmo.
( ) Constitui a soma dos períodos em que os funcionários se encontram ausentes do trabalho, seja por ausência, atraso ou a algum motivo interveniente.
( ) É o resultado da saída de alguns funcionários e a entrada de outros para substituí-los no trabalho.
( ) A quantidade e a duração das ausências estão relacionadas com a satisfação no trabalho. Os programas de controle de ausência devem focalizar as suas causas.
( ) Também existe o índice relativo ao pessoal afastado por períodos prolongados de tempo, que inclui as ausências prolongadas, como férias, doenças ou ausências.
A sequência está correta em
(Chiavenato, p. 99.)
Sobre os fatores mencionados anteriormente – rotação de pessoal e absenteísmo, relacione adequadamente as colunas a seguir.
1. Rotação de pessoal.
2. Absenteísmo.
( ) Constitui a soma dos períodos em que os funcionários se encontram ausentes do trabalho, seja por ausência, atraso ou a algum motivo interveniente.
( ) É o resultado da saída de alguns funcionários e a entrada de outros para substituí-los no trabalho.
( ) A quantidade e a duração das ausências estão relacionadas com a satisfação no trabalho. Os programas de controle de ausência devem focalizar as suas causas.
( ) Também existe o índice relativo ao pessoal afastado por períodos prolongados de tempo, que inclui as ausências prolongadas, como férias, doenças ou ausências.
A sequência está correta em
Ano: 2024
Banca:
SELECON
Órgão:
CEFET-RJ
Prova:
SELECON - 2024 - CEFET-RJ - Tecnólogo - Formação Administrativa/Gestão Pública |
Q2491025
Psicologia
A empresa YMCDDX, para expandir as habilidades, os
conhecimentos e as capacidades de seus colaboradores,
movimenta-os para diversas posições na organização, tanto
lateralmente para cargos de mesma complexidade, como de forma
provisória, para cargos mais complexos e de nível hierárquico
superior. Essas ações caracterizam o modelo de desenvolvimento
de pessoas denominado:
Ano: 2024
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
MPE-TO
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2024 - MPE-TO - Analista Ministerial Especializado - Área de Atuação: Psicologia |
Q2438579
Psicologia
Acerca de absenteísmo e planos de carreira, julgue o item subsequente.
A existência de plano de carreiras no serviço público,
obrigação dos entes públicos, é constitucionalmente prevista,
devendo-se, por isso, incentivar o desenvolvimento dos
servidores em novos níveis de escolaridade e habilitar esses
profissionais a galgar novos postos de trabalho e hierarquias
superiores.
Ano: 2024
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
MPE-TO
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2024 - MPE-TO - Analista Ministerial Especializado - Área de Atuação: Psicologia |
Q2438578
Psicologia
Acerca de absenteísmo e planos de carreira, julgue o item subsequente.
O absenteísmo no serviço público possui taxas mais altas que no
serviço privado por causa da estabilidade de vínculos; se
houvesse o temor e risco de perder o emprego, os índices de
absenteísmo se reduziriam, inclusive o do absenteísmo-doença.
Ano: 2023
Banca:
FGV
Órgão:
DPE-RS
Prova:
FGV - 2023 - DPE-RS - Analista - Área de Apoio Especializado - Psicologia |
Q2223219
Psicologia
A Psicologia tem oferecido uma relevante contribuição para a
compreensão da subjetividade do trabalhador, sobretudo no que
concerne às vivências de sofrimento no trabalho e às patologias
dele decorrentes. Aspectos da organização do trabalho merecem
atenção, pois podem gerar efeitos deletérios sobre a saúde
mental dos trabalhadores e repercutir na qualidade da vida
familiar e social do trabalhador.
Dentre esses aspectos que podem contribuir para doenças
laborais, NÃO se enquadra(m):
Ano: 2023
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
PROCERGS
Prova:
FUNDATEC - 2023 - PROCERGS - ANT - Analista Técnico / Psicólogo Organizacional |
Q2162181
Psicologia
O absenteísmo refere-se ao cálculo das horas de:
Ano: 2023
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TJ-ES
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2023 - TJ-ES - Analista Judiciário - Especialidade: Psicologia |
Q2116374
Psicologia
Texto associado
Com referência aos aspectos de ergonomia da atividade e
psicopatologia do trabalho e de saúde e bem-estar no contexto
das organizações, julgue o item a seguir.
Absenteísmo e rotatividade são exemplos de problemas
psicológicos que se manifestam no contexto organizacional
insalubre.
Ano: 2023
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
Prefeitura de Lavras - MG
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - Prefeitura de Lavras - MG - Psicólogo de Saúde Mental |
Q2081218
Psicologia
Foi solicitado ao psicólogo de uma instituição que
pesquisasse a situação de alta rotatividade de alguns
profissionais e elaborasse um relatório para a direção,
com foco na construção de estratégias de redução desse
índice.
Nesse contexto, em relação à emissão de um relatório pelo psicólogo, assinale a alternativa correta.
Nesse contexto, em relação à emissão de um relatório pelo psicólogo, assinale a alternativa correta.
Ano: 2022
Banca:
FCM
Órgão:
Prefeitura de Santa Cruz do Escalvado - MG
Prova:
FCM - 2022 - Prefeitura de Santa Cruz do Escalvado - MG - Técnico de Nível Superior |
Q2674978
Psicologia
Avalie as afirmativas sobre absenteísmo a seguir.
I – O absenteísmo – também denominado presenteísmo – é uma expressão utilizada para designar as faltas ou ausências dos colaboradores ao trabalho.
II – Pode ser calculado como a soma dos períodos em que os colaboradores se encontram ausentes do trabalho seja por falta, atraso ou outro motivo interveniente.
III – Na computação do índice de absenteísmo, conforme Chiavenato (2015), existem três abordagens complementares: a) Índice de absenteísmo sem afastados; b) Índice de absenteísmo com afastados; c) Custos com afastamento.
Está correto apenas o que se afirma em
Ano: 2022
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 17ª Região (ES)
Prova:
FCC - 2022 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade Psicologia |
Q2108375
Psicologia
Do ponto de vista da organização, a rotatividade pode ser funcional e não-funcional. A rotatividade não-funcional significa que
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