Questões de Concurso
Sobre pedagogia empresarial em pedagogia
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Ao compreenderem a aprendizagem organizacional a partir de contribuições da sociologia do conhecimento formulada por Peter Berger e Thomas Luckmann, os autores postulam a ideia de que aquele tipo de aprendizagem é do campo
Pedagogos podem trabalhar em empresas e em outras instituições fora do âmbito escolar e nesses espaços desenvolvem atividades pedagógicas, técnicas e administrativas: elaboração de relatórios, gestão do trabalho e de pessoas, organização de documentação, estatísticas e coordenação de RH.
Sobre a diferença entre Relatórios e Parecer, numere a segunda coluna de acordo com a primeira.
1ª coluna
1. Relatório
2. Parecer
2ª coluna
( ) Relata o desenvolvimento de um trabalho, visita, vivência pedagógica.
( ) Opinião técnica sobre o desempenho de um indivíduo.
( ) Emitido por um profissional sobre determinada situação que exige conhecimentos técnicos.
( ) Informa e quantifica os resultados de uma pesquisa.
( ) Geralmente é elaborado ao final da realização de estágios curriculares.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.
Andragogia é a vertente da educação no ensino de adultos. Sobre a andragogia, julgue o item a seguir.
A andragogia tem como pressuposto que
a comunicação entre professor e aluno
é recíproca e horizontal; que o ensino é
centrado no aluno, nas suas condições,
motivações, aspirações e oportunidades
para desenvolver competências; que o aluno
é mais independente que a criança; que o
autodesenvolvimento é contínuo e que o
aprendizado deve atender as necessidades
do aluno.
A atuação do pedagogo pode ocorrer em espaços não formais, ou seja, em ambientes não escolares. Sobre a atuação do pedagogo em espaços não formais, julgue o item a seguir.
O pedagogo investiga os objetivos
sociopolíticos e os meios organizativos e
metodológicos de viabilizar os processos
formativos em contextos socioculturais
específicos, mas, para isso, deve ter outra
formação além do curso de Pedagogia.
A atuação do pedagogo pode ocorrer em espaços não formais, ou seja, em ambientes não escolares. Sobre a atuação do pedagogo em espaços não formais, julgue o item a seguir.
Essa atuação é possível devido à formação
desse profissional estar voltada para a
formação dos sujeitos, para a humanização
e a emancipação do homem.
O desenvolvimento de pessoas e o processo de educação corporativa envolvem jogos e dinâmicas de grupo. A respeito desse processo e das estratégias utilizadas, julgue o item a seguir.
O aprender fazendo, enquanto um método
prático de desenvolvimento de pessoas,
tem como vantagem o fato de permitir uma
visão global dos trabalhos.
O treinamento e desenvolvimento de pessoas é uma das atribuições do Pedagogo. A respeito de métodos e técnicas em treinamento e desenvolvimento de pessoas, julgue o item a seguir.
Momentos de desânimo, desmotivação e
baixa produtividade no trabalho podem ser
atribuídos a problemas nas relações com os
colegas e lideranças.
O treinamento e desenvolvimento de pessoas é uma das atribuições do Pedagogo. A respeito de métodos e técnicas em treinamento e desenvolvimento de pessoas, julgue o item a seguir.
Saber conversar de maneira clara, objetiva
e respeitosa é essencial para criar um
ambiente agradável, que incentive a
interação e a troca de saberes entre as
pessoas. Denomina-se essa habilidade de
comunicação assertiva.
O treinamento e desenvolvimento de pessoas é uma das atribuições do Pedagogo. A respeito de métodos e técnicas em treinamento e desenvolvimento de pessoas, julgue o item a seguir.
O treinamento e desenvolvimento de
pessoas significa realizar cursos e
proporcionar informação a um determinado
grupo de pessoas.
O treinamento e desenvolvimento de pessoas é uma das atribuições do Pedagogo. A respeito de métodos e técnicas em treinamento e desenvolvimento de pessoas, julgue o item a seguir.
Em uma abordagem sistêmica, o processo
de treinamento tem 3 fases: a elaboração
do projeto, a implementação e a avaliação.
Há três perspectivas subjacentes às teorias de aprendizagem: a comportamentalista, a humanista e a cognitivista. Em relação a essas perspectivas, julgue o item a seguir.
A perspectiva cognitivista se ocupa da
atribuição de significados, da compreensão,
transformação, armazenamento e uso da
informação envolvida na cognição.
( ) É a possibilidade do trabalho conjunto na busca de soluções, respeitando-se as bases disciplinares específicas. ( ) Indica uma execução de ações desprovidas de objetivos comuns sem que ocorra qualquer aproximação ou cooperação. ( ) Há um núcleo comum, com certo grau de colaboração, mas sem uma ordenação de ações.
Sobre construir o conhecimento a partir da necessidade das organizações, observe as assertivas que seguem.
I. É preciso planejar a aprendizagem de acordo com o diagnóstico da realidade institucional.
II. O importante é aplicar o máximo de métodos diferenciados em uma mesma capacitação.
III. É importante o foco no desenvolvimento de competências para resolução de problemas.
IV. Com base na Andragogia, é importante promover o aprendizado através da experiência prática.
V. O capital humano é dispensável na manutenção do conhecimento organizacional.
Quais assertivas estão corretas?
No que se refere a currículo, aprendizagem organizacional e universidade corporativa, julgue o item a seguir.
O currículo básico do plano de educação corporativa baseia-se
nas competências de gestão de mudanças, inovação,
negociação e obediência a hierarquia.
No que se refere a currículo, aprendizagem organizacional e universidade corporativa, julgue o item a seguir.
O currículo das universidades corporativas, em geral, prevê a
promoção do desenvolvimento dos empregados nas áreas de
cidadania corporativa, estrutura contextual e competências
básicas do ambiente de negócios.
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