Hérnia de disco lombar.

Calculose renal.

Metástases de câncer de próstata.

Osteomalácia.

Dor miofascial.

Não há elementos para caracterizar como acidente de trabalho.

Caracteriza-se como acidente de trajeto, de acordo com a legislação trabalhista vigente.

Caracteriza-se apenas como acidente de trânsito, de acordo com a legislação vigente.

Caracteriza-se como acidente do trabalho típico, de acordo com a legislação vigente.

Tanto pode ser caracterizado como acidente de trânsito ou do trabalho.

o trabalho deve ser benéfico e eficiente, para isso não é necessário ter horário flexível e trabalhar em ambiente em que o trabalhador se sinta relaxado, como o de sua residência.

o trabalho remoto gera, em muitas pessoas, a sensação de maior tempo de trabalho e poucos momentos de relaxamento.

o trabalho em home office não auxiliou na eliminação dos problemas decorrentes da pandemia.

ele apresentou apenas benefícios aos trabalhadores, permitindo a flexibilização de horários e a permanência por mais tempo em família.

a mescla do ambiente de trabalho e ambiente familiar não gerou ansiedade nem adaptação do local de trabalho, especialmente com relação à manutenção do vínculo empregatício.

A antropometria não tem relação com a saúde e segurança dos trabalhadores.

A antropometria pode apenas determinar se um trabalhador está apto para determinadas tarefas.

A antropometria ajuda a garantir que os trabalhadores sejam uniformes em tamanho.

A antropometria permite o design de ambientes de trabalho ergonômicos, evitando posturas prejudiciais e lesões musculoesqueléticas.

A antropometria só é relevante para melhorar a estética do local de trabalho.

A imparcialidade não é necessária, pois o perito médico deve sempre proteger os interesses do trabalhador.

A imparcialidade é importante apenas para evitar a realização de perícias médicas.

A imparcialidade não é relevante, pois o perito médico sempre deve beneficiar o empregador.

A imparcialidade é fundamental para garantir que as decisões sejam baseadas em evidências médicas objetivas e justas, protegendo tanto o trabalhador quanto o empregador.

A imparcialidade é importante apenas quando a perícia envolve casos legais.

prever o futuro estado de saúde dos trabalhadores.

calcular a probabilidade de acidentes de trabalho.

analisar a eficácia de programas de saúde no futuro.

determinar as causas subjacentes de doenças ocupacionais.

resumir e apresentar informações sobre características de saúde e exposição dos trabalhadores de maneira compreensível.

atestar óbito de paciente ao qual vinha prestando assistência.

elaborar ou divulgar atestados médicos que revelem o diagnóstico, prognóstico ou terapêutica, especialmente em casos de médicos do trabalho.

fornecer atestado sem ter praticado o ato profissional que o justifique.

elaborar ou divulgar boletim médico que não revele o diagnóstico, prognóstico ou terapêutica.

utilizar-se de formulários de instituições públicas para atestar fatos verificados em clínica privada.

A gestão ambiental foca exclusivamente na saúde dos trabalhadores, ignorando o impacto ambiental.

Não há relação direta entre esses dois aspectos.

A gestão ambiental e a saúde dos trabalhadores são áreas separadas, sem influência mútua.

A gestão ambiental pode afetar a saúde dos trabalhadores, já que um ambiente de trabalho saudável contribui para a saúde ocupacional.

A gestão ambiental visa proteger o meio ambiente, enquanto a saúde dos trabalhadores se concentra apenas nos aspectos da saúde ocupacional.

Aumento do risco de acidentes de trabalho, fadiga, estresse e baixa produtividade.

Melhoria das condições de saúde dos trabalhadores.

Redução do absenteísmo e da rotatividade.

Aumento da motivação dos trabalhadores.

Maior facilidade de aprendizado das tarefas.

A capacidade para o trabalho do indivíduo com dor crônica é influenciada apenas pela função física dele.

Os objetivos da reabilitação são a analgesia, o relaxamento muscular, a redução dos sinais inflamatórios, a estimulação sensitivo-motora, ganho de amplitude de movimentos e restauração da função.

Na Síndrome Fibromiálgica, o repouso-inatividade- -afastamento inicial é fundamental para reabilitação do paciente, com abordagem de anti-inflamatórios.

A cinesiofobia corresponde ao medo excessivo, irracional e debilitante do movimento e da atividade física. Deve ser estimulada com fins de evitar novas lesões ou recorrência do quadro clínico.

Para a reintegração profissional, não há evidências ou recomendações de necessidade de atuação multiprofissional.

Coleta de amostras biológicas para exames clínicos.

Nebulização.

Intubação orotraqueal.

Aplicação de vacinas.

Higienização em leito.

O quadro certamente foi por algum produto farmacológico utilizado durante o procedimento.

O quadro não foi grave pela existência de talco entre as luvas de látex.

O quadro se deveu a uma dermatite irritativa de contato ao látex da luva.

Ocorreu uma reação de hipersensibilidade do tipo IV, por sensibilização ao látex da luva utilizada.

O quadro é decorrente de reações de hipersensibilidade do tipo I, por alergia à proteína do látex.

o manguito rotador é formado por quatro músculos, sendo supraespinhoso, infraespinhoso, redondo menor, redondo maior

os testes que permitem avaliar componentes específicos do manguito rotador são: Testes de Jobe, Tinnel, Patte, Gerber.

a dor é caracteristicamente maior ao final da jornada e ao levantar-se, na região antero-lateral do ombro e com a face lateral do braço.

esta condição patológica representa um espectro de doença que varia de uma tendinite aguda até uma tensão maciça envolvendo todos os músculos componentes do manguito rotador.

o teste de Jobe avalia o componente infraespinhoso e redondo menor e o Teste de Patte, o componente Supraespinhoso.

a história ocupacional e epidemiológica da Síndrome de De Quervain está relacionada com a tensão, flexão ou desvio radial do carpo, em exposição ocupacional que exijam movimentos repetitivos.

os homens são três vezes mais predispostos, pois executam tarefas altamente repetitivas mais frequentemente.

a rizartrose é um importante diagnóstico diferencial quando estamos avaliando uma possível Síndrome do Supraespinhoso.

a Síndrome do Túnel do Carpo é causada pela compressão do nervo mediano, pode ser desencadeada pela pós-menopausa, amiloidose, hipotireoidismo, predisposição genética, fratura de punho.

a parestesia ou formigamento e perda de sensibilidade mais frequente em trabalhadores em construção civil, que carregam baldes (com alça) contendo massa de cimento, é a doença de Dupuytren.

não há relação estatística de hábitos de vida como tabagismo relacionado à maior incidência de lombalgia.

levantamento de miopia é importante, assim como uso de óculos, a ser considerado como contraindicação em determinadas situações de carregamentos de cargas.

o histórico prévio de lombalgia contraindica o carregamento e manuseio de cargas.

trabalhadores com menos de 18 anos e mais de 45 anos devem ser consideradas com restrição à atividade por maior propensão a distúrbios de natureza ergonômica.

trabalhadores entre 18 e 45 anos, com histórico prévio de lombalgia leve remota, podem ser liberados para carregamento de cargas entre 50 e 60 kg.

Óxido Nitroso.

Monóxido de Carbono.

Gás Carbônico.

Metano.

Gás Sulfídrico.

é sempre neurossensorial, apresenta como sinais e sintomas mais comuns perda auditiva, zumbidos, dificuldades no entendimento de fala.

é sugestivo de PAIR caso uma ou mais frequências estejam abaixo de 25dBA nas faixas de 3000 a 6000 Hz.

pode ser perda neurossensorial, pode ser bilateral e é irreversível, cessando com a exposição ao agente causador.

a realização de exame audiométrico deve ser realizada com equipamento calibrado periodicamente, por fonoaudiólogo ou médico, em local silencioso e necessariamente com 10 horas de repouso auditivo.

tem definição diagnóstica pela audiometria e nunca se deve considerar a longa exposição a agentes químicos como chumbo, magnésio que podem apresentar interação e acentuar a perda auditiva.

realizar esquema vacinal completo de Vacina contra a Hepatite B e 30 dias depois realizar a sorologia Anti-HBs para verificação de viragem sorológica.

realizar Imunoglobulina Humana anti-Hepatite B e,30 dias depois, realizar a sorologia Anti-HBs para verificação de viragem sorológica.

orientar a importância da notificação em caso de acidente biológico e conduta imediata, sem necessidade de conduta clínica no momento.

completar o esquema vacinal iniciado e, em 30 dias, realizar a sorologia Anti-HBs para verificação de viragem sorológica.

realizar sorologia Anti-HBs para avaliação de viragem sorológica e posterior decisão clínica.

não há grande número de estudos que apontam o potencial cancerígeno dos agrotóxicos e a ocorrência de outros agravos à saúde humana relacionados a agrotóxicos.

a IARC reconhece todos os tipos de amianto como sendo “provável” e “possível” cancerígenos, possuindo o persistente processo de inflamação dos pulmões, o que gera substâncias oxidantes que resultam nos efeitos genotóxicos no parênquima pulmonar.

o formol é rapidamente absorvido pelo trato respiratório e gastrointestinal, e rapidamente metabolizado e vem sendo associada, pela (IARC) e pela U.S. Department of Health and Human Services, a câncer hepático.

estudos indicam associação positiva entre o uso de carbofurano (metilcarbamato de benzofuranila) e o uso do herbicida Paraquat e tumores no SNC.

o chumbo e o mercúrio são considerados suspeitos de causarem câncer (categorias “provável” e “possível” pela International Agency for Research on Cancer (Agência Internacional para Pesquisa do Câncer – IARC) – grupos 2A e 2B, respectivamente).

não permitir que seus serviços sejam utilizados no sentido de propiciar direta ou indiretamente o desligamento do empregado.

considerar a gestação como fator de inaptidão ao trabalho, desde que não haja risco para a gestante e para o feto na atividade a ser desempenhada.

ao constatar inaptidão por motivos médicos para determinado posto de trabalho, informar a empresa dos motivos médicos.

marginalizar, nos exames admissionais, portadores de afecções ou deficiências físicas.

não informar empregadores sobre riscos existentes no ambiente de trabalho, bem como as medidas necessárias para seu controle.