Questões de Gestão de Pessoas - Visão Geral da área de RH na organização para Concurso - Página 35

Q2546076

Ano: 2019 Banca: Unesc Órgão: Prefeitura de Maracajá - SC Prova: Unesc - 2019 - Prefeitura de Maracajá - SC - Auxiliar de Agente Administrativo |

Q2546076 Gestão de Pessoas

Gerir pessoas é uma responsabilidade de:

A

Linha e uma função de staff.

B

Linha e uma função gerencial.

C

Linha e uma função funcional.

D

Linha e uma função linear.

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Q2546075

Ano: 2019 Banca: Unesc Órgão: Prefeitura de Maracajá - SC Prova: Unesc - 2019 - Prefeitura de Maracajá - SC - Auxiliar de Agente Administrativo |

Q2546075 Gestão de Pessoas

Segundo Chiavenato existem diversos objetivos que a Gestão de Pessoas busca alcançar EXCETO:

A

Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão.

B

Proporcionar competitividade à organização.

C

Proporcionar à organização pessoas bem treinadas e bem motivadas.

D

Diminuir a autoatualização e aumentar a satisfação das pessoas no trabalho.

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Q2546074

Ano: 2019 Banca: Unesc Órgão: Prefeitura de Maracajá - SC Prova: Unesc - 2019 - Prefeitura de Maracajá - SC - Auxiliar de Agente Administrativo |

Q2546074 Gestão de Pessoas

A Gestão de Pessoas pode atuar em três níveis distintos. Quais são:

A

Nível operacional, nível tático e nível funcional.

B

Nível operacional, nível tático e nível estratégico.

C

Nível funcional, nível dogmático e nível institucional.

D

Nível funcional, nível cognático e nível operacional.

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Q2546073

Ano: 2019 Banca: Unesc Órgão: Prefeitura de Maracajá - SC Prova: Unesc - 2019 - Prefeitura de Maracajá - SC - Auxiliar de Agente Administrativo |

Q2546073 Gestão de Pessoas

Para se fazer uma avaliação da Gestão de Pessoas são utilizados os critérios objetivo ou subjetivos. Assinale a alternativa que constitui um critério OBJETIVO:

A

Grau de abertura e disponibilidade da Gestão de Pessoa para todos os funcionários para lidar com problemas ou explicar políticas da organização.

B

Avaliação da qualidade de serviço oferecido pela Gestão de Pessoa aos gerentes de linha.

C

Avaliação da qualidade da informação e assessoria oferecida à administração de topo.

D

Grau em que a estratégia de Gestão de Pessoa apoia e alavanca a estratégia global da organização.

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Q2050409

Ano: 2019 Banca: IBFC Órgão: FSA-SP Prova: IBFC - 2019 - FSA-SP - Auxiliar de Recursos Humanos |

Q2050409 Gestão de Pessoas

O registro de frequência é obrigatório e de responsabilidade do servidor. Pelo fato do registro ser obrigatório, assinale a alternativa correta.

A

O servidor deverá, somente através da folha de frequência, indicar entrada e saída

B

O servidor deverá, por meio de cartão de ponto, realizar em folha de frequência ou ponto eletrônico

C

O servidor deverá, somente por meio de ponto eletrônico, indicar horário de entrada, saída e almoço

D

O servidor deverá, por folha de frequência, realizar e preencher somente no último dia do mês

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Q2050406

Ano: 2019 Banca: IBFC Órgão: FSA-SP Prova: IBFC - 2019 - FSA-SP - Auxiliar de Recursos Humanos |

Q2050406 Gestão de Pessoas

O setor de admissão é responsável por cuidar de todo o processo de integração da pessoa contratada pela empresa, dentro dos critérios administrativos e jurídicos. Sobre este assunto, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.
I. A pessoa contratada deverá passar por exame pré-admissional, em local indicado pela contratante, sendo avaliada pelo médico, que indicará se estará apta ou não para exercer a função para qual foi selecionada. II. A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é uma documentação obrigatória, deverá ser apresentada, tanto em empresas públicas, quanto em empresas privadas. III. Documentos como RG, CPF, título de eleitor, carteira de reservista, certidão de nascimento ou casamento, foto 3x4 e comprovante de residência são documentos facultativos para admissão. IV. Em caso de ser o segundo registro, o contratado deverá apresentar o número do Programa de Integração Social (PIS) ou o Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (PASEP).

A

Apenas as afirmativas I e II estão corretas

B

Apenas as afirmativas I, II e IV estão corretas

C

As afirmativas I, II, III e IV estão corretas

D

Apenas as afirmativas I, II e III estão corretas

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Q2049917

Ano: 2019 Banca: Fundação CEFETBAHIA Órgão: MRN - BA Prova: Fundação CEFETBAHIA - 2019 - MRN - BA - Assistente Administrativo |

Q2049917 Gestão de Pessoas

“A hierarquia é o conjunto de níveis de autoridade existentes em uma organização formal” (CHIAVENATO, 2014, p. 96). Sobre a autoridade, é correto afirmar que

A

está relacionada ao cargo e não à pessoa que o ocupa.

B

está relacionada à pessoa e não ao cargo que ela ocupa.

C

é definida pela quantidade de subordinados sob o comando de cada superior.

D

deve ser claramente definida, devendo estar concentrada na base da estrutura organizacional.

E

estabelece a cadeia de comando, ou seja, especifica quem se subordina a quem na organização pelo princípio da subordinação dos interesses gerais aos individuais.

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Q2047188

Ano: 2019 Banca: COPEVE-UFAL Órgão: Prefeitura de Porto Calvo - AL Prova: COPEVE-UFAL - 2019 - Prefeitura de Porto Calvo - AL - Agente Administrativo |

Q2047188 Gestão de Pessoas

Considere o organograma para o Setor de Recursos Humanos de uma prefeitura municipal.
Imagem associada para resolução da questão

Assinale a alternativa correta quanto à atividade desenvolvida e o setor mais adequado para coordenar a atividade.

A

A admissão deverá ser a atividade predominante do Setor de Recrutamento e Seleção.

B

A integração do pessoal deverá ser a atividade predominante do Setor de Higiene e Segurança.

C

A descrição dos cargos deverá ser a atividade predominante do Setor de Administração de Salários.

D

A qualidade de vida dos servidores públicos deverá ser a atividade predominante do Setor de Treinamento.

E

Os editais para concurso público deverão ser as atividades predominantes do Setor de Administração de Pessoal.

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Q2041553

Ano: 2019 Banca: IV - UFG Órgão: Prefeitura de Goianira - GO Prova: CS-UFG - 2019 - Prefeitura de Goianira - GO - Auxiliar Administrativo |

Q2041553 Gestão de Pessoas

Os profissionais que atuam no setor de recursos humanos lidam com muitos documentos referentes a encargos e pagamentos. O documento que o empregador usa para recolher encargos ou obrigações que tem para com o governo e para com os seus funcionários é

A

a folha de pagamento.

B

a guia de recolhimento.

C

o recibo de pagamento.

D

a folha de ponto.

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Q2034021

Ano: 2019 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: UFRB Prova: INSTITUTO AOCP - 2019 - UFRB - Técnólogo - Gestão de Recursos Humanos |

Q2034021 Gestão de Pessoas

Ao longo do século XX, a Gestão de pessoas passou por três etapas distintas, em que cada uma delas está ajustada aos padrões da época e às necessidades da organização. Assinale a alternativa que apresenta as características das atividades de gestão de pessoas na Era da Informação.

A

As atividades são delegadas aos gerentes de linha em toda a organização e as pessoas são percebidas como parceiras da organização

B

As atividades são centralizadas e o departamento trabalha como um prestador de serviços especializados, com foco em recrutamento, seleção, treinamento e avaliação.

C

As atividades são operacionais e burocráticas, mas há, também, o papel de relacionamento com sindicatos e coordenações internas.

D

As atividades são centralizadas e as pessoas são vistas como uma vantagem competitiva para as organizações bem-sucedidas.

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Q2002677

Ano: 2019 Banca: FCPC Órgão: UNILAB Prova: FCPC - 2019 - UNILAB - Administrador |

Q2002677 Gestão de Pessoas

Fatores como escolaridade, experiência, credenciamento e outras características pessoais, de que o trabalhador precisa para executar o conteúdo do cargo, é o conceito de:

A

contexto do cargo.

B

conteúdo do cargo.

C

requisitos do cargo.

D

análise funcional do cargo.

E

questionário de análise de posição.

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Q2002676

Ano: 2019 Banca: FCPC Órgão: UNILAB Prova: FCPC - 2019 - UNILAB - Administrador |

Q2002676 Gestão de Pessoas

Os administradores de recursos humanos sabem que um pacote de compensações, é tão importante quanto o ordenado/salário. Nessa ótica, é correto afirmar:

A

Alguns benefícios são exigidos por lei, como academia de ginástica.

B

Seguro de vida para o funcionário não é considerado um benefício.

C

Creche para os filhos de funcionários, é considerado um benefício.

D

O ordenado/salário é exigido por lei, os demais benefícios são opcionais.

E

As empresas são obrigadas por lei a oferecer Planos de assistência à saúde aos seus funcionários.

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Q2002673

Ano: 2019 Banca: FCPC Órgão: UNILAB Prova: FCPC - 2019 - UNILAB - Administrador |

Q2002673 Gestão de Pessoas

A abordagem estratégica da Administração de Recursos Humanos reconhece três objetivos:1) atrair uma força de trabalho eficaz; 2) desenvolver uma força de trabalho eficaz e 3) manter uma força de trabalho eficaz. Qual das opções diz respeito ao desenvolvimento da força de trabalho?

A

Ordenados e salários.

B

Previsão e planejamento.

C

Treinamento e planejamento.

D

Recrutamento, seleção e tarefas.

E

Treinamento, desenvolvimento e avaliação.

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Q1747258

Ano: 2019 Banca: COMVEST UFAM Órgão: UFAM Prova: COMVEST UFAM - 2019 - UFAM - Assistente em Administração |

Q1747258 Gestão de Pessoas

A estratégia de gestão de RH configurada por Peter Senge como um modelo que congrega as práticas capazes de estimular as pessoas que trabalham nas organizações a compartilharem os seus conhecimentos, gerando inteligência organizacional, é denominada de:

A

aprendizagem organizacional.

B

inteligência corporativa.

C

Balanced Scorecard.

D

dinâmica de grupo.

E

treinamento.

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Q1743068

Ano: 2019 Banca: FURB Órgão: Prefeitura de Blumenau - SC Prova: FURB - 2019 - Prefeitura de Blumenau - SC - Agente Administrativo |

Q1743068 Gestão de Pessoas

Segundo Peter Drucker, uma empresa é, acima de tudo, uma organização social formada por gente. A administração de recursos humanos das organizações tem inúmeras atribuições voltadas para a organização dos aspectos legais e financeiros dos contratos, admissão, desligamento e aperfeiçoamento dos funcionários, controle da documentação, entre outros. Tratando-se da organização legal e financeira, temos o controle dos recolhimentos dos custos indiretos daquele emprego, para o empregador. São parte do valor pago na manutenção daquele emprego, mas não necessariamente fazem parte do salário do trabalhador. A esses custos indiretos, dá-se o nome de:

A

Férias e 13º salário.

B

Guias de recolhimento.

C

Férias, 13º salário e aviso prévio.

D

Encargos sociais ou trabalhistas.

E

Contribuição sindical, INSS e FGTS.

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Q1693798

Ano: 2019 Banca: INAZ do Pará Órgão: CORE-SP Prova: INAZ do Pará - 2019 - CORE-SP - Telefonista |

Q1693798 Gestão de Pessoas

Nas Relações Humanas no Trabalho é muito importante o processo de comunicação. A partir da consideração da definição: “tanto as palavras como o comportamento não-verbal, usados na comunicação, podem ter diferentes significados para diferentes pessoas”, em que conceito de barreiras de comunicação esta afirmativa se enquadra?

A

Sobretexto.

B

Filtragem.

C

Semântica.

D

Anuência.

E

Seletividade.

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Q1621434

Ano: 2019 Banca: IF-PI Órgão: IF-PI Prova: IFPI - 2019 - IF-PI - Administrador |

Q1621434 Gestão de Pessoas

Leia a seguinte afirmação de Chiavenato (2014), baseando-se no modelo de gestão do conhecimento desenvolvido por Nonaka e Takeushi.
“As empresas que criam conhecimento são aquelas que sistematicamente criam novas competências, disseminam pela organização inteira e as incorporam rapidamente a novas tecnologias e produtos pela espiral baseada em processosdeconversãodoconhecimentoimplícito em explícito, envolvendo desde o indivíduo até o grupo, a organização e o ambiente”.
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP: Manole, 2014.
Marque a alternativa correta em relação aos modelos de conversão do conhecimento e sua aplicabilidade na gestão de pessoas.

A

Internaiização: é o processo pelo qual experiências são compartilhadas e, a partir delas, conhecimentos tácitos ou modelos mentais e habilidades técnicas são criados. É o caso do treinamento no local de trabalho, sessões informais, interações com clientes.

B

Externaiização: é o modo de conversão mais importante, pois permite a criação de novos conceitos explícitos. Na tradição japonesa, envolve a articulação do conhecimento tácito com o explícito pelo uso de metáforas, analogias, conceitos, hipóteses e modelos.

C

Socialização: baseia-se na troca de informações explícitas e no paradigma da tecnologia da informação. É o modelo mais frequente no Ocidente. Envolve o uso de mídias, como documentos, reuniões formais, conversas telefônicas e redes computadorizadas. A educação formai está incluída nesse tipo.

D

Combinação: é um processo equivalente ao aprender fazendo (learning by doing), em que os membros da organização vivenciam o resultado prático do novo conhecimento.

E

Todas as alternativas estão corretas.

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Q1287355

Ano: 2019 Banca: IMA Órgão: Prefeitura de Cocal - PI Prova: IMA - 2019 - Prefeitura de Cocal - PI - Auxiliar Administrativo |

Q1287355 Gestão de Pessoas

O Departamento Pessoal é um dos departamentos responsáveis pela eficácia da gestão de uma organização, sendo responsável pela manutenção do quadro de colaboradores, gerindo as informações e desenvolvendo as rotinas referentes a administração desses profissionais. Nas alternativas abaixo, assinale àquela que faz parte da rotina desse departamento:

A

Localizar fontes adequadas de suprimentos.

B

Emitir notas fiscais e recibos.

C

Atuar como responsável fiscalizador pela manutenção da ordem nos ambientes.

D

Controlar assiduidade dos funcionários.

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Q1257881

Ano: 2019 Banca: FCC Órgão: Prefeitura de São José do Rio Preto - SP Prova: FCC - 2019 - Prefeitura de São José do Rio Preto - SP - Analista em Vigilância Sanitária - Engenheiro de Alimentos |

Q1257881 Gestão de Pessoas

Uma das metodologias consagradas para o aprimoramento da gestão de recursos humanos no âmbito de organizações públicas e privadas é a denominada Gestão por Competências, a qual apresenta, como etapa indispensável para sua aplicação, a

A

identificação da lacuna existente entre as competências requeridas para os cargos da organização e aquelas efetivamente disponíveis, considerando as características de seus colaboradores.

B

definição da missão da organização, representando a forma como a mesma pretende ser reconhecida por seu público interno e externo e o alinhamento com os treinamentos aplicados.

C

análise das forças e fraquezas da organização e dos desafios e oportunidades, mediante o mapeamento, por profissionais de reconhecida competência no setor analisado, de cenários potenciais.

D

classificação dos colaboradores da organização de acordo com uma escala de competências fixada com base em padrões internacionais e o desligamento daqueles que não atinjam o nível mínimo estabelecido.

E

utilização de remuneração baseada exclusivamente em resultados, de acordo com metas e indicadores estabelecidos no planejamento estratégico da organização, conjugados com avaliações individuais de performance.

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Q1253903

Ano: 2019 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: UFFS Prova: INSTITUTO AOCP - 2019 - UFFS - Administrador |

Q1253903 Gestão de Pessoas

No contexto da gestão pública de recursos humanos, as pessoas são elementos importantes, pois o sucesso para as organizações de qualquer tipo ou tamanho depende do conhecimento, das habilidades e das atitudes das pessoas. Essas características, quando trabalhadas nas organizações, são denominadas

A

Estratégias.

B

Desempenhos.

C

Informações.

D

Competências.

E

Avaliações.

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Questões de Concurso Comentadas sobre visão geral da área de rh na organização em gestão de pessoas

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