Questões de Gestão de Pessoas - Técnicas de reunião e entrevista para Concurso
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Um gerente de marketing precisa selecionar um candidato para uma vaga na sua equipe. Recebeu, por indicação, quatro currículos com nível de formação adequado e experiência compatível com o cargo. O gerente resolveu marcar uma entrevista, “uma conversa para conhecer melhor os candidatos”, para escolher o mais adequado à vaga.
Esse tipo de entrevista desestruturada, como instrumento de seleção, tem como desvantagem:
Dentre as reconhecidas vantagens da técnica, o analista argumentou erroneamente que a técnica permite