Questões de Gestão de Pessoas - Recrutamento e Seleção para Concurso - Página 63

Q270289

Ano: 2012 Banca: COPESE - UFT Órgão: DPE-TO Prova: COPESE - UFT - 2012 - DPE-TO - Assistente de Defensoria Pública |

Q270289 Gestão de Pessoas

Os currículos são instrumentos úteis para a obtenção de informações para o processo seletivo. Para tirar o máximo proveito de um currículo, convém que este seja lido também nas entrelinhas, assim é recomendável que na análise de currículos procure-se identificar os seguintes sinais, EXCETO:

A

Competência profissional

B

Adequação ao grupo

C

Vontade de trabalhar e aceitar desafios

D

Antecedentes criminais

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Treine mais com um simulado focado no seu concurso. Criar simulado

Parabéns! Você acertou!

Está mandando bem! Treine mais em um simulado completo. Criar simulado

Q270288

Ano: 2012 Banca: COPESE - UFT Órgão: DPE-TO Prova: COPESE - UFT - 2012 - DPE-TO - Assistente de Defensoria Pública |

Q270288 Gestão de Pessoas

É considerado desvantagem do recrutamento externo:

A

Poder gerar conflitos de interesses entre os colaboradores.

B

Ser um processo oneroso em tempo e custo.

C

Poder gerar atitudes negativas dos colaboradores não escolhidos.

D

Poder conduzir a uma progressiva adaptação e bitolamento das pessoas.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Errou um tema comum da banca? Veja o que mais costuma cair no Raio-X. Ver raio-X

Parabéns! Você acertou!

Essa questão segue o padrão da banca! Veja o que mais costuma cair. Ver raio-X

Q270287

Ano: 2012 Banca: COPESE - UFT Órgão: DPE-TO Prova: COPESE - UFT - 2012 - DPE-TO - Assistente de Defensoria Pública |

Q270287 Gestão de Pessoas

Entende-se por recrutamento todos os esforços realizados por uma organização para atrair e engajar novos colaboradores.
Neste sentido qual a vantagem do recrutamento interno?

A

Renova e enriquece o patrimônio da organização.

B

Aproveita investimentos de treinamento de outras empresas.

C

Promove a lealdade à empresa.

D

Promove criatividade e inovação com ideias vindas de outros ambientes organizacionais.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Compare seu desempenho com quem faz o mesmo concurso. Ver concorrência

Parabéns! Você acertou!

Compare seu desempenho com quem faz o mesmo concurso. Ver concorrência

Q265031

Ano: 2012 Banca: FCC Órgão: TRF - 5ª REGIÃO Prova: FCC - 2012 - TRF - 5ª REGIÃO - Técnico Judiciário - Área Administrativa |

Q265031 Gestão de Pessoas

O processo de seleção baseia-se fundamentalmente na análise comparativa de dois campos. Chama-se ao conjunto de habilidades, dentre outros aspectos, que cada candidato possui para desempenhar as suas tarefas de

A

exigências da função.

B

exigências do cargo.

C

características do cargo.

D

exigências do candidato.

E

características do candidato.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Errou um tema comum da banca? Veja o que mais costuma cair no Raio-X. Ver raio-X

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Essa questão segue o padrão da banca! Veja o que mais costuma cair. Ver raio-X

Q264887

Ano: 2012 Banca: FCC Órgão: TRF - 5ª REGIÃO Prova: FCC - 2012 - TRF - 5ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q264887 Gestão de Pessoas

Todo processo de seleção de pessoal baseia-se, fundamentalmente, na análise comparativa de dois campos:

A

características do cargo e exigências do candidato.

B

exigências do cargo e características do candidato.

C

características da função e exigências da organização.

D

exigências da função e características da organização.

E

características do cargo e exigências da função.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Salve essa questão em um caderno para revisar depois. Adicionar a um caderno

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Q264097

Ano: 2012 Banca: FADESP Órgão: Prefeitura de Jacareacanga - PA Prova: FADESP - 2012 - Prefeitura de Jacareacanga - PA - Técnico em Recursos Humanos |

Q264097 Gestão de Pessoas

O Processo de Recrutamento

A

acontece após a realização do processo de seleção.

B

pode ser realizado mesmo que não se tenha a descrição do cargo a ser preenchido e o perfil do candidato desejado.

C

tem a finalidade de atrair os candidatos interessados e que se enquadram no perfil desejado.

D

deve ser realizado apenas para candidatos externos à empresa.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

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Q262052

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-AL Prova: CESPE - 2012 - TJ-AL - Analista Judiciário - Psicologia |

Q262052 Gestão de Pessoas

Os testes ou provas de conhecimentos ou de capacidade classificam-se quanto à

A

validade.

B

organização.

C

forma de elaboração.

D

avaliação.

E

precisão.

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Q262051

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-AL Prova: CESPE - 2012 - TJ-AL - Analista Judiciário - Psicologia |

Q262051 Gestão de Pessoas

Nos processos de seleção de pessoas, as decisões podem ser tomadas com base no modelo

A

de substituição de postos-chave.

B

de fluxo de pessoal.

C

de classificação.

D

resultante da combinação entre o de segmento de cargos e o de fluxo de pessoal.

E

de segmento de cargos.

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Q262050

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-AL Prova: CESPE - 2012 - TJ-AL - Analista Judiciário - Psicologia |

Q262050 Gestão de Pessoas

O recrutamento de pessoas consiste em um processo de atração e

A

alocação dos candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização.

B

prospecção dos candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização.

C

decisão com relação aos candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização.

D

classificação dos candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização

E

orientação dos candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização.

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Treine mais com um simulado focado no seu concurso. Criar simulado

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Q259280

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRE-RJ Prova: CESPE - 2012 - TRE-RJ - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q259280 Gestão de Pessoas

Texto associado

A respeito de gestão de pessoas e gestão da qualidade, julgue o item a seguir.

As entrevistas são excelentes ferramentas de seleção para se avaliar as habilidades interpessoais de candidatos.

Certo

Errado

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Q255401

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: Banco da Amazônia Prova: CESPE - 2012 - Banco da Amazônia - Técnico Científico - Administração |

Q255401 Gestão de Pessoas

Texto associado

Acerca da gestão de pessoas, julgue os itens a seguir.

A política de aplicação das pessoas nas organizações descreve os processos de recrutamento, seleção e integração das pessoas e a maneira como o desempenho delas será avaliado.

Certo

Errado

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Q255397

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: Banco da Amazônia Prova: CESPE - 2012 - Banco da Amazônia - Técnico Científico - Administração |

Q255397 Gestão de Pessoas

Texto associado

Acerca da gestão de pessoas, julgue os itens a seguir.

A entrevista individual, normalmente utilizada no recrutamento e na seleção de pessoas, deve ser realizada com apoio de roteiros com perguntas abertas e fechadas, em um processo de comunicação com interações rápidas e superficiais.

Certo

Errado

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Q255395

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: Banco da Amazônia Prova: CESPE - 2012 - Banco da Amazônia - Técnico Científico - Administração |

Q255395 Gestão de Pessoas

Texto associado

Acerca da gestão de pessoas, julgue os itens a seguir.

A seleção de pessoas ocorre em função da determinação dos critérios e fatores de previsão para a escolha de candidatos aptos ao trabalho.

Certo

Errado

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Q254711

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-RR Prova: CESPE / CEBRASPE - 2012 - TJ-RR - Administrador |

Q254711 Gestão de Pessoas

Entrevistas, testes escritos e testes de simulação de desempenho constituem técnicas importantes de recrutamento de recursos humanos.

Certo

Errado

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Q254710

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-RR Prova: CESPE / CEBRASPE - 2012 - TJ-RR - Administrador |

Q254710 Gestão de Pessoas

Julgue os próximos itens, relativos a recrutamento e seleção de pessoas.

Geralmente, as entrevistas são utilizadas para encontrar indivíduos que se ajustem à cultura e à imagem da instituição, visto que permitem conhecer características de personalidade e valores pessoais dos candidatos.

Certo

Errado

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Q250913

Ano: 2012 Banca: FCC Órgão: MPE-AP Prova: FCC - 2012 - MPE-AP - Analista Ministerial - Administração |

Q250913 Gestão de Pessoas

Funcionários da própria empresa, banco de dados interno, indicações, escolas e universidades, mídia, entre outros, são

A

orientadores para definir a necessidade de promoções.

B

orientadores que determinam os custos de um processo.

C

variáveis de tempo que determinam o treinamento de pessoas.

D

fontes a explorar na busca de recursos humanos.

E

fontes para desenhar os cargos da empresa.

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Q242330

Ano: 2012 Banca: INSTITUTO CIDADES Órgão: TCM-GO Prova: INSTITUTO CIDADES - 2012 - TCM-GO - Auditor de Controle Externo - Informática |

Q242330 Gestão de Pessoas

De acordo com a norma ISO27002, em Segurança de Recursos Humanos, antes do processo de contratação, convém que no processo de seleção sejam observados os seguintes itens:

I. Uma verificação das informações do curriculum vitae do candidato;

II. Confirmação das qualificações acadêmicas e profissionais;

III. Disponibilidade de referências de caráter satisfatórias, por exemplo uma profissional e uma pessoal;

IV. Verificações financeiras ou de antecedentes criminais.

São corretas as afirmações:

A

Todas as afirmações.

B

I, II e III, somente;

C

I, II e IV, somente;

D

II, III e IV, somente;

E

Nenhuma das afirmações;

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Q241574

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: STJ Prova: CESPE - 2012 - STJ - Analista Judiciário - Psicologia |

Q241574 Gestão de Pessoas

Texto associado

No processo de orientação profissional, o psicólogo deve definir a escolha da carreira e designar o campo de atuação para determinada pessoa.

Certo

Errado

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Q241572

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: STJ Prova: CESPE - 2012 - STJ - Analista Judiciário - Psicologia |

Q241572 Gestão de Pessoas

Texto associado

A entrevista de desligamento permite diagnosticar falhas e corrigir aspectos causadores dos pedidos de desligamento das pessoas nas organizações.

Certo

Errado

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Q241571

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: STJ Prova: CESPE - 2012 - STJ - Analista Judiciário - Psicologia |

Q241571 Gestão de Pessoas

Texto associado

Tanto no recrutamento interno quanto no externo, consideram-se, de maneira geral, apenas as necessidades momentâneas das organizações.

Certo

Errado

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Questões de Concurso Sobre recrutamento e seleção em gestão de pessoas

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