Questões de Concurso
Sobre recrutamento e seleção em gestão de pessoas
Foram encontradas 1.474 questões
Ano: 2019
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Cordilheira Alta - SC
Prova:
FUNDATEC - 2019 - Prefeitura de Cordilheira Alta - SC - Analista de Recursos Humanos |
Q1295633
Gestão de Pessoas
Chiavenato (2010) define que o recrutamento interno aborda os atuais colaboradores
da organização para promovê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas ou mais
motivadoras. Sendo assim, assinale a alternativa que NÃO corresponde a uma das vantagens do
recrutamento interno.
Ano: 2019
Banca:
FADESP
Órgão:
Câmara Municipal de Abaetetuba - PA
Prova:
FADESP - 2019 - Câmara Municipal de Abaetetuba - PA - Administrador |
Q1278514
Gestão de Pessoas
É ponto pacífico que a gestão eficiente dos recursos humanos da organização é o diferencial que
melhor a caracteriza. Para tanto, é imprescindível avaliar os cargos e as pessoas, buscando adequá-los
de modo a maximizar o ajuste entre as aptidões e características do indivíduo e as exigências do cargo.
O processo de escolher alguns candidatos e rejeitar outros é definido como
Q1253901
Gestão de Pessoas
Na gestão pública de recursos humanos
na Administração Pública, o processo
de seleção e contratação ocorre com
a investidura que significa o ato de
preenchimento de cargo ou emprego
público pelo seu titular. Assinale a
alternativa que apresenta a investidura
que possui caráter precário.
Ano: 2019
Banca:
CETREDE
Órgão:
Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - CE
Prova:
CETREDE - 2019 - Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - CE - Auditor de Controle Interno |
Q1250953
Gestão de Pessoas
O processo de Recrutamento e Seleção nas
organizações é considerado como de grande relevância, pois
se trata da busca de talentos com aderência aos valores
organizacionais para a consecução da estratégia
organizacional. Esse processo envolve vários atores – a área
que solicita a contratação, a equipe de Recursos Humanos e
consultorias especializadas. Analise as afirmativas a seguir
sobre a responsabilidade de contratação e marque (V) para
as VERDADEIRAS e (F) para as FALSAS.
( ) É de responsabilidade da área de Recursos Humanos, pois é a área especializada em identificar os melhores candidatos, alinhados os critérios previstos nas políticas de recrutamento e seleção e atraindo os melhores talentos. ( ) O gestor da vaga é o responsável pela decisão da contratação do candidato, desde que o mesmo atenda ao perfil técnico e comportamental, pois é quem conhece, na essência, a função e pode adequar os requisitos do cargo à cultura organizacional, garantindo que o selecionado possua fit cultural. ( ) A responsabilidade da decisão é da área que solicita a contratação, pois a área de Recursos Humanos poderá gerar atrasos no processo. ( ) As consultorias especializadas em Recrutamento e Seleção são as responsáveis pela decisão, pois possuem as condições necessárias para definir as técnicas adequadas, de acordo com o perfil solicitado pelo gestor.
Marque a opção que apresenta a sequência CORRETA.
( ) É de responsabilidade da área de Recursos Humanos, pois é a área especializada em identificar os melhores candidatos, alinhados os critérios previstos nas políticas de recrutamento e seleção e atraindo os melhores talentos. ( ) O gestor da vaga é o responsável pela decisão da contratação do candidato, desde que o mesmo atenda ao perfil técnico e comportamental, pois é quem conhece, na essência, a função e pode adequar os requisitos do cargo à cultura organizacional, garantindo que o selecionado possua fit cultural. ( ) A responsabilidade da decisão é da área que solicita a contratação, pois a área de Recursos Humanos poderá gerar atrasos no processo. ( ) As consultorias especializadas em Recrutamento e Seleção são as responsáveis pela decisão, pois possuem as condições necessárias para definir as técnicas adequadas, de acordo com o perfil solicitado pelo gestor.
Marque a opção que apresenta a sequência CORRETA.
Ano: 2019
Banca:
ACEP
Órgão:
Prefeitura de Aracati - CE
Prova:
ACEP - 2019 - Prefeitura de Aracati - CE - Psicólogo |
Q1247215
Gestão de Pessoas
Após a contratação dos colaboradores através do processo seletivo, os próximos passos a serem dados são:
Ano: 2019
Banca:
ACEP
Órgão:
Prefeitura de Aracati - CE
Prova:
ACEP - 2019 - Prefeitura de Aracati - CE - Psicólogo |
Q1247205
Gestão de Pessoas
Quanto às formas do recrutamento de pessoal, pode-se afirmar que:
Ano: 2019
Banca:
ACEP
Órgão:
Prefeitura de Aracati - CE
Prova:
ACEP - 2019 - Prefeitura de Aracati - CE - Psicólogo |
Q1247197
Gestão de Pessoas
Acerca de Processos Seletivos, pode-se afirmar que:
Q1231211
Gestão de Pessoas
As seguintes atividades são responsabilidades da administração de recursos humanos da organização. Em relação a essas atividades e suas respectivas descrições, assinale a INCORRETA.
Q1231047
Gestão de Pessoas
Todo processo de recrutamento e seleção deve se estruturar em sinergia com o per l técnico e comportamental da posição pretendida, assim como deve estar em conformidade com a cultura organizacional e as estratégias de progressão de carreira na organização. Para isso, o profissional de Recursos Humanos conta com um conjunto de metodologias e técnicas que o auxiliam a tornar esse processo mais assertivo. Nesse contexto, em relação à gestão por competências, é correto afirmar que
Q1217969
Gestão de Pessoas
Administração de Recursos Humanos é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os
aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos. Dentre seus
programas, há um que é uma forma de agregar valor às pessoas, à organização e portanto aos clientes.
Projetado para auxiliar os indivíduos a desenvolverem suas capacidades, competências para que se
tornem mais produtivos, criativos e inovadores a fim de contribuir melhor para os objetivos organizacionais.
Qual é esse programa?
Q1215015
Gestão de Pessoas
A Administração de Recursos Humanos possui 6
subsistemas, no qual um destes é responsável pelas
práticas de recrutar e selecionar pessoas. A
alternativa que contempla a prática citada é:
Q1197000
Gestão de Pessoas
O recrutamento externo é uma forma como as organizações buscam profissionais qualificados no mercado, para atender os requisitos necessários a vaga em aberto. A respeito do tema, assinale a alternativa que indique corretamente uma vantagem da organização ao desenvolver o recrutamento externo.
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
IBGE
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2019 - IBGE - Analista Censitário - Recursos Humanos |
Q1177342
Gestão de Pessoas
As seguintes atividades são
responsabilidades da administração
de recursos humanos da organização.
Em relação a essas atividades e suas
respectivas descrições, assinale a
alternativa INCORRETA.
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
IBGE
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2019 - IBGE - Analista Censitário - Recursos Humanos |
Q1177336
Gestão de Pessoas
Repetidas vezes, a organização se
defronta, pelo seu Departamento
de Gestão de Pessoas (DGP), com
dificuldades em tomar decisões a respeito
da escolha de um ou mais candidatos.
Cada decisão sobre um candidato
envolve o indivíduo em determinado
tratamento. Assim, as técnicas de
tratamento (tratamento significa o tipo
de resolução a ser tomado) aplicadas
aos candidatos dependerão de alguns
fatores, podendo ser adotado um dos
distintos modelos, dentre os quais está
o modelo que se relaciona à existência
de múltiplas vagas para cada candidato
e múltiplos candidatos para cada
vaga. É uma abordagem ampla e eficaz
para aproveitar as capacidades dos
candidatos inscritos para a organização
aos vários cargos disponíveis. O
enunciado refere-se ao modelo de
Q1176438
Gestão de Pessoas
Texto associado
Com relação à gestão de pessoas, julgue o item.
O recrutamento externo pode afetar negativamente a motivação dos atuais funcionários não atendidos.
Q1176437
Gestão de Pessoas
Texto associado
Com relação à gestão de pessoas, julgue o item.
O recrutamento interno não requer socialização organizacional de novos membros.
Ano: 2019
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Boa Vista - RR
Prova:
SELECON - 2019 - Prefeitura de Boa Vista - RR - Analista - Administrador |
Q1168104
Gestão de Pessoas
Considere-se o impacto do mercado de trabalho
sobre as práticas de recrutamento de recursos
humanos para o mercado de trabalho em procura. Em
consequência, a empresa deverá tomar a medida a
seguir:
Ano: 2019
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRF-ES
Prova:
Quadrix - 2019 - CRF-ES - Técnico de Nível Superior - Administração |
Q1155509
Gestão de Pessoas
Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.
Algumas desvantagens do recrutamento externo são
a demora na realização do processo, o maior custo,
a possibilidade de causar frustração entre os
colaboradores internos, por não se sentirem
prestigiados, e não haver contato direto entre a empresa
contratante e os participantes do processo.
Ano: 2019
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRF-ES
Prova:
Quadrix - 2019 - CRF-ES - Técnico de Nível Superior - Administração |
Q1155508
Gestão de Pessoas
Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.
Para selecionar candidatos a um cargo, a organização
deve escolher entre o recrutamento interno e o externo.
A realização dos dois tipos de recrutamento
simultaneamente causaria diversos problemas para se
obter o melhor candidato.
Ano: 2019
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRF-ES
Prova:
Quadrix - 2019 - CRF-ES - Técnico de Nível Superior - Administração |
Q1155507
Gestão de Pessoas
Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.
As escolher candidatos para ocuparem determinados
cargos, as organizações podem optar pelo recrutamento
interno ou externo. Uma das desvantagens do
recrutamento interno é conhecida como princípio de
Peter.
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