Questões de Concurso Comentadas sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 15.652 questões
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRP - SP
Prova:
Quadrix - 2025 - CRP - SP - Técnico Especializado em Suporte Administrativo - Técnico em Secretariado |
Q3605052
Gestão de Pessoas
No que diz respeito à administração de conflitos básicos, julgue o item a seguir.
O estágio do conflito percebido ocorre quando os indivíduos reconhecem a existência de metas ou os interesses incompatíveis, indicando um potencial de conflito, mesmo que ainda não expresso.
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRP - SP
Prova:
Quadrix - 2025 - CRP - SP - Técnico Especializado em Suporte Administrativo - Técnico em Secretariado |
Q3605051
Gestão de Pessoas
No que diz respeito à administração de conflitos básicos, julgue o item a seguir.
O conflito de processo refere‑se ao fato de como o trabalho é executado.
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRP - SP
Prova:
Quadrix - 2025 - CRP - SP - Técnico Especializado em Suporte Administrativo - Técnico em Secretariado |
Q3605050
Gestão de Pessoas
No que diz respeito à administração de conflitos básicos, julgue o item a seguir.
O conflito de tarefa decorre de interações pessoais problemáticas, envolvendo emoções e tensões entre os indivíduos.
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRP - SP
Prova:
Quadrix - 2025 - CRP - SP - Técnico Especializado em Suporte Administrativo - Técnico em Secretariado |
Q3605049
Gestão de Pessoas
No que diz respeito à administração de conflitos básicos, julgue o item a seguir.
O conflito de relacionamento interpessoal está relacionado a divergências quanto ao conteúdo do trabalho ou aos objetivos a serem atingidos.
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRP - SP
Prova:
Quadrix - 2025 - CRP - SP - Técnico Especializado em Suporte Administrativo - Técnico em Secretariado |
Q3605048
Gestão de Pessoas
No que diz respeito à administração de conflitos básicos, julgue o item a seguir.
Sob a ótica das relações humanas, o conflito é visto como uma ocorrência natural e inevitável em qualquer grupo social, podendo apresentar aspectos positivos, ainda que continue sendo considerado pouco desejável.
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRP - SP
Prova:
Quadrix - 2025 - CRP - SP - Técnico Especializado em Suporte Administrativo - Técnico em Secretariado |
Q3605047
Gestão de Pessoas
No que diz respeito à administração de conflitos básicos, julgue o item a seguir.
Na perspectiva interacionista, os conflitos são percebidos como algo negativo e indesejado, devendo, portanto, serem evitados no ambiente organizacional.
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRP - SP
Prova:
Quadrix - 2025 - CRP - SP - Técnico Especializado em Suporte Administrativo - Técnico em Secretariado |
Q3605046
Gestão de Pessoas
No que diz respeito à administração de conflitos básicos, julgue o item a seguir.
Segundo a abordagem tradicional, o conflito pode ser visto como uma força construtiva e, em certos contextos, ele é considerado necessário para a eficácia de grupos de trabalho.
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRP - SP
Prova:
Quadrix - 2025 - CRP - SP - Técnico Especializado em Suporte Administrativo - Técnico em Secretariado |
Q3605045
Gestão de Pessoas
No que diz respeito à administração de conflitos básicos, julgue o item a seguir.
O conflito nas organizações pode ser entendido como o surgimento de divergências entre duas ou mais partes em uma organização.
Q3602286
Gestão de Pessoas
O processo pelo qual uma organização atrai mão de obra para si é conhecido como recrutamento e
seleção de pessoas. Do ponto de vista de sua aplicação, o recrutamento pode ser interno ou externo. O
recrutamento interno atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização – isto é, os
colaboradores – para promovê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas ou mais
motivadoras. O recrutamento externo atua sobre candidatos que estão fora da organização, para submetê-los ao seu processo de seleção de pessoal.
Quanto aos prós e contras de cada tipo de recrutamento, está correto o que se afirma em:
Quanto aos prós e contras de cada tipo de recrutamento, está correto o que se afirma em:
Ano: 2025
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
CISBAF - RJ
Prova:
Instituto Consulplan - 2025 - CISBAF - RJ - Técnico Administrativo |
Q3601772
Gestão de Pessoas
Uma autarquia interfederativa municipal responsável pela gestão regionalizada de saúde observou elevado índice de rotatividade de servidores efetivos lotados em unidades descentralizadas. Como medida inicial, a coordenação de gestão de pessoas decidiu aplicar um diagnóstico organizacional com foco em fatores que afetam o comprometimento e a permanência
dos servidores. Após a análise, foram identificadas: ausência de plano de desenvolvimento individual; pouca autonomia nas
rotinas de trabalho; comunicação verticalizada; e inexistência de programas de valorização profissional. Diante do cenário
hipotético, a medida mais adequada a ser adotada, como iniciativa de curto prazo para fortalecer o comprometimento organizacional dos servidores, é:
Ano: 2025
Banca:
COSEAC
Órgão:
UFF
Prova:
COSEAC - 2025 - UFF - Psicólogo/Área: Organizacional e do Trabalho |
Q3601732
Gestão de Pessoas
Conforme apresentam Lima, Rowe, Mourão
& Oliveira (2020), com o estabelecimento de
novas práticas de gestão de pessoas no Brasil, foi
constituída, pelo Decreto n° 5.707 (2006), a
Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal
(PNDP) para os órgãos da administração direta,
autárquica e fundacional. Na sequência, o Decreto
n° 5.825 (2006) formulou as diretrizes para a
elaboração do Plano de Desenvolvimento dos
Integrantes do Plano de Carreira dos Cargos
Técnico-Administrativos em Educação (PCCTAE)
nas instituições federais, vinculadas ao Ministério
da Educação. Com a publicação desses
normativos, intensificou-se a capacitação de
servidores do serviço público federal, com
investimentos oriundos de recursos disponíveis no
orçamento, tornando-se uma exigência nos
serviços públicos e um processo permanente e
deliberado de aprendizagem.
Nos contextos organizacionais, a área de treinamento, desenvolvimento e educação (TD&E) tem adquirido cada vez mais importância estratégica.
O subsistema de avaliação de treinamento se configura como o principal responsável, nesse contexto, pelo provimento de
Nos contextos organizacionais, a área de treinamento, desenvolvimento e educação (TD&E) tem adquirido cada vez mais importância estratégica.
O subsistema de avaliação de treinamento se configura como o principal responsável, nesse contexto, pelo provimento de
Ano: 2025
Banca:
Instituto Avalia
Órgão:
SEJUSP-MS
Prova:
AVALIA - 2025 - SEJUSP-MS - Agente de Segurança Socioeducativa |
Q3601381
Gestão de Pessoas
Sobre as diferentes abordagens teóricas da
motivação no trabalho, assinale a alternativa correta.
Ano: 2025
Banca:
Instituto Avalia
Órgão:
SEJUSP-MS
Prova:
AVALIA - 2025 - SEJUSP-MS - Agente de Segurança Socioeducativa |
Q3601378
Gestão de Pessoas
Sobre a comunicação no ambiente institucional,
assinale a alternativa correta.
Ano: 2025
Banca:
Instituto Avalia
Órgão:
SEJUSP-MS
Prova:
AVALIA - 2025 - SEJUSP-MS - Agente de Segurança Socioeducativa |
Q3601377
Gestão de Pessoas
Em relação às principais abordagens motivacionais
no contexto do trabalho, assinale a alternativa
correta.
Ano: 2025
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 2ª REGIÃO (SP)
Prova:
FCC - 2025 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Técnico Judiciário - Área Administrativa |
Q3598825
Gestão de Pessoas
Dentro de um cenário em que são considerados quatro modelos de gestão de pessoas, sendo estes o departamento pessoal,
comportamento humano, o estratégico e o de competências, tem-se como características desses modelos, respectivamente:
Ano: 2025
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 2ª REGIÃO (SP)
Prova:
FCC - 2025 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Técnico Judiciário - Área Administrativa |
Q3598824
Gestão de Pessoas
Entendendo que um líder melhor é aquele que reúne diversas habilidades e delas se utiliza conforme as variadas situações com
as quais se depara, revelando em seu comportamento características de diversos tipos de lideranças, é certo que quando o líder
fornece instruções detalhadas auxiliando sua equipe, acreditando que sua forma de realizar aquela determinada tarefa é sempre
a melhor, está revelando dentre suas habilidades um tipo de liderança conhecida como
Ano: 2025
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 2ª REGIÃO (SP)
Prova:
FCC - 2025 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Técnico Judiciário - Área Administrativa |
Q3598823
Gestão de Pessoas
A importância do ser humano no mercado de trabalho levou à consideração de sua qualidade de vida sob dimensões biológica,
psicológica, social e organizacional e, daí, a relevância de se atacar problemas ambientais que se originam na relação entre os
trabalhadores e seus ambientes de trabalho. Para oferecer soluções propositivas para ambientes que geram insatisfação no trabalhador e podem criar entraves para a valoração do esforço laboral, tem-se como proposta de estudo científico em torno das
interfaces indivíduos e seus ambientes de trabalho a
Ano: 2025
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 2ª REGIÃO (SP)
Prova:
FCC - 2025 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Técnico Judiciário - Área Administrativa |
Q3598822
Gestão de Pessoas
As mudanças vivenciadas pelas organizações não se limitam a aspectos dos produtos e serviços por elas ofertados. O capital
humano é precioso dentro dessas organizações e, nesse contexto, as pessoas passam a ser parceiras da organização, evidenciando cada vez mais a importância de sua seleção, organizada por competências. A estratégia de atração, fidelização e conservação de colaboradores é conhecido pela doutrina como
Ano: 2025
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 2ª REGIÃO (SP)
Prova:
FCC - 2025 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Técnico Judiciário - Área Administrativa |
Q3598821
Gestão de Pessoas
A gestão de conflitos, relevante tema no espectro da gestão de pessoas, envolve conhecimento sobre resolução de desavenças
e características divergentes, fator bastante presente no modelo de organizações públicas. Os conflitos e suas abordagens são
muitas vezes divididos em três escolas de estudo, sendo estas, de visão tradicional, visão de relações humanas e visão interacionista. Na visão relacional, o conflito
Ano: 2025
Banca:
ISET
Órgão:
Prefeitura de Jaguaquara - BA
Prova:
ISET - 2025 - Prefeitura de Jaguaquara - BA - Auxiliar de Infraestrutura Escolar |
Q3595075
Gestão de Pessoas
Em uma reunião sobre organização escolar, o auxiliar
de infraestrutura foi convidado a apresentar sugestões
para melhorar a manutenção das salas. Ele propôs a
criação de uma agenda compartilhada de limpeza e
pequenos reparos, organizando as tarefas entre os
profissionais. Essa atitude reflete qual princípio das
relações humanas no trabalho?
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