Questões de Concurso Comentadas sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 15.652 questões
Q3679361
Gestão de Pessoas
De acordo com Chiavenato (2014), o recrutamento interno é um subsistema de gestão de pessoas que atua
sobre os candidatos que já estão trabalhando na organização, ou seja, os funcionários, e tem por objetivo
promovê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas e desafiadoras ou, ainda, pagar uma
remuneração mais vantajosa. Sobre o recrutamento interno, é correto afirmar:
Ano: 2025
Banca:
Instituto Darwin
Órgão:
Câmara de Lagoa do Carro - PE
Prova:
Instituto Darwin - 2025 - Câmara de Lagoa do Carro - PE - Agente Administrativo do Legislativo |
Q3676362
Gestão de Pessoas
O comportamento humano nas organizações é influenciado
por fatores individuais e sociais. Em um setor da administração
legislativa, um servidor recém-contratado apresenta excelente
desempenho técnico, mas evita interações com os colegas,
raramente participa de atividades coletivas e parece
desconfortável com o trabalho em equipe. Com o tempo, seu
isolamento começa a afetar a coesão do grupo.
Com base nos estudos sobre comportamento individual e em grupo nas organizações, é correto afirmar que:
Com base nos estudos sobre comportamento individual e em grupo nas organizações, é correto afirmar que:
Ano: 2025
Banca:
Instituto Darwin
Órgão:
Câmara de Lagoa do Carro - PE
Prova:
Instituto Darwin - 2025 - Câmara de Lagoa do Carro - PE - Agente Administrativo do Legislativo |
Q3676361
Gestão de Pessoas
Durante uma reunião de equipe em um órgão legislativo, um
servidor apresenta uma proposta de melhoria nos fluxos
administrativos. Enquanto ele fala, alguns colegas
interrompem, outros não prestam atenção e o líder da equipe
evita contato visual. Ao final, a proposta é ignorada sem
qualquer discussão ou retorno formal.
Com base nos princípios da comunicação organizacional e do relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho, é correto afirmar que:
Com base nos princípios da comunicação organizacional e do relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho, é correto afirmar que:
Ano: 2025
Banca:
Instituto Darwin
Órgão:
Câmara de Lagoa do Carro - PE
Prova:
Instituto Darwin - 2025 - Câmara de Lagoa do Carro - PE - Agente Administrativo do Legislativo |
Q3676360
Gestão de Pessoas
A área de Recursos Humanos (RH) é responsável por um
conjunto de práticas que envolvem a administração do capital
humano nas organizações. Com base nas noções
fundamentais dessa área, assinale a alternativa correta:
Ano: 2025
Banca:
Instituto Darwin
Órgão:
Câmara de Lagoa do Carro - PE
Prova:
Instituto Darwin - 2025 - Câmara de Lagoa do Carro - PE - Agente Administrativo do Legislativo |
Q3676355
Gestão de Pessoas
Em um ambiente profissional saudável, o trato social é
essencial para manter o respeito mútuo e o bom
relacionamento entre os colaboradores. Sobre as regras de
convivência no ambiente de trabalho, assinale a alternativa
correta:
Ano: 2025
Banca:
Instituto Darwin
Órgão:
Câmara de Lagoa do Carro - PE
Prova:
Instituto Darwin - 2025 - Câmara de Lagoa do Carro - PE - Agente Administrativo do Legislativo |
Q3676350
Gestão de Pessoas
A gestão de pessoas nas organizações envolve práticas
sistemáticas para atrair, desenvolver e reter talentos. Sobre os
processos de seleção, treinamento e aperfeiçoamento de
pessoal, assinale a alternativa correta:
Ano: 2025
Banca:
Instituto Darwin
Órgão:
Câmara de Lagoa do Carro - PE
Prova:
Instituto Darwin - 2025 - Câmara de Lagoa do Carro - PE - Agente Administrativo do Legislativo |
Q3676349
Gestão de Pessoas
No contexto da administração de recursos humanos, a
seleção, o treinamento e o aperfeiçoamento de pessoal são
processos essenciais para garantir o alinhamento entre os
objetivos organizacionais e o desempenho dos colaboradores.
Sobre esses processos, assinale a alternativa correta:
Ano: 2025
Banca:
Instituto Darwin
Órgão:
Câmara de Lagoa do Carro - PE
Prova:
Instituto Darwin - 2025 - Câmara de Lagoa do Carro - PE - Agente Administrativo do Legislativo |
Q3676348
Gestão de Pessoas
No ambiente organizacional, as práticas de liderança e
comunicação são fundamentais para o alcance dos objetivos
institucionais. Considerando esse contexto, avalie as
afirmativas a seguir:
I. O líder autocrático costuma centralizar as decisões e controlar rigidamente a equipe, o que pode inibir a criatividade dos colaboradores.
II. A escuta ativa é uma habilidade essencial na comunicação eficaz e envolve atenção total, empatia e retorno ao interlocutor.
III. A comunicação informal, por ser espontânea e não estruturada, é considerada prejudicial à coesão das equipes e deve ser eliminada das organizações.
IV. Um bom líder sabe adaptar seu estilo de liderança às necessidades da equipe e às exigências da situação.
Assinale a alternativa correta.
I. O líder autocrático costuma centralizar as decisões e controlar rigidamente a equipe, o que pode inibir a criatividade dos colaboradores.
II. A escuta ativa é uma habilidade essencial na comunicação eficaz e envolve atenção total, empatia e retorno ao interlocutor.
III. A comunicação informal, por ser espontânea e não estruturada, é considerada prejudicial à coesão das equipes e deve ser eliminada das organizações.
IV. Um bom líder sabe adaptar seu estilo de liderança às necessidades da equipe e às exigências da situação.
Assinale a alternativa correta.
Ano: 2025
Banca:
AMAUC
Órgão:
Prefeitura de Seara - SC
Prova:
AMAUC - 2025 - Prefeitura de Seara - SC - Gari - Edital nº 1 |
Q3675826
Gestão de Pessoas
Uma equipe de garis realiza a limpeza de um grande
evento cultural. Durante a atividade, surgem conflitos
entre dois colegas sobre a divisão das áreas de varrição.
Nesse cenário, julgue as afirmativas abaixo:
I.A comunicação clara e o respeito entre os colegas são fundamentais para evitar desentendimentos.
II.Conflitos devem ser resolvidos por meio do diálogo, buscando sempre a cooperação da equipe.
III.Agressões verbais fazem parte do estresse do trabalho e não comprometem a produtividade.
IV.A boa relação entre os trabalhadores impacta indiretamente a qualidade do serviço prestado.
Qual(is) a(s) afirmativa(s) está(ão) CORRETA(S)?
I.A comunicação clara e o respeito entre os colegas são fundamentais para evitar desentendimentos.
II.Conflitos devem ser resolvidos por meio do diálogo, buscando sempre a cooperação da equipe.
III.Agressões verbais fazem parte do estresse do trabalho e não comprometem a produtividade.
IV.A boa relação entre os trabalhadores impacta indiretamente a qualidade do serviço prestado.
Qual(is) a(s) afirmativa(s) está(ão) CORRETA(S)?
Ano: 2025
Banca:
AMAUC
Órgão:
Prefeitura de Seara - SC
Prova:
AMAUC - 2025 - Prefeitura de Seara - SC - Educador Social - Edital nº 1 |
Q3674434
Gestão de Pessoas
O trabalho em equipe é um elemento essencial para a
eficácia organizacional, exigindo habilidades
interpessoais, empatia e comunicação clara. A forma
como os indivíduos se relacionam dentro de um grupo
influencia diretamente a qualidade do serviço prestado e
a imagem do órgão perante a sociedade. Considerando
a importância do trabalho em equipe, assinale a
alternativas que descreve corretamente um fator positivo
do comportamento interpessoal.
Ano: 2025
Banca:
UNO Chapecó
Órgão:
Prefeitura de Maravilha - SC
Prova:
UNO Chapecó - 2025 - Prefeitura de Maravilha - SC - Secretário de Escola |
Q3673555
Gestão de Pessoas
Em uma escola pública, a secretaria escolar é
responsável por gerenciar os recursos humanos
administrativos, incluindo a distribuição de tarefas,
controle de frequência e desenvolvimento de
competências da equipe. Durante uma auditoria interna,
a direção constatou que a equipe da secretaria
apresentava sobrecarga de atividades, duplicidade de
funções e falta de atualização em procedimentos
administrativos e sistemas informatizados. Considerando
os princípios de gestão de pessoas aplicados ao
contexto escolar, assinale a alternativa correta:
Q3673419
Gestão de Pessoas
No contexto corporativo, a educação financeira é considerada uma ferramenta estratégica que busca
desenvolver nos colaboradores competências para a gestão responsável e consciente de seus recursos. Sua
implementação
Ano: 2025
Banca:
COTEC
Órgão:
Câmara de Caetité - BA
Prova:
COTEC - 2025 - Câmara de Caetité - BA - Técnico Administrativo |
Q3672751
Gestão de Pessoas
Um gestor deseja estimular maior engajamento de sua equipe, incentivando a comunicação aberta, a valorização de ideias
e o fortalecimento da confiança mútua. Esse conjunto de ações está diretamente relacionado ao
Ano: 2025
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
GHC-RS
Prova:
FUNDATEC - 2025 - GHC-RS - Técnico em Educação (Educação Física) |
Q3663625
Gestão de Pessoas
O desempenho de uma equipe em contexto competitivo depende diretamente da
capacidade dos atletas de aplicar suas habilidades técnicas para atingir os objetivos propostos,
enquanto o treinador exerce papel fundamental de liderança e orientação nesse processo, um
elemento importante da psicologia do esporte. Com base em Rezende (2024), sobre as características
da liderança, analise as definições a seguir:
• Representa a capacidade de trabalhar e gerir pessoas no sentido do desenvolvimento de um ambiente harmonioso e um trabalho em equipe eficiente.
• Ligado(a) aos aspectos racionais inerentes à atividade exercida, diz respeito à capacidade de pensar em modelos, estruturas e organização de planejamentos.
• Capacidade de observar e analisar as situações com as quais a sua equipe se depara para então propor as soluções de forma pontual e assertiva.
Assinale a alternativa que indica, correta e respectivamente, os termos definidos nos trechos acima.
• Representa a capacidade de trabalhar e gerir pessoas no sentido do desenvolvimento de um ambiente harmonioso e um trabalho em equipe eficiente.
• Ligado(a) aos aspectos racionais inerentes à atividade exercida, diz respeito à capacidade de pensar em modelos, estruturas e organização de planejamentos.
• Capacidade de observar e analisar as situações com as quais a sua equipe se depara para então propor as soluções de forma pontual e assertiva.
Assinale a alternativa que indica, correta e respectivamente, os termos definidos nos trechos acima.
Ano: 2025
Banca:
NUCEPE
Órgão:
SEDUC-PI
Prova:
NUCEPE - 2025 - SEDUC-PI - Professor para o Curso Técnico em Serviços de Restaurante e Bar |
Q3661420
Gestão de Pessoas
Segundo Douglas H. (1999), o conflito pode ser definido como um processo ou estado em que duas ou
mais pessoas divergem em razão de metas, interesses ou objetivos individuais, percebidos como
mutuamente incompatível. Normalmente os conflitos de relacionamento podem causar maus resultados,
o conflito de tarefa, todavia, pode acarretar decisões efetivas. Esses mesmos autores, entendem que ele
pode ser considerado necessário, caso a empresa não queira entrar em um processo de estagnação. Os
conflitos não são necessariamente negativos, a maneira como lidamos com eles é que pode gerar
algumas reações.
Dentre as principais causas que podem acarretar um conflito, tem-se:
Dentre as principais causas que podem acarretar um conflito, tem-se:
Q3661395
Gestão de Pessoas
Uma líder de equipe em uma organização pública busca manter
alta produtividade sem comprometer o bem-estar dos servidores.
Para isso, estimula relações interpessoais baseadas na confiança,
promove participação ativa nas decisões e mantém altos padrões
de desempenho coletivo.
Segundo o modelo do Grid de Liderança, esse estilo corresponde ao seguinte tipo de gestor:
Segundo o modelo do Grid de Liderança, esse estilo corresponde ao seguinte tipo de gestor:
Q3661390
Gestão de Pessoas
Uma equipe da Secretaria de Saúde está passando por
reformulações em suas metas e fluxos de trabalho. Durante as
reuniões, surgiram divergências de opinião entre os membros,
gerando tensões, mas também novas ideias. A liderança observou
que, apesar dos conflitos, a produtividade aumentou
temporariamente.
Essa situação ilustra que:
Essa situação ilustra que:
Q3661386
Gestão de Pessoas
Uma organização está conduzindo um estudo interno para
compreender melhor os fatores que influenciam o desempenho de
seus líderes. Uma das hipóteses levantadas é que pessoas com
determinadas características pessoais, como iniciativa,
autoconfiança e estabilidade emocional, tendem a ter melhor
desempenho na liderança.
A hipótese descrita está associada à:
A hipótese descrita está associada à:
Q3661385
Gestão de Pessoas
Em uma organização pública, é comum observar que
determinadas pessoas assumem a responsabilidade de garantir o
cumprimento de normas, controle de recursos e avaliação de
desempenho, enquanto outras se destacam por inspirar a equipe,
superar resistências e promover transformações.
Com base nas distinções entre gestão e liderança, é correto afirmar que:
Com base nas distinções entre gestão e liderança, é correto afirmar que:
Q3661384
Gestão de Pessoas
Uma unidade de atendimento público identificou aumento nas
faltas não justificadas de servidores ao longo dos últimos meses, o
que comprometeu a continuidade de alguns serviços. A gestão
passou a monitorar essas faltas com mais rigor, implementando
medidas para reduzir esse problema.
No contexto do comportamento organizacional, esse tipo de situação está diretamente relacionado ao(à):
No contexto do comportamento organizacional, esse tipo de situação está diretamente relacionado ao(à):
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