Questões de Concurso Comentadas sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 15.652 questões
Ano: 2023
Banca:
IGEDUC
Órgão:
Prefeitura de Surubim - PE
Prova:
IGEDUC - 2023 - Prefeitura de Surubim - PE - Agente de Trânsito |
Q2290665
Gestão de Pessoas
Julgue o item que se segue.
A gestão de conflitos no local de trabalho deve priorizar a
eliminação completa do conflito, mesmo que isso
signifique suprimir opiniões discordantes.
Q2290181
Gestão de Pessoas
Considerando a gestão de pessoas, julgue o item.
Na avaliação de desempenho, a recenticidade
ocorre quando o avaliador não quer caracterizar
as ações como ótimas ou péssimas, considerando
o desempenho do colaborador sempre nos pontos
médios da escala de avaliação.
Q2290180
Gestão de Pessoas
Considerando a gestão de pessoas, julgue o item.
A descrição de cargos enrijecida desestimula a
multifuncionalidade e a visão sistêmica e impede a
geração de desvios de função.
Q2290179
Gestão de Pessoas
Considerando a gestão de pessoas, julgue o item.
A agregação de novas experiências e conhecimentos
à organização, bem como a renovação da
equipe de trabalho, constituem vantagens do
recrutamento externo.
Q2289896
Gestão de Pessoas
A gestão de desempenho ou gestão de performance é o
processo contínuo de feedback e comunicação entre os
gestores e seus colaboradores, para garantir o
cumprimento dos objetivos estratégicos da organização.
Um dos objetivos principais da gestão de desempenho é
Q2289895
Gestão de Pessoas
Em um processo de estruturação ou de reestruturação
organizacional, existe o momento de se preocupar com a
análise dos cargos, o que significa o estudo para determinar
os requisitos qualitativos para desempenhar a função, ou
seja, as responsabilidades envolvidas, o grau de instrução,
a capacidade de desenvolvimento. Por outro lado, a
descrição do cargo significa
Q2289894
Gestão de Pessoas
A fase de seleção de candidatos para atuar em uma
organização requer procedimentos os quais são de
fundamental importância para a organização e para o(a)
próprio(a) candidato(a). Acerca do processo de seleção, é
correto afirmar que o(a) candidato(a)
Q2289893
Gestão de Pessoas
O processo de recrutamento de pessoal consiste na
necessidade das empresas de suprirem as suas demandas
de recursos humanos para atingir seus objetivos, por
intermédio de uma estrutura social realmente qualificada.
Nesse processo, existem três modalidades de
recrutamento: interno, externo e misto. Assinale a
alternativa que não constitui uma vantagem do
recrutamento interno.
Q2289891
Gestão de Pessoas
A gestão de pessoas nas organizações se resume ao
conjunto de habilidades e estratégias que os responsáveis
pelo processo precisam ter para gerenciar os seus
colaboradores. Acerca desse tema, preencha as lacunas
abaixo, no que concerne aos pilares da gestão de pessoas.
A ____________ e o ____________ são os primeiros princípios fundamentais para uma boa gestão de pessoas. Já a ____________ é a base de qualquer tipo de relação.
Assinale a alternativa cujos termos completam corretamente as lacunas.
A ____________ e o ____________ são os primeiros princípios fundamentais para uma boa gestão de pessoas. Já a ____________ é a base de qualquer tipo de relação.
Assinale a alternativa cujos termos completam corretamente as lacunas.
Q2289890
Gestão de Pessoas
Um sistema de medição de desempenho deve captar e
organizar dados, bem como comunicar os resultados de
maneira clara e rápida, permitindo a tomada de
providências para a melhoria do desempenho global da
empresa. São princípios da avaliação de desempenho:
1) medir somente o que é importante. 2) equilibrar um conjunto de medidas. 3) promover boa gestão dos recursos e dos resultados. 4) envolver os clientes na construção dos critérios.
Estão corretos, apenas:
1) medir somente o que é importante. 2) equilibrar um conjunto de medidas. 3) promover boa gestão dos recursos e dos resultados. 4) envolver os clientes na construção dos critérios.
Estão corretos, apenas:
Ano: 2023
Banca:
FGV
Órgão:
SEE-MG
Prova:
FGV - 2023 - SEE-MG - Assistente Técnico da Educação Básica (ATB) |
Q2289821
Gestão de Pessoas
Suponha que, em uma situação hipotética, após a entrada de
novos servidores, selecionados em concurso público, em um
determinado órgão, um antigo servidor entre em discussão com
esses novos integrantes acerca de temas relacionados às rotinas
de trabalho. No entanto, visando a garantir o bom ambiente de
trabalho no órgão, o veterano servidor adota uma postura
cooperativa e não assertiva, desempenhando o estilo de
resolução de conflitos conhecido como
Ano: 2023
Banca:
FGV
Órgão:
SEE-MG
Prova:
FGV - 2023 - SEE-MG - Assistente Técnico da Educação Básica (ATB) |
Q2289820
Gestão de Pessoas
No contexto organizacional, existe a possibilidade de formação
de diversos tipos de grupos de pessoas, entre eles aqueles
estabelecidos no organograma organizacional, conhecidos como
formais, e aqueles que se constituem naturalmente, chamados
de informais.
Com base nisso, associe o grupo à respectiva formalidade.
( ) Grupo de tarefa ( ) Grupo primário ( ) Grupo de Interesse
1. Formais 2. Informais
Assinale a opção que indica a associação correta, na ordem apresentada.
Com base nisso, associe o grupo à respectiva formalidade.
( ) Grupo de tarefa ( ) Grupo primário ( ) Grupo de Interesse
1. Formais 2. Informais
Assinale a opção que indica a associação correta, na ordem apresentada.
Q2289743
Gestão de Pessoas
Considere que, durante um período de crise no mercado, Hélio,
dono de uma empresa de marketing digital, decida realizar
algumas demissões para evitar a falência. Apesar disso, devido ao
respeito que Hélio tem por seus colaboradores, e lembrando que
muitos participaram da fundação da empresa, ele decide realizar
a demissão por conversas face-a-face, presencialmente, com
cada um.
Diante do exposto, utilizando como base o conceito de riqueza dos canais, é correto afirmar que Hélio usou um canal
Diante do exposto, utilizando como base o conceito de riqueza dos canais, é correto afirmar que Hélio usou um canal
Ano: 2023
Banca:
CPCON
Órgão:
Prefeitura de Sumé - PB
Prova:
CPCON - 2023 - Prefeitura de Sumé - PB - Assistente de Administração |
Q2288975
Gestão de Pessoas
Avaliação de desempenho serve a diversos propósitos organizacionais. Sobre esse tema, avalie as afirmativas a seguir:
I- Possibilita dar um feedback ao colaborador acerca do trabalho executado.
II- A avaliação de incidentes críticos leva o avaliador a considerar aquele comportamento tido como divisor de águas entre a realidade eficaz ou ineficaz de um trabalho.
III- A avaliação 360º Graus fornece um feedback acerca do desempenho dado por todos aqueles que formam o círculo de contatos diários do funcionário.
O uso dessa metodologia é sempre assertiva por parte das organizações. Está CORRETO o que se afirma em:
Ano: 2023
Banca:
CONSULPAM
Órgão:
Prefeitura de Teutônia - RS
Prova:
CONSULPAM - 2023 - Prefeitura de Teutônia - RS - Agente Administrativo |
Q2288925
Gestão de Pessoas
A respeito do tema Qualidade de Vida no Trabalho, assinale a alternativa CORRETA.
Ano: 2023
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREFITO-14ª Região(PI)
Prova:
Quadrix - 2023 - CREFITO-14ª Região(PI) - Analista Administrativo |
Q2288484
Gestão de Pessoas
Quando os colaboradores possuem as
competências necessárias para realizarem seu trabalho
corretamente, é legítimo e previsível que eles sejam
reconhecidos por isso, aumentando as chances de
permanência dentro da organização e diminuindo a
rotatividade nas contratações.
Com base nessa situação hipotética, é correto afirmar que um dos benefícios da gestão por competências é denominado
Com base nessa situação hipotética, é correto afirmar que um dos benefícios da gestão por competências é denominado
Ano: 2023
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREFITO-14ª Região(PI)
Prova:
Quadrix - 2023 - CREFITO-14ª Região(PI) - Analista Administrativo |
Q2288483
Gestão de Pessoas
Permanência no tempo, de forma a permitir a formação
de série histórica. Essas são características de requisito de
indicador de desempenho denominado
Ano: 2023
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 12ª Região (SC)
Prova:
FCC - 2023 - TRT - 12ª Região (SC) - Técnico Judiciário - Área Administrativa |
Q2288274
Gestão de Pessoas
Uma etapa fundamental para a gestão de pessoas em uma organização é a denominada análise de cargos, que corresponde
Ano: 2023
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 12ª Região (SC)
Prova:
FCC - 2023 - TRT - 12ª Região (SC) - Técnico Judiciário - Área Administrativa |
Q2288271
Gestão de Pessoas
Considere que uma organização esteja aplicando avaliação de desempenho de seus colaboradores com base na metodologia Escolha
Forçada, o que significa que
Ano: 2023
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREFITO-14ª Região(PI)
Prova:
Quadrix - 2023 - CREFITO-14ª Região(PI) - Assistente Administrativo |
Q2288234
Gestão de Pessoas
Acerca do trabalho em equipe, assinale a
alternativa correta.
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