Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 234

Q3653162

Ano: 2023 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CEMIG - MG Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - CEMIG - MG - Analista Empresarial - Formação Psicologia |

Q3653162 Gestão de Pessoas

Para expansão de uma empresa, foi solicitado à área de Gestão de Pessoas que fizesse um processo seletivo, considerando o perfil das vagas a serem preenchidas e o banco de dados de currículos já existentes na organização.
Com relação a esse processo seletivo, assinale a alternativa correta.

A

Para esse processo seletivo, devem ser usadas técnicas de seleção desde a entrevista aos testes de personalidade e de conhecimentos a serem aplicados aos candidatos a qualquer cargo.

B

Para esse processo de seleção, deverão ser utilizadas várias fontes de captação como jornais, sites, rádio, TV e empresas especializadas.

C

No processo seletivo, a organização escolherá, dentre os potenciais candidatos, aqueles que melhor atenderem aos critérios de seleção para o cargo.

D

No processo seletivo, a empresa buscará atrair o maior número de candidatos para alimentar o banco de dados de potenciais empregados.

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Q3653161

Ano: 2023 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CEMIG - MG Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - CEMIG - MG - Analista Empresarial - Formação Psicologia |

Q3653161 Gestão de Pessoas

De acordo com Chiavenato (2008), os profissionais da área de Gestão de Pessoas devem desempenhar múltiplos papéis, numa perspectiva sistêmica, contribuindo para que a organização atinja os seus objetivos em um ambiente dinâmico e competitivo.
Nesse sentido, analise as atividades a serem desenvolvidas pelo profissional nesse contexto, relacionando a COLUNA II de acordo com a COLUNA I.
COLUNA I
1. Parceiro estratégico
2. Agente de mudanças e inovação
3. Especialista administrativo
4. Defensor dos funcionários
COLUNA II
( ) Assegurar capacidade para mudança, identificação e solução de problemas.
( ) Ouvir os funcionários e responder a eles, prover recursos para incentivar contribuições; treinar e desenvolver pessoas.
( ) Desenvolver o diagnóstico organizacional identificando forças e fraquezas, ajustando a estratégia de RH à estratégia organizacional.
( ) Contribuir para a melhoria contínua; reengenharia de processos que possibilitem, inclusive, redução de custos e aumento de valor.
Assinale a sequência correta.

A

1 2 3 4

B

4 3 2 1

C

2 4 1 3

D

3 1 4 2

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Q3653160

Ano: 2023 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CEMIG - MG Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - CEMIG - MG - Analista Empresarial - Formação Psicologia |

Q3653160 Gestão de Pessoas

A Gestão de Pessoas se tornou fundamental para se atingir os resultados no contexto das organizações contemporâneas.
Nesse sentido, são fatores importantes de reconhecimento do trabalho que contribuem para o desempenho esperado dos funcionários, exceto:

A

A percepção dos indivíduos como parceiros da organização, sendo valorizados e reconhecidos, com justiça e reciprocidade nas relações de trabalho.

B

Valorização das competências nas relações interpessoais e uma comunicação assertiva da liderança junto às equipes, para uma maior eficiência e eficácia do trabalho.

C

Incentivos e tratamento equitativo considerando que a personalidade e a motivação são variáveis independentes do comportamento do indivíduo na organização.

D

A valorização da liderança autocrática com foco somente em metas para eficácia das equipes, promovendo assim maior qualidade do trabalho.

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Q3653159

Ano: 2023 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CEMIG - MG Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - CEMIG - MG - Analista Empresarial - Formação Psicologia |

Q3653159 Gestão de Pessoas

Em uma empresa de energia elétrica, foi planejado um Programa de Treinamento e Desenvolvimento anual dos empregados, em conformidade com os objetivos estratégicos da organização, cujo objetivo visava a melhoria das competências necessárias ao bom desempenho do trabalho.
Não são competências a serem desenvolvidas para um melhor desempenho:

A

Conhecimentos, habilidades e atitudes que possibilitem uma aprendizagem contínua com foco em learning organization.

B

Competências específicas somadas a iniciativa, cooperação e contribuições proativas ao desempenho no trabalho.

C

Habilidades básicas necessárias para o desempenho efetivo das atividades concernentes às atribuições dos cargos.

D

Criatividade na solução de problemas, comunicação assertiva, liderança e trabalho em equipe.

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Q3652081

Ano: 2023 Banca: IDCAP Órgão: Prefeitura de Aracruz - ES Prova: IDCAP - 2023 - Prefeitura de Aracruz - ES - Professor de Educação Básica - Educação Física |

Q3652081 Gestão de Pessoas

Durante a organização de um evento esportivo escolar de atletismo, o comitê responsável está enfrentando um desafio na atribuição das tarefas para garantir o bom funcionamento da competição. Considerando a importância de uma distribuição eficiente de responsabilidades, qual das seguintes alternativas melhor reflete uma abordagem adequada para otimizar a organização do evento?

A

Avaliar as habilidades individuais dos membros do comitê e atribuir tarefas de acordo com as capacidades de cada um.

B

Dividir as responsabilidades de forma equitativa entre os membros do comitê, independentemente de suas habilidades específicas.

C

Concentrar as tarefas mais críticas nas mãos de um único membro do comitê para garantir uma abordagem coerente.

D

Atribuir todas as tarefas aos membros com mais experiência na organização de eventos, minimizando riscos de erros.

E

Designar tarefas de acordo com a preferência pessoal dos membros do comitê, garantindo que todos se sintam confortáveis.

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Q3651638

Ano: 2023 Banca: Prefeitura de Biguaçu - SC Órgão: Prefeitura de Biguaçu - SC Prova: Prefeitura de Biguaçu - SC - 2023 - Prefeitura de Biguaçu - SC - Motorista III (Categoria D – Ônibus, Utilitários e Ambulância) |

Q3651638 Gestão de Pessoas

Marina, gestora em uma grande empresa, descobre que um de seus subordinados está passando por dificuldades pessoais que afetam seu desempenho no trabalho. Qual seria a conduta ética de Marina ao lidar com essa situação?

A

Ignorar a situação pessoal e focar apenas nos números.

B

Despedir o funcionário imediatamente devido ao baixo desempenho.

C

Abordar o funcionário de forma empática, oferecendo suporte e, se possível, flexibilidade para ajudá-lo durante esse período.

D

Transferir o funcionário para outra equipe sem abordar o problema.

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Q3650739

Ano: 2023 Banca: JVL Concursos Órgão: Prefeitura de Miguel Leão - PI Prova: JVL Concursos - 2023 - Prefeitura de Miguel Leão - PI - Vigia |

Q3650739 Gestão de Pessoas

Leia as afirmativas abaixo e marque V para verdadeiro e F para falso.
Comunicação interpessoal é o método de comunicação que promove a troca de informações entre duas ou mais pessoas. Nesse sentido, podemos afirmar:
( ) Em relações humanas no trabalho é importante conquistar e conservar a cooperação e a confiança dos companheiros de trabalho.
( ) Deve-se agir com naturalidade no seu ambiente de trabalho, fale de maneira simples e natural, observando as outras pessoas.
( ) A boa dicção é importante para o processo de comunicação.
( ) A conduta é a maneira como o vigilante se porta e como ele representa a empresa que ele trabalha.
Assinale a alternativa com a sequência correta.

A

F-V-F-F

B

V-F-F-V

C

F-F-V-F

D

V-V-V-V

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Q3646551

Ano: 2023 Banca: Aroeira Órgão: Prefeitura de Catalão - GO Prova: Aroeira - 2023 - Prefeitura de Catalão - GO - Pedreiro |

Q3646551 Gestão de Pessoas

Qual das seguintes atitudes um pedreiro deve adotar para melhorar as relações humanas no ambiente profissional?

A

Evitar comunicação com colegas de trabalho para evitar conflitos.

B

Ser desrespeitoso e insensível às opiniões e preocupações dos colegas.

C

Demonstrar empatia, respeito e cooperação com colegas, clientes e supervisores, promovendo um ambiente de trabalho positivo.

D

Fofocar e espalhar rumores sobre colegas de trabalho para criar um ambiente de competição saudável.

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Q3640515

Ano: 2023 Banca: LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita Órgão: Prefeitura de Presidente Sarney - MA Prova: LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2023 - Prefeitura de Presidente Sarney - MA - Supervisor Escolar |

Q3640515 Gestão de Pessoas

O gestor líder, deve coletar informações da equipe antes de emitir opiniões, através de um bom relacionamento interpessoal. As teorias que estudam a liderança de acordo com o comportamento do líder a respeito de seus liderados se dividem em três principais linhas, considerando como ele exerce sua influência sobre as pessoas. São elas: Teoria dos traços de personalidade, Teoria dos estilos de liderança e Teoria situacional. A crítica que pode ser atribuída à Teoria dos traços de personalidade é:

A

fornecer feedback construtivo a seus seguidores, os convencer a realizar esforços extras e os incentivar a pensar criativamente sobre problemas complexos.

B

estimular a cooperação e o comprometimento no trabalho dos liderados de forma coletiva, a fim de conseguir bons e duradouros resultados no que diz respeito ao autodesenvolvimento dos seguidores diante dos objetivos organizacionais.

C

delegar tarefas e remunerar os funcionários pela execução delas, ordenar os funcionários para obedecer sem direito a questionamentos sobre o ambiente e a qualidade do serviço.

D

influenciar positivamente as pessoas, de modo que seja fundamental para o rendimento das equipes de trabalho.

E

idealizar que a liderança é inata, não receber impactos situacionais, focar líderes como indivíduos e não considerar o contexto.

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Q3639947

Ano: 2023 Banca: FAUEL Órgão: Prefeitura de Salto do Lontra - PR Prova: FAUEL - 2023 - Prefeitura de Salto do Lontra - PR - Recepcionista |

Q3639947 Gestão de Pessoas

De acordo com a teoria da Liderança Situacional de Hersey e Blanchard, assinale a alternativa que representa qual estilo de liderança é mais apropriado para um colaborador que possui alto nível de competência para a tarefa, mas pouco comprometimento.

A

Delegar.

B

Apoiar.

C

Técnica.

D

Autoritário.

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Q3639946

Ano: 2023 Banca: FAUEL Órgão: Prefeitura de Salto do Lontra - PR Prova: FAUEL - 2023 - Prefeitura de Salto do Lontra - PR - Recepcionista |

Q3639946 Gestão de Pessoas

De acordo com a teoria da Motivação de Herzberg, qual dos seguintes fatores contribui significativamente para um melhor desempenho e satisfação no ambiente de trabalho?

A

Remuneração financeira adequada.

B

Benefícios e regalias.

C

Relacionamento interpessoal satisfatório.

D

Ambiente físico confortável.

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Q3639939

Ano: 2023 Banca: FAUEL Órgão: Prefeitura de Salto do Lontra - PR Prova: FAUEL - 2023 - Prefeitura de Salto do Lontra - PR - Recepcionista |

Q3639939 Gestão de Pessoas

O ambiente organizacional refere-se ao conjunto de elementos e condições externas que cercam uma organização e que podem influenciar suas operações, desempenho e estratégias. Isso inclui fatores como a economia, a concorrência, as mudanças tecnológicas, o ambiente político e legal, além de questões sociais e culturais. Diante de um cenário de mudanças constantes no ambiente organizacional, qual é o papel fundamental do comportamento organizacional?

A

Manter estruturas rígidas.

B

Ignorar resistências à mudança.

C

Facilitar a adaptação e a gestão da mudança.

D

Desconsiderar a comunicação interna.

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Q3638890

Ano: 2023 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de General Carneiro - PR Prova: FAU - 2023 - Prefeitura de General Carneiro - PR - Auxiliar Serviços Diversos |

Q3638890 Gestão de Pessoas

Todas as alternativas abaixo apresentam maneiras corretas de se comportar no ambiente de trabalho, EXCETO:

A

Frequentar as rodinhas de fofoca.

B

Manter suas tarefas em dia.

C

Oferecer e pedir ajuda aos demais.

D

Respeitar os níveis hierárquicos.

E

Ter cuidado com as brincadeiras.

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Q3638889

Ano: 2023 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de General Carneiro - PR Prova: FAU - 2023 - Prefeitura de General Carneiro - PR - Auxiliar Serviços Diversos |

Q3638889 Gestão de Pessoas

Todas as alternativas abaixo apresentam exemplos boas maneiras no ambiente de trabalho, EXCETO:

A

Faça contribuições quando e onde for solicitado.

B

Limpe o ambiente após sair de espaços comuns.

C

Respeite os limites de seus colegas de trabalho.

D

Se vista de acordo com seu ambiente de trabalho.

E

Traga problemas pessoais para o ambiente de trabalho.

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Q3638883

Ano: 2023 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de General Carneiro - PR Prova: FAU - 2023 - Prefeitura de General Carneiro - PR - Auxiliar Serviços Diversos |

Q3638883 Gestão de Pessoas

O que você NÃO deve fazer no ambiente de trabalho?

A

Adotar uma postura proativa.

B

Cuidar da sua imagem profissional.

C

Desperdiçar tempo com atividades avulsas.

D

Manter a organização e a disciplina.

E

Promover um clima amistoso entre todos.

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Q3638872

Ano: 2023 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de General Carneiro - PR Prova: FAU - 2023 - Prefeitura de General Carneiro - PR - Auxiliar Serviços Diversos |

Q3638872 Gestão de Pessoas

A pontualidade faz parte das boas maneiras no local de trabalho (REGITAN, 2021). Sobre pontualidade é INCORRETO afirmar:

A

Caso não consiga entregar o serviço no prazo combinado, avise e explique por qual motivo vai demorar, e não se esqueça de combinar uma nova data ou horário.

B

Caso precise sair mais cedo, procure avisar perto do momento de saída.

C

Planeje-se para chegar antecipadamente no trabalho ou em alguma reunião.

D

Preste atenção e honre os prazos de entrega.

E

Respeite todos os seus compromissos e horários.

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Q3637737

Ano: 2023 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de General Carneiro - PR Prova: FAU - 2023 - Prefeitura de General Carneiro - PR - Auxiliar de Arquivo |

Q3637737 Gestão de Pessoas

Os benefícios em se ter um relacionamento interpessoal saudável no ambiente de trabalho são inúmeros, tanto para colaboradores, quanto para as organizações. São eles, EXCETO:

A

Melhoria na produtividade diária.

B

Maior engajamento da e na equipe.

C

Sensação de sentir-se respeitado.

D

Facilidade de comunicação entre e com os colegas.

E

Distração e falta de apoio entre e com os colegas.

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Q3636975

Ano: 2023 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de General Carneiro - PR Prova: FAU - 2023 - Prefeitura de General Carneiro - PR - Auxiliar Administrativo |

Q3636975 Gestão de Pessoas

A comunicação interpessoal face a face é considerada a mais completa de todas, visto que propicia troca instantânea e feedback em caso de eventuais dúvidas. São objetivos da comunicação interpessoal, EXCETO:

A

Gerenciar pessoas e avaliar desempenhos e situações na organização.

B

Desinformar, não esclarecer e nem tirar dúvidas sobre determinado assunto às pessoas da organização.

C

Ensinar algo e mostrar apoio e compreensão às pessoas na organização.

D

Influenciar e orientar as pessoas da organização.

E

Persuadir, convencer e negociar melhores condições às pessoas da organização.

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Q3636974

Ano: 2023 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de General Carneiro - PR Prova: FAU - 2023 - Prefeitura de General Carneiro - PR - Auxiliar Administrativo |

Q3636974 Gestão de Pessoas

Entende-se que o trabalho em equipe nas organizações é importante para se atingir os objetivos organizacionais. Sobre equipes, pode-se afirmar como INCORRETO:

A

As equipes existem para satisfazer alguma finalidade da organização.

B

Os membros da equipe são mantidos unidos pela sua interdependência e necessidade de colaboração para atingir objetivos comuns.

C

Nem todas as equipes precisam de alguma forma de comunicação para que os membros possam coordenar e compartilhar objetivos comuns.

D

Os membros da equipe influenciam uns aos outros, embora alguns possam ser mais influentes do que os outros em relação aos objetivos e atividades da equipe.

E

Algumas equipes são permanentes, enquanto outras são temporárias; algumas são responsáveis por criar produtos ou prestar serviços, enquanto outras existem para tomar decisões ou compartilhar conhecimento.

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Q3636444

Ano: 2023 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de General Carneiro - PR Prova: FAU - 2023 - Prefeitura de General Carneiro - PR - Psicólogo |

Q3636444 Gestão de Pessoas

Dentre as técnicas para a avaliação de desempenho dos colaboradores de uma organização, um dos métodos mais antigos e notórios de avaliação é conhecido como _________________________, nessa técnica reúne-se um agregado de fatores proeminentes para o desempenho, como qualidade e quantidade do trabalho, especialização, cooperação, lealdade, assiduidade e iniciativa. O avaliador analisa a lista e qualifica o colaborador em cada fator, de acordo com uma escala incremental. Complete corretamente a lacuna acima com uma das alternativas abaixo:

A

Relatório ranqueado.

B

Incidentes críticos.

C

Escalas ancoradas em comportamentos.

D

Comparações forçadas.

E

Escalas gráficas de mensuração.

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7.7: MENOR PREÇO É HOJE!

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Questões de Concurso Comentadas sobre gestão de pessoas

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