Questões de Concurso Comentadas sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 15.993 questões
Sobre as vantagens e desvantagens dos diferentes métodos de avaliação, assinale a afirmativa correta.
Em relação às noções de administração de recursos materiais, julgue o item a seguir.
Quanto às técnicas de seleção, as provas tradicionais são aquelas que envolvem um número menor de questões, em virtude de serem exigidas respostas longas, explicativas e demoradas.
Em relação às noções de administração de recursos materiais, julgue o item a seguir.
Na seleção de candidatos, o modelo de colocação é aquele em que existem vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato.
Em relação às noções de administração de recursos materiais, julgue o item a seguir.
O recrutamento externo tem como vantagem a renovação da cultura organizacional.
Em relação às noções de administração de recursos materiais, julgue o item a seguir.
Quando o mercado de trabalho está em procura, há o aumento de investimentos em benefícios sociais para atrair candidatos e reter funcionários.
No que concerne ao gerenciamento de conflitos nas organizações, julgue o item a seguir.
No âmbito do gerenciamento de conflitos, o denominado etnocentrismo acontece quando um colaborador de determinada cultura recorre a seus valores culturais como parâmetros para resolver um conflito em um ambiente de trabalho cujos padrões culturais são diferentes dos seus.
No que diz respeito à competência interpessoal nas organizações, julgue o item seguinte.
No campo da inteligência emocional, a autogestão correlaciona-se com o desenvolvimento de maior tolerância à frustração, bem como com o controle da raiva e de possíveis comportamentos agressivos.
A respeito de comportamento organizacional, julgue o próximo item.
A ubiquidade da liderança principal indica que ela é a ligação e a interação entre todos os líderes da organização para assegurar uma atuação sistêmica e abrangente.
A abordagem estrutural no gerenciamento de conflitos abarca as fases de desativação, confrontação direta e colaboração entre as partes envolvidas.
O autoconhecimento, como competência interpessoal, associa-se ao processo psicológico no qual o ego se torna progressivamente inconsciente de sua própria natureza, experimentando a diferenciação de suas identidades coletivas.
É correto afirmar que colaboradores com foco em melhoria e desenvolvimento contínuo têm senso de inconformismo com o status quo, isto é, atitude crítica quanto ao presente e preocupação constante com o aprimoramento dos serviços prestados.
No que concerne à rotação de pessoal e ao absenteísmo, julgue o item subsecutivo.
Elevadas taxas de absenteísmo podem ser indicativos de ambientes de trabalho que oferecem riscos psicossociais aos trabalhadores.
Conheça nossos planos