Questões de Concurso Comentadas sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 15.652 questões
Ano: 2024
Banca:
Quadrix
Órgão:
Conselho Federal de Nutrição
Prova:
Quadrix - 2024 - Conselho Federal de Nutrição - Profissional de Suporte Técnico (PST) |
Q3098345
Gestão de Pessoas
Considerando a gestão de pessoas, julgue o item seguinte.
De acordo com a liderança liberal de White e Lippitt, o líder centraliza as decisões e impõe suas ordens ao grupo.
Ano: 2024
Banca:
Quadrix
Órgão:
Conselho Federal de Nutrição
Prova:
Quadrix - 2024 - Conselho Federal de Nutrição - Profissional de Suporte Técnico (PST) |
Q3098344
Gestão de Pessoas
Considerando a gestão de pessoas, julgue o item seguinte.
Segundo a teoria de campo de Kurt Lewin, quando a tensão é excessiva para o indivíduo, isso pode tumultuar a percepção do ambiente e desorientar seu comportamento, e isso pode ser amplificado quando surge a frustração por conta de uma barreira.
Ano: 2024
Banca:
Quadrix
Órgão:
Conselho Federal de Nutrição
Prova:
Quadrix - 2024 - Conselho Federal de Nutrição - Profissional de Suporte Técnico (PST) |
Q3098343
Gestão de Pessoas
Considerando a gestão de pessoas, julgue o item seguinte.
Pela teoria das relações humanas, o supervisor eficaz é aquele que possui habilidade para influenciar seus subordinados, obtendo lealdade, padrões elevados de desempenho e alto compromisso com os objetivos da organização.
Ano: 2024
Banca:
IBADE
Órgão:
Câmara de Ouro Preto do Oeste - RO
Prova:
IBADE - 2024 - Câmara de Ouro Preto do Oeste - RO - Agente Administrativo |
Q3097506
Gestão de Pessoas
Secretariar uma reunião de forma eficaz exige a aplicação
de técnicas específicas que garantam a organização e a
produtividade do encontro. Dentre as opções a seguir,
assinale a que melhor representa uma técnica adequada
para secretariar reuniões.
Ano: 2024
Banca:
Instituto Exata
Órgão:
Prefeitura de Alvorada do Oeste - RO
Prova:
Instituto Exata - 2024 - Prefeitura de Alvorada do Oeste - RO - Agente de Vigilância |
Q3096740
Gestão de Pessoas
Em uma situação de conflito com um colega,
qual é a melhor abordagem para resolver a
situação de maneira profissional?
Ano: 2024
Banca:
Instituto Exata
Órgão:
Prefeitura de Alvorada do Oeste - RO
Prova:
Instituto Exata - 2024 - Prefeitura de Alvorada do Oeste - RO - Agente de Vigilância |
Q3096731
Gestão de Pessoas
Um agente de vigilância está abordando uma
situação de desordem em um evento. Para
garantir um relacionamento interpessoal
positivo, qual atitude ele deve tomar primeiro?
Ano: 2024
Banca:
IGEDUC
Órgão:
Câmara de São José do Belmonte - PE
Prova:
IGEDUC - 2024 - Câmara de São José do Belmonte - PE - Recepcionista |
Q3096676
Gestão de Pessoas
Ao organizar uma reunião de trabalho, o
recepcionista é responsável por definir as regras para
garantir a fluidez e eficácia da reunião. Uma das regras
fundamentais para reuniões de trabalho prático é:
Ano: 2024
Banca:
IGEDUC
Órgão:
Câmara de São José do Belmonte - PE
Prova:
IGEDUC - 2024 - Câmara de São José do Belmonte - PE - Recepcionista |
Q3096672
Gestão de Pessoas
Durante uma reunião organizacional, a recepcionista
é encarregada de controlar o ritmo das apresentações e
dos debates. Em uma reunião eficaz, o controle do
tempo ajuda a:
Ano: 2024
Banca:
FURB
Órgão:
Câmara de Brusque - SC
Prova:
FURB - 2024 - Câmara de Brusque - SC - Procurador |
Q3096240
Gestão de Pessoas
Em um departamento da Câmara Municipal, uma
servidora recém-empossada identificou que alguns
procedimentos administrativos poderiam ser otimizados
através da implementação de um novo sistema digital.
Ao apresentar sua sugestão durante uma reunião,
percebeu resistência de colegas mais antigos, que
argumentaram: "Sempre fizemos assim e funciona". A
servidora também notou que alguns colegas começaram
a se mostrar menos receptivos após sua proposta.
Considerando as relações humanas no ambiente de
trabalho e a gestão de mudanças organizacionais,
analise a situação apresentada e identifique a correta:
Ano: 2024
Banca:
Quadrix
Órgão:
Conselho Federal de Nutrição
Prova:
Quadrix - 2024 - Conselho Federal de Nutrição - Administrador |
Q3096077
Gestão de Pessoas
Quanto ao recrutamento e à seleção de pessoas, julgue o item a seguir.
Entre as técnicas de seleção, a entrevista diretiva determina o tipo de resposta desejada, mas não especifica as questões, ou seja, deixam‑se as perguntas a critério do entrevistador.
Ano: 2024
Banca:
Quadrix
Órgão:
Conselho Federal de Nutrição
Prova:
Quadrix - 2024 - Conselho Federal de Nutrição - Administrador |
Q3096076
Gestão de Pessoas
Quanto ao recrutamento e à seleção de pessoas, julgue o item a seguir.
O recrutamento interno tem a vantagem de requerer socialização organizacional dos ingressantes.
Q3094866
Gestão de Pessoas
De acordo com Chiavenato (2014), o conceito que descreve a percepção do indivíduo
sobre sua posição no trabalho, levando em consideração seu contexto cultural, valores pessoais e
profissionais, expectativas, saúde física e mental, além de suas relações sociais e com o ambiente de
trabalho, refere-se ao(à):
Q3094861
Gestão de Pessoas
Um gestor de equipe em uma empresa de tecnologia foi designado para realizar a
avaliação de desempenho de seus subordinados. Durante a avaliação, ele decidiu focar apenas nos
eventos em que os colaboradores tiveram um desempenho extremamente positivo ou extremamente
negativo, ignorando os desempenhos medianos. Por exemplo, ele avaliou um dos programadores pela
excelência em solucionar um problema crítico em tempo recorde e outro por uma falha grave que
gerou retrabalho para toda a equipe. Ele não se preocupou com aspectos rotineiros ou medianos dos
colaboradores, mas sim em destacar comportamentos excepcionais, sejam positivos ou negativos.
Qual método de avaliação de desempenho o gestor utilizou?
Q3094844
Gestão de Pessoas
Com base em Chiavenato (2014), assinale a alternativa correta sobre treinamento e
desenvolvimento nas organizações.
Ano: 2024
Banca:
Instituto Exata
Órgão:
Prefeitura de Alvorada do Oeste - RO
Prova:
Instituto Exata - 2024 - Prefeitura de Alvorada do Oeste - RO - Leiturista |
Q3094655
Gestão de Pessoas
Um bom ambiente de trabalho é construído sobre
os seguintes contextos, exceto:
Ano: 2024
Banca:
CPCON
Órgão:
Prefeitura de São José de Piranhas - PB
Prova:
CPCON - 2024 - Prefeitura de São José de Piranhas - PB - Agente Administrativo |
Q3091588
Gestão de Pessoas
Para a realização adequada de suas funções, o profissional necessita de certas competências específicas, que podem variar de acordo
com a área ou nível organizacional em que atua. As competências são elementos relacionados com o desempenho eficaz do
profissional. O acervo de informações, conceitos, ideias, experiências e aprendizagens que o profissional possui a respeito de sua
especialidade faz referência a que competência?
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
TJ-RR
Prova:
FGV - 2024 - TJ-RR - Analista Judiciário - Apoio à Gestão |
Q3090821
Gestão de Pessoas
O engajamento de talentos é essencial para criar um ambiente de
trabalho motivador e produtivo, onde os colaboradores se sentem
valorizados e alinhados com os objetivos da organização. Esse
ecossistema envolve integrar cultura organizacional, liderança,
comunicação e reconhecimento para maximizar a motivação e
participação.
Uma condição essencial para as organizações engajarem talentos é
Uma condição essencial para as organizações engajarem talentos é
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
TJ-RR
Prova:
FGV - 2024 - TJ-RR - Analista Judiciário - Apoio à Gestão |
Q3090820
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho é vista como um processo para reduzir
incertezas e buscar consonância e melhoria. Ela reduz a incerteza do
colaborador ao fornecer feedback sobre seu desempenho e
promove consonância ao facilitar a troca de ideias e a concordância
entre colaborador e gestor. A avaliação deve mostrar ao colaborador
como seu trabalho e sua contribuição são percebidos pela
organização e pelos stakeholders.
A avaliação de desempenho na qual cada colaborador se avalia constantemente quanto à sua performance, eficiência e eficácia, tendo em vista determinados parâmetros fornecidos pelo seu líder ou pela própria atividade é a
A avaliação de desempenho na qual cada colaborador se avalia constantemente quanto à sua performance, eficiência e eficácia, tendo em vista determinados parâmetros fornecidos pelo seu líder ou pela própria atividade é a
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
TJ-RR
Prova:
FGV - 2024 - TJ-RR - Analista Judiciário - Apoio à Gestão |
Q3090819
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho pode abranger tanto o trabalho
realizado pelo colaborador quanto as competências que ele traz para
a organização, desempenhando um papel vital no sucesso
organizacional.
Um indicador da avaliação de desempenho baseada no trabalho são
Um indicador da avaliação de desempenho baseada no trabalho são
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
TJ-RR
Prova:
FGV - 2024 - TJ-RR - Analista Judiciário - Apoio à Gestão |
Q3090818
Gestão de Pessoas
O processo de recrutamento e seleção atua como a porta de entrada
para a organização, permitindo a entrada apenas dos candidatos
cujas habilidades e competências pessoais estão alinhadas com os
requisitos e características exigidos.
Um fator de atratividade organizacional eventual é
Um fator de atratividade organizacional eventual é
Conheça nossos planos