Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 150

Q3321848

Ano: 2024 Banca: INAZ do Pará Órgão: Câmara de Igarapé-Açu - PA Prova: INAZ do Pará - 2024 - Câmara de Igarapé-Açu - PA - Recepcionista |

Q3321848 Gestão de Pessoas

De modo geral as pessoas passam a maior parte do tempo no trabalho e necessitam conviver com pessoas e rotinas. De fato, a convivência humana é algo desafiante todos os dias. Considerando-se os aspectos das relações humanas no trabalho assinale a opção correta.

A

As pessoas são diferentes em todos os aspectos, mas devemos ter uma definição geral sobre elas.

B

Podemos definir as pessoas como boas e más e que agem iguais em todas a situações.

C

O conflito não faz parte das relações humanas e devemos ignorá-lo.

D

A intensidade da convivência entre os indivíduos não determinar a interação entre eles.

E

Quando a comunicação se torna mais fácil, as pessoas começam a enxergar as outras de formas diferentes.

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Q3321113

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Águas de Lindóia - SP Prova: Avança SP - 2024 - Prefeitura de Águas de Lindóia - SP - Secretário de Escola |

Q3321113 Gestão de Pessoas

Quais são os impactos positivos decorrentes da manutenção da disciplina no ambiente de trabalho?

A

Aumento imediato no salário devido à redução de atrasos.

B

Desenvolvimento de resiliência para enfrentar as turbulências do dia a dia.

C

Maior visibilidade junto à gestão e liderança da empresa, aumentando as chances de promoções.

D

Melhoria no rendimento diário de trabalho e mais propensão a frustrações com tarefas difíceis.

E

Redução de descontos na folha de pagamento, preservando a saúde financeira do trabalhador.

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Q3320723

Ano: 2024 Banca: FURB Órgão: Prefeitura de Guabiruba - SC Prova: FURB - 2024 - Prefeitura de Guabiruba - SC - Servente de Escola |

Q3320723 Gestão de Pessoas

Joaquim trabalha em uma indústria de móveis e, ao ir ao banheiro, percebe que o corredor está molhado após uma limpeza recente. Diante disso, Joaquim decide atravessar rapidamente o corredor, sem se preocupar em avisar seus colegas sobre o perigo. Qual das seguintes alternativas melhor descreve o comportamento de Joaquim?

A

Joaquim agiu de maneira responsável ao não avisar seus colegas sobre o perigo.

B

Joaquim agiu de maneira irresponsável ao atravessar o corredor molhado sem avisar os outros colegas.

C

Joaquim agiu de maneira correta, pois tinha urgência para concluir uma tarefa importante.

D

Joaquim agiu corretamente, ignorado o corredor molhado.

E

Joaquim demonstrou comportamento de segurança ao passar pelo corredor molhado.

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Q3320472

Ano: 2024 Banca: FURB Órgão: Prefeitura de Guabiruba - SC Prova: FURB - 2024 - Prefeitura de Guabiruba - SC - Psicólogo |

Q3320472 Gestão de Pessoas

Empowerment é uma ferramenta de gestão que vem sendo utilizada com grande sucesso no mercado nacional e internacional. Sobre essa ferramenta, é correto afirmar que:

A

O empowerment se concede, também, por meio de padrões de excelência, o que consiste em proporcionar aos colaboradores os conhecimentos e as informações necessárias para o processo de tomada de decisão, no âmbito de atuação dos profissionais.

B

Como princípio para a adoção dessa ferramenta de gestão, é recomendável disseminar as informações em nichos específicos, habilitando as pessoas a pensar e a agir com mais segurança.

C

Tem como premissa o impacto pessoal, a autoconfiança e a disposição para a ação.

D

o adotar esse tipo de gestão, a organização permite que seus executivos focalizem a energia nas atividades cruciais e de alta prioridade.

E

O empowerment está inversamente relacionado a processos de tomada de decisão mais rápida, por meio de maior responsabilidade em todos os níveis.

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Q3320470

Ano: 2024 Banca: FURB Órgão: Prefeitura de Guabiruba - SC Prova: FURB - 2024 - Prefeitura de Guabiruba - SC - Psicólogo |

Q3320470 Gestão de Pessoas

Associe a segunda coluna de acordo com a primeira, que relaciona as operações de gestão de pessoas e seus subsistemas ou programas:

Coluna 1: subsistemas ou programas
(1) Suprimento de pessoas. (2) Preservação de pessoas. (3) Operacionalização.
Coluna 2: ações

(__) Avaliação de desempenho e potencial. (__) Relações trabalhistas. (__) Colocação/recolocação interna de mão de obra. (__) Higiene e segurança no trabalho.

Assinale a alternativa que apresenta a correta associação entre as colunas:

A

3, 3, 1, 2.

B

1, 3, 2, 1.

C

3, 2, 1, 2.

D

2, 2, 1, 3.

E

1, 3, 2, 3.

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Q3320467

Ano: 2024 Banca: FURB Órgão: Prefeitura de Guabiruba - SC Prova: FURB - 2024 - Prefeitura de Guabiruba - SC - Psicólogo |

Q3320467 Gestão de Pessoas

Sobre a análise de cargos, assinale a alternativa correta:

A

Analisar um cargo significa detalhar o que o cargo requer do sujeito em relação ao seu conhecimento, habilidades e capacidades para que possa realizá-lo adequadamente.

B

As técnicas mais utilizadas para realizar a análise de cargos são a observação direta, questionários sobre o cargo e suas responsabilidades e entrevistas.

C

O modelo de uma análise de cargos deve conter as principais atividades que são realizadas, como são executadas, utiliza-se instrumentos para sua realização e o motivo pelo qual as exerce.

D

Fortalecimento de dados para programas de higiene e segurança no trabalho e fortalecimento de dados para avaliação de cargos e salários são alguns dos benefícios de uma análise de cargos.

E

A análise de cargos baseia-se em um método que utiliza a análise e o conhecimento para estabelecer uma relação entre um cargo e o que faz com que este se diferencie dos outros cargos presentes dentro da empresa.

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Q3320465

Ano: 2024 Banca: FURB Órgão: Prefeitura de Guabiruba - SC Prova: FURB - 2024 - Prefeitura de Guabiruba - SC - Psicólogo |

Q3320465 Gestão de Pessoas

A partir da atuação da gestão de pessoas, fundamentada em estratégias de controle das pessoas, para um modelo voltado à geração de estratégias de comprometimento, assinale a alternativa correta:

A

Um dos fatores que pode impedir a geração de estratégias de comprometimento são as metas globais de decisão estratégica não serem bem assimiladas pelos colaboradores.

B

Tanto nas estratégias de controle quanto nas estratégias de comprometimento, os funcionários são enfatizados como parceiros do negócio da empresa, visando à melhoria dos resultados organizacionais.

C

As duas formas de atuação da área de Gestão de Pessoas, foco no controle e foco no comprometimento das pessoas com os objetivos organizacionais, complementam-se.

D

A partir das estratégias de comprometimento, os funcionários precisam ser mandados para desempenharem bem suas funções.

E

A política de treinamento na estratégia de controle visa preparar o colaborador para novas funções, proporcionando visão do negócio da empresa.

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Q3320225

Ano: 2024 Banca: IDCAP Órgão: Prefeitura de Serra - ES Prova: IDCAP - 2024 - Prefeitura de Serra - ES - Técnico de Informática |

Q3320225 Gestão de Pessoas

A motivação no ambiente de trabalho é essencial para o sucesso da organização. Sendo fundamental para o reconhecimento e crescimento dos funcionários dentro da empresa. Diante disso, são vantagens de um ambiente de trabalho motivador, EXCETO:

A

Ambiente de trabalho positivo.

B

Desenvolvimento pessoal e profissional.

C

Melhoria na qualidade do trabalho.

D

Redução da Produtividade.

E

Melhores resultados.

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Q3319920

Ano: 2024 Banca: IDCAP Órgão: Prefeitura de Serra - ES Prova: IDCAP - 2024 - Prefeitura de Serra - ES - Agente Administrativo |

Q3319920 Gestão de Pessoas

Qual das seguintes práticas é fundamental para a construção de relações interpessoais saudáveis no ambiente de trabalho?

A

Evitar feedback para não causar desconforto entre os colegas.

B

Demonstrar empatia e respeito pelas perspectivas e sentimentos dos colegas.

C

Limitar a comunicação ao estritamente necessário para a execução das tarefas.

D

Priorizar interesses individuais em detrimento dos objetivos da equipe.

E

Ignorar conflitos esperando que se resolvam sem intervenção.

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Q3317230

Ano: 2024 Banca: DECORP Órgão: Prefeitura de Feijó - AC Prova: DECORP - 2024 - Prefeitura de Feijó - AC - Psicólogo |

Q3317230 Gestão de Pessoas

Sobre o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) pode-se afirmar:

A

é uma ferramenta adequada para estabelecer perfis e metas na contratação de trabalhadores.

B

é um plano de desenvolvimento de competências e metas no desenvolvimento de pessoas e carreiras.

C

é uma etapa no processo de avaliação de desempenho, desenvolvida por meio da metodologia 5W2H.

D

deve ser desenvolvido antes da Avaliação de Desempenho, para minimizar os efeitos de uma possível associação pejorativa entre o plano e a avaliação.

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Q3317229

Ano: 2024 Banca: DECORP Órgão: Prefeitura de Feijó - AC Prova: DECORP - 2024 - Prefeitura de Feijó - AC - Psicólogo |

Q3317229 Gestão de Pessoas

Sobre o conceito de clima organizacional é possível afirmar:

A

é definido pela diretoria e perpassa as demais camadas da organização e do saber-fazer de cada trabalhador.

B

é um aspecto técnico-relacional, constituído historicamente por meio do fazer diário de cada trabalhador especializado, pode ser definido como um quantum de saber prático.

C

é relacionado às percepções e vivências dos trabalhadores, se desenvolve e se propaga no dia-a-dia, por meio do fazer de cada trabalhador.

D

se estabelece na relação entre trabalhadores e chefia direta, perpassa tais relações e é facilmente identificado e modificado

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Q3317170

Ano: 2024 Banca: DECORP Órgão: Prefeitura de Feijó - AC Prova: DECORP - 2024 - Prefeitura de Feijó - AC - Fiscal Sanitário |

Q3317170 Gestão de Pessoas

O gerenciamento de conflitos é uma competência importante para profissionais que lidam diretamente com o público, pois conflitos podem surgir de diversas situações, como mal-entendidos ou diferenças de expectativas. Para gerenciar conflitos de forma eficaz, das assertivas dispostas, é essencial adotar práticas como:

I – Adotar uma postura defensiva e impor sua autoridade para manter o controle da situação.
II – Utilizar técnicas de mediação para resolver os problemas de forma pacífica e construtiva, promovendo um diálogo aberto e buscando soluções mutuamente benéficas.
III – Evitar qualquer tipo de comunicação durante o conflito, permitindo que as emoções se acalmem naturalmente.

A

I e II.

B

III.

C

II.

D

I, II e III.

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Q3316887

Ano: 2024 Banca: DECORP Órgão: Prefeitura de Feijó - AC Prova: DECORP - 2024 - Prefeitura de Feijó - AC - Administrador |

Q3316887 Gestão de Pessoas

Associe os itens descritos na primeira coluna (1, 2 e 3) com as definições apresentadas na segunda coluna.

(1) Educação Corporativa
(2) Desenvolvimento de pessoas
(3) Treinamento de pessoas

(A) Processo que focaliza os cargos a serem ocupados futuramente em uma organização e os conhecimentos e habilidades que serão requeridos de seus ocupantes.
(B) Processo que busca gerir as atividades de capacitação em sintonia com as estratégias dos negócios, atuando com todos os integrantes da cadeia produtiva, como funcionários, clientes e fornecedores.
(C) Processo de aprendizagem que é delineado para construir talentos com conhecimento e habilidades necessárias aos seus cargos atuais ou construir competências individuais.

A associação correta é:

A

1B; 2C; 3A.

B

1B; 2A; 3C.

C

1C; 2B; 3A.

D

1A; 2C; 3B.

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Q3316886

Ano: 2024 Banca: DECORP Órgão: Prefeitura de Feijó - AC Prova: DECORP - 2024 - Prefeitura de Feijó - AC - Administrador |

Q3316886 Gestão de Pessoas

Analise as afirmativas a seguir sobre recrutamento e seleção de pessoas.

I - Os recrutamentos interno e externo estão focados na aquisição de competências dentro da própria organização, oportunizando a seus colaboradores estratégias de progressão na carreira.
II - Headhunters são responsáveis pelo recrutamento e seleção de profissionais para preencher, principalmente, vagas de estágio e cargos técnicos em uma organização.
III - Um dos benefícios do recrutamento virtual reside na facilidade de interagir digitalmente com candidatos potenciais a qualquer tempo e lugar.
IV - O recrutamento externo pode proporcionar vantagens à uma organização como a introdução de talentos e competências, incorporando-os à sua cultura organizacional.
V - Em função de sua flexibilidade, a análise de currículos é o método mais adequado para a obtenção de informações consistentes e complexas a respeito dos candidatos.

É correto o que se afirma em:

A

I, III, IV e V, apenas.

B

II e III, apenas.

C

II, IV e V, apenas.

D

lII e IV, apenas.

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Q3316436

Ano: 2024 Banca: FURB Órgão: Prefeitura de Guabiruba - SC Prova: FURB - 2024 - Prefeitura de Guabiruba - SC - Analista de Gestão de Pessoas |

Q3316436 Gestão de Pessoas

O treinamento organizacional precisa ser efetivo e dinâmico. Por esse motivo, as organizações buscam modalidades distintas e inovadoras visando a capacitação e o envolvimento colaborativo. Assinale a alternativa correspondente ao tipo de treinamento caracterizado pela oferta diária das denominadas "pílulas" de conhecimento aos funcionários, por meio de rede social corporativa, celular, dentre outros, no formato de pequenos textos, áudios ou vídeos, por iniciativa da liderança:

A

Mobile Learning.

B

Treinamento integrativo.

C

Treinamento diretivo.

D

Hard Skills.

E

Mobile unorganized.

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Q3316433

Ano: 2024 Banca: FURB Órgão: Prefeitura de Guabiruba - SC Prova: FURB - 2024 - Prefeitura de Guabiruba - SC - Analista de Gestão de Pessoas |

Q3316433 Gestão de Pessoas

A Diversidade e a inclusão no ambiente do trabalho é um tema que requer atenção por parte das organizações. Em meio a um mercado diverso, a estratégia de mesclar formações diferentes ou culturas diferentes pode favorecer o desenvolvimento institucional. Assinale a alternativa correspondente ao termo usado para descrever atos, por parte de gestores, de discriminação e preconceito por conta de idade de colaboradores ou colaboradores em potencial:

A

Capacitismo.

B

Sexismo.

C

Antissemitismo.

D

Etarismo.

E

Abrangencialismo.

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Q3316432

Ano: 2024 Banca: FURB Órgão: Prefeitura de Guabiruba - SC Prova: FURB - 2024 - Prefeitura de Guabiruba - SC - Analista de Gestão de Pessoas |

Q3316432 Gestão de Pessoas

A gestão de pessoas não é tarefa exclusiva do departamento de recursos humanos numa organização. Ela perpassa principalmente pela liderança de linha sendo uma competência essencial de líderes modernos. Na gestão de pessoas contemporânea, a distribuição de responsabilidades e poder decorre, muitas vezes, do nível de engajamento dos colaboradores bem como pela identificação de competências e envolvimento como uma via de mão dupla em que a organização promove o contexto favorável ao desenvolvimento colaborativo e o funcionário se envolve e se responsabiliza com o processo funcional. Assinale a alternativa que apresenta o nome desse componente da gestão de pessoas:

A

Motivação de colaborador.

B

Estreitamento de relacionamento.

C

Superação de resistências.

D

Comunicação assertiva.

E

Responsabilização mútua.

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Q3316431

Ano: 2024 Banca: FURB Órgão: Prefeitura de Guabiruba - SC Prova: FURB - 2024 - Prefeitura de Guabiruba - SC - Analista de Gestão de Pessoas |

Q3316431 Gestão de Pessoas

O planejamento estratégico em recursos humanos engloba fatores diretamente relacionados à rentabilidade, lucratividade e desempenho do negócio e é detalhado em macroáreas da gestão de pessoas. Assinale a alternativa correspondente a macroárea do RH que corresponde à retenção de talentos na empresa:

A

Manutenção de pessoas.

B

Monitoramento de pessoas.

C

Desenvolvimento de pessoas.

D

Provisão de pessoas.

E

Aplicação de pessoas.

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Q3316428

Ano: 2024 Banca: FURB Órgão: Prefeitura de Guabiruba - SC Prova: FURB - 2024 - Prefeitura de Guabiruba - SC - Analista de Gestão de Pessoas |

Q3316428 Gestão de Pessoas

De maneira geral, os sistemas de informação em recursos humanos são utilizados pelas organizações com objetivo de reduzir custos e tempo no processamento de informações, também visando ofertar suporte para gestores de linha na tomada de decisões sobre gestão de colaboradores. Assinale a alternativa correspondente ao componente do sistema de informações em RH que inclui a avaliação de desempenho, cursos internos e externos, conhecimentos, habilidades e capacidades dos funcionários:

A

Dados do progresso.

B

Dados pessoais.

C

Dados de remuneração.

D

Dados de admissão.

E

Identificação pessoal.

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Q3316424

Ano: 2024 Banca: FURB Órgão: Prefeitura de Guabiruba - SC Prova: FURB - 2024 - Prefeitura de Guabiruba - SC - Analista de Gestão de Pessoas |

Q3316424 Gestão de Pessoas

Um ambiente de trabalho plural contribui para o planejamento estratégico da empresa, sobretudo porque, ao passar a conviver com pessoas diversas, a empresa pode usufruir com ideias diferentes e visões contextuais distintas, o que amplia as possibilidades na tomada de decisões. Nessa perspectiva, assinale a alternativa que intitula a Lei Nº 8.213 de 1991, importante no contexto do Brasil:

A

Lei Brasileira de Cotas para Afrodescendentes.

B

Lei Brasileira de Cotas para Imigrantes.

C

Lei Brasileira de Cotas para Mulheres no Ambiente de Trabalho.

D

Lei Brasileira de Cotas para População de Baixa Renda.

E

Lei Brasileira de Cotas para Deficientes.

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Questões de Concurso Comentadas sobre gestão de pessoas

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