Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 149

Q3445938

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Câmara de Louveira - SP Prova: Avança SP - 2024 - Câmara de Louveira - SP - Técnico Legislativo |

Q3445938 Gestão de Pessoas

Analise as alternativas abaixo quanto à comunicação e postura no trabalho e, ao final, assinale a alternativa incorreta.

A

Antes de interromper quem está falando é necessário ser diplomático.

B

A busca por feedback é prescindível.

C

Estar atento às práticas comuns e ao estilo de comunicação predominante é fundamental.

D

A escuta ativa reflete diretamente na linguagem corporal.

E

A postura ereta e aberta comunica confiança.

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Q3445505

Ano: 2024 Banca: Ibest Órgão: CRF-RJ Prova: Ibest - 2024 - CRF-RJ - Psicólogo |

Q3445505 Gestão de Pessoas

Segundo Chiavenato (2014), o mercado de trabalho abrange indivíduos que já estão trabalhando ou dispostos a trabalhar, mas que permanecem abertos a novas oportunidades de emprego. O Recrutamento é um processo utilizado para movimentar o mercado de trabalho, que

A

procura analisar e agregar competências relacionadas a determinados cargos.

B

comporta o processo de escolher o candidato para o cargo.

C

envolve apenas orientar as pessoas dentro de um modelo organizacional.

D

busca apenas tornar público e visível os aspectos operacionais e as tarefas dentro das organizações.

E

abrange um conjunto de políticas e ações destinadas a atrair e agregar talentos às organizações e dotá-las de competências para o sucesso.

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Q3445502

Ano: 2024 Banca: Ibest Órgão: CRF-RJ Prova: Ibest - 2024 - CRF-RJ - Psicólogo |

Q3445502 Gestão de Pessoas

Muitas vezes o gestor precisa quantificar o progresso de seus colaboradores para saber onde investir mais esforços ou implementar bonificações. O desafio reside em fazê-la corretamente, de maneira justa e agregadora para todos. A avaliação de desempenho tem o objetivo de verificar a contribuição dos indivíduos ou das áreas na execução das atividades da organização por meio da visão de todos os envolvidos. Há três tipos de avaliação de desempenho: Avaliação 90.º; Avaliação 180.º; e Avaliação 360.º. Sabendo-se que cada uma serve para um propósito específico e uma necessidade da empresa, a respeito da Avaliação 360º, é correto afirmar que

A

a avaliação ocorre a partir da visão do gestor sobre o trabalho do colaborador.

B

o gestor e o colaborador avaliam o trabalho ao passo que o colaborador também avalia o gestor.

C

o gestor e o colaborador realizam a avaliação sobre o trabalho.

D

as avaliações devem ser necessariamente anônimas, a fim de garantir o clima organizacional.

E

o gestor se atém a aspectos negativos e positivos do colaborador.

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Q3445495

Ano: 2024 Banca: Ibest Órgão: CRF-RJ Prova: Ibest - 2024 - CRF-RJ - Psicólogo |

Q3445495 Gestão de Pessoas

Para enfrentar o mundo de negócios em constante mudança e ebulição, a organização precisa desenvolver a capacidade de migrar e mudar, de criar novas habilidades e atitudes e de inovar incessantemente. Acerca das características de uma organização que aprende, assinale a alternativa INCORRETA.

A

A visão é compartilhada e emerge de muitos lugares.

B

As pessoas conhecem suas atividades e como elas se interrelacionam com as demais atividades dentro da organização.

C

O papel do líder é construir uma visão compartilhada, empoderar pessoas, inspirar compromisso e encorajar decisões eficazes.

D

Os conflitos são resolvidos por meio da aprendizagem e integração dos pontos de vista das pessoas da organização.

E

A pessoa é responsável pelas atividades do seu cargo, e o foco está no desenvolvimento de competências individuais.

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Q3443000

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Protásio Alves - RS Prova: FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Protásio Alves - RS - Merendeira/Atendente de Creche |

Q3443000 Gestão de Pessoas

Conforme o Plano de Carreira dos Servidores Municipais de Protásio Alves/RS, Lei nº 716/2005: A Administração Municipal promoverá ________________ para os seus servidores sempre que verificada a necessidade de melhor capacitá-los para o desempenho de suas funções, visando dinamizar a execução das atividades dos diversos órgãos.

Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima.

A

licença

B

aproveitamento

C

realocação

D

treinamentos

E

férias

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Q3442242

Ano: 2024 Banca: FUNCEPE Órgão: Prefeitura de General Sampaio - CE Prova: FUNCEPE - 2024 - Prefeitura de General Sampaio - CE - Porteiro |

Q3442242 Gestão de Pessoas

A respeito do feedback construtivo, assinale a afirmação CORRETA.

A

É aquele feedback sobre algo que poderia ser aprimorado, mas que não se endereça aos outros elementos suficientes para que a pessoa possa compreender, de fato, o que pode ser aprimorado.

B

Tem, como objetivo, elogiar uma atitude ou um comportamento que teve um impacto positivo e que gostaríamos que ele se repetisse.

C

Não ajuda quem o recebeu a se tornar mais hábil e mais eficiente no papel que desempenha.

D

Tem, como objetivo, abordar algum comportamento ou alguma atitude que obteve um impacto negativo e que pode ser aprimorado.

E

Leva a uma menor satisfação no trabalho, menores níveis de realização e menor engajamento.

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Q3442197

Ano: 2024 Banca: FUNCEPE Órgão: Prefeitura de General Sampaio - CE Prova: FUNCEPE - 2024 - Prefeitura de General Sampaio - CE - Vigia |

Q3442197 Gestão de Pessoas

Um vigia deve ter boas relações humanas com os seus superiores, colegas, clientes e fornecedores, pois isso pode facilitar o seu trabalho e evitar conflitos. Uma das habilidades que o vigia deve desenvolver para ter boas relações humanas é a comunicação. Das seguintes ações, é uma forma de melhorar a comunicação,

A

falar alto e rápido.

B

usar termos técnicos.

C

ser claro e objetivo.

D

interromper o interlocutor.

E

fazer gestos exagerados.

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Q3442158

Ano: 2024 Banca: FUNCEPE Órgão: Prefeitura de General Sampaio - CE Prova: FUNCEPE - 2024 - Prefeitura de General Sampaio - CE - Gari |

Q3442158 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que se refere à qualidade que demonstra comprometimento com sua atividade ocupacional por meio da qual conseguirá realizar sua jornada de trabalho de forma CORRETA.

A

Positividade.

B

Centralidade.

C

Intensidade.

D

Passividade.

E

Pontualidade.

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Q3442124

Ano: 2024 Banca: FUNCEPE Órgão: Prefeitura de General Sampaio - CE Prova: FUNCEPE - 2024 - Prefeitura de General Sampaio - CE - Auxiliar de Serviços Gerais |

Q3442124 Gestão de Pessoas

É essencial para um bom relacionamento interpessoal,

A

falar.

B

filosofar.

C

estudar.

D

perdoar.

E

remediar.

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Q3441757

Ano: 2024 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Boa Esperança do Iguaçu - PR Prova: FAU - 2024 - Prefeitura de Boa Esperança do Iguaçu - PR - Psicólogo |

Q3441757 Gestão de Pessoas

A entrevista de seleção é a técnica de recrutamento e seleção historicamente mais empregada. Contudo, uma das suas desvantagens é:

A

Exige pouco treinamento do entrevistador.

B

Proporciona interação direta com o candidato.

C

Focaliza o candidato considerando a natureza humana e as diferenças individuais.

D

Técnica altamente subjetiva e com forte margem de erro e variação.

E

Permite avaliar o comportamento do candidato e suas reações.

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Q3441544

Ano: 2024 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: TRF - 2ª REGIÃO Prova: INSTITUTO AOCP - 2024 - TRF - 2ª REGIÃO - Técnico Judiciário - Área Administrativa - Sem Especialidade |

Q3441544 Gestão de Pessoas

Você precisa utilizar, no Tribunal Regional Federal da 2ª Região (TRF2), a liderança transacional. O objetivo é gerenciar equipes e processos com foco na eficiência e no cumprimento de metas. Nesse contexto, considere os princípios da liderança transacional e assinale a alternativa que melhor reflete a aplicação desses princípios no ambiente do TRF2.

A

Um líder transacional no TRF2 tende a inspirar sua equipe judicial a alcançar metas de longo prazo através de uma visão compartilhada e motivação intrínseca.

B

A liderança transacional no TRF2 se baseia principalmente em estabelecer metas claras e utilizar recompensas ou punições para assegurar o cumprimento dos prazos e a qualidade dos processos judiciais.

C

Um líder transacional no TRF2 geralmente prioriza a inovação e a criatividade, incentivando os servidores a participarem das negociações de soluções para os desafios identificados.

D

A liderança transacional no TRF2 promove a autonomia e a autogestão dos servidores, estimulando-os a se envolver no processo de transformação da empresa, bem como a compreendê-la de forma sistêmica.

E

Líderes transacionais no TRF2 focam a construção de relacionamentos interpessoais profundos para a compreensão dos papéis dos participantes e dos valores que regem a conduta corporativa.

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Q3441157

Ano: 2024 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Boa Esperança do Iguaçu - PR Prova: FAU - 2024 - Prefeitura de Boa Esperança do Iguaçu - PR - Técnico Administrativo |

Q3441157 Gestão de Pessoas

Nas organizações, a equipe pode ser definida como um agrupamento de pessoas que envolve particularidades que a distingue dos demais grupos. Para que exista uma equipe, é necessário que também exista um propósito, um objetivo compartilhado pelas pessoas e em prol do qual elas despendam seus esforços. Sobre os benefícios do trabalho em equipe, avalie as sentenças:

I - Trabalhar em equipe traz resultados vantajosos tanto para seus membros como para a organização em que trabalham.
II - A colaboração é o benefício principal do trabalho em equipe, as pessoas querem realizar um bom trabalho em conjunto, dar apoio umas às outras, porque se identificam com a equipe e desejam que ela se destaque e seja bem-sucedida.
III - No trabalho em equipe, registra-se também a aplicação mais eficiente de recursos, talentos e forças, porque eles são usados de boa vontade e compartilhados com os demais colegas.
IV - As decisões são tomadas por consenso, e isso significa que são, geralmente, melhores do que aquelas às quais a pessoa mais diligente da equipe poderia ter chegado sozinha.
V - As pessoas que são responsáveis por decisões e soluções as consideram como sua propriedade e, consequentemente, sentem-se compromissadas em conduzi-las com sucesso.

Após a análise, pode-se afirmar:

A

Somente as sentenças II e III estão corretas.

B

Somente as sentenças I e IV estão corretas.

C

Somente as sentenças IV e V estão incorretas.

D

As sentenças I, II, III, IV e V estão corretas.

E

As sentenças I, II, III, IV e V estão incorretas.

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Q3441141

Ano: 2024 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Boa Esperança do Iguaçu - PR Prova: FAU - 2024 - Prefeitura de Boa Esperança do Iguaçu - PR - Técnico Administrativo |

Q3441141 Gestão de Pessoas

Comunicação se refere ao processo pelo qual a informação é transmitida e compreendida entre duas ou mais pessoas. Sobre a comunicação interpessoal nas organizações, avalie as sentenças, considerando V (verdadeiro) e F (falso):

( ) A comunicação apoia a coordenação do trabalho, tomada de decisão, mudança do comportamento alheio e bem-estar dos funcionários.
( ) O processo de comunicação envolve formar, codificar e transmitir a mensagem pretendida a um receptor, que por sua vez decodifica a mensagem e fornece um feedback ao emissor.
( ) A comunicação eficaz ocorre quando as ideias do emissor são transmitidas para o receptor e não são compreendidas por este.
( ) Para comunicar uma mensagem, o emissor deve aprender a ter empatia pelo receptor, repetir a mensagem, escolher um momento adequado para a conversa e ser descritivo em vez de avaliativo.
( ) Ouvir mensagens incluem sentir, avaliar e responder.
( ) Os ouvintes devem evitar interrupções, manter o interesse, demonstrar empatia, organizar as informações e esclarecer a mensagem.

Após a análise, pode se afirmar respectivamente:

A

V, F, V, F, V, V.

B

F, V, F, F, V, V.

C

V, V, F, V, V, V.

D

F, F, V, F, V, F.

E

V, V, F, F, V, F.

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Q3436798

Ano: 2024 Banca: FUNATEC Órgão: Prefeitura de Santo Amaro do Maranhão - MA Prova: FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Santo Amaro do Maranhão - MA - Auxiliar Operacional de Serviços - AOSD |

Q3436798 Gestão de Pessoas

Assinale a informação que é verdadeira sobre relacionamento interpessoal.

A

A capacidade de ouvir ativamente é fundamental para o desenvolvimento de relacionamentos interpessoais saudáveis.

B

Agressividade e confronto são estratégias eficazes para resolver conflitos interpessoais.

C

Fofocar sobre colegas de trabalho é uma prática comum que fortalece o relacionamento interpessoal.

D

Evitar o contato e a comunicação com colegas é uma maneira eficaz de construir relacionamentos interpessoais sólidos.

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Q3436783

Ano: 2024 Banca: FUNATEC Órgão: Prefeitura de Santo Amaro do Maranhão - MA Prova: FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Santo Amaro do Maranhão - MA - Auxiliar Operacional de Serviços - AOSD |

Q3436783 Gestão de Pessoas

Assinale a assertiva que descreve corretamente a influência do ambiente de trabalho.

A

O ambiente de trabalho não tem relação com a cultura organizacional de uma organização.

B

Um ambiente de trabalho desorganizado e sujo não prejudica a imagem da entidade perante o público.

C

Um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado pode promover a criatividade e a inovação.

D

A falta de reconhecimento e valorização dos colaboradores não impacta a motivação e o comprometimento com as tarefas.

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Q3436782

Ano: 2024 Banca: FUNATEC Órgão: Prefeitura de Santo Amaro do Maranhão - MA Prova: FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Santo Amaro do Maranhão - MA - Auxiliar Operacional de Serviços - AOSD |

Q3436782 Gestão de Pessoas

Assinale corretamente uma das afirmações que descreve corretamente a importância do ambiente de trabalho.

A

Um ambiente de trabalho hostil e estressante não afeta o bem-estar dos funcionários.

B

O ambiente de trabalho não influencia a satisfação dos colaboradores nem sua produtividade.

C

Um ambiente de trabalho seguro, saudável e positivo pode contribuir para o aumento da motivação e do desempenho dos funcionários.

D

A falta de comunicação e apoio entre colegas de equipe não afeta o ambiente de trabalho.

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Q3436360

Ano: 2024 Banca: IDCAP Órgão: INOVA Capixaba - ES Prova: IDCAP - 2024 - INOVA Capixaba - ES - Auxiliar de Farmácia (220H HABF) |

Q3436360 Gestão de Pessoas

Entre as práticas abaixo, qual pode ser considerada a mais eficaz na resolução de conflitos, do ponto de vista dos relacionamentos interpessoais no trabalho em equipe?

A

Mediar os possíveis conflitos de forma tranquila e empática.

B

Ignorar o problema e esperar que os outros membros da equipe resolvam os problemas sozinhos.

C

Evitar interação com os membros da equipe envolvidos em conflitos.

D

Criticar publicamente as posturas inadequadas dos outros membros da equipe.

E

Defender de forma incondicional a parte que julgar coerente.

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Q3436359

Ano: 2024 Banca: IDCAP Órgão: INOVA Capixaba - ES Prova: IDCAP - 2024 - INOVA Capixaba - ES - Auxiliar de Farmácia (220H HABF) |

Q3436359 Gestão de Pessoas

Qual das seguintes alternativas apresenta uma característica importante de um líder no trabalho em equipe?

A

Focar exclusivamente nos resultados sem se preocupar com o desenvolvimento pessoal dos membros da equipe.

B

Transmitir ordens e diretrizes de maneira unilateral, sem permitir que os membros da equipe compartilhem suas opiniões.

C

Promover um ambiente de trabalho colaborativo, onde todas as colaborações são valorizadas.

D

Ignorar o retorno dos membros da equipe e adotar uma abordagem imperativa.

E

Impor decisões unilaterais sem considerar as contribuições dos membros da equipe.

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Q3436357

Ano: 2024 Banca: IDCAP Órgão: INOVA Capixaba - ES Prova: IDCAP - 2024 - INOVA Capixaba - ES - Auxiliar de Farmácia (220H HABF) |

Q3436357 Gestão de Pessoas

Durante uma reunião para tomar decisões sobre um projeto que será desenvolvido em equipe surgem diferentes ideias e opiniões, então, seus membros devem:

A

Criticar as sugestões dos dos outros membros da equipe para mostrar domínio sobre o assunto.

B

Escutar ativamente as ideias dos colegas, demonstrando respeito e consideração, e colaborar para encontrar a melhor solução.

C

Incentivar a discussão e as desavenças entre os membros, para que surjam ideias diversificadas.

D

Manter-se distante dos debates, evitando expor suas ideias.

E

Ignorar as opiniões dos colegas, impondo de forma veemente as suas próprias ideias.

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Q3436354

Ano: 2024 Banca: IDCAP Órgão: INOVA Capixaba - ES Prova: IDCAP - 2024 - INOVA Capixaba - ES - Auxiliar de Farmácia (220H HABF) |

Q3436354 Gestão de Pessoas

O gestor que busca estratégias para motivar seus membros e aumentar a eficiência do trabalho em equipe deve usar qual das alternativas abaixo para motivar de forma eficiente sua equipe?

A

Orientar os membros da equipe a desenvolverem seus projetos, evitando a interação com os colegas.

B

Implementar práticas de reconhecimento e valorização dos membros da equipe por suas contribuições.

C

Aumentar a carga de trabalho para incentivar os membros da equipe a produzirem mais.

D

Focar exclusivamente nos objetivos de produção da empresa.

E

Realizar reuniões diárias de longa duração para discutir problemas e destacar falhas individuais.

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Treine mais com um simulado focado no seu concurso. Criar simulado

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Questões de Concurso Comentadas sobre gestão de pessoas

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