Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 138

Q3459216

Ano: 2024 Banca: Quadrix Órgão: CRP - 23ª Região (TO) Provas: Quadrix - 2024 - CRP - 23ª Região (TO) - Psicólogo Analista e Orientação e Ética | Quadrix - 2024 - CRP - 23ª Região (TO) - Psicólogo Analista em Orientação e Fiscalização |

Q3459216 Gestão de Pessoas

O principal objetivo do departamento de pessoal em uma empresa, considerando suas responsabilidades e funções específicas é

A

desenvolver estratégias de treinamento e desenvolvimento.

B

gerenciar projetos de desenvolvimento de produtos e inovação.

C

realizar análises financeiras e contábeis detalhadas.

D

organizar eventos sociais e recreativos para os funcionários.

E

executar atividades relacionadas à atualização cadastral dos funcionários, concessão de licenças, afastamentos, férias e cumprimento da legislação trabalhista.

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Q3459207

Ano: 2024 Banca: Quadrix Órgão: CRP - 23ª Região (TO) Provas: Quadrix - 2024 - CRP - 23ª Região (TO) - Psicólogo Analista e Orientação e Ética | Quadrix - 2024 - CRP - 23ª Região (TO) - Psicólogo Analista em Orientação e Fiscalização |

Q3459207 Gestão de Pessoas

A evolução funcional do funcionário efetivo no plano de cargos, carreiras e remuneração é instituída pela Resolução nº 22/2024 do CRP‑23, e ela regulamenta que essa evolução ocorrerá por meio de promoções ou progressões. Com base nessa informação, assinale a alternativa correta.

A

O colaborador em estágio probatório pode receber progressão de cargo.

B

É vedada a evolução funcional para o funcionário com mais de duas faltas injustificadas dentro do ano vigente.

C

É vedada a evolução funcional concomitante, vertical e horizontal para o mesmo funcionário.

D

Um funcionário só poderá receber uma promoção após passar por duas avaliações de desempenho com boa avaliação.

E

Após dois ciclos de avaliação, o funcionário poderá receber, em um mesmo exercício, uma evolução horizontal e uma vertical.

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Q3456192

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Cabreúva - SP Prova: Avança SP - 2024 - Prefeitura de Cabreúva - SP - Professor de Educação Física - Futebol |

Q3456192 Gestão de Pessoas

O feedback construtivo é uma ferramenta de gestão que pode ser aplicada a diferentes segmentos, dentre eles o futebol. Algumas características devem ser observadas quando se pretende aplicar este modelo de análise em prol da consecução de ações de melhoria. Assim, leia os atributos elencados abaixo e destaque o que não condiz assertivamente com o feedback construtivo.

A

genérico

B

observável

C

orientado para o futuro

D

acionável

E

respeitoso

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Q3455644

Ano: 2024 Banca: Quadrix Órgão: CRN - 8ª Região (PR) Prova: Quadrix - 2024 - CRN - 8ª Região (PR) - Secretário Executivo Júnior |

Q3455644 Gestão de Pessoas

Em relação às atitudes e à satisfação no trabalho, assinale a alternativa correta.

A

A satisfação no trabalho não interfere na satisfação pessoal de um colaborador.

B

Os gestores não precisam monitorar as atitudes dos funcionários em relação às outras partes da vida, dado que isso não impacta no ambiente profissional.

C

A satisfação no trabalho é uma parte da satisfação com a vida, a natureza do ambiente do colaborador fora do ambiente de trabalho influencia indiretamente seus sentimentos no ambiente de trabalho.

D

O efeito de transbordamento é o efeito unidirecional que liga o trabalho à vida pessoal, efeito que não ocorre de forma contrária, ou seja, a vida pessoal impactando no trabalho.

E

As partes da vida que impactam no ambiente profissional se limitam à família e ao lazer.

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Q3455643

Ano: 2024 Banca: Quadrix Órgão: CRN - 8ª Região (PR) Prova: Quadrix - 2024 - CRN - 8ª Região (PR) - Secretário Executivo Júnior |

Q3455643 Gestão de Pessoas

Em relação às atitudes e à satisfação no trabalho, assinale a alternativa correta.

A

A satisfação no trabalho é um conjunto de sentimentos e de emoções favoráveis ou desfavoráveis por meio dos quais os colaboradores enxergam seu trabalho.

B

A satisfação no trabalho não está relacionada a uma atitude afetiva e não tem relação com sentimento de afeição ou rejeição em relação a algo.

C

A satisfação no trabalho sempre se refere às atitudes de um único funcionário.

D

A moral é o termo mais utilizado para descrever a satisfação de um único funcionário.

E

A moral do grupo é orgânica e não precisa ser monitorada.

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Q3455642

Ano: 2024 Banca: Quadrix Órgão: CRN - 8ª Região (PR) Prova: Quadrix - 2024 - CRN - 8ª Região (PR) - Secretário Executivo Júnior |

Q3455642 Gestão de Pessoas

Em relação às atitudes e à satisfação no trabalho, assinale a alternativa correta.

A

As atitudes dos colaboradores são extremamente importantes para as organizações, quando as atitudes são positivas podem significar uma causa para futuras dificuldades na organização.

B

As atitudes negativas resultam em greves, faltas, rotatividade de colaboradores e aumento do ritmo de trabalho.

C

As atitudes negativas na organização não incorrem em custos e não afetam a competitividade da organização.

D

As atitudes favoráveis são almejadas pela organização e podem resultar em maior produtividade.

E

Dificilmente, a gestão pode ajudar a diminuir atitudes desfavoráveis ou negativas.

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Q3455641

Ano: 2024 Banca: Quadrix Órgão: CRN - 8ª Região (PR) Prova: Quadrix - 2024 - CRN - 8ª Região (PR) - Secretário Executivo Júnior |

Q3455641 Gestão de Pessoas

Dentro do campo do comportamento organizacional, existem variáveis dependentes básicas que são tradicionalmente estudadas por pesquisadores nesse campo de estudo. Uma delas enfatiza e estuda os motivos do não comparecimento do colaborador no trabalho.

Com base nessa informação, assinale a alternativa que apresenta o termo correto para essa definição.

A

produtividade

B

absenteísmo

C

rotatividade

D

satisfação

E

feedback

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Q3453614

Ano: 2024 Banca: Quadrix Órgão: CRN - 8ª Região (PR) Prova: Quadrix - 2024 - CRN - 8ª Região (PR) - Analista Administrativo Júnior |

Q3453614 Gestão de Pessoas

Em relação ao clima organizacional, assinale a alternativa correta.

A

O clima organizacional é um fenômeno resultante da interação dos elementos da cultura, como preceitos, caráter e tecnologia e de outros elementos culturais, como, por exemplo, valores, políticas, tradições, estilos gerenciais, comportamentos e outros.

B

O clima organizacional, diferente da cultura, não tem a capacidade de influenciar o comportamento dos funcionários.

C

O clima não tem impacto e não influencia na produtividade do indivíduo e, consequentemente, na organização.

D

O clima organizacional está relacionado indiretamente ao grau de satisfação dos membros da organização.

E

O clima refere‑se ao ambiente externo existente entre as pessoas na organização e está relacionado ao grau de motivação de seus participantes.

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Q3451434

Ano: 2024 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: SANEPAR Prova: INSTITUTO AOCP - 2024 - SANEPAR - Profissional - Bibliotecário |

Q3451434 Gestão de Pessoas

O gestor de uma unidade de informação, sob os preceitos da administração contemporânea, deve enfocar a gestão de pessoas sob três aspectos importantes:

I. as pessoas como seres humanos;
II. as pessoas como inibidores inteligentes de recursos organizacionais;
III. as pessoas como parceiras na organização.

Está(ão) correta(s):

A

apenas I e II.

B

apenas I e III.

C

apenas II e III.

D

I, II e III.

E

apenas III.

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Q3450175

Ano: 2024 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: SANEPAR Prova: INSTITUTO AOCP - 2024 - SANEPAR - Profissional - Administrador |

Q3450175 Gestão de Pessoas

Considere que um administrador, no desempenho de suas funções, deve fazer a avaliação a respeito do cumprimento de metas periódicas por parte do pessoal de nível intermediário sob sua responsabilidade, para verificar o andamento do trabalho, o cumprimento dos prazos e a qualidade. Em relação ao modo como essa avaliação deve ser realizada, assinale a alternativa correta.

A

Através de relatórios individuais.

B

Através da quantidade produzida.

C

Através da qualidade do trabalho.

D

Através de reuniões de acompanhamento.

E

Através do relacionamento com as pessoas.

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Q3450174

Ano: 2024 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: SANEPAR Prova: INSTITUTO AOCP - 2024 - SANEPAR - Profissional - Administrador |

Q3450174 Gestão de Pessoas

Alguns dos motivos que levam as empresas a estarem mais conscientes da importância do treinamento e desenvolvimento dos seus colaboradores são:

A

aumento da motivação e da responsabilidade e edificação de imagem corporativa e de desenvolvimento pessoal.

B

aumento da produtividade e da rentabilidade e estratégia de manutenção e de desenvolvimento pessoal.

C

aumento da remuneração e dos benefícios e propagação do ideal organizacional e de desenvolvimento pessoal.

D

aumento da interação pessoal e familiar e estratégia de ação social conforme o objetivo organizacional e de desenvolvimento pessoal.

E

aumento da permanência dos funcionários e método para contornar reivindicações e de desenvolvimento pessoal.

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Q3450173

Ano: 2024 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: SANEPAR Prova: INSTITUTO AOCP - 2024 - SANEPAR - Profissional - Administrador |

Q3450173 Gestão de Pessoas

A interação entre pessoas e organizações é uma relação que envolve escolher as pessoas e administrá-las, incluindo planejamento, organização, direção e controle de suas atividades, ou escolher as pessoas como fornecedoras de conhecimentos, habilidades, capacidades e inteligência à organização. Essas duas formas de interação implicam escolher e tratar as pessoas, respectivamente, como:

A

recursos organizacionais ou parceiros da organização.

B

recursos humanos ou pessoas a serviço da organização.

C

recursos interativos ou recursos participativos da organização.

D

recursos físicos ou funcionários que geram custos organizacionais.

E

recursos onerosos ou participantes da estrutura organizacional.

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Q3447876

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Tapiratiba - SP Prova: Avança SP - 2024 - Prefeitura de Tapiratiba - SP - Psicólogo da Educação |

Q3447876 Gestão de Pessoas

Segundo Fischer (2002), em meados dos anos 50 surge o termo Human Resource Management, o foco passa a ser na área:

A

Logística Pessoal.

B

Marketing de Recursos.

C

Comportamental do ser humano.

D

Contabilidade Humana.

E

Tecnologias Organizacionais.

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Q3446781

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Tapiratiba - SP Prova: Avança SP - 2024 - Prefeitura de Tapiratiba - SP - Psicólogo da Saúde |

Q3446781 Gestão de Pessoas

No âmbito da saúde, especificamente na área da psicologia, o processo de recrutamento e seleção de pessoal é fundamental para garantir a qualidade dos serviços prestados. Dadas as técnicas modernas de recrutamento e seleção, identifique qual das seguintes opções representa a melhor prática para selecionar profissionais de psicologia qualificados e adequados às necessidades de uma instituição de saúde:

A

Implementação de entrevistas estruturadas baseadas em competências, onde os candidatos são avaliados com base em suas experiências passadas e habilidades demonstradas, relevantes para as demandas específicas do cargo.

B

Uso exclusivo de testes de personalidade como critério principal para a seleção, baseando-se na premissa de que traços de personalidade são os únicos indicadores confiáveis da aptidão do candidato para o cargo.

C

Adoção de um processo de seleção que enfatiza exclusivamente as qualificações acadêmicas, como diplomas e certificações, supondo que estes são os únicos indicadores de competência profissional.

D

Realização de um processo de seleção que prioriza candidatos com recomendações internas, presumindo que referências de funcionários atuais são mais confiáveis do que avaliações objetivas das habilidades e experiências do candidato.

E

Dependência de testes de inteligência generalizados para todos os candidatos, assumindo que a capacidade cognitiva geral é o fator mais crítico para o desempenho eficaz no campo da psicologia.

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Q3446071

Ano: 2024 Banca: Ibest Órgão: CRF-RJ Prova: Ibest - 2024 - CRF-RJ - Agente Administrativo I |

Q3446071 Gestão de Pessoas

Considerando que um aspecto crítico da administração de recursos humanos é a solução de conflitos dentro de uma postura global e de longo prazo, assinale a alternativa que apresenta um resultado destrutivo dos conflitos.

A

Despertar a atenção para problemas.

B

Fortalecer sentimentos de identidade.

C

Aumentar a coesão grupal.

D

Testar a balança de poder.

E

Despertar os sentimentos e estimular energias.

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Q3446060

Ano: 2024 Banca: Ibest Órgão: CRF-RJ Prova: Ibest - 2024 - CRF-RJ - Agente Administrativo I |

Q3446060 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que apresenta uma vantagem do método de avaliação de desempenho como de escolha forçada.

A

Discrimina apenas bons, médios e fracos, sem maiores informações.

B

É um método comparativo e apresenta resultados globais.

C

Aplicação simples e dispensa de preparo prévio dos avaliadores.

D

O avaliador tem a noção dos resultados gerais da avaliação.

E

Não requer planejamento específico.

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Q3445938

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Câmara de Louveira - SP Prova: Avança SP - 2024 - Câmara de Louveira - SP - Técnico Legislativo |

Q3445938 Gestão de Pessoas

Analise as alternativas abaixo quanto à comunicação e postura no trabalho e, ao final, assinale a alternativa incorreta.

A

Antes de interromper quem está falando é necessário ser diplomático.

B

A busca por feedback é prescindível.

C

Estar atento às práticas comuns e ao estilo de comunicação predominante é fundamental.

D

A escuta ativa reflete diretamente na linguagem corporal.

E

A postura ereta e aberta comunica confiança.

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Q3445505

Ano: 2024 Banca: Ibest Órgão: CRF-RJ Prova: Ibest - 2024 - CRF-RJ - Psicólogo |

Q3445505 Gestão de Pessoas

Segundo Chiavenato (2014), o mercado de trabalho abrange indivíduos que já estão trabalhando ou dispostos a trabalhar, mas que permanecem abertos a novas oportunidades de emprego. O Recrutamento é um processo utilizado para movimentar o mercado de trabalho, que

A

procura analisar e agregar competências relacionadas a determinados cargos.

B

comporta o processo de escolher o candidato para o cargo.

C

envolve apenas orientar as pessoas dentro de um modelo organizacional.

D

busca apenas tornar público e visível os aspectos operacionais e as tarefas dentro das organizações.

E

abrange um conjunto de políticas e ações destinadas a atrair e agregar talentos às organizações e dotá-las de competências para o sucesso.

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Q3445502

Ano: 2024 Banca: Ibest Órgão: CRF-RJ Prova: Ibest - 2024 - CRF-RJ - Psicólogo |

Q3445502 Gestão de Pessoas

Muitas vezes o gestor precisa quantificar o progresso de seus colaboradores para saber onde investir mais esforços ou implementar bonificações. O desafio reside em fazê-la corretamente, de maneira justa e agregadora para todos. A avaliação de desempenho tem o objetivo de verificar a contribuição dos indivíduos ou das áreas na execução das atividades da organização por meio da visão de todos os envolvidos. Há três tipos de avaliação de desempenho: Avaliação 90.º; Avaliação 180.º; e Avaliação 360.º. Sabendo-se que cada uma serve para um propósito específico e uma necessidade da empresa, a respeito da Avaliação 360º, é correto afirmar que

A

a avaliação ocorre a partir da visão do gestor sobre o trabalho do colaborador.

B

o gestor e o colaborador avaliam o trabalho ao passo que o colaborador também avalia o gestor.

C

o gestor e o colaborador realizam a avaliação sobre o trabalho.

D

as avaliações devem ser necessariamente anônimas, a fim de garantir o clima organizacional.

E

o gestor se atém a aspectos negativos e positivos do colaborador.

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Q3445495

Ano: 2024 Banca: Ibest Órgão: CRF-RJ Prova: Ibest - 2024 - CRF-RJ - Psicólogo |

Q3445495 Gestão de Pessoas

Para enfrentar o mundo de negócios em constante mudança e ebulição, a organização precisa desenvolver a capacidade de migrar e mudar, de criar novas habilidades e atitudes e de inovar incessantemente. Acerca das características de uma organização que aprende, assinale a alternativa INCORRETA.

A

A visão é compartilhada e emerge de muitos lugares.

B

As pessoas conhecem suas atividades e como elas se interrelacionam com as demais atividades dentro da organização.

C

O papel do líder é construir uma visão compartilhada, empoderar pessoas, inspirar compromisso e encorajar decisões eficazes.

D

Os conflitos são resolvidos por meio da aprendizagem e integração dos pontos de vista das pessoas da organização.

E

A pessoa é responsável pelas atividades do seu cargo, e o foco está no desenvolvimento de competências individuais.

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Questões de Concurso Comentadas sobre gestão de pessoas

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