Questões de Concurso Comentadas sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 15.652 questões
Ano: 2024
Banca:
Instituto Fênix
Órgão:
Prefeitura de São José do Cerrito - SC
Prova:
Instituto Fênix - 2024 - Prefeitura de São José do Cerrito - SC - Controlador Interno |
Q3529993
Gestão de Pessoas
Como Controlador Interno de uma Prefeitura Municipal, uma
de suas atribuições inclui a supervisão da política de recursos
humanos. Nesse contexto, é fundamental garantir que a política
de gestão de pessoas esteja alinhada ao princípio da:
Ano: 2024
Banca:
Instituto Fênix
Órgão:
Prefeitura de São José do Cerrito - SC
Prova:
Instituto Fênix - 2024 - Prefeitura de São José do Cerrito - SC - Psicólogo |
Q3529769
Gestão de Pessoas
Acerca do treinamento e desenvolvimento de pessoal
dentro de organizações, assinale a opção correta.
Ano: 2024
Banca:
IF-MT
Órgão:
IF-MT
Prova:
IF-MT - 2024 - IF-MT - Assistente em Administração - Edital nº 81 |
Q3518281
Gestão de Pessoas
O tema da qualidade de vida no trabalho vem ganhando destaque e relevância nas organizações, devido a sua
influência direta sobre o clima organizacional e, consequentemente, sobre o bem-estar e o trabalho em equipe.
A esse respeito, analise as preposições a seguir e em seguida avalie qual(is) assertiva(s) auxilia(m) na promoção de um ambiente de trabalho saudável:
I. Manter o ambiente de trabalho organizado e ignorar as condições ergonômicas e de iluminação adequada.
II. Incentivar maior produtividade e competição acirrada entre as equipes e a confrontação direta.
III.Incentivar a integração e o relacionamento sócio-profissional, possibilitar o desenvolvimento de capacidades dos indivíduos e a manutenção do elo trabalho-vida social, monitorar pessoas e manter uma rotina de trabalho repetitiva.
IV.Oferecer uma compensação justa, reconhecer ideias criativas e inovadoras, adotar atitudes excessivamente reativas, incentivar a empatia e a manipulação entre os indivíduos e destes para com a chefia.
Está(ão) CORRETA(S) a(s) assertiva(s):
A esse respeito, analise as preposições a seguir e em seguida avalie qual(is) assertiva(s) auxilia(m) na promoção de um ambiente de trabalho saudável:
I. Manter o ambiente de trabalho organizado e ignorar as condições ergonômicas e de iluminação adequada.
II. Incentivar maior produtividade e competição acirrada entre as equipes e a confrontação direta.
III.Incentivar a integração e o relacionamento sócio-profissional, possibilitar o desenvolvimento de capacidades dos indivíduos e a manutenção do elo trabalho-vida social, monitorar pessoas e manter uma rotina de trabalho repetitiva.
IV.Oferecer uma compensação justa, reconhecer ideias criativas e inovadoras, adotar atitudes excessivamente reativas, incentivar a empatia e a manipulação entre os indivíduos e destes para com a chefia.
Está(ão) CORRETA(S) a(s) assertiva(s):
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Tuparendi - RS
Prova:
FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Tuparendi - RS - Professor |
Q3515220
Gestão de Pessoas
O Plano de Carreira do Magistério do Município de Tuparendi dispõe, em seu art. 15, que acarreta a suspensão da contagem do tempo para fins de promoção:
1. Auxílios-doença, gozados de forma esparsa ou de uma só vez, ocorridos durante o período aquisitivo.
2. Licenças para tratamento de saúde em pessoa da família.
3. Afastamentos para exercício de atividades não caracterizadas como funções de magistério.
4. Afastamentos, remunerados ou não, que excedam a 5 dias durante o interstício.
O resultado da somatória dos números correspondentes às afirmações corretas é:
Ano: 2024
Banca:
Instituto Access
Órgão:
CREMEB
Prova:
Instituto Access - 2024 - CREMEB - Técnico de Atividade de Suporte |
Q3514807
Gestão de Pessoas
Um profissional comprometido assume responsabilidades, cumpre suas obrigações com qualidade, ética e pontualidade e, ainda,
está sempre atento aos objetivos e aos resultados da organização. É correto afirmar que este profissional é
Ano: 2024
Banca:
Instituto Access
Órgão:
CREMEB
Prova:
Instituto Access - 2024 - CREMEB - Técnico de Atividade de Suporte |
Q3514796
Gestão de Pessoas
Além de estruturar cargos e gerir fluxos de trabalho, o setor de Recursos Humanos deve
Ano: 2024
Banca:
ADM&TEC
Órgão:
Prefeitura de Brejo da Madre de Deus - PE
Prova:
ADM&TEC - 2024 - Prefeitura de Brejo da Madre de Deus - PE - Eletricista |
Q3509146
Gestão de Pessoas
Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficara sujeito a estagio probatório por
período de vinte e quatro meses, durante o qual a sua
aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o
desempenho do cargo, observado o seguinte fator,
dentre outros:
Ano: 2024
Banca:
ADM&TEC
Órgão:
Prefeitura de Brejo da Madre de Deus - PE
Prova:
ADM&TEC - 2024 - Prefeitura de Brejo da Madre de Deus - PE - Professor II - Ciências (200H/A) |
Q3501673
Gestão de Pessoas
O ambiente de trabalho desempenha um papel
significativo na saúde mental dos colaboradores. Um
ambiente de trabalho positivo, que promove o apoio mútuo, o respeito, a comunicação aberta e a equidade,
tende a contribuir para o bem-estar psicológico dos funcionários. Por outro lado, um ambiente caracterizado
por altos níveis de estresse, pressão excessiva, falta de
reconhecimento e apoio, bem como conflitos
interpessoais, pode resultar em problemas de saúde
mental, como ansiedade, depressão e esgotamento.
Portanto, é crucial que as organizações adotem medidas
para criar um ambiente de trabalho saudável, que valorize
o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, ofereça
suporte emocional e promova práticas que incentivem o
bem-estar mental dos colaboradores, tendo como base
de convivência a ética. Qual é a importância da ética
profissional no ambiente de trabalho?
Ano: 2024
Banca:
ADM&TEC
Órgão:
Prefeitura de Brejo da Madre de Deus - PE
Prova:
ADM&TEC - 2024 - Prefeitura de Brejo da Madre de Deus - PE - Fiscal de Tributos |
Q3501240
Gestão de Pessoas
A organização das atividades de trabalho não se limita
ao planejamento de tarefas, envolvendo também a
gestão do ambiente fisico e digital. Assim, é CORRETO
afirmar que, das ações descritas, contribui para um
ambiente de trabalho mais organizado e produtivo.
Ano: 2024
Banca:
Avança SP
Órgão:
Prefeitura de Americana - SP
Prova:
Avança SP - 2024 - Prefeitura de Americana - SP - Oficial Administrativo |
Q3492981
Gestão de Pessoas
Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para o cargo de provimento efetivo ficará sujeito ao estágio probatório, durante o qual serão objetivo de avaliação:
Ano: 2024
Banca:
GANZAROLI
Órgão:
Prefeitura de Quirinópolis - GO
Prova:
GANZAROLI - 2024 - Prefeitura de Quirinópolis - GO - Profissional do Magistério de Educação Infantil e Anos Iniciais |
Q3488621
Gestão de Pessoas
Ao considerar o perfil comportamental no trabalho, analise as afirmativas a seguir e assinale a opção correta.
I. A inteligência emocional é um componente essencial do perfil comportamental no trabalho, influenciando a capacidade de lidar com emoções próprias e dos outros, gerenciar o estresse e estabelecer relacionamentos interpessoais saudáveis.
II. A resiliência é um traço comportamental irrelevante no ambiente de trabalho, pois não tem impacto significativo na capacidade de enfrentar desafios e superar adversidades.
III. A comunicação eficaz é uma habilidade comportamental dispensável, vista como irrelevante para o desenvolvimento de relações interpessoais e para o sucesso em diversas áreas profissionais.
IV. A empatia, vista como a capacidade de compreender e se colocar no lugar do outro, é geralmente considerada um aspecto relevante no perfil comportamental no ambiente de trabalho, especialmente em contextos onde a colaboração e a compreensão interpessoal são raramente valorizadas.
I. A inteligência emocional é um componente essencial do perfil comportamental no trabalho, influenciando a capacidade de lidar com emoções próprias e dos outros, gerenciar o estresse e estabelecer relacionamentos interpessoais saudáveis.
II. A resiliência é um traço comportamental irrelevante no ambiente de trabalho, pois não tem impacto significativo na capacidade de enfrentar desafios e superar adversidades.
III. A comunicação eficaz é uma habilidade comportamental dispensável, vista como irrelevante para o desenvolvimento de relações interpessoais e para o sucesso em diversas áreas profissionais.
IV. A empatia, vista como a capacidade de compreender e se colocar no lugar do outro, é geralmente considerada um aspecto relevante no perfil comportamental no ambiente de trabalho, especialmente em contextos onde a colaboração e a compreensão interpessoal são raramente valorizadas.
Ano: 2024
Banca:
GANZAROLI
Órgão:
Prefeitura de Quirinópolis - GO
Prova:
GANZAROLI - 2024 - Prefeitura de Quirinópolis - GO - Auxiliar Administrativo |
Q3487129
Gestão de Pessoas
Todos os processos de Gestão de Pessoas devem se basear em dois pilares fundamentais: as políticas, que são os princípios e as diretrizes básicas que balizam decisões e comportamentos, e; as práticas, que são os diversos tipos de procedimentos, métodos e técnicas usados para a implementação de decisões e nortear as ações no âmbito da empresa e em sua relação com o ambiente externo. Considerando o exposto, a Gestão de Pessoas:
Ano: 2024
Banca:
IDCAP
Órgão:
Prefeitura de Vila Rica - MT
Prova:
IDCAP - 2024 - Prefeitura de Vila Rica - MT - Escriturário |
Q3485252
Gestão de Pessoas
Leia as asserções a seguir:
I.Priorizar a comunicação eficaz, o trabalho em equipe, o respeito a diversidade, a gestão de conflitos, a empatia, o desenvolvimento profissional, dentre outros, por parte da organização requer atenção, incentivo e controle específico nas relações humanas no trabalho. PORQUE
II.Contribui para a construção de uma cultura organizacional ética, que promove relações de trabalho saudáveis e o fortalecimento da confiança nas instituições públicas, sendo assim, é essencial o controle por parte da organização, pois proporciona ambientes organizacionais saudáveis, eficientes e éticos quando há atenção nas relações humanas no trabalho.
A respeito dessas asserções, assinale a opção CORRETA:
I.Priorizar a comunicação eficaz, o trabalho em equipe, o respeito a diversidade, a gestão de conflitos, a empatia, o desenvolvimento profissional, dentre outros, por parte da organização requer atenção, incentivo e controle específico nas relações humanas no trabalho. PORQUE
II.Contribui para a construção de uma cultura organizacional ética, que promove relações de trabalho saudáveis e o fortalecimento da confiança nas instituições públicas, sendo assim, é essencial o controle por parte da organização, pois proporciona ambientes organizacionais saudáveis, eficientes e éticos quando há atenção nas relações humanas no trabalho.
A respeito dessas asserções, assinale a opção CORRETA:
Ano: 2024
Banca:
UNIVALI
Órgão:
Prefeitura de Antônio Carlos - SC
Prova:
UNIVALI - 2024 - Prefeitura de Antônio Carlos - SC - Fisioterapeuta |
Q3484865
Gestão de Pessoas
Dentro do contexto de Sistema Único de Saúde (SUS),
identifique o(s) item(s) que está(ão) diretamente
relacionado(s) ao conceito de "Política de Recursos
Humanos (RH)":
1. O Sistema de Informação em Recursos Humanos em Saúde não deve ser organizado como um instrumento para o processo de tomada de decisões na dimensão técnica.
2. Representam escolhas sobre cursos de ação e procedimentos que interessam à razão pública e a determinadas noções de bem-estar público − social e econômico − e de boa convivência.
3. A Política de RH envolve escolhas de cursos de ação que orientam o Desenvolvimento de RH, que consiste no desenho e na implementação de processos de aperfeiçoamento ou otimização desse conjunto de elementos dos sistemas de produção e de utilização dos recursos.
Assinale a alternativa CORRETA:
1. O Sistema de Informação em Recursos Humanos em Saúde não deve ser organizado como um instrumento para o processo de tomada de decisões na dimensão técnica.
2. Representam escolhas sobre cursos de ação e procedimentos que interessam à razão pública e a determinadas noções de bem-estar público − social e econômico − e de boa convivência.
3. A Política de RH envolve escolhas de cursos de ação que orientam o Desenvolvimento de RH, que consiste no desenho e na implementação de processos de aperfeiçoamento ou otimização desse conjunto de elementos dos sistemas de produção e de utilização dos recursos.
Assinale a alternativa CORRETA:
Ano: 2024
Banca:
Marinha
Órgão:
Comando do 7º Distrito Naval
Prova:
Marinha - 2024 - Comando do 7º Distrito Naval - Praças de 2ª Classe |
Q3484491
Gestão de Pessoas
De acordo com o Manual de Liderança (DEnsM-1005), são
quatro os fatores predisponentes para o exercício da
Liderança: autoridade organizacional, autoridade moral,
conhecimento técnico e:
Ano: 2024
Banca:
Marinha
Órgão:
Comando do 7º Distrito Naval
Prova:
Marinha - 2024 - Comando do 7º Distrito Naval - Praças de 2ª Classe |
Q3484485
Gestão de Pessoas
De acordo com o Manual de Liderança (DEnsM-1005), no
estudo da liderança, quatro componentes coexistem e
interagem; são eles:
Ano: 2024
Banca:
Marinha
Órgão:
Comando do 1º Distrito Naval
Prova:
Marinha - 2024 - Comando do 1º Distrito Naval - Praças de 2ª Classe |
Q3484437
Gestão de Pessoas
Assinale a opção INCORRETA no que se refere à
motivação e ao incentivo, segundo o Manual de Liderança
(DEnsM-1005).
Q3482010
Gestão de Pessoas
A análise de dados de pessoas permite à
gestão de recursos humanos tomar decisões
baseadas em evidências, possibilitando
identificar tendências, prever necessidades
futuras e aprimorar políticas de gestão de
pessoas.
Q3482009
Gestão de Pessoas
A gestão por competências no setor
público baseia-se na formação acadêmica e
experiência profissional dos servidores, pois
esses fatores são suficientes para garantir o
desempenho adequado no setor público.
Q3482008
Gestão de Pessoas
A qualidade de vida no trabalho (QVT)
refere-se especialmente ao ambiente físico da
organização, como condições ergonômicas,
infraestrutura e segurança, não abrangendo
fatores psicológicos e sociais.
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