Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 677

Q601553

Ano: 2014 Banca: FGV Órgão: COMPESA Prova: FGV - 2014 - COMPESA - Analista de Gestão - Gestão de Pessoas |

Q601553 Gestão de Pessoas

A pesquisa salarial se baseia em cargos de referência ou cargos amostrais.Com relação às características dos cargos de referência, analise as afirmativas a seguir.

I. Devem representar os vários pontos de curva ou reta salarial da organização.

II. Devem ser facilmente identificados no mercado.

III. Devem representar os mesmos setores de atividade da organização.

Assinale:

A

se somente a afirmativa I estiver correta.

B

se somente a afirmativa II estiver correta.

C

se somente as afirmativas I e II estiverem corretas.

D

se somente as afirmativas I e III estiverem corretas.

E

se todas as afirmativas estiverem corretas.

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Q601544

Ano: 2014 Banca: FGV Órgão: COMPESA Prova: FGV - 2014 - COMPESA - Analista de Gestão - Gestão de Pessoas |

Q601544 Gestão de Pessoas

O trabalho em equipe é descrito como o grupo de pessoas que se dedica a realizar uma tarefa ou determinado trabalho.

A equipe composta de pessoas vindas de diferentes áreas da empresa e que é formada para alcançar um objetivo específico por meio de um mix de competências, denomina-se

A

equipe de projetos.

B

equipe autodirigida.

C

equipe de força tarefa.

D

equipe funcional cruzada.

E

equipe de melhorias de processos.

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Q601543

Ano: 2014 Banca: FGV Órgão: COMPESA Prova: FGV - 2014 - COMPESA - Analista de Gestão - Gestão de Pessoas |

Q601543 Gestão de Pessoas

A remuneração total é o pacote de recompensas quantificáveis que um empregado recebe pelo seu trabalho, incluindo retornos financeiros e serviços tangíveis.

Com relação aos componentes da remuneração, assinale a afirmativa correta.

A

A remuneração básica é o pagamento fixo que o funcionário recebe de maneira regular.

B

A remuneração total de um funcionário é constituída pelos incentivos salariais, pelos benefícios e pelos encargos.

C

A soma do salário direto e indireto representa o volume de dinheiro, fixado em contrato individual, pelo cargo ocupado.

D

As recompensas organizacionais são programas para beneficiar funcionários com bom desempenho.

E

O salário nominal representa os valores adicionados ao salário real em razão de acordo coletivo.

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Q601542

Ano: 2014 Banca: FGV Órgão: COMPESA Prova: FGV - 2014 - COMPESA - Analista de Gestão - Gestão de Pessoas |

Q601542 Gestão de Pessoas

Os benefícios sociais são regalias e vantagens concedidas pelas organizações à totalidade ou a parte de seus funcionários, como adicional aos salários.

Relacione os tipos de benefício, listados a seguir, à sua classificação.

1. Classificado quanto à sua exigibilidade legal.

2. Classificado quanto à sua natureza.

3. Classificado quanto aos seus objetivos.

( ) Assistenciais

( ) Legais

( ) Recreativos

( ) Não monetários

( ) Espontâneos

Assinale a opção que indica a sequência correta, de cima para baixo.

A

1 – 2 – 3 – 2 – 3.

B

1 – 1 – 2 – 3 – 3.

C

3 – 1 – 3 – 2 – 1.

D

2 – 3 – 3 – 1 – 2.

E

3 – 2 – 2 – 1 – 1.

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Q598972

Ano: 2014 Banca: IDECAN Órgão: CRA-MA Prova: IDECAN - 2014 - CRA-MA - Administrador Fiscal |

Q598972 Gestão de Pessoas

“Ao lado da higiene e segurança do ponto de vista físico e ambiental existe o lado do bem-estar psicológico e social." O termo “qualidade de vida no trabalho"

A

surgiu na década de 1990.

B

foi cunhado por Louis David.

C

foi reinterpretado por Max Weber.

D

envolve apenas os aspectos intrínsecos do cargo.

E

envolve apenas os aspectos extrínsecos do cargo.

Q598971

Ano: 2014 Banca: IDECAN Órgão: CRA-MA Prova: IDECAN - 2014 - CRA-MA - Administrador Fiscal |

Q598971 Gestão de Pessoas

Quanto à gestão de pessoas, o período que tem início na década de 90, baseia-se no valor do conhecimento e da inovação e representa uma evolução do pensamento administrativo anterior. Pode ser corretamente denominado como era do(a)

A

informação.

B

capital financeiro.

C

gestão de documentos.

D

industrialização clássica.

E

industrialização neoclássica.

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Q598964

Ano: 2014 Banca: IDECAN Órgão: CRA-MA Prova: IDECAN - 2014 - CRA-MA - Administrador Fiscal |

Q598964 Gestão de Pessoas

A gestão de pessoas nas organizações compreende um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos. Segundo Chiavenato, o processo de monitorar pessoas significa

A

treinar e capacitar as pessoas.

B

manter as pessoas no trabalho.

C

saber o que fazem e quem são as pessoas.

D

recrutar as pessoas certas para a organização.

E

orientar e acompanhar o desempenho das pessoas.

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Q598963

Ano: 2014 Banca: IDECAN Órgão: CRA-MA Prova: IDECAN - 2014 - CRA-MA - Administrador Fiscal |

Q598963 Gestão de Pessoas

Segundo Chiavenato, quanto ao enriquecimento do cargo, é correto afirmar que o(a)

A

absenteísmo no trabalho é fruto do enriquecimento do cargo.

B

enriquecimento do cargo impede a motivação intrínseca do trabalho.

C

desempenho de alta qualidade é favorecido pelo enriquecimento do cargo.

D

rotatividade de ocupantes do cargo propicia a satisfação intrínseca no trabalho.

E

enriquecimento do cargo está diretamente ligado à política salarial da organização.

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Q598932

Ano: 2014 Banca: FGV Órgão: Prefeitura de Osasco - SP Prova: FGV - 2014 - Prefeitura de Osasco - SP - Oficial Administrativo |

Q598932 Gestão de Pessoas

Analise as funções a seguir.

•Avaliar as necessidades e os recursos dos grupos organizacionais;

•Descrever cargos e os provê-los segundo um recenseamento sistemático dos candidatos;

•Analisar os cargos e o desempenho dos empregados;

•Treinar indivíduos.

Esses são os papéis da Gestão:

A

de logística;

B

financeira;

C

de processos;

D

de estratégia;

E

de pessoas.

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Q598929

Ano: 2014 Banca: FGV Órgão: Prefeitura de Osasco - SP Prova: FGV - 2014 - Prefeitura de Osasco - SP - Oficial Administrativo |

Q598929 Gestão de Pessoas

Para a Escola das Relações Humanas, o grande fator que possibilita o indivíduo a trabalhar para o atingimento dos objetivos da organização formal é:

A

ambição;

B

grupo informal;

C

liderança;

D

motivação;

E

relações interpessoais.

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Q581363

Ano: 2014 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: UFC Prova: INSTITUTO AOCP - 2014 - UFC - Analista Administrativo - Administração |

Q581363 Gestão de Pessoas

Escrevendo sobre a gestão de pessoas em organizações públicas, Sandro Bergue afirma que cabe ao gestor público definir um conjunto de vetores de incentivos ao trabalho que possam atuar em torno da remuneração. Assinale a alternativa que apresenta somente os elementos que compõem a remuneração no setor público.

A

A remuneração é composta de salário, adicionais e gratificações.

B

A remuneração é composta de indenizações, prêmios e licenças.

C

A remuneração é composta de salário, prêmios e indenizações.

D

A remuneração é composta de adicionais, prêmios e licenças.

E

A remuneração é composta de salário, indenizações, adicionais e licenças.

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Q581362

Ano: 2014 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: UFC Prova: INSTITUTO AOCP - 2014 - UFC - Analista Administrativo - Administração |

Q581362 Gestão de Pessoas

Texto associado

McGill e Slocum atribuem destaque às mudanças necessárias no comportamento pessoal como premissas para a aprendizagem nas organizações. A seguir estão os comportamentos essenciais à aprendizagem nas organizações, numerados de 1 a 5. Em seguida são apresentados alguns dos significados de cada um destes comportamentos.

Relacione as colunas e assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.

1. Abertura.

2. Criatividade.

3. Eficácia pessoal.

4. Empatia

5. Pensamento sistêmico.

( ) Traduz-se através da capacidade de ver conexões entre eventos, assuntos e detalhes de dados.

( ) Estaria associada à capacidade de ver a si próprio com precisão.

( ) Significa que as pessoas têm de ter a capacidade de reexaminar constantemente suas premissas e crenças.

( ) Trata-se da flexibilidade para deixar de lado rotinas e hábitos enraizados.

( ) Traduz-se na capacidade de estabelecer relacionamentos na organização e, com isso, de considerar diferentes dimensões para a mesma questão.

Assinale :

A

3 – 1 – 2 – 4 – 5.

B

1 – 2 – 3 – 4 – 5.

C

4 – 5 – 2 – 3 – 1.

D

2 – 4 – 3 – 5 – 1.

E

5 – 3 – 1 – 2 – 4.

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Q581361

Ano: 2014 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: UFC Prova: INSTITUTO AOCP - 2014 - UFC - Analista Administrativo - Administração |

Q581361 Gestão de Pessoas

Quando se abordam as atividades de desenvolvimento, normalmente também se consideram as atividades de treinamento, uma vez que ambas são processos de aprendizagem.
Assinale a alternativa que apresenta somente algumas das aplicações de treinamento e desenvolvimento de pessoas em uma organização.

A

Identificação de falhas de formação profissional; falhas no processo de contratação de pessoal; problemas com a adaptação de pessoal recém contratado no ambiente de trabalho; e dificuldades de relacionamentos interpessoais.

B

Identificação de lacunas nas habilidades ou os conhecimentos das pessoas; problemas relacionados às atitudes e valores éticos dos funcionários; remanejamento de pessoas; e falhas no processo de contratação de pessoal.

C

Identificação de problemas de comunicação; falhas no alcance de resultados econômicos; problemas com a adaptação de pessoal recém contratado no ambiente de trabalho e dificuldades de relacionamentos interpessoais.

D

Identificação de metas ou de gargalos; falhas na comunicação; remanejamento de pessoas; modernização da organização; recém-formados com conhecimento aquém do desejável; e diagnose da organização que aprende.

E

Identificação de dificuldades no alcance de metas operacionais; falhas na execução de tarefas rotineiras; recém-formados com conhecimento aquém do desejável; e problemas com a adaptação de pessoal recém contratado no ambiente de trabalho.

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Q581360

Ano: 2014 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: UFC Prova: INSTITUTO AOCP - 2014 - UFC - Analista Administrativo - Administração |

Q581360 Gestão de Pessoas

A gestão de pessoas deve ocorrer a partir da visão integrada das pessoas e de questões administrativas. Assinale a alternativa que apresenta somente alguns dos aspectos comportamentais da administração de recursos humanos nas organizações.

A

Reconhecimento, salário, treinamento e uniformização.

B

Competência, dedicação, significado do trabalho e vínculos na empresa.

C

Apatia, bonificação, comunicação e dedicação

D

Expectativas, preparação, competência e proteção.

E

Bonificação, segurança, valores pessoais e recrutamento.

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Q574776

Ano: 2014 Banca: FGV Órgão: Prefeitura de Osasco - SP Prova: FGV - 2014 - Prefeitura de Osasco - SP - Inspetor de alunos |

Q574776 Gestão de Pessoas

Texto associado

"Quando você só vê duas alternativas - a sua e a 'errada' - , pode procurar uma terceira. Se você procurar compreender, normalmente encontrará uma solução melhor para todos os envolvidos."

(Adaptado. S. R. Coven)

Nas reuniões de trabalho, em um ambiente escolar, o interesse coletivo deve sempre sobrepujar os individuais. Nessas ocasiões, diferentes pontos de vista inevitavelmente aparecerão, e saber administrar conflitos é muito importante para o sucesso da tarefa.

Nesse cenário, as recomendações a seguir são importantes, à exceção de uma. Assinale-a.

A

Não reaja a explosões emocionais.

B

Se tiver que discordar de alguém, deixe muito claro que sua discordância se dá no terreno das ideias e não significa que você está contra esse alguém.

C

Coloque-se sempre no lugar do outro, aprenda a ouvir o que o outro tem a dizer.

D

Se você estiver num grupo em que há pessoas que,presumivelmente, sabem mais do que você, mantenha-se calado, não emita sua opinião.

E

Ceda apenas a princípios, nunca a pressões.

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Q574774

Ano: 2014 Banca: FGV Órgão: Prefeitura de Osasco - SP Prova: FGV - 2014 - Prefeitura de Osasco - SP - Inspetor de alunos |

Q574774 Gestão de Pessoas

Ainda em relação ao comportamento social no trabalho, sempre há ocasiões em que o inspetor terá de lidar com o público externo à escola, seja com pais de alunos, seja com outros visitantes e autoridades.

Nessas ocasiões, as recomendações de etiqueta a seguir estão corretas, à exceção de uma. Assinale-a.

A

Evite beijinhos como forma de cumprimento.

B

Nunca interrompa uma conversa sem pedir licença.

C

A pessoa mais jovem é sempre apresentada à mais idosa e a de menor cargo hierárquico é sempre apresentada à de cargo mais importante.

D

Se tiver de entrar em um elevador com um grupo de visitantes, chame o elevador apenas uma vez, permita que todos entrem antes de você e, discretamente, segure a porta,se o elevador não tiver ascensorista.

E

A proximidade física com os visitantes é importante para estabelecer intimidade, de modo que devemos sempre manter contato físico.

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Q574773

Ano: 2014 Banca: FGV Órgão: Prefeitura de Osasco - SP Prova: FGV - 2014 - Prefeitura de Osasco - SP - Inspetor de alunos |

Q574773 Gestão de Pessoas

No ambiente profissional, a conduta pessoal é muito importante. Nesse sentido, como sugestão de comportamento para se obter um bom ambiente, assinale V para a afirmativa verdadeira e F para a falsa.

( ) Não se manifeste com sarcasmo ou ironia, nem faça críticas destrutivas.

( ) Faça elogios sinceros.

( ) Cuidado com os gestos, nunca gesticule demais ao conversar.

As sugestões são, respectivamente,

A

V, V e V.

B

V, F e F.

C

F, F e V.

D

F, V e F.

E

F, F e F.

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Q574772

Ano: 2014 Banca: FGV Órgão: Prefeitura de Osasco - SP Prova: FGV - 2014 - Prefeitura de Osasco - SP - Inspetor de alunos |

Q574772 Gestão de Pessoas

No trabalho cotidiano, o inspetor escolar deve se preocupar com sua aparência e com a higiene pessoal.

A esse respeito, as recomendações a seguir estão corretas, à exceção de uma. Assinale-a.

A

Mantenha sempre as unhas bem aparadas e limpas.

B

Apresente-se sempre bem penteado e nunca deixe os cabelos longos.

C

Use muito perfume para disfarçar eventuais cheiros desagradáveis ao longo do dia.

D

Mantenha-se sempre limpo e bem asseado.

E

Use roupas discretas e adornos compatíveis com a função.

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Q570149

Ano: 2014 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: IF-SP Prova: FUNDEP - 2014 - IF-SP - Pedagogo |

Q570149 Gestão de Pessoas

Analise as seguintes afirmativas sobre as técnicas de seleção e assinale com V as verdadeiras e com F as falsas.

( ) As provas de conhecimento ou de capacidade buscam medir o grau de conhecimentos profissionais ou técnicos exigidos pelo cargo ou o grau de capacidade ou habilidade para determinadas tarefas.

( ) Os testes de personalidade são considerados genéricos, quando pesquisam certos traços ou aspectos da personalidade, tais como equilíbrio emocional, frustrações, interesses, motivação, dentre outros.

( ) As técnicas de simulação são aplicadas individualmente e utilizam o método verbal ou de execução.

( ) Os testes psicométricos fundamentam-se nas diferenças individuais das pessoas, as quais podem ser físicas, intelectuais e de personalidade.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.

A

V F V F.

B

F V F V.

C

V F F V.

D

F V V F.

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Q570148

Ano: 2014 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: IF-SP Prova: FUNDEP - 2014 - IF-SP - Pedagogo |

Q570148 Gestão de Pessoas

Entre as técnicas de seleção, a entrevista é a mais usada nas empresas, apesar de sua subjetividade e imprecisão (CHIAVENATO, 1988).

Em relação à entrevista de seleção, é INCORRETO afirmar que

A

para reduzir suas limitações, é necessário o treinamento adequado dos entrevistadores e melhor construção do processo de entrevista.

B

serve para verificar se os candidatos possuem os requisitos e as qualificações anunciadas pelas técnicas de recrutamento.

C

possui cinco etapas: preparação da entrevista, ambiente, processamento da entrevista, encerramento e avaliação do candidato.

D

o entrevistador deve evitar emitir opiniões pessoais.

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Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas

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