Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
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Q703159
Gestão de Pessoas
Dentre as diversas ferramentas tecnológicas aplicadas no
processo de desenvolvimento de pessoas, destaca-se a
aplicação de coaching e mentoring. Sobre esse assunto,
analise as assertivas abaixo.
I. Coaching é um tipo de relacionamento no qual o
coach se compromete a apoiar e a ajudar o aprendiz
para que este atinja determinado resultado.
II. Mentoring significa a participação de uma pessoa
experiente – e geral do ambiente interno – para
ensinar e preparar outra pessoa com menos
conhecimento.
III. A relação mentor e orientado é uma relação entre
padrinho e afilhado, entre mestre e pupilo, entre
benfeitor e premiado.
IV. Coaching e mentoring são programas distintos, e
sua aplicação está condicionada ao tipo de empresa,
já que o primeiro só pode ser realizado por meio de
uma consultoria e o segundo é recomendado
apenas a empresas com elevado número de
colaboradores em via de se aposentar.
É correto o que se afirma em
Q703158
Gestão de Pessoas
Wiliam atua como consultor interno de RH em uma
empresa do segmento de manutenção e comercialização
de peças para máquinas empilhadeiras. Recentemente, o
gestor da área de manutenção solicitou a William que
promovesse um ciclo de treinamentos de capacitação
técnica para todos os seus colaboradores. Tendo em vista
que o turnover médio da área é de 45% a.a. e que a
escassez de mão de obra, supostamente, estaria atraindo
os funcionários para a concorrência, assinale a alternativa
que apresenta de que maneira Wiliam deverá responder à
solicitação do gestor.
Q703157
Gestão de Pessoas
Na contratação de pessoal, as organizações necessitam
que a área de R&S se utilize de técnicas e instrumentos
adequados para cada função. No que diz respeito à
entrevista, destaca-se aquela em que as perguntas são
abertas, situacionais, referindo-se às experiências
vivenciadas pelo candidato. É correto afirmar que a
técnica de entrevista a que o texto se refere é a
Q703155
Gestão de Pessoas
Inúmeros são os desafios impostos à Gestão do
Conhecimento, como o mapeamento de informações, a
mensuração dos resultados obtidos por meio de sua
aplicação e o compartilhamento dos conhecimentos.
Segundo Santos (2004, apud SOUZA, 2006, p.7), o
compartilhamento pode ser favorecido por meio da adoção
de práticas como
I. desenvolvimento das competências humanas
internas.
II. criação de ambientes que estimulem a
aprendizagem.
III. gestão adequada de pessoas.
IV. estímulo ao desenvolvimento de comunidades
virtuais.
É correto o que está contido em
Q703154
Gestão de Pessoas
Com base em Chiavenato (2009, p.123), as práticas de
Gestão do Conhecimento, embora recentes no cenário
empresarial, vêm se impondo como um instrumento
estratégico no sucesso de todo negócio, sobretudo,
quando se percebe a velocidade das mudanças dos
mercados, hoje globalizados, e da movimentação das
pessoas que os povoam. Ao desligar-se da empresa,
independentemente do motivo, um empregado leva
consigo todo o conhecimento adquirido ao longo de sua
“estada”. Quanto à definição de Gestão do Conhecimento,
assinale a alternativa correta.
Q703151
Gestão de Pessoas
A moderna Gestão de Pessoas sustenta-se por meio de
um conjunto integrado de processos dinâmicos e
interativos composto por seis atividades. Assinale a
alternativa que apresenta esses processos.
Ano: 2015
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração (HU-UFJF) |
Q693181
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que apresenta a função
da administração de recursos humanos nas
organizações.
Ano: 2015
Banca:
CONSULPAM
Órgão:
Prefeitura de Martinópole - CE
Prova:
CONSULPAM - 2015 - Prefeitura de Martinópole - CE - Agente Administrativo |
Q681508
Gestão de Pessoas
Com relação ao trabalho em equipe, marque o item CORRETO:
Q679616
Gestão de Pessoas
A administração de pessoas pode ser entendida como um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo. A flutuação no quadro de pessoal é um fator imprevisível que interfere nessa gestão. Como se denomina o índice que mede essa flutuação?
Assinale a alternativa que responde CORRETAMENTE à questão acima.
Ano: 2015
Banca:
MOURA MELO
Órgão:
ARSEP
Prova:
MOURA MELO - 2015 - ARSEP - Analista Técnico - Administrativo |
Q679023
Gestão de Pessoas
As principais características do Comportamento
Organizacional (CO) são:
I. É uma disciplina científica aplicada; II. Adota uma abordagem frequente; III. Utiliza métodos científicos; IV. Recebe contribuições de duas ciências comportamentais.
Qual alternativa apresenta apenas as informações incorretas sobre a CO?
I. É uma disciplina científica aplicada; II. Adota uma abordagem frequente; III. Utiliza métodos científicos; IV. Recebe contribuições de duas ciências comportamentais.
Qual alternativa apresenta apenas as informações incorretas sobre a CO?
Ano: 2015
Banca:
MOURA MELO
Órgão:
ARSEP
Prova:
MOURA MELO - 2015 - ARSEP - Analista Técnico - Administrativo |
Q679022
Gestão de Pessoas
Sobre Comportamento Organizacional (CO), qual
alternativa não está correta?
Q678273
Gestão de Pessoas
Os relacionamentos humanos exigem alguns
princípios de sociabilidade. Considere somente a
opção errada:
Ano: 2015
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
Prefeitura de Inhapi - AL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2015 - Prefeitura de Inhapi - AL - Assistente Administrativo |
Q669566
Gestão de Pessoas
A diretoria de uma empresa X delegou para cinco de seus
gestores a tarefa de executar o planejamento das necessidades
de treinamentos e capacitação para os funcionários da
organização. Em reunião, os gestores decidiram que a tarefa seria
dividida conforme as habilidades individuais e que cada gerente
executará sua parcela da atividade em horários vagos para não
prejudicar as atividades normais da empresa. Após uma semana,
voltaram a se reunir para consolidar a tarefa e apresentá-la à
diretoria. Nesse cenário, quanto ao trabalho em equipe, é correto
afirmar:
Q666539
Gestão de Pessoas
Agir com base na referência interna, sem se
deixar levar pelo comportamento do outro. Conduta
baseada na sinceridade, honestidade e
respeito a si e ao outro. Tem como significado
mais próximo a “afirmatividade”.
A descrição acima se refere à conduta:
Ano: 2015
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
Prefeitura de Chã Preta - AL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2015 - Prefeitura de Chã Preta - AL - Agente Administrativo |
Q662909
Gestão de Pessoas
Para dinamizar os processos envolvendo relações humanas no
trabalho, como discriminação relativa à idade, sexo, assédio
sexual e raça, muitas empresas adotam a Arbitragem. Assinale a
alternativa que apresenta uma das medidas que devem ser
tomadas pela empresa para assegurar que essa política seja
legítima.
Q658890
Gestão de Pessoas
A gestão ou administração de pessoas
pode ser entendida como uma função
gerencial que busca a cooperação dos
colaboradores com vistas ao alcance dos
objetivos organizacionais e individuais.
No entanto, a gestão de pessoas possui
objetivos próprios a fim de contribuir para
o objetivo do negócio. Assinale a alternativa
que apresenta um desses objetivos próprios
da gestão de pessoas.
Q652618
Gestão de Pessoas
Existe uma diferenciação no conceito de grupo e equipes de trabalho. A alternativa mais abrangente que
comporta o conceito de Equipes é:
Q652614
Gestão de Pessoas
As equipes de trabalho temporárias após o seu nascimento passam por diferentes fases. São elas:
Q652613
Gestão de Pessoas
Avaliação de desempenho é um instrumento gerencial que permite mensurar os resultados obtidos por
um indivíduo ou por um grupo. Assinale a alternativa correta sobre Avaliação de Desempenho.
Q652611
Gestão de Pessoas
Liderança é o processo de influenciar e apoiar outras pessoas para que elas se empenhem na obtenção de
determinados objetivos. Para que exista sucesso é desejável que o líder tenha habilidades gerenciais. Dentre as habilidades gerenciais de um líder, é correto afirmar:
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