Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 639

Q745190

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Assistente Administrativo (HE-UFSCAR) |

Q745190 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que apresenta as três características distintivas das equipes de trabalho

A

Sistema de troca de informações, cooperação imposta pelo chefe e inexistência de conflitos entre os membros.

B

Motivação intrínseca, responsabilidades individuais pelo trabalho e criatividade e iniciativa pessoais.

C

Dirigente ocupando uma posição de poder, foco nas necessidades ou interesses organizacionais e altruísmo.

D

Grande interdependência, agrupamento por fluxo de trabalho e aptidões e habilidades diferenciadas.

E

Pouca influência do planejador, atividades claras para os membros e metas e objetivos políticos.

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Q734275

Ano: 2015 Banca: CETRO Órgão: AMAZUL Prova: CETRO - 2015 - AMAZUL - Tecnólogo em Logística |

Q734275 Gestão de Pessoas

Em uma negociação internacional, por vezes, surge a dificuldade de lidar com padrões éticos e morais que são diferentes entre culturas. Para o negociador, alguns aspectos devem ser observados, dentre eles:
I. o de que o entendimento de diferentes culturas pode criar um ambiente harmonioso para a negociação. II. o de que o conhecimento de diferentes culturas permite a oportunidade de compreender os limites éticos e morais aceitáveis pelos negociadores daquela cultura. III. o de que as demarcações éticas e morais dos negociadores devem ser objeto de discussão do início da negociação, principalmente da competitiva.
É correto o que está contido em

A

I, apenas.

B

II, apenas.

C

III, apenas.

D

I e II, apenas.

E

II e III, apenas.

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Q733755

Ano: 2015 Banca: VUNESP Órgão: SAEG - SP Prova: VUNESP - 2015 - SAEG - Analista de Serviços Administrativos - Administração de Pessoal / Recursos Humanos |

Q733755 Gestão de Pessoas

A hierarquização dos cargos, com o objetivo de verificar sua importância relativa para a consecução dos objetivos organizacionais é o conteúdo principal

A

do planejamento de cargos.

B

da avaliação de cargos.

C

do posicionamento de cargos.

D

da reordenação de cargos.

E

da pontuação de cargos.

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Q733754

Ano: 2015 Banca: VUNESP Órgão: SAEG - SP Prova: VUNESP - 2015 - SAEG - Analista de Serviços Administrativos - Administração de Pessoal / Recursos Humanos |

Q733754 Gestão de Pessoas

Quanto à conceituação de cargo, tem-se alguns elementos envolvidos. Sobre o elemento “Atribuição”, pode-se dizer que ele representa uma atividade relacionada

A

a cargos simples.

B

a cargos simples e repetitivos.

C

a algum cargo que está no organograma.

D

a algum cargo provisório.

E

a cargos mais diferenciados.

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Q733752

Ano: 2015 Banca: VUNESP Órgão: SAEG - SP Prova: VUNESP - 2015 - SAEG - Analista de Serviços Administrativos - Administração de Pessoal / Recursos Humanos |

Q733752 Gestão de Pessoas

A empresa Ventos e Brisas utiliza para seu planejamento de pessoal, com vistas ao recrutamento de profissionais, um modelo que é estruturado no histórico de entradas, saídas, promoções e transferências de pessoas. O nome desse modelo é “ baseado

A

na substituição de postos-chave”.

B

na procura estimada do produto ou serviço”.

C

na segmentação de cargos e funções”.

D

no fluxo de pessoal”.

E

no planejamento integrado”.

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Q733751

Ano: 2015 Banca: VUNESP Órgão: SAEG - SP Prova: VUNESP - 2015 - SAEG - Analista de Serviços Administrativos - Administração de Pessoal / Recursos Humanos |

Q733751 Gestão de Pessoas

Uma importante característica das técnicas de seleção é o fato delas possibilitarem prever antecipadamente o comportamento do candidato, no desempenho futuro do cargo, em função dos resultados que ele alcançou quando foi submetido àquelas técnicas. O nome dessa característica é

A

exame

B

observação.

C

preditor.

D

ponderação

E

análise.

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Q733197

Ano: 2015 Banca: FAUEL Órgão: Câmara Municipal de Marialva - PR Prova: FAUEL - 2015 - Câmara Municipal de Marialva - PR - Auxiliar de Serviços Gerais |

Q733197 Gestão de Pessoas

Manter a organização no ambiente de trabalho é muito importante para qualquer profissional que queira ter mais produtividade e qualidade, pois garante às pessoas melhores condições de vida e facilidade no dia-a-dia, além do conforto e limpeza.
(http://www.biinternational.com.br/blog/aimportancia-da-organizacao-no-ambiente-detrabalho/
Além disso, a organização no ambiente de trabalho permite:

A

Maior produtividade e qualidade profissional.

B

Intensificação da ingerência e da burocracia.

C

Ausência de controle e de eficiência.

D

Ampliação de tempo e de gasto na execução de tarefas.

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Q730204

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Assistente Administrativo (HC-UFG) |

Q730204 Gestão de Pessoas

A função específica do estudo para a divisão do trabalho se dá em virtude de sua importância para que

A

o analista de sistemas, de organização e de métodos tenha condições de fazer um levantamento analítico e uma operacionalização adequada do sistema considerado.

B

o administrador possa planejar as atividades, organizadas para uma perfeita categorização de cargos e salários.

C

o analista de sistemas, de organização e de métodos tenha condições de fazer um levantamento analítico do que, de como e de quando produzir.

D

o administrador de RH saiba quando realizar as contratações e realizar uma política de cargos e salários.

E

o analista de sistemas, de organização e de métodos tenha condições de fazer um plano de captação de recursos para o pagamento de salários, férias e 13º salário.

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Q730198

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Assistente Administrativo (HC-UFG) |

Q730198 Gestão de Pessoas

Apresenta comportamento defensivo o colaborador que possua, dentre as alternativas a seguir, as seguintes características:

A

desconfiança, autodefesa, ansiedade.

B

cooperativismo, empreendedorismo, desconfiança.

C

ansiedade, introspecção, controle.

D

autodefesa, trabalho em equipe, inovação.

E

cooperativismo, negociação, autodefesa.

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Q730196

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Assistente Administrativo (HC-UFG) |

Q730196 Gestão de Pessoas

Os traços de personalidade encontrados nas organizações determinam, muitas vezes, as questões de cargos e funções. Dessa forma, podemos destacar como traços de personalidades:

A

internalizado, externalizado, sede de liderança, alta necessidade de realização, maquiavelismo, autoestima, automonitoração.

B

internalizado, externalizado, sede de punição, alta necessidade de realização, maquiavelismo, autoestima, automonitoração.

C

internalizado, externalizado, sede de controle, alta necessidade de ser aceito pelos demais do grupo, maquiavelismo, autoestima, automonitoração.

D

internalizado, externalizado, sede de controle, alta necessidade de realização, maquiavelismo, autoestima, automonitoração.

E

internalizado, externalizado, sede de relacionamento, alta necessidade de afirmação organizacional, maquiavelismo, autoestima, automonitoração.

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Q730187

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Assistente Administrativo (HC-UFG) |

Q730187 Gestão de Pessoas

O trabalho em equipe exige algumas competências como: conhecimento, perspectiva e atitude. Dentre as alternativas a seguir, assinale aquela que apresenta a definição correta dessas três competências.

A

Conhecimento: visão pessoal das coisas, maneira prática de aplicar o conhecimento na solução de problemas e situações. Perspectiva: Know-how, informação, atualização profissional, reciclagem constante. Atitude: comportamento ativo e proativo, ênfase na ação e no fazer acontecer, espírito empreendedor e de equipe, liderança e comunicação.

B

Conhecimento: Know-how, informação, atualização profissional, reciclagem constante. Perspectiva: comportamento ativo e proativo, ênfase na ação e no fazer acontecer, espírito empreendedor e de equipe, liderança e comunicação. Atitude: visão pessoal das coisas, maneira prática de aplicar o conhecimento na solução de problemas e situações.

C

Conhecimento: comportamento ativo e proativo, ênfase na ação e no fazer acontecer, espírito empreendedor e de equipe, liderança e comunicação. Perspectiva: visão pessoal das coisas, maneira prática de aplicar o conhecimento na solução de problemas e situações. Atitude: Know-how, informação, atualização profissional, reciclagem constante.

D

Conhecimento:, visão pessoal das coisas, maneira prática de aplicar o conhecimento na solução de problemas, atualização profissional, reciclagem constante. Perspectiva: Know-how, informação e solução de problemas e situações. Atitude: comportamento ativo e proativo, ênfase na ação e no fazer acontecer, espírito empreendedor e de equipe. Liderança e comunicação.

E

Conhecimento: Know-how, informação, atualização profissional, reciclagem constante. Perspectiva: visão pessoal das coisas, maneira prática de aplicar o conhecimento na solução de problemas e situações. Atitude: comportamento ativo e proativo, ênfase na ação e no fazer acontecer, espírito empreendedor e de equipe. Liderança e comunicação.

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Q726992

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Assistente Administrativo (HDT-UFT) |

Q726992 Gestão de Pessoas

No âmbito das teorias sobre motivação, encontra-se a hierarquia das necessidades. Quais são essas necessidades?

A

Fisiológicas, de segurança e estabilidade, sociais, de estima e de introspecção.

B

Fisiológicas, de segurança e estabilidade, sociais, de estima e de autorrealização.

C

Psicológicas, de segurança e estabilidade, sociais, de lazer e de autorrealização.

D

Psicológicas, de trabalho, sociais, de lazer e de introspecção.

E

Psicológicas, de trabalho, sociais, de estima e de autorrealização.

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Q703185

Ano: 2015 Banca: CETRO Órgão: AMAZUL Prova: CETRO - 2015 - AMAZUL - Analista de Recursos Humanos |

Q703185 Gestão de Pessoas

Considerando a Lei nº 9.601/1998, um funcionário celetista, com contrato de trabalho por prazo determinado, percebe o salário mensal de R$1.500,00. Terminado seu contrato, é correto afirmar que o valor total do FGTS depositado em sua conta vinculada, desconsiderando-se as correções monetárias, é de

A

R$1.200,00.

B

R$1.800,00.

C

R$2.700,00.

D

R$1.440,00.

E

R$120,00.

Q703179

Ano: 2015 Banca: CETRO Órgão: AMAZUL Prova: CETRO - 2015 - AMAZUL - Analista de Recursos Humanos |

Q703179 Gestão de Pessoas

Leia o caso abaixo e, em seguida, assinale a alternativa que preenche correta e respectivamente as lacunas. Um vendedor interno admitido em 16 de abril de 2014 com um salário de R$1.200,00, mais comissões, receberá o equivalente ao valor de _____________ a título de primeira parcela do 13º salário e a parcela final no valor de _______________, correspondente a _______________. (Obs.: o valor da média da comissão é de R$800,00).

A

R$750,00/ R$850,00/ 8/12 avos

B

R$800,00/ R$800,00/ 8/12 avos

C

R$750,00/ R$750,00/ 7/12 avos

D

R$350,00/ R$450,00/ 8/12 avos

E

R$800,00/ R$800,00/ 9/12 avos

Q703175

Ano: 2015 Banca: CETRO Órgão: AMAZUL Prova: CETRO - 2015 - AMAZUL - Analista de Recursos Humanos |

Q703175 Gestão de Pessoas

A respeito da Medida Provisória nº 664/2014, que trata das mudanças no benefício do auxílio-doença, analise as assertivas abaixo. I. Fica sob incumbência da empresa o pagamento dos 30 (trinta) primeiros dias de salário do trabalhador requerente do benefício. II. Determina o teto para recebimento do benefício, limitando a média aritmética simples dos 12 (doze) últimos salários-de-contribuição. III. Desobriga-se do cumprimento de carência os trabalhadores em caso de doenças como: tuberculose, hanseníase, neoplasia maligna, cegueira, dentre outras. IV. Permite ao INSS que estabeleça convênios ou acordos de cooperação técnica com órgãos e entidades públicas ou com empresas privadas para a realização das perícias relacionadas ao auxílio-doença. É correto o que se afirma em

A

I e II, apenas.

B

II e III, apenas.

C

I, II, III e IV.

D

III, apenas.

E

IV, apenas.

Q703167

Ano: 2015 Banca: CETRO Órgão: AMAZUL Prova: CETRO - 2015 - AMAZUL - Analista de Recursos Humanos |

Q703167 Gestão de Pessoas

A respeito do recrutamento interno, analise as assertivas abaixo. I. É indicado para o enriquecimento rápido e intenso do capital intelectual. II. Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários. III. Altamente recomendado para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental, bem como para empresas mecanizadas e burocráticas. IV. Promove o aproveitamento e a potencialização do capital intelectual da organização. É correto o que se afirma em

A

I e III, apenas.

B

II, III e IV, apenas.

C

I, II, III e IV.

D

I, apenas.

E

II, apenas.

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Q703165

Ano: 2015 Banca: CETRO Órgão: AMAZUL Prova: CETRO - 2015 - AMAZUL - Analista de Recursos Humanos |

Q703165 Gestão de Pessoas

Dutra (2007) assevera que o processo de implantação da gestão por competência é formado por quatro fases. Sobre elas, assinale a alternativa incorreta.

A

A primeira fase refere-se ao levantamento das necessidades, enquanto a quarta consiste no estabelecimento de um modelo de avaliação contínua.

B

A segunda fase trata-se da construção de um novo modelo, desenvolvendo um programa que contemple o grau de envolvimento dos colaboradores.

C

A definição do plano de ação, bem como suas estratégias de execução referem-se à terceira fase, e não precedem ao estabelecimento da avaliação contínua.

D

O estabelecimento de um modelo de avaliação contínua refere-se à quarta fase, sendo que a construção de um novo modelo, desenvolvendo um programa que contemple o grau de envolvimento dos colaboradores precede ao levantamento das necessidades.

E

A construção de um novo modelo de gestão por competências, de que se trata a segunda fase, suscita o envolvimento de todos os colaboradores com suas ideias e sugestões.

Q703164

Ano: 2015 Banca: CETRO Órgão: AMAZUL Prova: CETRO - 2015 - AMAZUL - Analista de Recursos Humanos |

Q703164 Gestão de Pessoas

Sobre a avaliação 360°, analise as assertivas abaixo. I. É o tipo de avaliação com maior alcance, pois pode abranger todos os stakeholders associados ao avaliado. II. É o tipo de avaliação em que o gestor avalia e é avaliado por todos os seus colaboradores. III. Na avaliação 360°, é permitido aos funcionários que avaliem seus pares. IV. É a avaliação em que a medição é realizada somente dentro da equipe do avaliado. É correto o que se afirma em

A

I, II e IV, apenas.

B

I e III, apenas.

C

II e III, apenas.

D

I, apenas.

E

I e IV, apenas.

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Q703161

Ano: 2015 Banca: CETRO Órgão: AMAZUL Prova: CETRO - 2015 - AMAZUL - Analista de Recursos Humanos |

Q703161 Gestão de Pessoas

Por se tratar de uma ferramenta de aprimoramento e inovação, o treinamento faz uso de diversas tecnologias, dentre elas, o ensino a distância, em que a aprendizagem dar-se-á por meio da abordagem síncrona, assíncrona ou híbrida, sendo a assíncrona aquela que

A

combina vários tipos de aprendizagem.

B

a interação entre professores/ instrutores, alunos e tutores ocorre de maneira imprevista em períodos diferentes.

C

se apoia na utilização dos recursos da rede mundial de computadores como único recurso de ensino e aprendizagem.

D

propõe o uso de recursos lúdicos e dinâmicas de grupo presenciais como forma de viabilizar a transmissão de conhecimento.J

E

a interação entre os envolvidos dar-se-á concomitantemente no ambiente virtual.

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Q703160

Ano: 2015 Banca: CETRO Órgão: AMAZUL Prova: CETRO - 2015 - AMAZUL - Analista de Recursos Humanos |

Q703160 Gestão de Pessoas

Sobre o treinamento por competência, é correto afirmar que

A

tem seu início com base em um mapeamento das competências consideradas essenciais para o sucesso organizacional que, posteriormente, serão desdobradas por áreas em competências individuais.

B

é aplicado na correção de deficiências sazonais identificadas em um funcionário ou equipe e segue normas e padrões preestabelecidos com vistas na produtividade e nos resultados de curto prazo.

C

é o meio pelo qual se adequa cada funcionário ao seu cargo, condicionando-o a realizar suas atividades na organização, baseando-se nos cargos já ocupados.

D

se baseia no desenvolvimento das competências individuais de cada funcionário dentro de sua área de atuação, portanto não estabelece uma relação de interdependência com as competências organizacionais.

E

se inicia com a avaliação dos resultados obtidos por meio de sua aplicação, sendo mais indicado às empresas cujo ambiente interno se apresente menos estável.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

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Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas

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