Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
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I. O tipo de treinamento mais adequado para o funcionário recém-contratado é o Programa de Reciclagem, pois dará uma visão global de todos os setores da organização.
II. Treinamento e desenvolvimento não possuem, necessariamente, relação com educação, uma vez que a educação formal deve ser ensinada nas escolas e universidades.
III. O levantamento das necessidades é uma das etapas do processo de treinamento e visa identificar as competências que uma organização precisa desenvolver para alcançar os seus objetivos.
verifica-se que está(ão) correta(s)
Nesse sentido, é preciso compreender o contrato psicológico dessa relação, que é um(a)
Três fatores básicos que contribuem para o desempenho de um grupo são:
Nesse caso, tal equipe é classificada como
Dentre os seis processos básicos que compõem a gestão de pessoas, os de capacitação dos funcionários fazem parte do processo de
Com referência ao papel estratégico e ao crescimento da área de recursos humanos (RH) nas organizações, julgue o item que se segue.
O RH deve primar pela visão sistêmica e capacidade analítica,
competências imprescindíveis para a realização do
planejamento estratégico e para a observação das variáveis
externas que podem afetar a organização.
Com referência ao papel estratégico e ao crescimento da área de recursos humanos (RH) nas organizações, julgue o item que se segue.
O RH assume o papel de agente de mudanças ao auxiliar
a organização a identificar seus pontos fortes e fracos e propor
ações que possibilitem o sucesso do processo de mudança.
Com referência ao papel estratégico e ao crescimento da área de recursos humanos (RH) nas organizações, julgue o item que se segue.
O RH só será considerado parceiro estratégico se estiver
localizado no staff da organização; permitindo-lhe
isso acompanhar ativamente o processo organizacional
de planejamento e propor ações voltadas ao sucesso do
empreendimento.
Julgue o item subsequente, relativo à gestão de processos de mudança organizacional.
Em um ambiente de mudança organizacional, os gerentes são
transformados em agentes de mudança, tornando-se
responsáveis pelo processo e diminuindo resistências.
A respeito dos processos e atividades relativos à gestão de pessoas, julgue o item a seguir.
Por incentivar a integração de gestores e funcionários no
planejamento, na implementação, no monitoramento e na
revisão do desempenho individual e de equipes de trabalho,
a avaliação 360º constitui alternativa técnica de superação de
erros como, por exemplo, a leniência, a severidade, o efeito
halo e a tendência central.
A respeito dos processos e atividades relativos à gestão de pessoas, julgue o item a seguir.
Um programa ou ação de treinamento de pessoas pode integrar
a política de educação corporativa caso tenha sido precedido
por uma iniciativa de levantamento de necessidades que tenha
articulado as demandas de aprendizagem dos funcionários com
as diretrizes processuais e estratégicas da organização.
A respeito dos processos e atividades relativos à gestão de pessoas, julgue o item a seguir.
Na seleção de pessoas por competências, os métodos
e procedimentos de avaliação são escolhidos em razão de sua
capacidade de estimarem o potencial técnico e comportamental
de desempenho dos candidatos no tocante a situações
experimentadas na organização de trabalho e condizentes com
o posto de trabalho.
A respeito dos processos e atividades relativos à gestão de pessoas, julgue o item a seguir.
Em organizações públicas, cujo desempenho depende da
qualidade da prestação de serviços à sociedade, os objetivos
e as metas das unidades de gestão de pessoas impactam
diretamente na relação entre as organizações e os cidadãos.
A respeito dos processos e atividades relativos à gestão de pessoas, julgue o item a seguir.
Em organizações que optam por uma remuneração por
competências, os funcionários são recompensados tanto em
razão dos resultados decorrentes de seus esforços no trabalho
quanto daqueles alcançados por suas equipes de trabalho
e respectivas organizações.
A respeito dos processos e atividades relativos à gestão de pessoas, julgue o item a seguir.
As taxas de rotatividade de servidores em organizações
públicas podem ser reduzidas com processos de alocação de
pessoal que investiguem a convergência das atribuições
e responsabilidades inerentes ao cargo com os conhecimentos
técnicos dos indivíduos recém-admitidos.
A respeito dos processos e atividades relativos à gestão de pessoas, julgue o item a seguir.
No planejamento de carreiras, os processos de
desenvolvimento e valorização de pessoas são vinculados à
estrutura de cargos e salários das organizações, de modo que
a movimentação dos funcionários possa ser gerenciada com
maior eficácia e eficiência.
Julgue o item subsecutivo, acerca das características e dos elementos fundamentadores dos atuais modelos de gestão de pessoas.
Na gestão por competências, assume-se a perspectiva formal
de aprendizagem que estabelece que os conhecimentos, as
habilidades e as atitudes que formam as competências
individuais devem ser desenvolvidos em ações de treinamento
e educação.
Julgue o item subsecutivo, acerca das características e dos elementos fundamentadores dos atuais modelos de gestão de pessoas.
O conceito de espaço ocupacional é elemento central da gestão
de pessoas por competências, pois indica que o nível de valor
agregado atingido pelos funcionários se torna mais elevado na
medida em que eles avançam na estrutura de cargos e salários
da organização.
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