Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 490

Q1089220

Ano: 2019 Banca: FCM Órgão: Prefeitura de Caranaíba - MG Prova: FCM - 2019 - Prefeitura de Caranaíba - MG - Auxiliar de Secretaria Escolar |

Q1089220 Gestão de Pessoas

As avaliações de desempenho dos indivíduos têm se tornado uma prática cada vez mais comum e relevante também nas organizações públicas.
Sobre esse processo, é correto afirmar que

A

os resultados da equipe devem ser independentes das metas da organização.

B

não é recomendado medir o desempenho do indivíduo e o desempenho coletivo da equipe ao mesmo tempo.

C

a equipe deve ser treinada para criar suas próprias metas e indicadores.

D

o cliente interno não deve ser envolvido na avaliação da sua área.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Veja esse conteúdo explicado passo a passo em nossos cursos. Buscar curso

Parabéns! Você acertou!

Mandou bem! Revise esse tema nos nossos cursos. Buscar curso

Q1089219

Ano: 2019 Banca: FCM Órgão: Prefeitura de Caranaíba - MG Prova: FCM - 2019 - Prefeitura de Caranaíba - MG - Auxiliar de Secretaria Escolar |

Q1089219 Gestão de Pessoas

A confiança é uma expectativa positiva de que uma pessoa não irá agir de maneira oportunista, é acreditar na boa fé do outro.
Informe se é verdadeiro (V) ou falso (F) o que se afirma sobre a confiança e a desconfiança nas relações dentro das organizações.
( ) A desconfiança destrói a confiança. ( ) A confiança aumenta a produtividade. ( ) A confiança reduz a coesão da equipe. ( ) A confiança gera confiança.
De acordo com as afirmações, a sequência correta é

A

V, V, F, F.

B

F, F, V, F.

C

V, V, F, V.

D

F, F, V, V.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Treine mais com um simulado focado no seu concurso. Criar simulado

Parabéns! Você acertou!

Está mandando bem! Treine mais em um simulado completo. Criar simulado

Q1088650

Ano: 2019 Banca: FCM Órgão: Prefeitura de Caranaíba - MG Prova: FCM - 2019 - Prefeitura de Caranaíba - MG - Técnico em Administração |

Q1088650 Gestão de Pessoas

O trabalho em equipe tem sido cada vez mais valorizado pelas organizações. Entretanto, Robbins e Judge (2014) argumentam que há diferenças significativas entre os grupos e as equipes de trabalho.
Sobre os conceitos de grupo e de equipe de trabalho, é correto afirmar que

A

chamar um grupo de equipe é condição suficiente para a melhoria de desempenho.

B

tanto no grupo quanto na equipe de trabalho o desempenho coletivo é igual ao somatório dos desempenhos individuais.

C

enquanto nos grupos de trabalho a responsabilidade é individual e mútua entre os membros, nas equipes ela é apenas individual.

D

um grupo de trabalho é um conjunto de pessoas que se reúne para atingir um determinado objetivo, enquanto a equipe gera uma sinergia positiva por meio de esforços coordenados dos seus membros.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Compare seu desempenho com quem faz o mesmo concurso. Ver concorrência

Parabéns! Você acertou!

Compare seu desempenho com quem faz o mesmo concurso. Ver concorrência

Q1088648

Ano: 2019 Banca: FCM Órgão: Prefeitura de Caranaíba - MG Prova: FCM - 2019 - Prefeitura de Caranaíba - MG - Técnico em Administração |

Q1088648 Gestão de Pessoas

A Gestão de Pessoas desempenha um papel fundamental dentro das organizações e tem sido cada vez mais reconhecida pela sua atuação estratégica. De acordo com Dutra (2011), os processos de Gestão de Pessoas podem ser classificados, a partir dos seus objetivos e parâmetros, como do tipo: movimentação, desenvolvimento e valorização.

Associe as colunas, relacionando corretamente o tipo de processos de Gestão de Pessoas (GP) às suas respectivas práticas.

Tipos de Processos

1- Valorização

2- Movimentação

3- Desenvolvimento

Práticas

( ) Avaliação de desempenho dos funcionários.

( ) Recrutamento e seleção de um novo funcionário.

( ) Premiação por bom desempenho no mês de trabalho.

( ) Oferta de cursos de treinamento para os funcionários.

( ) Transferência de um funcionário para outra área da organização.

A sequência correta dessa associação é

A

(3); (1); (1); (3); (2).

B

(1); (2); (3); (2); (1).

C

(1); (3); (2); (1); (3).

D

(3); (2); (1); (3); (2).

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Veja como esse erro impacta seu desempenho geral. Ver estatísticas

Parabéns! Você acertou!

Esse acerto melhora seu desempenho! Veja suas estatísticas

Q1088609

Ano: 2019 Banca: FCM Órgão: Prefeitura de Caranaíba - MG Prova: FCM - 2019 - Prefeitura de Caranaíba - MG - Secretário Escolar |

Q1088609 Gestão de Pessoas

As pessoas que conhecem suas próprias emoções e são capazes de reconhecer as emoções dos outros podem ser mais eficazes no trabalho, o que é denominado inteligência emocional.
Nesse sentido, informe se é verdadeiro (V) ou falso (F) o que se afirma.
( ) Habilidade social é a capacidade de lidar com as emoções das outras pessoas. ( ) Empatia é a capacidade de administrar as próprias emoções e impulsos. ( ) Autoconsciência é a capacidade de ter clareza sobre os próprios sentimentos. ( ) Automotivação é a capacidade de persistir diante dos fracassos e das dificuldades.
De acordo com as afirmações, a sequência correta é

A

F, F, V, V.

B

V, F, V, V.

C

V, V, F, F.

D

F, V, F, F.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Errou um tema comum da banca? Veja o que mais costuma cair no Raio-X. Ver raio-X

Parabéns! Você acertou!

Essa questão segue o padrão da banca! Veja o que mais costuma cair. Ver raio-X

Q1088140

Ano: 2019 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Bombinhas - SC Prova: FEPESE - 2019 - Prefeitura de Bombinhas - SC - Zelador Patrimonial |

Q1088140 Gestão de Pessoas

Ao entrar em uma sala em que está havendo uma reunião, quando requisitado, deve-se:

A

Bater na porta, pedir licença e ser o mais discreto possível.

B

Bater na porta e sair correndo para que não o vejam.

C

Bater na porta e esperar que alguém venha abrir para que você entre.

D

Entrar na sala sem bater e gritar por quem chamou.

E

Entrar sem bater, sentar na mesa e mudar o tema da reunião.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Errou um tema comum da banca? Veja o que mais costuma cair no Raio-X. Ver raio-X

Parabéns! Você acertou!

Essa questão segue o padrão da banca! Veja o que mais costuma cair. Ver raio-X

Q1088136

Ano: 2019 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Bombinhas - SC Prova: FEPESE - 2019 - Prefeitura de Bombinhas - SC - Zelador Patrimonial |

Q1088136 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que indica uma característica indispensável ao bom profissional em seu ambiente de trabalho.

A

grosseria

B

autoritarismo

C

pró-atividade

D

desorganização

E

falta de educação

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Salve essa questão em um caderno para revisar depois. Adicionar a um caderno

Parabéns! Você acertou!

Mantenha o ritmo! Salve no caderno para revisar depois. Adicionar a um caderno

Q1088031

Ano: 2019 Banca: IBFC Órgão: EMDEC - SP Prova: IBFC - 2019 - Emdec - Analista de Recursos Humanos Jr - Folha de Pagamento |

Q1088031 Gestão de Pessoas

De acordo com a visão sistêmica de recursos humanos, assinale a alternativa correta.

A

Aplicação de pessoas diz respeito a consulta do banco de dados do setor de Recursos Humanos para direcionar melhor os treinamentos e realocar profissionais para áreas mais condizentes com suas habilidades

B

Para a manutenção de pessoas são feitas análises de cargos e salários para que estes estejam adequados às funções desempenhadas, levando em conta a integração e a realização de análises de desempenho

C

Desenvolvimento de pessoas diz respeito às ações que serão aplicadas visando à motivação dos colaboradores procurando valorizar a remuneração, o pacote de benefícios, a salubridade do ambiente e o respeito às relações de trabalho

D

Provisão de recursos humanos é o subsistema que diz respeito ao importante processo de recrutamento, seleção e contratação, interna ou externa, dos colaboradores. Inclui pesquisas de mercado e a definição de quem irá trabalhar na empresa

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Salve essa questão em um caderno para revisar depois. Adicionar a um caderno

Parabéns! Você acertou!

Mantenha o ritmo! Salve no caderno para revisar depois. Adicionar a um caderno

Q1088026

Ano: 2019 Banca: IBFC Órgão: EMDEC - SP Prova: IBFC - 2019 - Emdec - Analista de Recursos Humanos Jr - Folha de Pagamento |

Q1088026 Gestão de Pessoas

Sobre as áreas estratégicas de Gestão de Pessoas, leia o excerto abaixo e assinale a alternativa que preencha correta e respectivamente as lacunas.

“Produção eficiente, ênfase no controle e planejamento detalhado do cargo são exemplos de estratégia da área de _____. Recrutamento interno e ênfase nas qualificações técnicas são exemplos de estratégia da área de _____. E comparar e construir habilidades são estratégias da área de _____.”

A

fluxos de trabalho / admissão / treinamento

B

treinamento / avaliação de desempenho / recompensas

C

treinamento / admissão / recompensas

D

fluxos de trabalho / avaliação de desempenho / treinamento

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Esse erro também aparece no seu Resumão. Veja o que melhorar

Parabéns! Você acertou!

Esse acerto está no seu Resumão. Ver Resumão da semana

Q1087305

Ano: 2019 Banca: IBFC Órgão: IDAM Prova: IBFC - 2019 - IDAM - Técnico - Extensionista Social |

Q1087305 Gestão de Pessoas

Uma mulher deseja prestar um concurso para o cargo de Técnico Extensionista. Para ser admitida ela deve apresentar algumas características que garantam um bom desempenho de trabalho. A esse respeito, assinale a alternativa correta.

A

Trabalhar esporadicamente com as comunidades

B

Evitar a pró-atividade no trabalho

C

Desempenhar outra função que não esteja em sua atribuição com dissidência do superior

D

Ser assíduo e balizado

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Esse erro também aparece no seu Resumão. Veja o que melhorar

Parabéns! Você acertou!

Esse acerto está no seu Resumão. Ver Resumão da semana

Q1085160

Ano: 2019 Banca: FCC Órgão: TRF - 3ª REGIÃO Prova: FCC - 2019 - TRF - 3ª REGIÃO - Técnico Judiciário - Administrativa |

Q1085160 Gestão de Pessoas

Texto associado

Atenção: A questão corresponde à Gestão Pública.

A aplicação da metodologia de gestão por competências nas organizações pressupõe uma etapa de mapeamento de competências, que

A

identifica as principais deficiências técnicas dos colaboradores da organização, a fim de promover programas de treinamento e capacitação eficientes.

B

é realizada ao final do processo, como resultado (output) das melhorias implementadas pelo processo de formação dos colaboradores e adequação dos processos de trabalho.

C

corresponde a uma análise externa, identificando as referências de boas práticas no segmento de recursos humanos a serem transpostas para a organização.

D

consiste na prospecção dos melhores profissionais disponíveis no mercado, que devem ser recrutados como disseminadores de conhecimento na organização.

E

deve ser realizada no início do processo, juntamente com a mensuração, tendo por escopo identificar as competências técnicas e comportamentais necessárias para cada uma das atividades da organização.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Veja esse conteúdo explicado passo a passo em nossos cursos. Buscar curso

Parabéns! Você acertou!

Mandou bem! Revise esse tema nos nossos cursos. Buscar curso

Q1085033

Ano: 2019 Banca: COVEST-COPSET Órgão: UFPE Prova: COVEST-COPSET - 2019 - UFPE - Administrador |

Q1085033 Gestão de Pessoas

É característica de uma negociação do tipo integrativa:

A

obtenção da maior fatia do bolo possível.

B

baixo compartilhamento de informações.

C

relacionamento de curto prazo.

D

foco nos interesses.

E

motivação ganhar-perder.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Treine mais com um simulado focado no seu concurso. Criar simulado

Parabéns! Você acertou!

Está mandando bem! Treine mais em um simulado completo. Criar simulado

Q1085032

Ano: 2019 Banca: COVEST-COPSET Órgão: UFPE Prova: COVEST-COPSET - 2019 - UFPE - Administrador |

Q1085032 Gestão de Pessoas

Os modelos Hard e Soft de ARH são duas célebres concepções de Administração de Recursos Humanos (ou de Gestão de Pessoas), inspiradas respectivamente em propostas das universidades americanas de Michigan e Harvard, com base nas teorias X e Y de McGregor. A abordagem Soft considera que:

A

a retenção da equipe é menos importante que a manutenção da eficiência e da produtividade.

B

mais importante que a adequação entre pessoa e tarefa é a entre pessoa e organização.

C

todo treinamento e desenvolvimento devem ser específicos à tarefa.

D

as premiações por superação de metas são essencialmente monetárias.

E

deve-se enfatizar o ajuste estratégico das pessoas aos objetivos da organização.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Errou um tema comum da banca? Veja o que mais costuma cair no Raio-X. Ver raio-X

Parabéns! Você acertou!

Essa questão segue o padrão da banca! Veja o que mais costuma cair. Ver raio-X

Q1085030

Ano: 2019 Banca: COVEST-COPSET Órgão: UFPE Prova: COVEST-COPSET - 2019 - UFPE - Administrador |

Q1085030 Gestão de Pessoas

Uma importante função comumente atribuída aos líderes hoje é a de desenvolver competências dos empregados no trabalho. Essa prática é chamada de

A

turnover.

B

hackathon.

C

coaching.

D

brifar.

E

brainstorming.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Esse erro também aparece no seu Resumão. Veja o que melhorar

Parabéns! Você acertou!

Esse acerto está no seu Resumão. Ver Resumão da semana

Q1085027

Ano: 2019 Banca: COVEST-COPSET Órgão: UFPE Prova: COVEST-COPSET - 2019 - UFPE - Administrador |

Q1085027 Gestão de Pessoas

Uma típica característica do recrutamento interno:

A

desperdiça o investimento da organização em treinamento do pessoal.

B

estimula a mudança e a inovação na organização.

C

amplia riscos de inadequação cultural.

D

aumenta a incerteza quanto ao potencial do candidato.

E

pode atrasar a efetivação, devido à necessidade de substituição do trabalhador escolhido.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Veja esse conteúdo explicado passo a passo em nossos cursos. Buscar curso

Parabéns! Você acertou!

Mandou bem! Revise esse tema nos nossos cursos. Buscar curso

Q1085026

Ano: 2019 Banca: COVEST-COPSET Órgão: UFPE Prova: COVEST-COPSET - 2019 - UFPE - Administrador |

Q1085026 Gestão de Pessoas

A avaliação de desempenho que combina a coleta da percepção do próprio avaliado, de seus colegas, de seus superiores e de seus subordinados é denominada

A

entrevista

B

avaliação 360º.

C

presenteísmo.

D

groupthink.

E

delphi.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Treine mais com um simulado focado no seu concurso. Criar simulado

Parabéns! Você acertou!

Está mandando bem! Treine mais em um simulado completo. Criar simulado

Q1085025

Ano: 2019 Banca: COVEST-COPSET Órgão: UFPE Prova: COVEST-COPSET - 2019 - UFPE - Administrador |

Q1085025 Gestão de Pessoas

Correlacione os aspectos das relações de poder nas organizações da Coluna I com suas definições, apresentadas na Coluna II. Imagem associada para resolução da questão

Imagem associada para resolução da questão

A correlação correta é:

A

1-A; 2-B; 3-C; 4-D 5-E.

B

1-E; 2-C; 3-D; 4-A 5-B.

C

1-D 2-E; 3-C; 4-A 5-B.

D

1-B; 2-A; 3-D; 4-C 5-E.

E

1-E; 2-B; 3-C; 4-D 5-A.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Errou um tema comum da banca? Veja o que mais costuma cair no Raio-X. Ver raio-X

Parabéns! Você acertou!

Essa questão segue o padrão da banca! Veja o que mais costuma cair. Ver raio-X

Q1085022

Ano: 2019 Banca: COVEST-COPSET Órgão: UFPE Prova: COVEST-COPSET - 2019 - UFPE - Administrador |

Q1085022 Gestão de Pessoas

No que se refere às relações de poder nas organizações, é comum o uso de três tipos de táticas por parte da gestão: as táticas para aumentar a base de poder, as táticas políticas para utilizar o poder e as táticas para aumentar a colaboração. Assinale a ação que é um exemplo desse último tipo.

A

Formar coalizações.

B

Designar pessoas leais para posições-chave.

C

Controlar as premissas da decisão.

D

Programar consultas intergrupais.

E

Fornecer recursos escassos.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Veja como esse erro impacta seu desempenho geral. Ver estatísticas

Parabéns! Você acertou!

Esse acerto melhora seu desempenho! Veja suas estatísticas

Q1084922

Ano: 2019 Banca: COVEST-COPSET Órgão: UFPE Prova: COVEST-COPSET - 2019 - UFPE - Sanitarista |

Q1084922 Gestão de Pessoas

O surgimento da Avaliação data do século passado. O seu percurso histórico nos últimos cem anos pode ser didaticamente dividido em quatro gerações. Assinale a alternativa que apresenta a caracterização correta do processo de avaliação em cada Geração:

A

1^a Geração: Medição; 2^a Geração: Descrição; 3^a Geração: Julgamento; 4^a Geração: Negociação.

B

1^a Geração: Julgamento; 2^a Geração: Descrição; 3^a Geração: Negociação; 4^a Geração: Medição.

C

1^a Geração: Medição; 2^a Geração: Negociação; 3^a Geração: Descrição; 4^a Geração: Julgamento.

D

1^aGeração: Descrição; 2^a Geração: Julgamento; 3^a Geração: Medição; 4^a Geração: Negociação.

E

1^a Geração: Negociação; 2^a Geração: Medição; 3^a Geração: Julgamento; 4^a Geração: Descrição.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Veja esse conteúdo explicado passo a passo em nossos cursos. Buscar curso

Parabéns! Você acertou!

Mandou bem! Revise esse tema nos nossos cursos. Buscar curso

Q1084385

Ano: 2019 Banca: IBFC Órgão: EMDEC - SP Prova: IBFC - 2019 - Emdec - Assistente Administrativo Jr |

Q1084385 Gestão de Pessoas

A respeito do relacionamento interpessoal, assinale a alternativa correta.

A

O relacionamento interpessoal é a competência por meio da qual o indivíduo se relaciona bem com as pessoas que interage

B

A habilidade intrapessoal é necessária para entender e responder adequadamente a humores, temperamentos, motivações e desejos de outras pessoas

C

A habilidade interpessoal é a habilidade de controlar e administrar suas próprias emoções e sentimentos

D

O relacionamento interpessoal refere-se à capacidade do indivíduo de conhecer a si mesmo

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Veja como esse erro impacta seu desempenho geral. Ver estatísticas

Parabéns! Você acertou!

Esse acerto melhora seu desempenho! Veja suas estatísticas

Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas

Foram encontradas 17.388 questões