Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 17.384 questões
Ano: 2022
Banca:
Colégio Pedro II
Órgão:
Colégio Pedro II
Prova:
Colégio Pedro II - 2022 - Colégio Pedro II - Professor - Administração |
Q2030136
Gestão de Pessoas
O treinamento é considerado um meio de desenvolver competências nas pessoas para que se
tornem mais produtivas, criativas e inovadoras, a fim de contribuírem melhor para os objetivos
organizacionais. Na figura a seguir, são apresentadas as informações necessárias para a
programação de um treinamento organizacional.
Os pontos de interrogação (?) na figura referem-se a
Os pontos de interrogação (?) na figura referem-se a
Ano: 2022
Banca:
Colégio Pedro II
Órgão:
Colégio Pedro II
Prova:
Colégio Pedro II - 2022 - Colégio Pedro II - Professor - Administração |
Q2030130
Gestão de Pessoas
O desenho, a descrição e a análise de um cargo são atividades importantes para o processo de
integração dos trabalhados em uma organização. Por meio dessas atividades, os trabalhadores
entendem a posição que ocupam e o que devem fazer.
Além do conteúdo do cargo, são elementos que devem constar no desenho do cargo:
Além do conteúdo do cargo, são elementos que devem constar no desenho do cargo:
Q2024258
Gestão de Pessoas
O questionário do colega menos querido, instrumento
que se propõe a avaliar se uma pessoa é orientada para
o relacionamento ou para a tarefa, é proposto pela teoria
de liderança conhecida como
Ano: 2022
Banca:
FAU
Órgão:
Prefeitura de Ponta Grossa - PR
Prova:
FAU - 2022 - Prefeitura de Ponta Grossa - PR - Assistente de Administração II - Edital nº 3 |
Q2022436
Gestão de Pessoas
Os funcionários precisam ser treinados e
desenvolvidos nas organizações. Sobre o
desenvolvimento de pessoas e educação
corporativa, pode-se afirmar como incorreto:
Ano: 2022
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Cuiabá - MT
Prova:
SELECON - 2022 - Prefeitura de Cuiabá - MT - Analista de RH |
Q2020440
Gestão de Pessoas
Dentre os princípios da educação corporativa existentes,
aquele que utiliza de forma intensiva a tecnologia aplicada à
educação é conhecido como:
Ano: 2022
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Cuiabá - MT
Prova:
SELECON - 2022 - Prefeitura de Cuiabá - MT - Analista de RH |
Q2020439
Gestão de Pessoas
As condições de saúde e bem-estar das pessoas estão
relacionadas com as condições ambientais de trabalho. O item do
programa de higiene do trabalho que envolve os relacionamentos
humanos agradáveis está ligado ao ambiente:
Ano: 2022
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Cuiabá - MT
Prova:
SELECON - 2022 - Prefeitura de Cuiabá - MT - Analista de RH |
Q2020438
Gestão de Pessoas
Com relação aos programas de incentivos, avaliar o
desempenho em uma base quantitativa é um dos objetivos da
remuneração:
Ano: 2022
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Cuiabá - MT
Prova:
SELECON - 2022 - Prefeitura de Cuiabá - MT - Analista de RH |
Q2020436
Gestão de Pessoas
A remuneração total é uma forma de pagamento ou
recompensa dada ao funcionário de uma organização pelo
trabalho executado, sendo composta por três componentes. O
componente na qual se enquadra o salário mensal denomina-se
Ano: 2022
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Cuiabá - MT
Prova:
SELECON - 2022 - Prefeitura de Cuiabá - MT - Analista de RH |
Q2020435
Gestão de Pessoas
O recrutamento externo tem como objetivo a busca de
candidatos para o preenchimento de vagas com experiências e
habilidades não existentes na organização e tem como
vantagem:
Ano: 2022
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Cuiabá - MT
Prova:
SELECON - 2022 - Prefeitura de Cuiabá - MT - Analista de RH |
Q2020434
Gestão de Pessoas
Dentre os níveis de abrangência dos conflitos existentes em
uma organização, aquele que ocorre entre duas ou mais
pessoas, podendo afetar as suas emoções, devido a interesses
ou objetivos diferentes, é conhecido como:
Ano: 2022
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Cuiabá - MT
Prova:
SELECON - 2022 - Prefeitura de Cuiabá - MT - Analista de RH |
Q2020431
Gestão de Pessoas
O treinamento é o procedimento para que um funcionário
possa realizar suas atividades com competências e atribuições
necessárias do cargo que ocupa. O tipo de treinamento realizado
em curto prazo e que tem como objetivo capacitar o funcionário a
desempenhar tarefas específicas é conhecido como:
Ano: 2022
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Cuiabá - MT
Prova:
SELECON - 2022 - Prefeitura de Cuiabá - MT - Analista de RH |
Q2020430
Gestão de Pessoas
O capital intelectual nas organizações diz respeito ao
conhecimento e subdivide-se em capital humano, estrutural e de
relacionamento. Quanto ao capital estrutural, estão relacionadas
as:
Ano: 2022
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Cuiabá - MT
Prova:
SELECON - 2022 - Prefeitura de Cuiabá - MT - Analista de RH |
Q2020429
Gestão de Pessoas
A gestão de desempenho cuja finalidade é a melhoria do
trabalho, visando estimular o alcance de metas organizacionais e
a promoção do desenvolvimento dos recursos humanos, passa
por etapas para que esses objetivos sejam alcançados. A etapa
que formaliza periodicamente o diagnóstico do desempenho
individual e da equipe é conhecida como:
Ano: 2022
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Cuiabá - MT
Prova:
SELECON - 2022 - Prefeitura de Cuiabá - MT - Analista de RH |
Q2020428
Gestão de Pessoas
Dentre os processos básicos de gestão de pessoas, aquele
que é utilizado para incentivar os indivíduos e satisfazer às suas
necessidades individuais mais elevadas denomina-se:
Ano: 2022
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Cuiabá - MT
Prova:
SELECON - 2022 - Prefeitura de Cuiabá - MT - Analista de RH |
Q2020427
Gestão de Pessoas
Considerando que as pessoas são o principal ativo de uma
organização, proporcionar bom treinamento, manter todos
motivados e promover políticas éticas e de comportamento
socialmente responsável são:
Ano: 2022
Banca:
Quadrix
Órgão:
Câmara de Goianésia - GO
Prova:
Quadrix - 2022 - Câmara de Goianésia - GO - Telefonista/Recepcionista |
Q2017920
Gestão de Pessoas
Os papéis interpessoais dos administradores representam as
relações e as habilidades humanas que eles estabelecem com
outras pessoas, incluídos seus subordinados. Nesse sentido,
um dos papéis interpessoais do administrador é o de
Ano: 2022
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Itapiranga - SC
Prova:
AMEOSC - 2022 - Prefeitura de Itapiranga - SC - Professor de Arte |
Q2017576
Gestão de Pessoas
Julgue as frases abaixo:
I.Praticar a escuta ativa coopera para uma melhora nos relacionamentos interpessoais.
II.A troca de feedback proporciona uma maior segurança na tomada de decisão.
III.A manutenção da empatia, do espírito de cooperação e da comunicação efetiva contribuem para a criação de um ambiente de trabalho mais competitivo.
Está (ão) CORRETA (S) a (s) seguinte (s) proposição (ões).
I.Praticar a escuta ativa coopera para uma melhora nos relacionamentos interpessoais.
II.A troca de feedback proporciona uma maior segurança na tomada de decisão.
III.A manutenção da empatia, do espírito de cooperação e da comunicação efetiva contribuem para a criação de um ambiente de trabalho mais competitivo.
Está (ão) CORRETA (S) a (s) seguinte (s) proposição (ões).
Ano: 2022
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Itapiranga - SC
Prova:
AMEOSC - 2022 - Prefeitura de Itapiranga - SC - Auxiliar Técnico Pedagógico |
Q2017508
Gestão de Pessoas
No trato diário com as pessoas existem regras básicas e
maneiras comportamentais que estão tendo grande
relevância na atualidade, pois o tipo de tratamento
gerencial das pessoas equivale a criação de um bom
ambiente de trabalho. Diante disso, marque a alternativa
CORRETA que apresenta boas características pessoais
no trato diário com o público interno e externo e colegas
de trabalho.
Ano: 2022
Banca:
UniRV - GO
Órgão:
Prefeitura de Rio Verde - GO
Prova:
UniRV - GO - 2022 - Prefeitura de Rio Verde - GO - Analista Administrativo - Edital nº 001 |
Q2015413
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho permite que a organização avalie a performance dos colaboradores. São
objetivos da avaliação de desempenho:
I. Melhorar a produtividade, motivação e desenvolvimento das capacidades pessoais; II. Fornecer aos colaboradores feedback sobre o seu desempenho; III. Identificar os pontos de melhoria do colaborador e desenvolvê-los; IV. Atrair candidatos para uma vaga interna com melhores salários.
É correto o que se afirma em:
I. Melhorar a produtividade, motivação e desenvolvimento das capacidades pessoais; II. Fornecer aos colaboradores feedback sobre o seu desempenho; III. Identificar os pontos de melhoria do colaborador e desenvolvê-los; IV. Atrair candidatos para uma vaga interna com melhores salários.
É correto o que se afirma em:
Ano: 2022
Banca:
UniRV - GO
Órgão:
Prefeitura de Rio Verde - GO
Prova:
UniRV - GO - 2022 - Prefeitura de Rio Verde - GO - Analista Administrativo - Edital nº 001 |
Q2015412
Gestão de Pessoas
A história das políticas de gestão de pessoas na administração pública brasileira é marcada por uma série
de descontinuidades e por dificuldades significativas referentes à estruturação dos seus principais sistemas.
Ainda são considerados como desafios para a política de gestão de pessoas no serviço público: a construção
de mecanismos efetivos de motivação dos servidores e o alinhamento das atividades de gestão de pessoas
às estratégias das organizações e às diretrizes gerais estabelecidas pelos governos.
(MARQUES, Fernanda. Gestão de Pessoas: fundamentos e tendências. Brasília: DDG/ENAP, 2015.)
Avalie as afirmações a seguir:
I. A gestão de pessoas consiste numa série de atividades integradas que consistem em: agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas. II. O processo de desenvolvimento de pessoas, que inclui o treinamento, a capacitação, os programas de mudanças e encaminhamento de carreira, é uma das responsabilidades da gestão de pessoas. III. A gestão de pessoas nas organizações públicas não necessita gerir o processo de manutenção de pessoas, visto que a maioria dos colaboradores é de efetivos e não tendem a pedir o desligamento.
É correto o que se afirma em:
Avalie as afirmações a seguir:
I. A gestão de pessoas consiste numa série de atividades integradas que consistem em: agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas. II. O processo de desenvolvimento de pessoas, que inclui o treinamento, a capacitação, os programas de mudanças e encaminhamento de carreira, é uma das responsabilidades da gestão de pessoas. III. A gestão de pessoas nas organizações públicas não necessita gerir o processo de manutenção de pessoas, visto que a maioria dos colaboradores é de efetivos e não tendem a pedir o desligamento.
É correto o que se afirma em:
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