Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 363

Q4341810

Ano: 2022 Banca: OBJETIVA Órgão: PROCEMPA Prova: OBJETIVA - 2022 - PROCEMPA - Analista Administrativo - Analista de Logística |

Q4341810 Gestão de Pessoas

Pode-se definir competências como uma combinação de conhecimentos, habilidades e atitudes que se materializam por meio do desempenho profissional dentro de um contexto organizacional, demonstrando o interesse pelo trabalho. Admitindo-se que as competências podem ser classificadas em organizacionais, técnicas, gerenciais e éticas, sociais e humanas, analisar as alternativas abaixo e assinalar aquela que define a competência organizacional:

A

Capacidade de entrega, realização e agregação de valor no trabalho, quanto ao aspecto de gestão da organização, dos processos de trabalho e das pessoas, com o objetivo de alcançar os resultados do plano e governo.

B

Capacidade de entrega, realização e agregação de valor no trabalho, relacionadas à compreensão da missão da organização e seus objetivos para a comunidade, aos processos e às equipes de trabalho, inseridos no ambiente político, social e organizacional.

C

Conhecimentos, habilidades e experiências, necessárias e desenvolvidas, para garantir o nível e performance e qualidade adequada para realização e agregação de valor ao trabalho.

D

Aptidões, comportamentos e atitudes necessárias para interagir com o ambiente e que determinam o atendimento aos valores e princípios da organização, traduzindo assim a sua imagem na comunidade.

E

Conjunto de fatores que formatam a identidade de uma organização em meio ao mercado que atua e que determina seu diferencial competitivo.

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Q4341035

Ano: 2022 Banca: OBJETIVA Órgão: PROCEMPA Prova: OBJETIVA - 2022 - PROCEMPA - Analista Administrativo - Analista de Recursos Humanos |

Q4341035 Gestão de Pessoas

O empregado, no momento de sua admissão, comunicou à empresa que utilizará o transporte coletivo público para deslocamento residência-trabalho e vice-versa. Entregou a declaração de opção do vale-transporte assinada e declara estar ciente do desconto em folha de 6% (seis por cento) de seu salário básico. No decorrer do vínculo, o empregado se ausenta da empresa por 25 dias devido a problemas de saúde, com comprovação de atestado médico para abonar as faltas, e, o empregador, ciente da ausência, recarrega o cartão de vale-transporte com o valor de condução dos cinco dias restantes do mês. Ao elaborar a folha de pagamento, observa que o desconto de 6% sobre o salário básico é superior ao valor total creditado no cartão de vale-transporte pago antecipadamente de cinco dias de trabalho no mês, e desconta somente o valor equivalente a cinco dias de condução do recibo de salário. A conduta do empregador está CORRETA?

A

Não, pois, independentemente do valor pago de valetransporte, o empregado tem a obrigação de ajudar no custo de 6% cento de seu salário básico.

B

Não, o empregador deveria ter pagado o equivalente a 30 dias de condução, mesmo o empregado estando ausente da empresa e descontado os 6% do salário básico.

C

Não, o empregador não deveria descontar nenhum valor do recibo de salário, e sim solicitar reembolso dos 5 dias pagos de condução ao empregado.

D

Sim, mas, para alterar o valor, deveria solicitar autorização por escrito do empregado, mesmo sendo mais benéfico para o trabalhador.

E

Sim, o empregador não poderia descontar um valor maior do que efetivamente pagou de vale-transporte antecipado e fez o correto em deduzir até o limite do benefício concedido.

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Q4341026

Ano: 2022 Banca: OBJETIVA Órgão: PROCEMPA Provas: OBJETIVA - 2022 - PROCEMPA - Analista Administrativo - Analista de Recursos Humanos | OBJETIVA - 2022 - PROCEMPA - Analista Administrativo - Analista Financeiro Contábil |

Q4341026 Gestão de Pessoas

Na atualidade, é cada vez mais evidente que os colaboradores são fundamentais para o sucesso/crescimento de uma organização e dos seus resultados. A partir do momento em que a organização adota a gestão de talentos como prática, ela mostra que se preocupa não somente com o seu crescimento, mas também tem atenção e cuidado com seus talentos. Nesse contexto, uma boa gestão de talentos contribui para:

I. Expandir o potencial dos profissionais, gerando impacto positivo na sua produtividade e motivação.
II. Economizar recursos, pois, com contratações mais assertivas, é possível diminuir as despesas com demissões e rotatividade.
III. Fortalecer a cultura organizacional, atraindo profissionais que compartilhem dos princípios, da visão e da cultura da organização.

Está(ão) CORRETO(S):

A

Somente o item II.

B

Somente os itens I e II.

C

Somente os itens I e III.

D

Somente os itens II e III.

E

Todos os itens.

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Q4341025

Ano: 2022 Banca: OBJETIVA Órgão: PROCEMPA Provas: OBJETIVA - 2022 - PROCEMPA - Analista Administrativo - Analista de Recursos Humanos | OBJETIVA - 2022 - PROCEMPA - Analista Administrativo - Analista Financeiro Contábil |

Q4341025 Gestão de Pessoas

Considerando-se o desenvolvimento de competências e sua característica de liderança, numerar a 2ª coluna de acordo com a 1ª e, após, assinalar a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

(1) Autodesenvolvimento.
(2) Capacidade analítica.
(3) Planejamento.
(4) Integração.

(_) Mantém sempre atualizado, adquirindo novos conhecimentos, relacionado sempre com seu campo de atuação e com a instituição/organização, assumindo novas responsabilidades, visando o desenvolvimento profissional.
(_) Conhece os assuntos de sua área, emitindo opiniões sustentáveis.
(_) Promove a interação entre os membros da equipe e entre diversas áreas que precisam se relacionar, visando sempre alcançar os objetivos.
(_) Organiza, prioriza e integra ações, identificando pontos críticos, e estabelece objetivos claros e coerentes.

A

1 - 2 - 4 - 3.

B

3 - 2 - 4 - 1.

C

2 - 3 - 1 - 4.

D

2 - 1 - 3 - 2.

E

1 - 2 - 3 - 4.

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Q4341015

Ano: 2022 Banca: OBJETIVA Órgão: PROCEMPA Provas: OBJETIVA - 2022 - PROCEMPA - Analista Administrativo - Analista de Recursos Humanos | OBJETIVA - 2022 - PROCEMPA - Analista Administrativo - Analista Financeiro Contábil |

Q4341015 Gestão de Pessoas

A cultura organizacional pode manifestar-se através de três diferentes níveis caracterizados por artefatos visíveis, valores e pressupostos básicos. De acordo com os níveis de manifestação, numerar a 2ª coluna de acordo com a 1ª e, após, assinalar a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

(1) Artefatos visíveis.
(2) Valores.
(3) Pressupostos básicos.

(_) Elementos culturais difíceis de serem interpretados, pois a lógica subjacente em geral não é explícita.
(_) Justificativas ou racionalizações utilizadas para explicar e predizer os atos dos membros da organização.
(_) Responsável pelo modo como os membros sentem, percebem e pensam a organização.
(_) Esses elementos serão manifestados com mais facilidade através de entrevistas.
(_) Manifestações culturais invisíveis, inconscientes e difíceis de serem desvendadas.

A

1 - 2 - 3 - 2 - 3.

B

2 - 2 - 3 - 1 - 2.

C

1 - 3 - 2 - 1 - 3.

D

2 - 1 - 3 - 2 - 2.

E

3 - 2 - 1 - 3 - 1.

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Q4265595

Ano: 2022 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Querência do Norte - PR Prova: FAU - 2022 - Prefeitura de Querência do Norte - PR - Psicólogo |

Q4265595 Gestão de Pessoas

Analise as afirmativas abaixo a respeito do recrutamento interno:

1 - O recrutamento interno é mais econômico e rápido.
2 - Apresenta maior índice de validade e de segurança. A margem de erro é diminuída graças ao volume de informações que a organização agrega sobre os colaboradores.
3 - Geralmente afeta a política salarial da empresa, ao influenciar as médias salariais internas, sobretudo quando a oferta e a procura de recursos humanos estão desbalanceadas.
4 - Quando administrado incorretamente, o recrutamento interno pode levar à situação alcunhada de "princípio de Peter”, ou seja, à medida que o funcionário evidencia competência em um cargo, a organização o promove incessantemente até o cargo em que ele paralisa por se mostrar inábil.

A

É correta apenas a afirmativa 1.

B

São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 3.

C

São corretas apenas as afirmativas 2 e 3.

D

São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 4.

E

São corretas apenas as afirmativas 2 e 4.

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Q4263681

Ano: 2022 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Santa Fé - PR Prova: FAU - 2022 - Prefeitura de Santa Fé - PR - Psicólogo |

Q4263681 Gestão de Pessoas

Kotter estabeleceu oito passos sequenciais para a implementação de mudança organizacional, assinale a alternativa que NÃO corresponde a um deles:

A

Determinar um sentido de urgência por meio da concepção de uma razão persuasiva de que a mudança é indispensável.

B

Cunhar uma visão para direcionar a mudança e estratégias para alcançar essa visão.

C

Oferecer autonomia a outros para procurar a visão, extraindo empecilhos à mudança e incitando riscos e a procura de soluções criativas para os problemas.

D

Estimular as forças propulsoras, que conduzem o comportamento no sentido antagônico ao do status quo.

E

Avigorar as mudanças através da demonstração do relacionamento entre os novos comportamentos e o sucesso da organização.

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Q4263091

Ano: 2022 Banca: Fundação FAPEC Órgão: UFGD Prova: Fundação FAPEC - 2022 - UFGD - Assistente em Administração |

Q4263091 Gestão de Pessoas

Em relação à comunicação, às relações interpessoais e ao trabalho em equipe, é correto afirmar que:

A

o bom relacionamento entre os servidores ou destes com a chefia prejudica a impessoalidade, a qualidade e a eficiência dos serviços prestados ao cidadão e deve ser evitado.

B

a comunicação baseada em ordens, acusações e provocações, mesmo que de forma sutil, cria e perpetua um ciclo de competitividade que é extremamente favorável às relações e ao crescimento profissional.

C

as relações interpessoais no ambiente de trabalho exigem que problemas pessoais sejam expostos para o grupo, ainda que irrelevantes para a atividade funcional.

D

trabalhar em equipe significa assumir tarefas excessivas, pelo receio de negar-se a fazer atividades que são de responsabilidade do colega de trabalho.

E

a comunicação mais direta e clara entre os membros da equipe contribui para o desenvolvimento dos profissionais, que passam a propor soluções, expor ideias e explicar estratégias de trabalho voltadas para eficiência no trabalho.

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Q4253029

Ano: 2022 Banca: Instituto UniFil Órgão: Prefeitura de Guaíra - PR Prova: Instituto UniFil - 2022 - Prefeitura de Guaíra - PR - Assistente Administrativo |

Q4253029 Gestão de Pessoas

Para Chiavenato (2004) os conflitos podem se dar de diversas formas e partes, entre indivíduos, grupos, departamentos, divisões ou empresas. Quanto aos tipos de conflitos, relacione as colunas e assinale a alternativa com a sequência correta.
1. Conflitos internos. 2. Conflitos entre indivíduos. 3. Conflitos entre indivíduos e grupos.
( ) O indivíduo que não concorda com as normas de comportamento do grupo ou com os valores encontrados na cultura organizacional.
( ) Ocorre quando duas ou mais opiniões opostas ocorrem em um único indivíduo.
( ) São vistos como resultado de diferenças de personalidade.

A

2 – 3 – 1.

B

2 – 1 – 3.

C

3 – 1 – 2.

D

3 – 2 – 1.

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Q4253028

Ano: 2022 Banca: Instituto UniFil Órgão: Prefeitura de Guaíra - PR Prova: Instituto UniFil - 2022 - Prefeitura de Guaíra - PR - Assistente Administrativo |

Q4253028 Gestão de Pessoas

De acordo com Robbins (2010), é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura organizacional têm sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. A definição refere-se a

A

relacionamento interpessoal.

B

cultura organizacional.

C

clima organizacional.

D

comportamento organizacional.

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Q4252369

Ano: 2022 Banca: UNICENTRO Órgão: Prefeitura de Goioerê - PR Prova: UNICENTRO - 2022 - Prefeitura de Goioerê - PR - Psicólogo |

Q4252369 Gestão de Pessoas

O recrutamento externo é uma busca de candidatos vindos de fora para preencher vagas na organização. Uma de suas vantagens é:

A

Afeta positivamente a política salarial da empresa.

B

Exige inversões e despesas imediatas.

C

Concepção de condições boas de competição profissional.

D

Aproveita os investimentos em treinamento e desenvolvimento de pessoal realizados por outras organizações.

E

Capitalização de recursos humanos da organização.

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Q4251863

Ano: 2022 Banca: UNICENTRO Órgão: Prefeitura de Rebouças - PR Prova: UNICENTRO - 2022 - Prefeitura de Rebouças - PR - Assistente Operacional |

Q4251863 Gestão de Pessoas

Quando você cometer algum erro em seu local de trabalho, você NÃO deverá:

A

Aprender com o seu erro.

B

Apresentar alguma solução para o ocorrido.

C

Assumir o erro tentar resolver o problema.

D

Colocar a culpa em outro funcionário.

E

Comunicar o ocorrido aos seus superiores.

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Q4249907

Ano: 2022 Banca: UPENET/IAUPE Órgão: Câmara de Goiana - PE Prova: UPENET/IAUPE - 2022 - Câmara de Goiana - PE - Auxiliar Legislativo |

Q4249907 Gestão de Pessoas

Para o bom exercício das atividades profissionais em um ambiente de trabalho, é importante observar algumas regras.

Sobre isso, observe os itens abaixo:

I. Estudar e se informar sobre sua área e o mercado de trabalho.

II. Demonstrar interesse em progredir.

III. Manter boas relações interpessoais com os colegas.

IV. Atender telefonemas pessoais com frequência.

V. Sempre cumprir com os prazos e os horários.

Estão CORRETOS apenas

A

I, II e III.

B

II e IV.

C

II e V.

D

I, III e IV.

E

I, II, III e V.

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Q4248947

Ano: 2022 Banca: IV - UFG Órgão: UFJ Prova: IV - UFG - 2022 - UFJ - Assistente em Administração |

Q4248947 Gestão de Pessoas

Quando falamos em desenvolvimento de pessoas, uma das maiores temáticas abordadas é o treinamento. Assinale a alternativa que não apresenta uma das etapas do treinamento:

A

Avaliação – identificação dos resultados atingidos com o treinamento.

B

Desenho – elaboração do treinamento buscando a satisfação das necessidades.

C

Desenvolvimento pessoal – ampliação do conhecimento buscando contribuir com a instituição.

D

Diagnóstico – levantamento das necessidades do órgão a serem satisfeita.

E

Implementação – disponibilização e condução do programa de treinamento.

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Q4248929

Ano: 2022 Banca: IV - UFG Órgão: UFJ Prova: IV - UFG - 2022 - UFJ - Assistente em Administração |

Q4248929 Gestão de Pessoas

A comunicação é considerada um dos elementos essenciais para o bom desempenho organizacional. Organizações em que a comunicação é eficiente possuem um clima mais favorável à obtenção dos resultados esperados. O clima organizacional influi diretamente na qualidade dos relacionamentos entre as pessoas e os grupos de trabalho, contribuindo para a motivação e a produtividade, além de estimular a criatividade e a inovação. Marque a alternativa que não descreve corretamente elementos da comunicação:

A

O receptor é a pessoa beneficiada com a mensagem enviada pelo emissor. Ele recebe o conteúdo repassado pelo emissor.

B

A decodificação refere-se ao entendimento das informações recebidas do emissor.

C

O feedback somente é concretizado quando o receptor se manifesta, repassando ao emissor suas interpretações, reações e sentimentos a respeito da mensagem recebida.

D

A mensagem refere-se à informação que o receptor deseja repassar ao emissor. Ela é formada por símbolos: palavras, desenhos e sons.

E

As interferências são os ruídos que, de alguma forma, prejudicam a interpretação da mensagem conforme o desejo do emissor, isto é, o receptor não decodifica a informação como o emissor esperava.

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Q4240251

Ano: 2022 Banca: COPESE - UFPI Órgão: Prefeitura de Beneditinos - PI Prova: COPESE - UFPI - 2022 - Prefeitura de Beneditinos - PI - Técnico Administrativo |

Q4240251 Gestão de Pessoas

Modelo de administração que se baseia na confiança das pessoas permitindo que elas trabalhem com maior liberdade e autonomia:

A

Administração Participativa.

B

Administração por Objetivos.

C

Gestão de Pessoas.

D

Administração do Capital Intelectual.

E

Gestão por Competências.

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Q4240236

Ano: 2022 Banca: COPESE - UFPI Órgão: Prefeitura de Beneditinos - PI Prova: COPESE - UFPI - 2022 - Prefeitura de Beneditinos - PI - Técnico Administrativo |

Q4240236 Gestão de Pessoas

Marque a opção que NÃO apresenta a afirmação correta sobre os estilos de liderança:

A

A liderança liberal também é conhecida como laissez-faire.

B

Na liderança democrática, o líder é atuante, consultivo e orientador.

C

Na liderança liberal, o líder deixa o grupo à vontade, sendo as tarefas desenvolvidas ao acaso.

D

Na liderança autocrática, o líder é maleável e aceita sugestões do grupo.

E

Na prática, o líder utiliza os três estilos de liderança de acordo com a situação.

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Q4240235

Ano: 2022 Banca: COPESE - UFPI Órgão: Prefeitura de Beneditinos - PI Prova: COPESE - UFPI - 2022 - Prefeitura de Beneditinos - PI - Técnico Administrativo |

Q4240235 Gestão de Pessoas

Marque a opção que apresenta a afirmação INCORRETA sobre o líder:

A

O líder conduz um grupo de pessoas influenciando seus comportamentos e ações para alcançar objetivos.

B

Os líderes são aprendizes eternos; o aprendizado é a fonte de energia que mantém a liderança acesa.

C

O líder é aquele que faz as pessoas à sua volta entenderem que são os seus objetivos que têm que ser alcançado e não os do grupo.

D

O líder deve estar em constante comunicação com o grupo e criar o espírito de equipe.

E

O líder estimula o aprendizado entre os seus seguidores.

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Q4240233

Ano: 2022 Banca: COPESE - UFPI Órgão: Prefeitura de Beneditinos - PI Prova: COPESE - UFPI - 2022 - Prefeitura de Beneditinos - PI - Técnico Administrativo |

Q4240233 Gestão de Pessoas

Segundo a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg, os fatores higiênicos correspondem aos administrados pela organização e não conseguem manter a motivação dos funcionários por muito tempo. Marque a opção que apresenta SOMENTE exemplos de fatores higiênicos:

A

Benefícios sociais, condições ambientais físicas de trabalho e salário.

B

Progressão profissional, salário e o trabalho em si.

C

Responsabilidade, serviços sociais e políticas de supervisão.

D

Relações com o supervisor, realização pessoal e reconhecimento.

E

Regulamento interno da organização, progressão profissional e serviços sociais.

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Q4213825

Ano: 2022 Banca: IV - UFG Órgão: Prefeitura de Rialma - GO Prova: IV - UFG - 2022 - Prefeitura de Rialma - GO - Recepcionista |

Q4213825 Gestão de Pessoas

Qual é a área funcional que seleciona pessoal, busca o aperfeiçoamento dos funcionários, faz admissão, desligamento e controla a folha de pagamento?

A

Recursos humanos.

B

Produção.

C

Contabilidade.

D

Logística.

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Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas

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