Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 17.083 questões
Ano: 2023
Banca:
VUNESP
Órgão:
CAMPREV - SP
Prova:
VUNESP - 2023 - CAMPREV - SP - Agente Administrativo |
Q2102972
Gestão de Pessoas
Uma das formas efetivas e úteis para se minimizar ou
solucionar conflitos por meio da comunicação feita no
ambiente de trabalho é:
Ano: 2023
Banca:
INQC
Órgão:
COMDEP - RJ
Prova:
INQC - 2023 - COMDEP - RJ - Assistente de Recursos Humanos |
Q2101649
Gestão de Pessoas
De acordo com a consolidação das leis do trabalho, o prazo
para o empregador anotar a data de admissão na carteira de
trabalho e previdência social do trabalhador, em dias úteis, é de:
Ano: 2023
Banca:
INQC
Órgão:
COMDEP - RJ
Prova:
INQC - 2023 - COMDEP - RJ - Assistente de Recursos Humanos |
Q2101648
Gestão de Pessoas
A capacidade da qualidade no ambiente de uma organização
que está relacionada diretamente pelo grau de satisfação
material e emocional das pessoas, influenciando suas
produtividades é conhecida como:
Ano: 2023
Banca:
INQC
Órgão:
COMDEP - RJ
Prova:
INQC - 2023 - COMDEP - RJ - Assistente de Recursos Humanos |
Q2101647
Gestão de Pessoas
Umas das principais razões para a avaliação de desempenho
em uma organização na qual proporciona uma análise para
justificar aumentos salariais e promoções denomina-se:
Ano: 2023
Banca:
INQC
Órgão:
COMDEP - RJ
Prova:
INQC - 2023 - COMDEP - RJ - Assistente de Recursos Humanos |
Q2101646
Gestão de Pessoas
O aumento do capital intelectual e a diversificação do
patrimônio humano são pontos fortes do recrutamento:
Ano: 2023
Banca:
INQC
Órgão:
COMDEP - RJ
Prova:
INQC - 2023 - COMDEP - RJ - Assistente de Recursos Humanos |
Q2101645
Gestão de Pessoas
O treinamento é um desenvolvimento contínuo de pessoas
com o objetivo de atingir o nível desejado pela organização. O
desenvolvimento de atitudes é uma etapa do processo de
treinamento com a função de:
Ano: 2023
Banca:
INQC
Órgão:
COMDEP - RJ
Prova:
INQC - 2023 - COMDEP - RJ - Assistente de Recursos Humanos |
Q2101644
Gestão de Pessoas
A remuneração tem como objetivo principal ser um sistema
equitativo de recompensas tanto para a organização como para
seus funcionários. A política salarial que a organização utiliza na
qual os salários devem motivar eficazmente o trabalho produtivo
é conhecida como:
Ano: 2023
Banca:
INQC
Órgão:
COMDEP - RJ
Prova:
INQC - 2023 - COMDEP - RJ - Assistente de Recursos Humanos |
Q2101642
Gestão de Pessoas
Dentre os elementos do processo de comunicação, aquele
que garante a eficácia do processo com o retorno da informação
para o emissor é entendido como:
Ano: 2023
Banca:
INQC
Órgão:
COMDEP - RJ
Prova:
INQC - 2023 - COMDEP - RJ - Assistente de Recursos Humanos |
Q2101640
Gestão de Pessoas
A organização deve utilizar todos os recursos disponíveis
para almejar seus objetivos previamente estabelecidos. O
processo administrativo que tem como característica a definição
desses objetivos, decidindo sobre as tarefas e recursos
necessários para serem alcançados de forma adequada é
descrito como:
Ano: 2023
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
MPE-BA
Prova:
Instituto Consulplan - 2023 - MPE-BA - Analista Técnico – Pedagogia |
Q2101116
Gestão de Pessoas
A gestão baseada em competências – ou simplesmente gestão de competências – tem sido apontada como uma tecnologia alternativa dos modelos tradicionalmente utilizados pelas
organizações (Brandão e Guimarães, 2001; Santos, 2001). Baseando-
-se no pressuposto de que o domínio de certos recursos é determinante do desempenho superior de uma organização, a
gestão de competências propõe-se a integrar e orientar esforços, sobretudo os relacionados à gestão de pessoas, visando
a desenvolver e sustentar competências consideradas fundamentais à consecução de objetivos organizacionais (Prahalad
e Hamel, 1990; Durand, 1998). A frequente utilização do termo
competência no campo da gestão organizacional fez com que
ele adquirisse variadas conotações, sendo, não raras vezes,
utilizado de diferentes maneiras, conforme relatam Mclagan
(1997), Brandão e Guimarães(2001) e Ruas(2001). Sob esta perspectiva, que parece ter aceitação mais ampla tanto no meio
acadêmico quanto no ambiente empresarial, competências representam combinações sinérgicas de conhecimentos, habilidades e atitudes, expressas pelo desempenho profissional,
dentro de determinado contexto organizacional (DURAND, 2000;
NISEMBAUM, 2000).
(Disponível em: https://www.scielo.br/j/rac/a/ vScX3kvk4YtKQTC3ccT4PRg/?lang=pt#. Adaptado.)
Considerando as competências necessárias para o êxito de uma organização, o fato de que os servidores devem conhecer, saber fazer e ter iniciativa para fazer refere-se a “conhecimentos” a seguinte ação:
(Disponível em: https://www.scielo.br/j/rac/a/ vScX3kvk4YtKQTC3ccT4PRg/?lang=pt#. Adaptado.)
Considerando as competências necessárias para o êxito de uma organização, o fato de que os servidores devem conhecer, saber fazer e ter iniciativa para fazer refere-se a “conhecimentos” a seguinte ação:
Ano: 2023
Banca:
FAURGS
Órgão:
UFRGS
Provas:
FAURGS - 2023 - UFRGS - Administrador
|
FAURGS - 2023 - UFRGS - Analista de Tecnologia da Informação Área - Infraestrutura |
FAURGS - 2023 - UFRGS - Analista de Tecnologia da Informação Área - Sistemas de Informação |
FAURGS - 2023 - UFRGS - Assistente Social |
FAURGS - 2023 - UFRGS - Economista |
FAURGS - 2023 - UFRGS - Engenheiro Civil |
FAURGS - 2023 - UFRGS - Farmacêutico |
FAURGS - 2023 - UFRGS - Técnico em Assuntos Relacionais |
FAURGS - 2022 - UFRGS - Bibliotecário-Documentalista |
Q2100556
Gestão de Pessoas
Assinale a afirmação INCORRETA em relação a ameaças
de estereótipo, de acordo com o livro Comportamento
organizacional (ROBBINS; JUDGE, 2020).
Ano: 2023
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 18ª Região (GO)
Prova:
FCC - 2023 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista Judiciário - Área Administrativa |
Q2098935
Gestão de Pessoas
Considere que determinada organização pretenda aplicar, com o propósito de avaliação e aprimoramento da gestão de
desempenho de seus colaboradores, a metodologia denominada Pesquisa de Campo, o que significará a adoção de um método
Ano: 2023
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 18ª Região (GO)
Prova:
FCC - 2023 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista Judiciário - Área Administrativa |
Q2098934
Gestão de Pessoas
A evolução dos modelos de gestão de recursos humanos, como departamento de pessoal para gestão estratégica de pessoas,
apresenta como uma das características a divisão entre responsabilidade de linha e função de staff,
Ano: 2023
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Farroupilha - RS
Prova:
FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Farroupilha - RS - Administrador |
Q2097141
Gestão de Pessoas
Segundo Chiavenato (2021), cada gestor e cada colaborador – como dois importantes
stakeholders internos – estão interessados em investir com trabalho, dedicação e esforço pessoal,
com seus conhecimentos e competências, desde que tenham a certeza de receber uma retribuição
adequada. A remuneração total é uma das formas de recompensas aos gestores e colaboradores.
Segundo o autor, um dos tipos de incentivos não financeiros, que compõe a remuneração total, é
o(a):
Ano: 2023
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Farroupilha - RS
Prova:
FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Farroupilha - RS - Administrador |
Q2097140
Gestão de Pessoas
Para Chiavenato (2021), a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é um constructo
intangível, complexo e multidisciplinar que envolve uma constelação de fatores, entre outros:
I. Possibilidade de futuro na organização e o reconhecimento pelos resultados alcançados. II. Relacionamento humano dentro da equipe e da organização. III. Liberdade de atuar e responsabilidade de tomar decisões. IV. Possibilidades de estar engajado e de participar ativamente.
Quais estão corretas?
I. Possibilidade de futuro na organização e o reconhecimento pelos resultados alcançados. II. Relacionamento humano dentro da equipe e da organização. III. Liberdade de atuar e responsabilidade de tomar decisões. IV. Possibilidades de estar engajado e de participar ativamente.
Quais estão corretas?
Ano: 2023
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Farroupilha - RS
Prova:
FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Farroupilha - RS - Pedagogo |
Q2096903
Gestão de Pessoas
De acordo com o Plano de Carreira do Município, todo o professor tem merecimento
para ser promovido de classe. Fica prejudicado o merecimento, acarretando a interrupção da
contagem do tempo de exercício para fins de promoção, sempre que o professor:
I. Somar quatro penalidades de advertência. II. Sofrer pena de suspensão disciplinar, mesmo que convertida em multa. III. Completar três faltas injustificadas ao serviço. IV. Somar dez atrasos de comparecimento ao serviço e/ou saídas antes do horário marcado para término da jornada.
Quais estão corretas?
I. Somar quatro penalidades de advertência. II. Sofrer pena de suspensão disciplinar, mesmo que convertida em multa. III. Completar três faltas injustificadas ao serviço. IV. Somar dez atrasos de comparecimento ao serviço e/ou saídas antes do horário marcado para término da jornada.
Quais estão corretas?
Ano: 2023
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Farroupilha - RS
Prova:
FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Farroupilha - RS - Pedagogo |
Q2096902
Gestão de Pessoas
No Plano de Carreira do Magistério do Município de Farroupilha, a promoção dos
professores é dada através de uma classificação por classes, sendo da classe A à G. Assinale a
alternativa correta em relação ao tempo de exercício para fins de promoção.
Ano: 2023
Banca:
FAURGS
Órgão:
UFRGS
Provas:
FAURGS - 2023 - UFRGS - Técnico de Laboratório Área - Biologia
|
FAURGS - 2023 - UFRGS - Técnico de Laboratório Área - Processos Fotográficos |
FAURGS - 2023 - UFRGS - Técnico de Laboratório Área - Química |
FAURGS - 2023 - UFRGS - Técnico de Laboratório Área - Metalurgia |
FAURGS - 2023 - UFRGS - Técnico de Laboratório Área - Geologia |
FAURGS - 2023 - UFRGS - Técnico de Laboratório Área - Biologia, com ênfase em Coleções Zoológicas |
Q2096752
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que NÃO apresenta uma característica adequada para uma meta, de acordo com o livro
Gestão de pessoas em empresas e organizações públicas
(DUTRA et al., 2019).
Ano: 2023
Banca:
FGV
Órgão:
Receita Federal
Prova:
FGV - 2023 - Receita Federal - Auditor-Fiscal (manhã) |
Q2096158
Gestão de Pessoas
Considerando as técnicas e os métodos de avaliação e gestão de desempenho, a avaliação 360 graus surgiu com o objetivo de levar em conta a avaliação de todos aqueles que têm alguma forma de interação com o avaliado.
Sobre a avaliação 360 graus, assinale (V) para a afirmativa verdadeira e (F) para a falsa.
( ) Reunindo todas as avaliações consideradas, permite elaborar um plano de desenvolvimento individual, baseado nas diferentes perspectivas da avaliação.
( ) Deve envolver todos os colaboradores internos que interagem com o avaliado, independentemente do nível hierárquico, e evitar que pessoas externas à organização interfiram na avaliação do colaborador.
( ) Traz um conjunto de informações diversificadas que podem enriquecer a avaliação, mas que também são de complexa sistematização, além de ser dependente de um adequado treinamento dos avaliadores e suscetível a eventuais conluios na avaliação.
As afirmativas são, respectivamente,
Ano: 2023
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
SEGEP-RO
Prova:
Instituto Consulplan - 2023 - SEGEP-RO - Analista em Desenvolvimento Social - Administração |
Q2087750
Gestão de Pessoas
Pesquisas apontam que gerentes costumam contratar candidatos externos em vez de promover seus funcionários atuais
porque tendem a supervalorizar os candidatos com os quais
não estão familiarizados e a subestimar aqueles que já conhecem. Essa tendência pode deixar os atuais funcionários desiludidos a tal ponto que podem começar a procurar outro lugar
para trabalhar, mesmo quando os candidatos externos contratados acabam sendo muito qualificados para os seus cargos.
Quando funcionários experientes deixam uma organização, eles
levam consigo anos de know-how corporativo, algo que é difícil
de substituir. São considerados sinais de que a empresa precisa
trabalhar muito para preparar os talentos internos, EXCETO:
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