Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 242

Q2873931

Ano: 2024 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Salto do Lontra - PR Prova: FAU - 2024 - Prefeitura de Salto do Lontra - PR - Servente Escolar |

Q2873931 Gestão de Pessoas

Sem que possa ocorrer o risco da transmissão de doenças capilares ou piolhos, é o único item que pode ser compartilhado por um grupo de pessoas:

A

Creme de pentear.

B

Escova redonda.

C

Pente de plástico.

D

Rolinhos de encaixe.

E

Touca elástica.

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Q2873925

Ano: 2024 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Salto do Lontra - PR Prova: FAU - 2024 - Prefeitura de Salto do Lontra - PR - Servente Escolar |

Q2873925 Gestão de Pessoas

No trato diário com os colegas de trabalho, o(a) servente NÃO deve demonstrar:

A

Atenção.

B

Discrição.

C

Eficiência.

D

Lassidão.

E

Zelo.

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Q2873920

Ano: 2024 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Salto do Lontra - PR Prova: FAU - 2024 - Prefeitura de Salto do Lontra - PR - Servente Escolar |

Q2873920 Gestão de Pessoas

A organização do local de trabalho por parte dos próprios funcionários NÃO resulta em:

A

Aumento da produtividade no setor.

B

Boa impressão entre os visitantes.

C

Economia de tempo e material.

D

Mal-estar entre os colaboradores.

E

Presteza nas operações tradicionais.

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Q2873647

Ano: 2024 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Salto do Lontra - PR Prova: FAU - 2024 - Prefeitura de Salto do Lontra - PR - Auxiliar de Serviços Gerais |

Q2873647 Gestão de Pessoas

Sobre as brincadeiras no local de trabalho, as mesmas devem ser:

A

Aceitadas.

B

Acolhidas.

C

Incitadas.

D

Proibidas.

E

Toleradas.

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Q2873639

Ano: 2024 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Salto do Lontra - PR Prova: FAU - 2024 - Prefeitura de Salto do Lontra - PR - Auxiliar de Serviços Gerais |

Q2873639 Gestão de Pessoas

NÃO é considerado um comportamento correto no local de trabalho:

A

Conservar a pontualidade do entrar e sair do trabalho.

B

Empregar uma linguagem formal nos diálogos profissionais.

C

Enviar os reciclados para venda e guardar para si o resultado obtido.

D

Manter a assiduidade e registrar corretamente o ponto.

E

Utilizar vestimentas adequadas durante o horário de trabalho.

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Q2764853

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: EPE Prova: FGV - 2024 - EPE - Analista de Gestão Corporativa - Administração Geral (Administração) |

Q2764853 Gestão de Pessoas

No processo de recepção de novos empregados, a EPE realizou um programa de desenvolvimento em que um profissional experiente orienta os novos funcionários em suas carreiras, para o crescimento no longo prazo.
Com relação ao disposto, evidencia-se a técnica de treinamento e desenvolvimento conhecida como

A

gamificação.

B

mentoring.

C

couching.

D

estudo de Caso.

E

exercícios de simulação.

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Q2764849

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: EPE Prova: FGV - 2024 - EPE - Analista de Gestão Corporativa - Administração Geral (Administração) |

Q2764849 Gestão de Pessoas

Eustáquio, insatisfeito com seu salário que não teve aumento nos últimos anos, decidiu conversar com seu chefe sobre essa possibilidade. Ele afirmou que deveria receber um aumento salarial de 20% para compensar a defasagem.
O chefe prontamente recusou, dizendo que, em função do momento ruim da empresa, poderia conceder no máximo 10%. No decorrer da conversa, ambos chegaram a um acordo de 15% de aumento, considerado razoável por ambos.
Com relação às formas de resolução de conflito, evidencia-se na situação apresentada, o uso da(o)

A

acomodação, com baixa assertividade e alta cooperação.

B

evitação, com baixa assertividade e baixa cooperação.

C

compromisso, com média assertividade e média cooperação.

D

colaboração, com baixa cooperação e média assertividade.

E

competição, com alta assertividade e alta cooperação.

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Q2705892

Ano: 2024 Banca: Instituto Consulplan Órgão: Câmara Municipal de Caratinga - MG Prova: Instituto Consulplan - 2024 - Câmara Municipal de Caratinga - MG - Oficial Administrativo |

Q2705892 Gestão de Pessoas

A forma de se expressar e comunicar está sujeita a diversas interpretações; se não forem claras, podem gerar indisposição com outros indivíduos, voluntária ou involuntariamente. (SAMPAIO, 2000.)
Considerando os conceitos que influenciam no tipo de relação entre as pessoas, analise as afirmativas a seguir.
I. A autoestima é a forma como o indivíduo se vê e se avalia, se ele se aceita, possui autoconfiança, entusiasmo, dignidade, enfim, possui uma autoestima elevada, contribui para melhores relações humanas na organização. II. A linguagem corporal ensina que o “corpo fala” e, conforme a atitude e a postura, os interlocutores são capazes de detectar as intenções para com eles, o que pode piorar as relações humanas nas organizações. III. O comportamento adotado envolve o respeito às normas de convivência em cada ambiente e, em locais que exigem concentração, falar alto atrapalha outras pessoas, piorando as relações humanas na organização. IV. Os assuntos controvertidos exigem prudência, pois podem causar atritos conforme o ambiente ou com que se fala, sendo melhor evitá-los, atitude que contribui para piorar as relações humanas na organização.
Está correto o que se afirma apenas em

A

I e III.

B

III e IV.

C

I, II e IV.

D

II, III e IV.

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Q2665312

Ano: 2024 Banca: Quadrix Órgão: CREFITO - 18ª Região (AC e RO) Prova: Quadrix - 2024 - CREFITO - 18ª Região (AC e RO) - Agente Administrativo |

Q2665312 Gestão de Pessoas

Quanto à administração de pessoas, o processo de seleção de candidatos pode empregar como técnica as entrevistas de seleção. Entre as entrevistas, aquela que determina o tipo de resposta desejada, mas não especifica as questões, é denominada

A

totalmente padronizada.

B

padronizada apenas nas perguntas.

C

diretiva.

D

não diretiva.

E

livre.

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Q2665311

Ano: 2024 Banca: Quadrix Órgão: CREFITO - 18ª Região (AC e RO) Prova: Quadrix - 2024 - CREFITO - 18ª Região (AC e RO) - Agente Administrativo |

Q2665311 Gestão de Pessoas

Em relação à administração de pessoas, quando há um mercado de recursos humanos em procura, é possível afirmar que ocorre

A

baixo absenteísmo e excesso de candidatos.

B

elevado absenteísmo e elevação das pretensões salariais.

C

baixo absenteísmo e temor de perder o atual emprego.

D

rebaixamento das pretensões salariais e menor fixação ao emprego.

E

elevado absenteísmo e o rebaixamento das pretensões salariais.

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Q2665262

Ano: 2024 Banca: Quadrix Órgão: CRQ - 19ª Região (PB) Prova: Quadrix - 2024 - CRQ - 19ª Região (PB) - Assistente em Administração |

Q2665262 Gestão de Pessoas

Em relação ao trabalho em equipe, julgue o item seguinte.

No comportamento receptivo, os receptores tendem a ter uma maior distorção do conteúdo da comunicação.

Certo

Errado

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Q2665260

Ano: 2024 Banca: Quadrix Órgão: CRQ - 19ª Região (PB) Prova: Quadrix - 2024 - CRQ - 19ª Região (PB) - Assistente em Administração |

Q2665260 Gestão de Pessoas

Em relação ao trabalho em equipe, julgue o item seguinte.

É possível definir a personalidade como o sistema no qual as tendências inatas da pessoa interagem com o ambiente social para produzir as ações e as experiências de uma vida individual.

Certo

Errado

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Q2657381

Ano: 2024 Banca: CPCON Órgão: Prefeitura de Araruna - PB Prova: CPCON - 2024 - Prefeitura de Araruna - PB - Agente Administrativo |

Q2657381 Gestão de Pessoas

A atuação dos profissionais dentro de uma organização pode ser classificada em diferentes níveis organizacionais: nível estratégico, tático e operacional. Ao atuar em cada um desses níveis, os profissionais necessitam de competências específicas para desempenhar suas funções. Entendendo que competências envolvem um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes, assinale a alternativa que corresponde a uma competência associada ao profissional de nível operacional:

A

Liderar a organização, comunicando o propósito, os valores e a visão da organização.

B

Monitorar e resolver problemas relacionados com a prestação de serviço.

C

Recrutar, selecionar e manter trabalhadores motivados.

D

Desenhar e gerir processos para sua unidade ou departamento.

E

Mapear o ambiente no qual a organização opera.

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Q2657380

Ano: 2024 Banca: CPCON Órgão: Prefeitura de Araruna - PB Prova: CPCON - 2024 - Prefeitura de Araruna - PB - Agente Administrativo |

Q2657380 Gestão de Pessoas

Em uma organização, o profissional de administração pode desempenhar um conjunto de papéis distintos, cada um deles vinculado a padrões de comportamento específicos, que podem ser classificados como interpessoais, informacionais ou decisórios. Ao atuar no compartilhamento de informações com membros da organização, por meio de redes de comunicação interna, tais como a condução de reuniões com um grupo de trabalho, a realização de telefonemas, envio de e-mails informativos ou divulgação de memorandos, o profissional está desempenhando o papel de:

A

Negociador.

B

Monitor.

C

Empreendedor.

D

Solucionador de conflitos.

E

Disseminador.

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Q2651771

Ano: 2024 Banca: CONTEMAX Órgão: Câmara de Tamandaré - PE Prova: CONTEMAX - 2024 - Câmara de Tamandaré - PE - Auxiliar de Serviços Gerais |

Q2651771 Gestão de Pessoas

Qual é uma característica de uma comunicação efetiva no ambiente de trabalho?

A

Evitar feedback e críticas para não causar conflitos.

B

Ouvir atentamente, expressar ideias claramente e oferecer feedback construtivo.

C

Falar apenas quando solicitado.

D

Manter a comunicação apenas por e-mail.

E

Evitar interações pessoais para manter a profissionalidade.

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Q2651769

Ano: 2024 Banca: CONTEMAX Órgão: Câmara de Tamandaré - PE Prova: CONTEMAX - 2024 - Câmara de Tamandaré - PE - Auxiliar de Serviços Gerais |

Q2651769 Gestão de Pessoas

O que é importante para manter uma boa conduta no ambiente de trabalho?

A

Manter um comportamento reservado e evitar interações com colegas.

B

Focar apenas no cumprimento das tarefas, independentemente do impacto no ambiente de trabalho.

C

Ignorar regras e procedimentos internos.

D

Apenas cumprir tarefas sem se preocupar com o comportamento.

E

Seguir as normas e políticas da empresa, manter respeito e ética no relacionamento com colegas e clientes.

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Q2650016

Ano: 2024 Banca: CONTEMAX Órgão: Câmara de Tamandaré - PE Prova: CONTEMAX - 2024 - Câmara de Tamandaré - PE - Vigilante |

Q2650016 Gestão de Pessoas

Qual é o papel do mediador em um processo de resolução de conflitos?

A

Imposição de uma decisão final sobre o conflito.

B

Atuação como um árbitro para julgar quem está certo ou errado.

C

Facilitação do diálogo e ajuda para as partes encontrarem uma solução por si mesmas.

D

Ignorar as emoções das partes e focar apenas em fatos.

E

Substituir a comunicação direta entre as partes.

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Q2650015

Ano: 2024 Banca: CONTEMAX Órgão: Câmara de Tamandaré - PE Prova: CONTEMAX - 2024 - Câmara de Tamandaré - PE - Vigilante |

Q2650015 Gestão de Pessoas

Qual é a importância de seguir o código de conduta e as políticas da empresa em relação ao comportamento no trabalho?

A

Para evitar ser chamado para reuniões de revisão de desempenho.

B

Para assegurar que todos os colaboradores sigam o mesmo padrão de comportamento e promovam um ambiente de trabalho respeitoso e justo.

C

Para ganhar recompensas e promoções rapidamente.

D

Para evitar qualquer tipo de responsabilidade em caso de erros.

E

Para garantir que as regras sejam desrespeitadas sem consequências.

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Q2650014

Ano: 2024 Banca: CONTEMAX Órgão: Câmara de Tamandaré - PE Prova: CONTEMAX - 2024 - Câmara de Tamandaré - PE - Vigilante |

Q2650014 Gestão de Pessoas

Em um cenário de conflito de interesse, qual é a ação ética adequada que um colaborador deve tomar?

A

Ignorar o conflito e continuar com as atividades como de costume.

B

Disfarçar o conflito para que não seja notado pelos superiores.

C

Beneficiar-se do conflito em prol de interesses pessoais.

D

Informar imediatamente ao superior ou ao departamento de ética sobre o conflito de interesse.

E

Delegar a responsabilidade de resolver o conflito a um colega.

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Q2649918

Ano: 2024 Banca: Instituto Access Órgão: Câmara de Apiaí - SP Provas: Instituto Access - 2024 - Câmara de Apiaí - SP - Controlador Interno | Instituto Access - 2024 - Câmara de Apiaí - SP - Assistente de Imprensa |

Q2649918 Gestão de Pessoas

Para Marshall B. Rosenberg, psicólogo norte americano e criador do processo de Comunicação Não Violenta, há quatro componentes no modelo da Comunicação Não Violenta: observação, sentimento, necessidade e pedido. Sobre os componentes da Comunicação Não Violenta, analise as afirmações a seguir e marque a alternativa correta:

A

Observação: como nos sentimos em relação ao que estamos observando.

B

Sentimento: ações concretas que estamos observando e que afetam o nosso bem-estar.

C

Necessidade: ações concretas que não geram e nem interferem nos nossos sentimentos.

D

Pedido: ações concretas que pedimos para enriquecer nossa vida.

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Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas

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