Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 218

Q3060827

Ano: 2024 Banca: AMAUC Órgão: Prefeitura de Lindóia do Sul - SC Prova: AMAUC - 2024 - Prefeitura de Lindóia do Sul - SC - Auxiliar de Manutenção |

Q3060827 Gestão de Pessoas

Você é um auxiliar de manutenção em uma empresa de produção. Sua responsabilidade é garantir que as máquinas estejam operando corretamente para evitar paradas inesperadas e prejuízos na produção.
Na última semana, você percebeu que um colega de trabalho, Pedro, tem chegado consistentemente atrasado ao trabalho.
Isso tem impactado a eficiência da equipe, pois Pedro é responsável por realizar a manutenção preventiva nas máquinas no início do expediente.
Hoje, ao chegar, você percebe que Pedro ainda não chegou, e a linha de produção já deveria ter começado a operar. Como auxiliar de manutenção, qual seria a ação mais apropriada para lidar com essa situação?

A

Fazer a manutenção preventiva você mesmo, assumindo as responsabilidades de Pedro para garantir que as máquinas estejam em pleno funcionamento.

B

Conversar com Pedro para entender os motivos de sua constante chegada atrasada e, se necessário, reportar à liderança da equipe.

C

Delegar a responsabilidade para outra pessoa qualquer.

D

Ignorar a ausência de Pedro, uma vez que a manutenção preventiva pode ser realizada mais tarde sem causar nenhum impacto, e mesmo que fosse causar, não é problema seu.

E

Adiar a manutenção preventiva até que Pedro chegue, mesmo que isso atrase o início da produção.

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Q3060750

Ano: 2024 Banca: IF-TO Órgão: IF-TO Prova: IF-TO - 2024 - IF-TO - Assistente em Administração |

Q3060750 Gestão de Pessoas

Do ponto de vista da gestão de pessoas, uma organização verdadeiramente eficaz não se limita a identificar e alocar as habilidades dos seus talentos de maneira eficiente, mas também se compromete em assegurar a satisfação contínua e o engajamento dos colaboradores a longo prazo. Considerando as funções administrativas e as práticas de gestão de pessoas, analise as afirmações a seguir e selecione a alternativa correta:

A

A retenção eficaz de talentos pode ser alcançada predominantemente por meio de uma gestão focada na disciplina rigorosa e na imposição de regras, sem a necessidade de estratégias especializadas em desenvolvimento humano.

B

A organização que busca não apenas reter, mas também maximizar o potencial dos seus talentos deve implementar uma gestão que combine estilos de liderança transformacional, programas robustos de desenvolvimento de carreira, estratégias de reconhecimento e um ambiente de trabalho que promova o bem-estar físico, psicológico e social, criando um ciclo virtuoso de motivação e desempenho elevado.

C

Um modelo administrativo centrado na padronização de processos e regras inflexíveis tende a ser mais eficaz na manutenção de talentos do que abordagens que favorecem a autonomia, a inovação e a personalização das práticas de gestão.

D

A gestão de pessoas deve priorizar exclusivamente a alocação das competências funcionais, sem considerar a importância da satisfação, do engajamento e da realização pessoal dos colaboradores no longo prazo.

E

Embora programas de assistência e reconhecimento sejam componentes relevantes, uma organização verdadeiramente eficaz deve manter um ambiente de trabalho mais tradicional, com práticas que incentivem a comunicação aberta, a colaboração e a participação ativa dos funcionários na tomada de decisões.

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Q3060321

Ano: 2024 Banca: OBJETIVA Órgão: FESC - SP Prova: OBJETIVA - 2024 - FESC - SP - Técnico em Informática |

Q3060321 Gestão de Pessoas

Trabalho em equipe pressupõe o comprometimento de cada indivíduo, fortalecendo a dinâmica do grupo. Nesse sentido, demonstra comprometimento no ambiente de trabalho o funcionário que:

A

Transfere a responsabilidade dos seus erros para colegas e outros departamentos.

B

Participa ativamente das reuniões, oferecendo soluções para problemas que percebe.

C

Reclama constantemente das condições de trabalho, mas não toma nenhuma iniciativa para melhorá-las.

D

Evita se envolver ou oferecer soluções diante de situações adversas; cada um com seus problemas.

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Q3059015

Ano: 2024 Banca: OBJETIVA Órgão: FESC - SP Prova: OBJETIVA - 2024 - FESC - SP - Assistente Administrativo |

Q3059015 Gestão de Pessoas

Um funcionário trabalha em um escritório com cerca de 15 pessoas. O ambiente costumava ser tranquilo e amigável. Porém, nos últimos meses, um colega tem criado um clima de tensão com suas atitudes desrespeitosas e piadas inadequadas. A partir dessa situação, como lidar com um colega de trabalho que se comporta de forma inadequada e gera um ambiente de trabalho hostil?

A

Confrontá-lo diretamente e expor para todos o comportamento inadequado e desrespeitoso.

B

Ignorar o comportamento e esperar que o colega tome consciência sozinho.

C

Conversar com o colega de forma educada e assertiva, expondo como seu comportamento afeta o ambiente de trabalho.

D

Procurar diretamente um advogado e judicializar uma ação de danos morais contra o colega.

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Q3058400

Ano: 2024 Banca: OBJETIVA Órgão: Prefeitura de Gentil - RS Prova: OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Gentil - RS - Coordenador de Recursos Humanos |

Q3058400 Gestão de Pessoas

De acordo com as fases de evolução dos modelos de gestão de pessoas, assinalar a alternativa que preenche a lacuna abaixo CORRETAMENTE.

A Fase marcou a incorporação de abordagens mais técnicas e cientificas na gestão de pessoas. As organizações começaram a adotar praticas mais eficientes, como seleção baseada em critérios objetivos, avaliação de desempenho e gestão por competências. A gestão de pessoas passou a ser mais embasada em dados e evidências, buscando maior eficiência e resultados tangíveis.

A

Estratégica

B

Contábil

C

Administrativa

D

Tecnicista

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Q3058398

Ano: 2024 Banca: OBJETIVA Órgão: Prefeitura de Gentil - RS Prova: OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Gentil - RS - Coordenador de Recursos Humanos |

Q3058398 Gestão de Pessoas

Qual dos componentes da remuneração total é considerado o pagamento fixo que o funcionário recebe de maneira regular e representa o salário mensal ou horário?

A

Incentivos salariais.

B

Beneficios.

C

Remuneragdo variável.

D

Remuneração básica.

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Q3058396

Ano: 2024 Banca: OBJETIVA Órgão: Prefeitura de Gentil - RS Prova: OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Gentil - RS - Coordenador de Recursos Humanos |

Q3058396 Gestão de Pessoas

Em relação às vantagens das políticas afirmativas nas organizações, analisar os itens.

I. Ampliação da diversidade de ideias e perspectivas, promovendo a criatividade e a inovação.
II. Redução dos custos com treinamento e desenvolvimento de funcionários.
lll. Melhoria da imagem da empresa junto ao publico, demonstrando compromisso com a responsabilidade social. Esta CORRETO o que se afirma:

A

Apenas no item l.

B

Apenas noitem ll.

C

Apenas nos itens l e lll.

D

Apenas nos itens ll e lIl.

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Q3058395

Ano: 2024 Banca: OBJETIVA Órgão: Prefeitura de Gentil - RS Prova: OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Gentil - RS - Coordenador de Recursos Humanos |

Q3058395 Gestão de Pessoas

A motivação funciona de maneira cíclica, com o chamado ciclo motivacional, que é composto de fases que se alternam e se repetem. Todavia, nem sempre esse ciclo se completa, e quase sempre o individuo não chega a alcançar a satisfação total ou parcial de uma necessidade. Assim, o ciclo motivacional pode ser resolvido a partir de três maneiras diferentes. Sobre o assunto, relacionar as colunas e assinalar a sequência correspondente.

(1) Satisfação da necessidade.
(2) Compensação da necessidade.
(3) Frustração da necessidade.

( ) O ciclo motivacional é bloqueado por alguma barreira impeditiva, e o individuo encontra um desvio ou um substituto para aliviar a tensão ou reduzir a insatisfação.
( )O ciclo motivacional se fecha completamente, pois o comportamento foi proficiente no alcance do seu objetivo.
( ) O ciclo motivacional é bloqueado, provocando um estado de vexação.

A

2- 3- 1.

B

3- 2- 1.

C

1- 3- 2.

D

2- 1- 3.

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Q3057342

Ano: 2024 Banca: CONSULPAM Órgão: Prefeitura de Guaraciaba do Norte - CE Prova: CONSULPAM - 2024 - Prefeitura de Guaraciaba do Norte - CE - Atendente/Recepcionista |

Q3057342 Gestão de Pessoas

Capacidade de se colocar no lugar das pessoas, compreendendo seus contextos, seus pontos de vistas – respeitando-os. A definição trata-se de:

A

Aptidão social.

B

Empatia.

C

Automotivação.

D

Autoconhecimento.

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Q3057240

Ano: 2024 Banca: CONSULPAM Órgão: Prefeitura de Guaraciaba do Norte - CE Prova: CONSULPAM - 2024 - Prefeitura de Guaraciaba do Norte - CE - Agente Administrativo |

Q3057240 Gestão de Pessoas

De acordo com os conhecimentos adquiridos sobre gestão de recursos humanos, assinale a alternativa CORRETA no que cabe ao tema diversidade.

A

Cumpre empreender ações e práticas de gestão de pessoas que acolham e apoiem apenas trabalhadores em condições divergentes da maioria.

B

A gestão da diversidade significa não apenas tolerar ou acolher todos os tipos de diferenças, mas apoiar, nutrir e utilizar essas diferenças para o benefício da organização, tornando-a mais eficaz e lucrativa.

C

A gestão da diversidade nas organizações, apesar de ser uma prática cada vez mais implementada, não traz resultados significativos para a organização.

D

Políticas de acessibilidade não fazem parte de uma prática na gestão de diversidade nas organizações.

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Q3057239

Ano: 2024 Banca: CONSULPAM Órgão: Prefeitura de Guaraciaba do Norte - CE Prova: CONSULPAM - 2024 - Prefeitura de Guaraciaba do Norte - CE - Agente Administrativo |

Q3057239 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa INCORRETA com relação aos objetivos da administração de Recursos Humanos.

A

Identificar e atrair recursos humanos qualificados e competentes.

B

Sempre as atividades de setor pessoal, gestão trabalhista e previdenciária, serão as mais importantes atividades da Administração de Recursos Humanos.

C

Manter os trabalhadores comprometidos e satisfeitos com a organização.

D

Desenvolver as práticas de gestão de pessoas em direção ao desenvolvimento da organização e ao alcance de seus objetivos.

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Q3054637

Ano: 2024 Banca: GANZAROLI Órgão: Prefeitura de Amaralina - GO Prova: GANZAROLI - 2024 - Prefeitura de Amaralina - GO - Agente de Recursos Humanos |

Q3054637 Gestão de Pessoas

Todo processo de recrutamento tem início a partir de uma necessidade interna da organização. Existem duas formas de recrutamento: o interno e o externo. São vantagens do recrutamento interno:

I. Aproveita os próprios funcionários.

II. Custo reduzido.

III. Renova-se a cultura organizacional da empresa.

A

As afirmativas I e II estão corretas.

B

As afirmativas I e III estão corretas.

C

As afirmativas II e III estão corretas.

D

Todas as afirmativas estão corretas.

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Q3054103

Ano: 2024 Banca: OBJETIVA Órgão: Prefeitura de Santa Leopoldina - ES Provas: OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Santa Leopoldina - ES - Auxiliar de Serviços Gerais | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Santa Leopoldina - ES - Operador de Motoniveladora | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Santa Leopoldina - ES - Operador de Retroescavadeira |

Q3054103 Gestão de Pessoas

As normas de conduta são a base da convivência social, sendo importantes para estabelecer relações harmoniosas e produtivas. Qual alternativa apresenta um exemplo de comportamento harmonioso no ambiente de trabalho?

A

Realizar o trabalho de forma superficial e com erros.

B

Submeter colegas a situações constrangedoras.

C

Espalhar informações maldosas sobre colegas.

D

Demonstrar profissionalismo e responsabilidade.

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Q3054102

Ano: 2024 Banca: OBJETIVA Órgão: Prefeitura de Santa Leopoldina - ES Provas: OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Santa Leopoldina - ES - Auxiliar de Serviços Gerais | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Santa Leopoldina - ES - Operador de Motoniveladora | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Santa Leopoldina - ES - Operador de Retroescavadeira |

Q3054102 Gestão de Pessoas

A clareza e a objetividade nas comunicações entre o poder público e a população são cruciais para um atendimento ao público eficiente. Com base na importância dessa comunicação, avaliar se as afirmativas são certas (C) ou erradas (E) e assinalar a sequência correspondente.
( ) Evitar frustrações por parte dos cidadãos. ( ) Agilizar o atendimento e reduzir o tempo de espera nas filas. ( ) Construir uma relação de confiança entre o órgão público e o cidadão.

A

E - C - E.

B

C - C - C.

C

E - E - C.

D

C - E - E.

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Q3054095

Ano: 2024 Banca: OBJETIVA Órgão: Prefeitura de Santa Leopoldina - ES Provas: OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Santa Leopoldina - ES - Auxiliar de Serviços Gerais | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Santa Leopoldina - ES - Operador de Motoniveladora | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Santa Leopoldina - ES - Operador de Retroescavadeira |

Q3054095 Gestão de Pessoas

Qual das seguintes estratégias é mais eficaz para estimular o trabalho em equipe no ambiente de trabalho?

A

Criar um ambiente de confiança no qual os membros da equipe se sintam seguros para compartilhar ideias e opiniões.

B

Estabelecer metas individuais claras e competitivas entre os membros da equipe.

C

Atribuir tarefas de forma aleatória para garantir uma distribuição mais eficaz de trabalho.

D

Minimizar a comunicação entre os membros da equipe para evitar conflitos.

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Q3053357

Ano: 2024 Banca: OBJETIVA Órgão: Prefeitura de Santa Leopoldina - ES Prova: OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Santa Leopoldina - ES - Administrador |

Q3053357 Gestão de Pessoas

A respeito de sua aplicação, o recrutamento pode ser interno ou externo. Com isso, relacionar as colunas e assinalar a sequência correspondente.

(1) Recrutamento interno. (2) Recrutamento externo

( ) As oportunidades de emprego são oferecidas ao mercado, e os candidatos podem disputá-las.
( ) Os candidatos são desconhecidos pela organização e precisam ser testados e avaliados pelo processo seletivo.
( ) Os candidatos já são conhecidos pela organização, passaram por testes de seleção, passaram por programas de treinamento e foram avaliados quanto ao seu desempenho.

A

1 - 1 - 2.

B

1 - 2 - 1.

C

2 - 1 - 2.

D

2 - 2 - 1.

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Q3053238

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: Prefeitura de Macaé - RJ Prova: FGV - 2024 - Prefeitura de Macaé - RJ - Auxiliar de Serviços Escolares |

Q3053238 Gestão de Pessoas

Assinale a afirmativa que descreve corretamente as condutas e suas consequências no ambiente do trabalho.

A

A competição entre os funcionários é prejudicial para o ambiente de trabalho porque desestabiliza as relações interpessoais.

B

A atitude de liderança gera situações de assédio moral, portanto é essencial que a relação entre todos os funcionários sejam horizontais.

C

O controle emocional no ambiente de trabalho contribui para a redução dos conflitos entre os funcionários porque moderam as atitudes que influenciam no ambiente de trabalho.

D

O trabalho em equipe é uma atitude positiva, porque tende a ser mais bem planejado por não ter sido organizado pelos superiores.

E

A interação humana entre os funcionários reduz os níveis de produção, portanto a instituição, que deve incentivar o trabalho individual.

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Q3053237

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: Prefeitura de Macaé - RJ Prova: FGV - 2024 - Prefeitura de Macaé - RJ - Auxiliar de Serviços Escolares |

Q3053237 Gestão de Pessoas

Assinale a afirmativa que descreve, corretamente, as potencialidades das formas de comunicação no ambiente de trabalho.

A

A comunicação indireta, ao permitir a expressão livre de intermediários, possibilita a troca de informações entre os funcionários próximos.

B

A comunicação informal deve ser vedada porque espalha boatos que prejudicam o desempenho das atividades da instituição.

C

A comunicação formal, usada para a tomada de decisões, deve utilizar vias oficiais para a transmissão de informações da organização.

D

A comunicação interpessoal entre funcionários de diferentes níveis hierárquicos é restrita a situações especificas, como reuniões e envios de e-mails.

E

A comunicação não verbal, que não envolve a transmissão de palavras, é dispensável na organização porque é apenas um complemento da comunicação verbal.

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Q3051020

Ano: 2024 Banca: COTEC Órgão: Prefeitura de Montes Claros - MG Prova: COTEC - 2024 - Prefeitura de Montes Claros - MG - Administrador |

Q3051020 Gestão de Pessoas

Sobre a Gestão de Pessoas, pode-se afirmar:

A

A motivação, segundo a teoria da expectância, é orientada pela expectativa de um resultado positivo, conforme a valência, instrumentalidade e expectativa da organização.

B

Os estilos de liderança, considerando a orientação por tarefas e a literatura, são: líderes participativo, estimulador e liberal.

C

As competências individuais de todos os colaboradores são identificadas na etapa de mapeamento da gestão por competências, para melhor alocá-los nos diferentes postos de trabalho.

D

O blended learnig busca, através de aprendizado face a face, mediado pela internet, mitigar a falta de contato pessoal da modalidade EAD, podendo ser utilizado para o alcance de competências dos colaboradores.

E

O planejamento estratégico de pessoas refere-se à maneira como os Recursos Humanos influencia na definição dos objetivos individuais dos funcionários, para que esses estejam alinhados aos objetivos organizacionais.

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Q3049711

Ano: 2024 Banca: IBFC Órgão: TRF - 5ª REGIÃO Prova: IBFC - 2024 - TRF - 5ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q3049711 Gestão de Pessoas

______ são os processos utilizados para definir as responsabilidades e atividades das pessoas e para assegurar que seu desempenho esteja alinhado com as expectativas da organização em relação a seu trabalho. Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna.

A

Administração do desempenho

B

Administração de projetos

C

Administração de processos

D

Administração de resultados

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Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas

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