Questões de Gestão de Pessoas - O papel da Área de Recursos Humanos para Concurso - Página 24

Q273227

Ano: 2012 Banca: CEPERJ Órgão: PROCON-RJ Prova: CEPERJ - 2012 - PROCON-RJ - Agente Administrativo |

Q273227 Gestão de Pessoas

Os objetivos da Administração de Recursos Humanos derivam dos objetivos da organização inteira. Assim, é correto afirmar que constituem um dos objetivos da ARH, é proporcionar:

A

os talentos e competências para o correto funcionamento da empresa, mantendo e desenvolvendo as pessoas para que permaneçam por um longo prazo na organização

B

o alinhamento dos objetivos individuais e do grupo, garantindo a satisfação das pessoas

C

as pessoas descanso merecido e ambiente adequado, de tal modo que se sintam bem e motivadas para atividades sociais

D

conhecimento para que o cidadão possa competir no mercado de trabalho e assim melhorar seu status diante de seus iguais

E

condições para que cada superior gerencie seus subordinados de acordo com sua consciência e sua política de pessoal

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Q270298

Ano: 2012 Banca: COPESE - UFT Órgão: DPE-TO Prova: COPESE - UFT - 2012 - DPE-TO - Assistente de Defensoria Pública |

Q270298 Gestão de Pessoas

São objetivos da Gestão de Pessoas, EXCETO:

A

Ajudar primordialmente as pessoas a alcançarem seus objetivos.

B

Proporcionar à organização pessoas treinadas e motivadas.

C

Aumentar a autoatualização e a satisfação das pessoas no trabalho.

D

Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsáveis.

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Q264104

Ano: 2012 Banca: FADESP Órgão: Prefeitura de Jacareacanga - PA Prova: FADESP - 2012 - Prefeitura de Jacareacanga - PA - Técnico em Recursos Humanos |

Q264104 Gestão de Pessoas

Conceito de Recursos Humanos adequado ao momento atual:

A

As pessoas devem ser consideradas como mão de obra e meio de produção.

B

As pessoas devem ser tratadas de maneira uniforme, homogênea e padronizada, sem levar em conta as diferenças individuais.

C

O que conta é o trabalho que a pessoa faz e não o que ela pensa.

D

A empresa respeita as diferenças individuais de personalidade, conhecimento, atitude e comportamento.

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Q264102

Ano: 2012 Banca: FADESP Órgão: Prefeitura de Jacareacanga - PA Prova: FADESP - 2012 - Prefeitura de Jacareacanga - PA - Técnico em Recursos Humanos |

Q264102 Gestão de Pessoas

As práticas de Gestão de Pessoas

A

devem criar aptidões organizacionais que aumentem o nível de competitividade das empresas.

B

não precisam estar alinhadas ao que o mercado exige.

C

são eficazes quando a empresa que as adota tem bastante dinheiro para realizá-las.

D

têm influência apenas em aspectos internos das empresas.

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Q264101

Ano: 2012 Banca: FADESP Órgão: Prefeitura de Jacareacanga - PA Prova: FADESP - 2012 - Prefeitura de Jacareacanga - PA - Técnico em Recursos Humanos |

Q264101 Gestão de Pessoas

O papel essencial do RH é

A

escolher e manter o funcionário que custe menos para a empresa.

B

estabelecer normas e regras de comportamento para punir funcionários rebeldes.

C

estimular ações que tenham foco nos resultados e tragam valor para a empresa.

D

criar um clima de competição entre os funcionários, mesmo que isso traga desgaste ao grupo.

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Q264096

Ano: 2012 Banca: FADESP Órgão: Prefeitura de Jacareacanga - PA Prova: FADESP - 2012 - Prefeitura de Jacareacanga - PA - Técnico em Recursos Humanos |

Q264096 Gestão de Pessoas

A função de staff do órgão de RH é

A

executar as ações de RH.

B

alcançar resultados de RH.

C

cuidar das táticas e operações relativas a RH.

D

prestar assessoria e suporte, dando orientação e cuidando da estratégia de RH.

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Q263393

Ano: 2012 Banca: CESGRANRIO Órgão: LIQUIGÁS Prova: CESGRANRIO - 2012 - LIQUIGAS - Profissional Júnior - Administração |

Q263393 Gestão de Pessoas

Na administração de recursos humanos das organizações, em nossos dias, a gestão de pessoas tem papel de destaque e se baseia em aspectos fundamentais.

NÃO é um desses aspectos considerar as pessoas como

A

seres humanos

B

parceiras da organização

C

mão de obra braçal especializada

D

ativadoras de recursos humanos

E

talentos fornecedores de competências

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Q260559

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-AL Prova: CESPE / CEBRASPE - 2012 - TJ-AL - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q260559 Gestão de Pessoas

A administração de recursos humanos (ARH) tradicional e a gestão estratégica de pessoas (GEP) diferem entre si principalmente no tocante ao(à)

A

alinhamento entre os objetivos e as metas operacionais dos processos de recursos humanos, distintivo da GEP.

B

relevância dada aos consultores internos de RH, cuja atuação é maior na ARH.

C

consistência interna dos processos de recursos humanos, que rege a ARH.

D

dimensão tática e operacional, que é prevalente na GEP mas não na ARH.

E

vinculação dos processos de gestão de pessoas aos processos estratégicos das organizações, característica da GEP.

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Q242330

Ano: 2012 Banca: INSTITUTO CIDADES Órgão: TCM-GO Prova: INSTITUTO CIDADES - 2012 - TCM-GO - Auditor de Controle Externo - Informática |

Q242330 Gestão de Pessoas

De acordo com a norma ISO27002, em Segurança de Recursos Humanos, antes do processo de contratação, convém que no processo de seleção sejam observados os seguintes itens:

I. Uma verificação das informações do curriculum vitae do candidato;

II. Confirmação das qualificações acadêmicas e profissionais;

III. Disponibilidade de referências de caráter satisfatórias, por exemplo uma profissional e uma pessoal;

IV. Verificações financeiras ou de antecedentes criminais.

São corretas as afirmações:

A

Todas as afirmações.

B

I, II e III, somente;

C

I, II e IV, somente;

D

II, III e IV, somente;

E

Nenhuma das afirmações;

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Q240405

Ano: 2012 Banca: FCC Órgão: TRT - 6ª Região (PE) Prova: FCC - 2012 - TRT - 6ª Região (PE) - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q240405 Gestão de Pessoas

O principal limite a uma adequada gestão das pessoas no setor público brasileiro é

A

o controle total das elites patrimonialistas sobre as carreiras de Estado no âmbito do governo federal.

B

a falta de estruturas de cargos e carreiras nos órgãos voltados para a gestão e planejamento de recursos humanos no governo federal.

C

a inexistência de uma política salarial e de incentivos ao desempenho dos níveis gerenciais.

D

a rigidez da estrutura de cargos e carreiras e a complexidade da legislação de pessoal no setor público brasileiro.

E

o clientelismo e a corrupção nas funções operacionais e nos quadros terceirizados da administração pública em todas as esferas de governo.

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Q234422

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: MPE-PI Prova: CESPE - 2012 - MPE-PI - Analista Ministerial - Área Administrativa |

Q234422 Gestão de Pessoas

Texto associado

A gestão de pessoas, além de concentrar-se no alcance de objetivos
organizacionais, contribui para satisfação de objetivos individuais.
Acerca desse assunto, julgue os itens que se seguem.

Os processos de gestão de pessoas incluem recrutamento e seleção, desenvolvimento e recompensas, desenho e descrição de cargos e avaliação de desempenho

Certo

Errado

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Q224147

Ano: 2012 Banca: CONSULPLAN Órgão: TSE Prova: CONSULPLAN - 2012 - TSE - Técnico Judiciário - Área Administrativa |

Q224147 Gestão de Pessoas

NÃO é uma atribuição da gestão de pessoas

A

analisar e descrever cargos.

B

desenhar cargos.

C

avaliar desempenho de funcionários.

D

realizar planejamento de produção.

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Q1188951

Ano: 2011 Banca: CESGRANRIO Órgão: LIQUIGÁS

Q1188951 Gestão de Pessoas

Um diretor de recursos humanos pretende modificar a abordagem pela qual as pessoas são vistas na organização. Dentre os aspectos fundamentais que se apresentam na moderna gestão de pessoas, ele optou por valorizar a percepção de que as pessoas são “o principal ativo organizacional que agrega inteligência ao negócio”. Ele decidiu valorizar a abordagem que considera as pessoas como

A

ativadores de recursos organizacionais

B

capital humano da organização

C

parceiros da organização

D

recursos organizacionais

E

talentos fornecedores da organização

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Q721045

Ano: 2011 Banca: CETAP Órgão: Prefeitura de Belém - PA Prova: CETAP - 2011 - Prefeitura de Belém - PA - Assistente Administrativo |

Q721045 Gestão de Pessoas

Algumas medidas podem ser adotadas para promover a integração interna em uma organização, entre elas, encontra(m)-se: I- desenhar as instalações de modo a facilitar e estimular o trabalho em equipe, desenvolvendo senso de cooperação em prol dos objetivos organizacionais; II- manter as fronteiras entre departamentos, realizando sempre que possível o treinamento cruzado, em que o empregado vivencia por determinado período as funções de outro departamento com o qual se relaciona; III- estimular o empowerment, treinando os empregados e concedendo-lhes autonomia para flexibilizar os serviços e resolver problemas inesperados com o objetivo de alavancar o sucesso organizacional. Está(ão) CORRETO(S):

A

apenas o item I.

B

apenas os itens I e II.

C

apenas os itens II e III.

D

apenas os itens I e III.

E

os itens I, II e III.

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Q317212

Ano: 2011 Banca: IF-PB Órgão: IF-PB Prova: IF-PB - 2011 - IF-PB - Auxiliar administrativo |

Q317212 Gestão de Pessoas

Administração de recursos humanos, também chamada de gestão de pessoas, visa à integração homem-trabalho, administrando as relações da organização com seus colaboradores. São algumas tarefas do departamento de recursos humanos:

A

Registrar o movimento financeiro da organização, efetuar pagamentos e fazer o controle financeiro.

B

Fixação de salários, escalonamento de cargos e definição de benefícios.

C

Determinar qual produto ou serviço será trabalhado em determinado mercado e estabelecer relação entre oferta e procura.

D

Definir o produto que será fabricado e determinar a previsão de custos operacionais.

E

Estudar a localização e disposição dos recursos materiais e identificar espaço disponível e adequação da movimentação interna de pessoas e materiais.

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Q263257

Ano: 2011 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: AL-CE Prova: CESPE - 2011 - AL-CE - Analista Legislativo - Administração |

Q263257 Gestão de Pessoas

Texto associado

O termo gestão de pessoas revela tanto uma atividade
especializada — geralmente concentrada nos setores de recursos
humanos —, quanto, também, uma atividade desempenhada pelo
gestor organizacional. A respeito das responsabilidades e
atribuições dos gestores de linha nas organizações, julgue o
próximo item.

Aos gestores de linha compete formular e implementar políticas e procedimentos de recursos humanos.

Certo

Errado

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Q263233

Ano: 2011 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: AL-CE Prova: CESPE - 2011 - AL-CE - Analista Legislativo - Administração |

Q263233 Gestão de Pessoas

Texto associado

Com relação a gestão de pessoas, julgue os itens a seguir.

É responsabilidade tanto da área de recursos humanos como das áreas operacionais finalísticas a função de gestão de pessoas nas organizações.

Certo

Errado

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Q214412

Ano: 2011 Banca: FCC Órgão: TCE-PR Prova: FCC - 2011 - TCE-PR - Analista de Controle - Administrativa |

Q214412 Gestão de Pessoas

Os profissionais de RH trabalham como especialistas administrativos em dois níveis. No primeiro, podem ajudar uma organização a rever seus processos essenciais. No segundo, podem atuar ativamente nas equipes de melhoria visando a alcançar

A

performance e eficácia.

B

consenso e eficiência.

C

premissas e modelos.

D

eficiência e eficácia.

E

premissas e modelagem.

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Q214394

Ano: 2011 Banca: FCC Órgão: TCE-PR Prova: FCC - 2011 - TCE-PR - Analista de Controle - Administrativa |

Q214394 Gestão de Pessoas

Como consequência de um trabalho de quase uma década, Mayo e seus seguidores lançaram as bases de uma nova filosofia de administração chamada Relações Humanas, cujos pontos principais são: sistema social; relações com o grupo; supervisor de primeira linha tem papel intermediário e

A

tipo ideal de burocracia.

B

eficácia e eficiência.

C

influência do ambiente externo.

D

trabalho em equipe.

E

racionalização do trabalho.

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Q206432

Ano: 2011 Banca: TJ-SC Órgão: TJ-SC Prova: TJ-SC - 2011 - TJ-SC - Analista Administrativo |

Q206432 Gestão de Pessoas

Existe uma velha piada na área da “gestão de pessoas” que diz: “A empresa do futuro estará tão avançada tecnologicamente que será dirigida apenas por uma pessoa e por um cachorro. A pessoa estará lá para alimentar o cachorro, e o cachorro estará lá para garantir que a pessoa não toque em nada”. Assinale a alternativa INCORRETA:

A

Para trabalhar efetivamente com as pessoas, temos de entender o comportamento humano, e precisamos conhecer os vários sistemas e práticas disponíveis para nos ajudar a construir uma força de trabalho qualificada e motivada.

B

Embora as pessoas tenham sido sempre fundamentais no ambiente empresarial, hoje elas desempenham um papel ainda mais central para a obtenção da vantagem competitiva de uma empresa.

C

Principalmente nos setores baseados em conhecimento, como os de software e serviços de informação, o sucesso de uma empresa depende cada vez mais das “competências das pessoas”.

D

Atualmente as pessoas não são mais a força competitiva de uma empresa. Todos os resultados de eficiência são exclusivamente devidos à tecnologia e às máquinas. Cada vez mais as pessoas serão dispensáveis e inúteis.

E

Os especialistas em gestão de pessoas afirmam que a chave do sucesso de uma empresa está no estabelecimento de um conjunto de “competências essenciais” – conhecimentos integrados dentro de uma empresa – que a distinguem de suas concorrentes e agregam valor para os clientes e acionistas.

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Questões de Concurso Comentadas sobre o papel da área de recursos humanos em gestão de pessoas

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