Questões de Gestão de Pessoas - O papel da Área de Recursos Humanos para Concurso - Página 24

Q264101

Ano: 2012 Banca: FADESP Órgão: Prefeitura de Jacareacanga - PA Prova: FADESP - 2012 - Prefeitura de Jacareacanga - PA - Técnico em Recursos Humanos |

Q264101 Gestão de Pessoas

O papel essencial do RH é

A

escolher e manter o funcionário que custe menos para a empresa.

B

estabelecer normas e regras de comportamento para punir funcionários rebeldes.

C

estimular ações que tenham foco nos resultados e tragam valor para a empresa.

D

criar um clima de competição entre os funcionários, mesmo que isso traga desgaste ao grupo.

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Q264096

Ano: 2012 Banca: FADESP Órgão: Prefeitura de Jacareacanga - PA Prova: FADESP - 2012 - Prefeitura de Jacareacanga - PA - Técnico em Recursos Humanos |

Q264096 Gestão de Pessoas

A função de staff do órgão de RH é

A

executar as ações de RH.

B

alcançar resultados de RH.

C

cuidar das táticas e operações relativas a RH.

D

prestar assessoria e suporte, dando orientação e cuidando da estratégia de RH.

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Q263393

Ano: 2012 Banca: CESGRANRIO Órgão: LIQUIGÁS Prova: CESGRANRIO - 2012 - LIQUIGAS - Profissional Júnior - Administração |

Q263393 Gestão de Pessoas

Na administração de recursos humanos das organizações, em nossos dias, a gestão de pessoas tem papel de destaque e se baseia em aspectos fundamentais.

NÃO é um desses aspectos considerar as pessoas como

A

seres humanos

B

parceiras da organização

C

mão de obra braçal especializada

D

ativadoras de recursos humanos

E

talentos fornecedores de competências

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Q263257

Ano: 2011 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: AL-CE Prova: CESPE - 2011 - AL-CE - Analista Legislativo - Administração |

Q263257 Gestão de Pessoas

Texto associado

O termo gestão de pessoas revela tanto uma atividade
especializada — geralmente concentrada nos setores de recursos
humanos —, quanto, também, uma atividade desempenhada pelo
gestor organizacional. A respeito das responsabilidades e
atribuições dos gestores de linha nas organizações, julgue o
próximo item.

Aos gestores de linha compete formular e implementar políticas e procedimentos de recursos humanos.

Certo

Errado

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Q263233

Ano: 2011 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: AL-CE Prova: CESPE - 2011 - AL-CE - Analista Legislativo - Administração |

Q263233 Gestão de Pessoas

Texto associado

Com relação a gestão de pessoas, julgue os itens a seguir.

É responsabilidade tanto da área de recursos humanos como das áreas operacionais finalísticas a função de gestão de pessoas nas organizações.

Certo

Errado

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Q260559

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-AL Prova: CESPE / CEBRASPE - 2012 - TJ-AL - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q260559 Gestão de Pessoas

A administração de recursos humanos (ARH) tradicional e a gestão estratégica de pessoas (GEP) diferem entre si principalmente no tocante ao(à)

A

alinhamento entre os objetivos e as metas operacionais dos processos de recursos humanos, distintivo da GEP.

B

relevância dada aos consultores internos de RH, cuja atuação é maior na ARH.

C

consistência interna dos processos de recursos humanos, que rege a ARH.

D

dimensão tática e operacional, que é prevalente na GEP mas não na ARH.

E

vinculação dos processos de gestão de pessoas aos processos estratégicos das organizações, característica da GEP.

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Q254585

Ano: 2006 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: ANCINE Prova: CESPE - 2006 - ANCINE - Analista Administrativo |

Q254585 Gestão de Pessoas

Texto associado

Julgue os próximos itens, referentes a administração de recursos humanos (RH).

Entre os desafios externos da administração de pessoal, o que mais impacta o ambiente corporativo é o desafio das necessidades humanas.

Certo

Errado

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Q254584

Ano: 2006 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: ANCINE Prova: CESPE - 2006 - ANCINE - Analista Administrativo |

Q254584 Gestão de Pessoas

Texto associado

Julgue os próximos itens, referentes a administração de recursos humanos (RH).

São aspectos importantes da administração de RH: o planejamento de RH, o recrutamento e seleção, o treinamento e desenvolvimento de pessoal, a avaliação e as atividades de controle.

Certo

Errado

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Q254582

Ano: 2006 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: ANCINE Prova: CESPE - 2006 - ANCINE - Analista Administrativo |

Q254582 Gestão de Pessoas

Texto associado

Julgue os próximos itens, referentes a administração de recursos humanos (RH).

Os objetivos da administração de pessoal são: societário,organizacional, funcional e logístico.

Certo

Errado

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Q242330

Ano: 2012 Banca: INSTITUTO CIDADES Órgão: TCM-GO Prova: INSTITUTO CIDADES - 2012 - TCM-GO - Auditor de Controle Externo - Informática |

Q242330 Gestão de Pessoas

De acordo com a norma ISO27002, em Segurança de Recursos Humanos, antes do processo de contratação, convém que no processo de seleção sejam observados os seguintes itens:

I. Uma verificação das informações do curriculum vitae do candidato;

II. Confirmação das qualificações acadêmicas e profissionais;

III. Disponibilidade de referências de caráter satisfatórias, por exemplo uma profissional e uma pessoal;

IV. Verificações financeiras ou de antecedentes criminais.

São corretas as afirmações:

A

Todas as afirmações.

B

I, II e III, somente;

C

I, II e IV, somente;

D

II, III e IV, somente;

E

Nenhuma das afirmações;

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Q240405

Ano: 2012 Banca: FCC Órgão: TRT - 6ª Região (PE) Prova: FCC - 2012 - TRT - 6ª Região (PE) - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q240405 Gestão de Pessoas

O principal limite a uma adequada gestão das pessoas no setor público brasileiro é

A

o controle total das elites patrimonialistas sobre as carreiras de Estado no âmbito do governo federal.

B

a falta de estruturas de cargos e carreiras nos órgãos voltados para a gestão e planejamento de recursos humanos no governo federal.

C

a inexistência de uma política salarial e de incentivos ao desempenho dos níveis gerenciais.

D

a rigidez da estrutura de cargos e carreiras e a complexidade da legislação de pessoal no setor público brasileiro.

E

o clientelismo e a corrupção nas funções operacionais e nos quadros terceirizados da administração pública em todas as esferas de governo.

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Q234422

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: MPE-PI Prova: CESPE - 2012 - MPE-PI - Analista Ministerial - Área Administrativa |

Q234422 Gestão de Pessoas

Texto associado

A gestão de pessoas, além de concentrar-se no alcance de objetivos
organizacionais, contribui para satisfação de objetivos individuais.
Acerca desse assunto, julgue os itens que se seguem.

Os processos de gestão de pessoas incluem recrutamento e seleção, desenvolvimento e recompensas, desenho e descrição de cargos e avaliação de desempenho

Certo

Errado

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Q225708

Ano: 2007 Banca: FEC Órgão: DETRAN-RO Prova: FEC - 2007 - DETRAN-RO - Agente Administrativo |

Q225708 Gestão de Pessoas

A função recursos humanos visa a promover oportunidades que maximizem a contribuição individual, proporcionando condições de trabalho favoráveis ao desenvolvimento profissional e estimulando confiança, respeito e compreensão recíproca entre empregados e empregadores. A gestão de RH vem evoluindo muito nos termos da forma de trabalhar, fazendo com que o gerenciamento de pessoas fique bem diferente de gerenciamento com pessoas. No primeiro caso as pessoas são

A

sujeito ativo da gerência, enquanto no segundo, o objeto o da gerência;

B

razão da gerência, enquanto no segundo, a necessidade de gerência;

C

gerência, enquanto no segundo, o trabalho;

D

concreto da gerência, enquanto no segundo, o abstrato da gerência;

E

objeto da gerência, enquanto no segundo, o sujeito ativo da gerência.

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Q224147

Ano: 2012 Banca: CONSULPLAN Órgão: TSE Prova: CONSULPLAN - 2012 - TSE - Técnico Judiciário - Área Administrativa |

Q224147 Gestão de Pessoas

NÃO é uma atribuição da gestão de pessoas

A

analisar e descrever cargos.

B

desenhar cargos.

C

avaliar desempenho de funcionários.

D

realizar planejamento de produção.

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Q214412

Ano: 2011 Banca: FCC Órgão: TCE-PR Prova: FCC - 2011 - TCE-PR - Analista de Controle - Administrativa |

Q214412 Gestão de Pessoas

Os profissionais de RH trabalham como especialistas administrativos em dois níveis. No primeiro, podem ajudar uma organização a rever seus processos essenciais. No segundo, podem atuar ativamente nas equipes de melhoria visando a alcançar

A

performance e eficácia.

B

consenso e eficiência.

C

premissas e modelos.

D

eficiência e eficácia.

E

premissas e modelagem.

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Q214394

Ano: 2011 Banca: FCC Órgão: TCE-PR Prova: FCC - 2011 - TCE-PR - Analista de Controle - Administrativa |

Q214394 Gestão de Pessoas

Como consequência de um trabalho de quase uma década, Mayo e seus seguidores lançaram as bases de uma nova filosofia de administração chamada Relações Humanas, cujos pontos principais são: sistema social; relações com o grupo; supervisor de primeira linha tem papel intermediário e

A

tipo ideal de burocracia.

B

eficácia e eficiência.

C

influência do ambiente externo.

D

trabalho em equipe.

E

racionalização do trabalho.

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Q206432

Ano: 2011 Banca: TJ-SC Órgão: TJ-SC Prova: TJ-SC - 2011 - TJ-SC - Analista Administrativo |

Q206432 Gestão de Pessoas

Existe uma velha piada na área da “gestão de pessoas” que diz: “A empresa do futuro estará tão avançada tecnologicamente que será dirigida apenas por uma pessoa e por um cachorro. A pessoa estará lá para alimentar o cachorro, e o cachorro estará lá para garantir que a pessoa não toque em nada”. Assinale a alternativa INCORRETA:

A

Para trabalhar efetivamente com as pessoas, temos de entender o comportamento humano, e precisamos conhecer os vários sistemas e práticas disponíveis para nos ajudar a construir uma força de trabalho qualificada e motivada.

B

Embora as pessoas tenham sido sempre fundamentais no ambiente empresarial, hoje elas desempenham um papel ainda mais central para a obtenção da vantagem competitiva de uma empresa.

C

Principalmente nos setores baseados em conhecimento, como os de software e serviços de informação, o sucesso de uma empresa depende cada vez mais das “competências das pessoas”.

D

Atualmente as pessoas não são mais a força competitiva de uma empresa. Todos os resultados de eficiência são exclusivamente devidos à tecnologia e às máquinas. Cada vez mais as pessoas serão dispensáveis e inúteis.

E

Os especialistas em gestão de pessoas afirmam que a chave do sucesso de uma empresa está no estabelecimento de um conjunto de “competências essenciais” – conhecimentos integrados dentro de uma empresa – que a distinguem de suas concorrentes e agregam valor para os clientes e acionistas.

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Q203846

Ano: 2010 Banca: COPEVE-UFAL Órgão: Prefeitura de Penedo - AL Prova: COPEVE-UFAL - 2010 - Prefeitura de Penedo - AL - Agente Administrativo - 1 |

Q203846 Gestão de Pessoas

São objetivos da gestão de pessoas, exceto:

A

ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar a sua missão.

B

proporcionar competitividade à organização (fazer com que as forças das pessoas sejam mais produtivas).

C

aumentar a auto-atualização e a satisfação dos empregados no trabalho: desenvolver a qualidade de vida no trabalho.

D

administrar as contingências estruturais.

E

manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.

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Q195976

Ano: 2011 Banca: FDC Órgão: CREMERJ Prova: FDC - 2011 - CREMERJ - Agente Administrativo |

Q195976 Gestão de Pessoas

De acordo com o art.29 da CLT, o prazo máximo permitido para que o empregador retenha a Carteira de Trabalho e Previdência Social, para fazer constar nela as anotações de admissão, remuneração e as condições especiais, é, em horas, de:

A

24

B

48

C

72

D

96

E

120

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Q168340

Ano: 2007 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: ANVISA Prova: CESPE - 2007 - ANVISA - Técnico Administrativo |

Q168340 Gestão de Pessoas

Texto associado

Julgue os próximos itens, relativos a administração financeira, de
materiais e de recursos humanos.

A política salarial e o pagamento da folha de salários relacionam-se, respectivamente, à administração de recursos humanos e à administração financeira.

Certo

Errado

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Questões de Concurso Comentadas sobre o papel da área de recursos humanos em gestão de pessoas

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