Questões de Concurso
Comentadas sobre indicadores de rh em gestão de pessoas
Foram encontradas 209 questões
Ano: 2024
Banca:
FAUEL
Órgão:
PARANAEDUCAÇÃO
Prova:
FAUEL - 2024 - PARANAEDUCAÇÃO - Analista Administrativo |
Q3378278
Gestão de Pessoas
É fundamental que o servidor público compreenda indicadores de desempenho para avaliar eficientemente as atividades e as políticas governamentais. Esses indicadores permitem monitorar resultados, identificar áreas de melhoria e tomar decisões embasadas em dados. Além disso, promovem transparência ao comunicar os impactos das ações públicas à população e aos órgãos fiscalizadores. Com esse conhecimento, os servidores podem contribuir para a eficiência operacional, aprimorando a prestação de serviços e buscando constantemente a excelência na administração pública. Devido à importância dos indicadores de desempenho, um órgão público, buscando melhorar sua gestão de pessoas, decidiu implementar indicadores para monitorar o desempenho e a eficácia de suas práticas de RH. Identifique a alternativa que cita o indicador mais apropriado para avaliar a eficiência na gestão de pessoas.
Ano: 2024
Banca:
VUNESP
Órgão:
UNESP
Prova:
VUNESP - 2024 - UNESP - Assistente Técnico Administrativo I - Área de Atuação: Gestão de Pessoas |
Q3256278
Gestão de Pessoas
Existem diversos tipos de avaliação dos processos de
capacitação e desenvolvimento. Um desses tipos busca
saber como a capacitação dos funcionários pode impactar o alcance das metas organizacionais. Compreende a
comparação, pela direção, de ganhos empresariais antes
e depois da capacitação dos funcionários.
Trata-se da avaliação
Trata-se da avaliação
Ano: 2024
Banca:
Instituto Legatus
Órgão:
Câmara de Juazeiro - BA
Prova:
Instituto Legatus - 2024 - Câmara de Juazeiro - BA - Técnico em Recursos Humanos |
Q3149839
Gestão de Pessoas
O Sistema de Informação de RH é um sistema
planejado para colher, processar, armazenar e
disseminar informações a respeito dos processos e
atividades realizadas pela área, de modo a permitir a
tomada de decisões pelos indivíduos envolvidos. A
possibilita de ajustes e correções da informação,
acontece na(o):
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
Prefeitura de Niterói - RJ
Prova:
FGV - 2024 - Prefeitura de Niterói - RJ - Analista de Políticas Públicas e Gestão Governamental - Gestão Governamental |
Q3089406
Gestão de Pessoas
Os indicadores de Gestão dos Talentos Humanos (GTH) são
ferramentas essenciais para medir o desempenho, o engajamento e
o desenvolvimento dos colaboradores.
Assinale a opção que apresenta um indicador de custo de Treinamento & Desenvolvimento (T&D).
Assinale a opção que apresenta um indicador de custo de Treinamento & Desenvolvimento (T&D).
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
DATAPREV
Prova:
FGV - 2024 - DATAPREV - ATI - Administração e Governança |
Q3085895
Gestão de Pessoas
People analytics é uma abordagem moderna que guia estratégias
eficazes de gestão de pessoas, utilizando dados e evidências para
fundamentar decisões.
Assinale a opção que indica uma característica do people analytics.
Assinale a opção que indica uma característica do people analytics.
Ano: 2024
Banca:
Instituto Avalia
Órgão:
UESB
Prova:
AVALIA - 2024 - UESB - Analista Universitário - Serviço Social |
Q3076548
Gestão de Pessoas
A ferramenta pela qual se busca conhecer e medir
o desempenho dos servidores públicos,
estabelecendo uma comparação entre o
desempenho esperado e o apresentado por eles, é
chamada de
Ano: 2024
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
CNJ
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2024 - CNJ - Técnico Judiciário - Área Administrativa |
Q2529324
Gestão de Pessoas
Julgue o próximo item, acerca de gestão estratégica de pessoas,
treinamento e desenvolvimento, indicadores de desempenho e
gestão por competências.
O nível de satisfação de clientes internos e externos é um indicador de desempenho adequado à mensuração da qualidade dos serviços prestados, desde que se baseie em informações objetivas.
O nível de satisfação de clientes internos e externos é um indicador de desempenho adequado à mensuração da qualidade dos serviços prestados, desde que se baseie em informações objetivas.
Q2523319
Gestão de Pessoas
O principal objetivo da gestão de desempenho no contexto de Recursos Humano é
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
CVM
Prova:
FGV - 2024 - CVM - Analista CVM - Perfil 5 - Gestão - Tarde |
Q2516184
Gestão de Pessoas
Informações e dados a respeito da gestão de pessoas nas
organizações são fundamentais para responder a determinadas
perguntas estratégicas, como aquelas apresentadas na figura a
seguir.
Fonte: Buergue, S. T. Gestão de pessoas: liderança e competências para o setor público. Brasília: ENAP, 2019, p. 411.
Nessa configuração de gestão de desempenho de pessoas, há interação da organização com o ambiente e demais dimensões da gestão organizacional.
Tal configuração, que estrutura necessidade de informações e dados necessários à gestão de recursos humanos, é denominada:
Fonte: Buergue, S. T. Gestão de pessoas: liderança e competências para o setor público. Brasília: ENAP, 2019, p. 411.
Nessa configuração de gestão de desempenho de pessoas, há interação da organização com o ambiente e demais dimensões da gestão organizacional.
Tal configuração, que estrutura necessidade de informações e dados necessários à gestão de recursos humanos, é denominada:
Ano: 2024
Banca:
Ibest
Órgão:
Prefeitura de Cristalina - GO
Prova:
Ibest - 2024 - Prefeitura de Cristalina - GO - Assistente de Educação - 200 |
Q2506838
Gestão de Pessoas
Algumas pessoas se sentem motivadas para realizar
determinadas tarefas e outras parecem
desinteressadas. Isso ocorre devido ao fato de que as
pessoas têm diferentes valores, interesses e
necessidades, bem como experiência profissional e
história de vida distinta. Assinale a alternativa que
condiz com o que influencia diretamente no alcance
dos objetivos das pessoas no trabalho.
Ano: 2024
Banca:
FIOCRUZ
Órgão:
FIOCRUZ
Prova:
FIOCRUZ - 2024 - FIOCRUZ - Analista em Gestão em Saúde - Gestão de Pessoas |
Q2489552
Gestão de Pessoas
O Dimensionamento da Força de Trabalho (DFT) compreende um instrumento de gestão de pessoas que visa
estimar o quantitativo ideal de pessoas para realizar um
conjunto de entregas com foco no resultado, considerando
o contexto e as características da força de trabalho. Um dos
indicadores gerados pela aplicação do DFT é o índice de
adequação de pessoal (IAP), que corresponde ao percentual
de força de trabalho que deve ser agregado à equipe para
que ela chegue ao quantitativo ideal de pessoas. Observe
o resultado da aplicação do DFT em dois setores de uma
instituição pública:
I - O setor de recursos humanos possui 5 servidores e o DFT estimou um quantitativo ideal de 8 servidores.
II - O setor de contabilidade possui 7 servidores e o DFT estimou um quantitativo ideal de 10 servidores.
Considerando o cenário apresentado nos itens I e II e que os dois setores possuam a mesma importância estratégica para a instituição, é correto afirmar que:
I - O setor de recursos humanos possui 5 servidores e o DFT estimou um quantitativo ideal de 8 servidores.
II - O setor de contabilidade possui 7 servidores e o DFT estimou um quantitativo ideal de 10 servidores.
Considerando o cenário apresentado nos itens I e II e que os dois setores possuam a mesma importância estratégica para a instituição, é correto afirmar que:
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
TJ-AP
Prova:
FGV - 2024 - TJ-AP - Analista Judiciário - Apoio Especializado - Administração |
Q2441245
Gestão de Pessoas
Em certa organização, a alta direção quer evidenciar a contribuição da área de recursos humanos no atingimento dos objetivos organizacionais, por meio de indicadores de gestão.
Assim, o diretor de RH recebeu a incumbência de selecionar indicadores relativos à eficiência dos processos e rotinas da área de recursos humanos.
Com isso em vista, são indicadores adequados:
Assim, o diretor de RH recebeu a incumbência de selecionar indicadores relativos à eficiência dos processos e rotinas da área de recursos humanos.
Com isso em vista, são indicadores adequados:
Ano: 2023
Banca:
Avança SP
Órgão:
Câmara de Jaguariúna - SP
Prova:
Avança SP - 2023 - Câmara de Jaguariúna - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q3687011
Gestão de Pessoas
O
desempenho representa os resultados
apresentados pelo indivíduo em relação a um
determinado objetivo estabelecido. Dessa forma,
é possível mensurar o desempenho a partir da
análise de dados extraídos de inúmeras fontes.
Ao avaliar o comportamento do colaborador em
relação à sua proatividade, considera-se que esse
dado foi extraído da (e)
Ano: 2023
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Rolante - RS
Provas:
FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Rolante - RS - Professores de Ensino Infantil
|
FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Rolante - RS - Professores Anos Iniciais |
FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Rolante - RS - Professores de Artes |
FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Rolante - RS - Professores de Educação Física |
FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Rolante - RS - Professores de Ciências |
FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Rolante - RS - Professores de Ensino Religioso |
FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Rolante - RS - Professores de Geografia |
FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Rolante - RS - Professores de História |
FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Rolante - RS - Professores de Língua Portuguesa |
FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Rolante - RS - Professores de Matemática |
FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Rolante - RS - Professores de Língua Inglesa |
Q3580567
Gestão de Pessoas
Segundo o Plano de Carreira do Magistério do Município de Rolante, para a promoção
por merecimento, será nomeada uma Comissão de Avaliação de Desempenho em cada unidade escolar
para realizar a avaliação dos profissionais do magistério a partir dos seguintes critérios:
I. Pontualidade.
II. Assiduidade.
III. Dedicação.
IV. Produtividade.
Quais estão corretas?
I. Pontualidade.
II. Assiduidade.
III. Dedicação.
IV. Produtividade.
Quais estão corretas?
Q3491587
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho favorece a identificação de disfunções e auxilia a gestão na tomada de decisões. Assinale a alternativa correspondente a ferramenta de desempenho que tem sido muito difundida no meio corporativo favorecendo ao desenvolvimento e planejamento de mudanças.
Q3477080
Gestão de Pessoas
Um dos processos utilizados na gestão sobretudo na
questão da avaliação do desempenho, utiliza como
metodologia uma sequência de metas de
desenvolvimento, de melhoria e inovação tendo foco na
adequação do tempo e no desenvolvimento das
proposições par auxiliar os colaboradores no exercício
de sua função orientados por essas metas. Assinale a
alternativa correspondente a esse método.
Ano: 2023
Banca:
IDCAP
Órgão:
CREA-ES
Prova:
IDCAP - 2023 - CREA-ES - Consultor Engenheiro Eletricista |
Q3475264
Gestão de Pessoas
A evolução da área de gestão de pessoas revolucionou o
modo como os negócios hoje em dia são desenvolvidos.
Uma das possibilidades modernas dos recursos
humanos é a utilização de softwares com possibilidade
de controlar processos de gestão que podem ir desde o
recrutamento até a tomada de decisões de progressão
de cargo com base nas informações. Assinale a
alternativa correspondente a esta ação da área de RH
utilizada na gestão moderna.
Ano: 2023
Banca:
Unesc
Órgão:
Prefeitura de Braço do Norte - SC
Prova:
Unesc - 2023 - Prefeitura de Braço do Norte - SC - Técnico Administrativo I |
Q2436118
Gestão de Pessoas
A troca realizada entre os objetivos organizacionais e os objetivos dos colaboradores no contexto empresarial reflete a condução das relações profissionais culminando no desempenho da empresa. Assinale a alternativa correspondente ao termo utilizado na gestão de pessoas cuja definição condiz com o retorno positivo sobre o comportamento do profissional no ambiente do trabalho e de seu resultado funcional.
Ano: 2023
Banca:
FGV
Órgão:
AL-MA
Prova:
FGV - 2023 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Administrador |
Q2244384
Gestão de Pessoas
Na definição da metodologia de levantamento de processos
administrativos, um consultor optou por utilizar um instrumento
de coleta de dados que possua as seguintes características e
vantagens: aplicabilidade junto a um maior número de pessoas,
uniformidade na mensuração, garantia de anonimato,
possibilidade levantamento simultâneo junto à vários
participantes. Tal método de levantamento e coleta de dados é viabilizado pelo
seguinte instrumento:
Ano: 2023
Banca:
FGV
Órgão:
DPE-RS
Prova:
FGV - 2023 - DPE-RS - Analista - Área Administrativa - Administração |
Q2210985
Gestão de Pessoas
Certa organização vem registrando aumento significativo em seu
número de estagiários e funcionários terceirizados. A gerente de
recursos humanos gostaria de incluir em seus relatórios de
controle um indicador que considerasse o número de estagiários
e terceirizados em seu cálculo.
Seria um indicador adequado:
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