Questões de Concurso
Comentadas sobre gestão de competências em gestão de pessoas
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Assinale a opção que apresenta o indicador da avaliação de desempenho baseada em competências.
Assinale a opção que apresenta o tipo de competência que envolve o espírito de equipe.
Uma empresa está implementando um novo modelo de gestão no qual a carreira e a remuneração dos funcionários serão baseadas em competências. A empresa reconhece que neste modelo:
I. Envolve conhecimentos aplicados em situações com diferentes níveis de complexidade, as habilidades do profissional e seus comportamentos que geram resultados mensuráveis.
II. O sistema será organizado em faixas amplas de salários
(broadbands) se a estrutura organizacional estiver passando por
transformações e adotar cargos amplos.
III. O crescimento dos funcionários na organização não ocorre
apenas com base no tempo de serviço.
IV. O conceito de Espaço Ocupacional está relacionado à
consolidação de cargos de complexidade semelhante dentro da
estrutura organizacional sob uma única designação.
Somente é correto o que se afirmar em:
Considerando os tipos de capacidades a serem desenvolvidas, são métodos de capacitação adequados, respectivamente:
A figura abaixo mostra uma matriz do tipo “Nine Box” com parte das saídas de uma avaliação de desempenho com foco em competências realizada em certa organização. O gráfico mostra as entregas confrontadas com as capacidades (conhecimento/habilidades) de cinco profissionais (A, B, C, D e E), com a seguinte escala: 1 (não atende); 2 (em desenvolvimento); 3 a 5 (atende) e 6 (supera).
A diretora de RH da organização está analisando esses resultados
para propor possíveis ações de gestão de pessoas. Em relação aos
profissionais, os dados da matriz indicam as seguintes situações e
possibilidades de ação adequadas:
Acerca de gestão por competências e das tendências em gestão de pessoas no setor público, julgue o próximo item.
Na gestão por competências, é fundamental zelar pelo
desenvolvimento das competências transversais dos
servidores, as quais são indispensáveis para o exercício de
atividades especializadas de um setor.
Acerca de gestão por competências e das tendências em gestão de pessoas no setor público, julgue o próximo item.
A implementação da gestão por competências no serviço
público favorece a melhoria dos conhecimentos dos
servidores, mas é irrelevante para a mitigação da carga de
trabalho e à percepção do usuário dos serviços prestados.
Acerca de gestão por competências e das tendências em gestão de pessoas no setor público, julgue o próximo item.
A celeridade para implementação de novas ideias, a
criatividade e a capacidade para desenvolver novas
estratégias são fatores requeridos no contexto em que a
gestão de pessoas deve estar atenta à globalização e às novas
tecnologias.
Julgue o próximo item, a respeito do Estado regulador, dos processos participativos de gestão pública, de accountability e da gestão de pessoas por competências.
Na gestão por competências, a avaliação de desempenho visa
demonstrar aos indivíduos a conformidade com os objetivos
da organização, independentemente dos comportamentos
adotados para alcançá-los.
Julgue o próximo item, a respeito do Estado regulador, dos processos participativos de gestão pública, de accountability e da gestão de pessoas por competências.
Para estabelecer o modelo de gestão por competências apropriado, é necessário considerar as particularidades dos negócios organizacionais e o alinhamento com a orientação estratégica.
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