Questões de Concurso
Comentadas sobre entrevista na gestão de pessoas em gestão de pessoas
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A gestão de pessoas é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos. Entre os processos básicos de gestão de pessoas, citam-se os seguintes:
l. Processos de agregação -— processos utilizados para incluir novas pessoas na empresa.
Il. Processos de aplicação — processos utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, para orientar e para acompanhar o seu desempenho.
IIl. Processos de recompensa -— processos utilizados para incentivar as pessoas a satisfazer as suas necessidades individuais mais elevadas.
IV. Processos de desenvolvimento — processos utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal dos indivíduos.
V. Processos de manutenção -— processos utilizados para criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas.
Quais estão corretos?
Quanto à gestão de pessoas, julgue o item.
A entrevista diretiva é aquela com perguntas
previamente elaboradas, mas que permitem resposta
aberta, ou seja, resposta livre por parte do candidato.
As entrevistas nos processos seletivos fornecem dados em profundidade e permitem uma análise isenta de vieses.
A respeito da gestão de pessoas, julgue o item.
Em uma entrevista não diretiva, sabe-se previamente o
tipo de resposta que se deseja conhecer do candidato,
mas as questões são formuladas pelo entrevistador de
acordo com o andamento da entrevista.
Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.
As escolher candidatos para ocuparem determinados
cargos, as organizações podem optar pelo recrutamento
interno ou externo. Uma das desvantagens do
recrutamento interno é conhecida como princípio de
Peter.
Qualquer tipo de entrevista possibilita à empresa diagnosticar os motivos internos ou externos da causa turnover.
Com relação à gestão de pessoas, julgue o item.
Na seleção de candidatos, a técnica da entrevista tem
como desvantagens dificultar a comparação dos
candidatos entre si e exigir treinamento do
entrevistador.
Julgue o próximo item, relativo à gestão de pessoas.
Em um processo de seleção, a entrevista por competências
consiste em uma entrevista comportamental na qual se
questiona o comportamento a ser adotado pelo candidato
em determinadas situações inéditas para ele.
Sobre gerência e gestão de organizações e de pessoas. Analise os itens a seguir e assinale a alternativa correta.
I - O uso adequado da avaliação de desempenho inclui o fornecimento de feedback ao funcionário, de forma a destacar os aspectos positivos de seu desempenho e motivar o seu desenvolvimento em áreas em que melhorias sejam necessárias
II - A realização de entrevistas tem por objetivo identificar características íntimas do funcionário que possam influenciar em seu desempenho na organização.
III - No processo de avaliação de cargos, a variável que indica se um fator tem ou não a propriedade de atribuir valores diferenciados ao universo de cargos, por meio dos seus graus de intensidade, é a variável da discriminação.
O recrutamento e a seleção têm por objetivo encontrar as pessoas certas para ocupar as vagas abertas em uma organização. Considerando essa informação, julgue o item .
Uma entrevista na qual o candidato tem máxima
liberdade para se expressar e o entrevistador não
especifica as questões ou as respostas denomina‐se
entrevista não diretiva.
Quanto à gestão de pessoas, julgue o item.
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