Questões de Gestão de Pessoas - Criatividade e Inovação para Concurso - Página 7

Q1177337

Ano: 2019 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: IBGE Prova: INSTITUTO AOCP - 2019 - IBGE - Analista Censitário - Recursos Humanos |

Q1177337 Gestão de Pessoas

Anderson é gerente administrativo de uma empresa de médio porte e tem sob sua responsabilidade cinco subordinados. As tarefas realizadas por sua equipe são de baixa e média complexidade, mas demandam organização e atenção aos processos rotineiros do departamento. Embora o nível de qualificação formal de sua equipe seja alto, cada colaborador possui funções fixas programadas para serem realizadas a cada dia da semana. Ao perceber que esses trabalhadores estão cada vez mais desmotivados, insatisfeitos, sem perspectivas de crescimento e alienados das atividades que realizam, Anderson resolve agir para reverter a situação. Para que sua equipe possa encontrar mais satisfação e sentido em seus trabalhos, é adequado implantar:

A

rotatividade horizontal de cargos e reforços positivos.

B

rotatividade horizontal de cargos e enriquecimento dos cargos.

C

exercícios de aprendizagem prática e reforço positivo.

D

reforços positivos e enriquecimento dos cargos.

E

rotatividade horizontal de cargos e exercícios de aprendizagem prática.

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Q1177221

Ano: 2019 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: IBGE Prova: INSTITUTO AOCP - 2019 - IBGE - Analista Censitário - Planejamento e Gestão |

Q1177221 Gestão de Pessoas

Ao assumir o cargo de Analista de Planejamento e Gestão do IBGE, Carlos foi informado pelos seus superiores que deveria promover uma mudança nos procedimentos administrativos com o objetivo de modernizá-los, tornando-os mais produtivos e eficazes. Quais são os efeitos nas pessoas que Carlos necessita considerar para aumentar as chances de sucesso na efetivação da mudança?

A

Efeitos ambientais, efeitos tecnológicos e efeitos decisoriais.

B

Efeitos organizacionais, efeitos funcionais e efeitos salariais.

C

Efeitos racionais, efeitos existenciais e efeitos contraditórios.

D

Efeitos comportamentais, efeitos psicológicos e efeitos sociais.

E

Efeitos estruturais, efeitos comunicacionais e efeitos conflituais.

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Q1098733

Ano: 2019 Banca: Quadrix Órgão: CRA-PA Prova: Quadrix - 2019 - CRA-PA - Administrador |

Q1098733 Gestão de Pessoas

A respeito da gestão de pessoas no Setor Público, julgue o item.

As dificuldades inerentes à gestão de pessoas no serviço público seriam: ambiguidade das prioridades; caráter mutável; brevidade dos ciclos políticos; reticência para medir e avaliar; o peso imenso da inércia; as numerosas limitações legais; e, principalmente, as restrições intangíveis de natureza cultural.

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Q1016349

Ano: 2019 Banca: FASTEF Órgão: UFCA Prova: FASTEF - 2019 - UFCA - Assistente em Administração |

Q1016349 Gestão de Pessoas

O processo de mudança ocorre em uma sequência de três etapas distintas: descongelamento, mudança e recongelamento. Sobre a etapa de recongelamento, é correto afirmar.

A

Novas ideias e práticas são exercitadas e aprendidas.

B

Velhas ideias e práticas são abandonadas e desaprendidas.

C

Velhas ideias e práticas são derretidas para serem substituídas por novas.

D

Novas ideias e práticas são incorporadas definitivamente ao comportamento.

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Q982182

Ano: 2019 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: PGE-PE Prova: CESPE - 2019 - PGE-PE - Analista Administrativo de Procuradoria - Recursos Humanos |

Q982182 Gestão de Pessoas

A respeito das mudanças organizacionais, julgue o item a seguir.

Mudança é uma transformação de natureza estratégica, cultural, tecnológica, estrutural, humana ou de qualquer outro componente empresarial que seja gerador de impacto em partes ou no conjunto da organização.

Certo

Errado

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Q982181

Ano: 2019 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: PGE-PE Prova: CESPE - 2019 - PGE-PE - Analista Administrativo de Procuradoria - Recursos Humanos |

Q982181 Gestão de Pessoas

A respeito das mudanças organizacionais, julgue o item a seguir.

Uma técnica para efetivação da mudança organizacional é o gerenciamento do conflito disfuncional por meio de reuniões de confrontação, que, para ganhos na cooperação com concentração na solução do problema, devem ocorrer de modo informal, não estruturado, em um local fora da organização.

Certo

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Q972132

Ano: 2019 Banca: IF-PA Órgão: IF-PA Prova: IF-PA - 2019 - IF-PA - Tecnólogo - Gestão de Recursos Humanos |

Q972132 Gestão de Pessoas

No que diz respeito à gestão de mudanças e inovação nas organizações, assinale a alternativa INCORRETA:

A

Para que as pessoas na organização mudem sua forma de trabalhar, é necessário que tenham prática reflexiva, pensem e repensem sua forma de trabalhar e a comparem com outras organizações

B

A Gestão de mudanças é inoperável na administração pública.

C

Nas melhores práticas das empresas mais inovadoras do mundo, as pessoas designadas para realizar alguma tarefa relativa à inovação, são removidas, total ou parcialmente, das operações diárias;

D

A inovação contínua está diretamente vinculada à gestão de projetos, pois é a soma deles, administrados pela organização, que garante a mudança;

E

As etapas do processo de inovação organizacional são: a definição dos objetivos organizacionais, a pesquisa de todos os meios possíveis para atingir os objetivos; a formulação de ideias; a avaliação, seleção e aprovação da ideia central; o desenvolvimento do projeto e o lançamento da inovação.

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Q1326474

Ano: 2018 Banca: CONSESP Órgão: Prefeitura de Santa Mercedes - SP Prova: CONSESP - 2018 - Prefeitura de Santa Mercedes - SP - Professor de Educação Básica II - Inglês |

Q1326474 Gestão de Pessoas

Ramos (2001) afirma que do ponto de vista empresarial, com relação à gestão do trabalho, tem-se tornado forte a relação entre:

A

competitividade e inovação.

B

análise e prosperidade.

C

dificuldades e facilidades.

D

competência e sabedoria.

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Q1278017

Ano: 2018 Banca: Quadrix Órgão: CREF - 13ª Região (BA-SE) Prova: Quadrix - 2018 - CREF - 13ª Região (BA-SE) - Secretária Executiva |

Q1278017 Gestão de Pessoas

Texto associado

A academia ABC está no mercado fitness há mais de trinta anos, com apenas uma unidade, sob a direção do sr. José Alves, pessoa centralizadora, autoritária, que prefere não inovar e é extremamente focada em metas e resultados. Os funcionários, totalmente adaptados ao modelo de gestão existente, declaram‐se pressionados diariamente por resultados, porém felizes. A empresa, no entanto, passará por uma sucessão familiar e se prepara para isso, uma vez que é vontade de seu diretor que a cultura organizacional criada seja preservada.

Com base nessa situação hipotética, julgue o item a seguir.

O grau de estímulo dado aos funcionários para que aconteça a inovação dentro da organização é um ponto que diferencia, culturalmente, uma empresa das demais.

Certo

Errado

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Q1165152

Ano: 2018 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: IFF Prova: CESPE / CEBRASPE - 2018 - IFF - Professor - Gestão e Negócios |

Q1165152 Gestão de Pessoas

No design thinking, storytellings podem ser utilizados na etapa de

A

inspiração.

B

pesquisa de mercado.

C

implementação.

D

geração de ideias.

E

prototipagem.

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Q1165143

Ano: 2018 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: IFF Prova: CESPE / CEBRASPE - 2018 - IFF - Professor - Gestão e Negócios |

Q1165143 Gestão de Pessoas

Assinale a opção que apresenta um exemplo de inovação descontínua.

A

substituição da lâmpada incandescente por LED

B

lançamento de um sistema mais avançado de direção elétrica para automóveis

C

aprimoramento das marchas de uma bicicleta

D

lançamento de modelo sedan de um carro hatch já existente no mercado

E

aumento da potência de uma bomba de água

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Q1165139

Ano: 2018 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: IFF Prova: CESPE / CEBRASPE - 2018 - IFF - Professor - Gestão e Negócios |

Q1165139 Gestão de Pessoas

Um novo equipamento foi desenvolvido e instalado na linha de montagem de determinado componente eletrônico, o que permite a produção em escala com a consequente ampliação de sua venda em um mesmo nicho de mercado.

Nessa situação, a inovação é classificada como inovação

A

de posição.

B

de processo.

C

de produto.

D

radical.

E

de paradigma.

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Q1165136

Ano: 2018 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: IFF Prova: CESPE / CEBRASPE - 2018 - IFF - Professor - Gestão e Negócios |

Q1165136 Gestão de Pessoas

Com relação a pesquisa tecnológica para a inovação em sistemas locais de inovação, assinale a opção correta.

A

A pesquisa que não objetiva a aplicação produtiva imediata é conhecida como aplicada.

B

A pesquisa orientada a gerar soluções para as empresas é conhecida como básica.

C

Os atores comumente envolvidos na pesquisa básica são empresas e laboratórios privados.

D

O Estado não tem participação na geração de pesquisa tecnológica.

E

Universidades desenvolvem a chamada pesquisa por excelência, enquanto empresas se voltam a desenhos experimentais aplicados à geração de lucro.

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Q1165135

Ano: 2018 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: IFF Prova: CESPE / CEBRASPE - 2018 - IFF - Professor - Gestão e Negócios |

Q1165135 Gestão de Pessoas

Acerca de sistema de inovação, assinale a opção correta.

A

O processo de inovação é interativo, envolvendo relações entre atores como empresas, bancos e universidades.

B

Em sistemas de inovação, o papel mais importante é o de instituições privadas, cabendo ao Estado um papel secundário.

C

A atuação das organizações limita-se às relações no nível microeconômico.

D

Essa abordagem permite a análise individual do papel isolado de uma instituição que esteja contida no sistema.

E

Tal abordagem analisa a estratégia própria de uma firma de forma individualizada, embora adote uma perspectiva dinâmica.

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Q1165134

Ano: 2018 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: IFF Prova: CESPE / CEBRASPE - 2018 - IFF - Professor - Gestão e Negócios |

Q1165134 Gestão de Pessoas

Na PINTEC 2014, mede-se a formação de um sistema de inovação considerando-se as relações de cooperação para a inovação, as quais incluem a

A

participação de mulheres pesquisadoras ocupadas na empresa.

B

aquisição de software para a proposição de novos processos.

C

participação da empresa em projeto de P&D com outra empresa.

D

aquisição de máquinas e equipamentos para o aumento da competitividade da empresa.

E

realização de atividades internas de P&D.

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Q1165133

Ano: 2018 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: IFF Prova: CESPE / CEBRASPE - 2018 - IFF - Professor - Gestão e Negócios |

Q1165133 Gestão de Pessoas

Para determinada linha teórica, um sistema consiste em um conjunto de elementos ou partes que formam um todo indivisível, interagem dinamicamente e se organizam com um propósito ou com uma finalidade e a aplicação desse sistema à inovação se manifesta nos estudos sobre os sistemas locais de inovação. Tal linha teórica se caracteriza pelo(a)

A

uso de modelos econométricos em vez de modelos de previsão, a exemplo de cenários alternativos futuros.

B

análise individual do papel desempenhado por cada ator do sistema de inovação.

C

estudo das variáveis contidas no sistema de forma isolada, uma por vez.

D

análise de processos de forma parcialmente definida, com foco em suas interações e não em seus detalhes.

E

baixa adaptabilidade para considerar as relações de interatividade entre os elementos do sistema.

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Q1165132

Ano: 2018 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: IFF Prova: CESPE / CEBRASPE - 2018 - IFF - Professor - Gestão e Negócios |

Q1165132 Gestão de Pessoas

Assinale a opção que apresenta um bom exemplo de indicadores para mensurar o resultado de um sistema local de inovação.

A

dispêndios em P&D

B

aquisições de máquinas e equipamentos pelas firmas

C

fluxos de conhecimentos na rede

D

patentes

E

registros industriais

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Q1165131

Ano: 2018 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: IFF Prova: CESPE / CEBRASPE - 2018 - IFF - Professor - Gestão e Negócios |

Q1165131 Gestão de Pessoas

Com relação a sistema local de inovação, assinale a opção correta.

A

Há casos de firmas que inovam por absorver tecnologia de seus parceiros sem, necessariamente, gerar tecnologias próprias.

B

A principal relação geradora de inovações advém da interface da firma com laboratórios.

C

A inovação é admitida como um processo intrafirma, seja ela radical ou incremental.

D

As firmas são produtoras de tecnologias a serem absorvidas pelo mercado consumidor.

E

Em um sistema, inovações são resultado inequívoco de atividades específicas de pesquisa e desenvolvimento (P&D).

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Q1165130

Ano: 2018 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: IFF Prova: CESPE / CEBRASPE - 2018 - IFF - Professor - Gestão e Negócios |

Q1165130 Gestão de Pessoas

A respeito de invenção e inovação, assinale a opção correta.

A

Define-se invenção como tecnologia que atinge resultado no mercado, e inovação como tecnologia com grau de novidade significativo em relação à oferta anterior.

B

Inovações se referem a novos produtos, enquanto invenções podem se referir a novos processos.

C

Invenções podem ter caráter incremental, enquanto inovações são necessariamente radicais.

D

Inovação é uma solução economicamente viável, ainda que não haja domínio técnico para sua produção.

E

A invenção exige uma solução tecnicamente viável, mas não considera a viabilidade econômica.

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Q1165129

Ano: 2018 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: IFF Prova: CESPE / CEBRASPE - 2018 - IFF - Professor - Gestão e Negócios |

Q1165129 Gestão de Pessoas

A abordagem dos sistemas locais de inovação

A

foca na ação isolada de cada firma em relação à inovação.

B

prevê a ação de aspectos organizacionais, institucionais e econômicos de forma simultânea.

C

considera as forças de demanda como principais geradores de inovações.

D

considera a relação entre as firmas e suas redes, mas não o sistema normativo vigente.

E

admite que a internacionalização das firmas seja a principal força motriz para a geração de inovações.

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Questões de Concurso Sobre criatividade e inovação em gestão de pessoas

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