Questões de Concurso
Sobre criatividade e inovação em gestão de pessoas
Foram encontradas 159 questões
Ano: 2022
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
DPE-RO
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2022 - DPE-RO - Técnico Administrativo |
Q1901386
Gestão de Pessoas
Assinale a opção que indica uma característica recente das
organizações modernas cuja finalidade é gerar inovação,
aumentar a competitividade, reduzir custos, melhorar a qualidade
de produtos e serviços, minimizar esforços, facilitar o processo
de comunicação e atender às necessidades dos clientes e dos
atores interessados nos resultados institucionais.
Ano: 2022
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRECI - 24ª Região (RO)
Prova:
Quadrix - 2022 - CRECI - 24ª Região (RO) - Fiscal |
Q1867619
Gestão de Pessoas
No que se refere à gestão de pessoas, julgue o item.
Entre os grandes objetivos da área de gestão de pessoas, a retenção de talentos é crucial para a eficácia em qualquer organização.
Entre os grandes objetivos da área de gestão de pessoas, a retenção de talentos é crucial para a eficácia em qualquer organização.
Ano: 2021
Banca:
FCC
Órgão:
MANAUSPREV
Prova:
FCC - 2021 - MANAUSPREV - Técnico Previdenciário Especialidade - Administrativa |
Q2171027
Gestão de Pessoas
No que se refere às diferentes abordagens de intervenção, individual ou coletiva, com vistas à implementação de mudanças ou
inovações, no âmbito organizacional, são utilizadas, dentre outras, as seguintes ferramentas ou abordagens:
I. treinamento de sensitividade. II. retroação de dados. III. análise transacional. IV. matriz BCG.
Está correto o que se afirma APENAS em
I. treinamento de sensitividade. II. retroação de dados. III. análise transacional. IV. matriz BCG.
Está correto o que se afirma APENAS em
Ano: 2021
Banca:
Fundação CETAP
Órgão:
PGE-PA
Prova:
Fundação CETAP - 2021 - PGE-PA - Técnico de Procuradoria - Administração |
Q1903862
Gestão de Pessoas
As habilidades que são aprendidas a partir das
experiências de vida, fortalecendo a nossa capacidade de
se adaptar a novas situações, desenvolver soluções
criativas e satisfatórias para problemas e, além de tudo,
interagir bem com as pessoas em geral são chamadas de:
Ano: 2021
Banca:
Fundação CETAP
Órgão:
PGE-PA
Prova:
Fundação CETAP - 2021 - PGE-PA - Técnico de Procuradoria - Administração |
Q1903860
Gestão de Pessoas
A técnica OKR (Objectives and Key Results, ou seja, Objetivos e
Resultados-chave) é considerada uma filosofia revolucionária e
vem sendo usada cada vez mais por diferentes organizações
inovadoras, como, por exemplo, a Procuradoria-Geral de Águas
Claras. Na reunião de trabalho, inclusive, Pedro defendeu o uso
da técnica, explicando aos demais seus benefícios. Dentre eles,
encontram-se:
I- prazos longos para realização, assim, todos conseguem alcançar os resultados;
Il- mais engajamento e responsabilidade por parte de quem participa da elaboração, execução e acompanhamento dos OKRs;
Ill- ampla publicização, uma vez que metas transparentes e conhecidas por todos melhoram mais o engajamento e a performance.
Estão corretos:
I- prazos longos para realização, assim, todos conseguem alcançar os resultados;
Il- mais engajamento e responsabilidade por parte de quem participa da elaboração, execução e acompanhamento dos OKRs;
Ill- ampla publicização, uma vez que metas transparentes e conhecidas por todos melhoram mais o engajamento e a performance.
Estão corretos:
Q1878217
Gestão de Pessoas
A competição no mercado se dá cada vez
mais através da capacidade de inovação de uma
empresa, sua principal força propulsora. Mas
a inovação está ligada ao capital intelectual da
organização, que, por sua vez, depende do capital humano disponível, das competências levantadas e dos talentos associados. Partindo deste
princípio, marque a opção INCORRETA.
Q1795836
Gestão de Pessoas
Quanto à administração de pessoas, julgue o item.
Para acompanhar o crescimento individual de cada empregado, o job enrichment consiste em substituir as tarefas simples e elementares do cargo por tarefas mais complexas, oferecendo condições de desafio e de satisfação profissional.
Para acompanhar o crescimento individual de cada empregado, o job enrichment consiste em substituir as tarefas simples e elementares do cargo por tarefas mais complexas, oferecendo condições de desafio e de satisfação profissional.
Ano: 2021
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
ITEP-RN
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2021 - ITEP - RN - Assistente Técnico Forense - Administração |
Q1791967
Gestão de Pessoas
Como administrador, você necessita
controlar um conjunto de elementos a fim de
realizar a dupla atribuição do controle. Qual é
essa dupla atribuição?
Ano: 2021
Banca:
IADES
Órgão:
BRB
Prova:
IADES - 2021 - BRB - Analista de Tecnologia da Informação |
Q1790918
Gestão de Pessoas
O Manual de Oslo é uma publicação que estabelece
conceitos relacionados à inovação, que são adotados pela
maioria dos países industrializados. Em sua terceira edição, o
Manual de Oslo classifica os tipos de inovação existentes da
seguinte forma:
Ano: 2021
Banca:
IADES
Órgão:
BRB
Prova:
IADES - 2021 - BRB - Analista de Tecnologia da Informação |
Q1790917
Gestão de Pessoas
Em relação ao processo de inovação e às respectivas etapas,
assinale a alternativa correta.
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREFITO-4° Região (MG)
Prova:
Quadrix - 2021 - CREFITO-4° Região (MG) - Analista de Pessoal |
Q1785651
Gestão de Pessoas
Texto associado
Segundo Chiavenato, a gestão de pessoas é uma das áreas
que mais têm passado por mudanças e transformações
nesses últimos anos, não somente em seus aspectos tangíveis
e concretos, mas também nos aspectos conceituais e
intangíveis. Com base nessa informação, julgue o item.
Apesar de a área de gestão de pessoas ter nascido na Era
do Conhecimento, imagina-se que ela tenha certa
flexibilidade. A disciplina torna-se importante nesse
contexto porque sua identidade e suas características
são imutáveis.
Ano: 2021
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
Prefeitura de João Pessoa - PB
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2021 - Prefeitura de João Pessoa - PB - Assistente Administrativo |
Q1762862
Gestão de Pessoas
Para desempenharem os diferentes papéis
pelos quais são responsáveis, os
administradores devem possuir certas
habilidades. O que a habilidade pressupõe?
Ano: 2021
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
Prefeitura de João Pessoa - PB
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2021 - Prefeitura de João Pessoa - PB - Assistente Administrativo |
Q1762845
Gestão de Pessoas
Quanto maior a busca por competência,
maiores serão os graus de produtividade e de
qualidade dos procedimentos operacionais e
das atividades e dos cargos exercidos.
Dentre as competências requeridas, é
possível mencionar o saber obter
informações, saber fazer e saber ser e agir.
Quais são os pensamentos que é preciso
adotar ao mesmo tempo para exercer essas
competências?
Q1738531
Gestão de Pessoas
Quando uma organização busca desenvolver
talentos, busca despertar suas potencialidades
permitindo que essas aflorem e cresçam até o
nível desejado de resultados. Para isso,
estimulam a participação de seus funcionários
em eventos que possibilitem e levem à reflexão
em temas que colaborem com o seu trabalho.
Sobre esses eventos, assinale a alternativa
incorreta.
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRP-MS
Prova:
Quadrix - 2021 - CRP -MS - Assessor Técnico da Comissão de Ética |
Q1708593
Gestão de Pessoas
Julgue o item.
Decisões centralizadas facilitam o controle de problemas
complexos e geram uma maior independência dos
funcionários que trabalham nos escalões mais baixos, de
modo que a criatividade deles possa aflorar.
Ano: 2019
Banca:
Crescer Concursos
Órgão:
Prefeitura de Brejo de Areia - MA
Prova:
Crescer Consultorias - 2019 - Prefeitura de Brejo de Areia - MA - Agente Administrativo |
Q1722733
Gestão de Pessoas
O termo assertividade origina-se da palavra asserção,
que quer dizer afirmar. É um comportamento que se
aprende, permitindo-se agir de acordo com nossos
interesses, expressar nossos sentimentos de forma
honesta e adequada, fazendo valer nossos direitos sem
negar o direito dos outros. Dentre algumas atitudes que
são fundamentais para a assertividade, encontra-se:
Ano: 2019
Banca:
UNESPAR
Órgão:
FOZTRANS
Prova:
UNESPAR - 2019 - FOZTRANS - Assistente Administrativo |
Q1639610
Gestão de Pessoas
A mudança é uma característica essencial do processo de criatividade e de inovação das organizações. Ela pode ocorrer
sem o desejo do administrador e envolve vários fatores como transformação, interrupção, perturbação, ruptura,
dependendo da sua intensidade.
Sobre o processo de mudança, é possível afirmar que a etapa do Recongelamento se define como:
Sobre o processo de mudança, é possível afirmar que a etapa do Recongelamento se define como:
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
IBGE
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2019 - IBGE - Analista Censitário - Recursos Humanos |
Q1177337
Gestão de Pessoas
Anderson é gerente administrativo de
uma empresa de médio porte e tem sob
sua responsabilidade cinco
subordinados. As tarefas realizadas
por sua equipe são de baixa e média
complexidade, mas demandam
organização e atenção aos processos
rotineiros do departamento. Embora
o nível de qualificação formal de sua
equipe seja alto, cada colaborador
possui funções fixas programadas para
serem realizadas a cada dia da semana.
Ao perceber que esses trabalhadores
estão cada vez mais desmotivados,
insatisfeitos, sem perspectivas de
crescimento e alienados das atividades
que realizam, Anderson resolve agir
para reverter a situação. Para que sua
equipe possa encontrar mais satisfação
e sentido em seus trabalhos, é adequado
implantar:
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
IBGE
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2019 - IBGE - Analista Censitário - Planejamento e Gestão |
Q1177221
Gestão de Pessoas
Ao assumir o cargo de Analista de
Planejamento e Gestão do IBGE, Carlos
foi informado pelos seus superiores que
deveria promover uma mudança nos
procedimentos administrativos com o
objetivo de modernizá-los, tornando-os
mais produtivos e eficazes. Quais são os
efeitos nas pessoas que Carlos necessita
considerar para aumentar as chances de
sucesso na efetivação da mudança?
Q1098733
Gestão de Pessoas
A respeito da gestão de pessoas no Setor Público, julgue o item.
As dificuldades inerentes à gestão de pessoas no serviço
público seriam: ambiguidade das prioridades; caráter
mutável; brevidade dos ciclos políticos; reticência para
medir e avaliar; o peso imenso da inércia; as numerosas
limitações legais; e, principalmente, as restrições
intangíveis de natureza cultural.
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