Questões de Gestão de Pessoas - Comportamento de Pessoas nas Organizações para Concurso - Página 54

Q3736663

Ano: 2024 Banca: Instituto Consulplan Órgão: Prefeitura de Nova Iguaçu - RJ Prova: Instituto Consulplan - 2024 - Prefeitura de Nova Iguaçu - RJ - Agente Administrativo - III - Edital nº 1 |

Q3736663 Gestão de Pessoas

A postura profissional não significa abdicar de relações interpessoais, antes pelo contrário: os relacionamentos interpessoais no ambiente de trabalho impactam na postura profissional dos indivíduos.
(FREITAS, 2024.)

Considerando a temática, é possível afirmar que:

A

O ambiente de trabalho e as conexões entre colegas de trabalho não são influenciados pelas relações interpessoais que afetam negativamente o desenvolvimento do trabalho em equipe e impactam sobre a satisfação pessoal e profissional.

B

A boa postura profissional não requer habilidades interpessoais, como empatia, comunicação e trabalho em equipe, pois não contribui para a construção de relacionamentos saudáveis e duradouros no ambiente de trabalho, bem como para a satisfação pessoal e profissional.

C

A postura profissional negativa constitui-se de comportamentos, competências e atitudes que um colaborador demonstra no ambiente de trabalho, incluindo como conduta ética, competência técnica, conhecimento na área de atuação, responsabilidade, produtividade e comprometimento.

D

O equilíbrio entre postura profissional e relações interpessoais é importante no ambiente de trabalho e, para obtê-lo, é necessário desenvolver hábitos e atitudes como ouvir, ter empatia, compreender os momentos para conversar, gerir o tempo, desenvolver a inteligência emocional e ganhar produtividade.

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Q3688809

Ano: 2024 Banca: IBEC Órgão: Câmara de Queimadas - BA Prova: IBEC - 2024 - Câmara de Queimadas - BA - Recepcionista |

Q3688809 Gestão de Pessoas

Um feedback construtivo necessita de uma metodologia específica para que tenha seus resultados otimizados. De acordo com Missel (2016), para que se tenha um feedback positivo se faz necessário, exceto:

A

Realizar uma abordagem específica.

B

Ter foco em comportamentos (atitudes mensuradas e analisadas).

C

Ter equilíbrio para abordar os temas (positivo e negativo).

D

Fazer feedback relevante (autocontrole, objetivo e calmo).

E

Aplicar técnicas ineficientes (ir direto ao assunto e focar no essencial).

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Q3688808

Ano: 2024 Banca: IBEC Órgão: Câmara de Queimadas - BA Prova: IBEC - 2024 - Câmara de Queimadas - BA - Recepcionista |

Q3688808 Gestão de Pessoas

Sobre os conflitos organizacionais, pode-se dizer que eles ocorrem por vários motivos, entre eles:

A

Falha na comunicação entre os setores da organização.

B

Cultura organizacional não correspondente aos valores do funcionário.

C

Estratégias equivocadas desenvolvidas.

D

Metas determinadas, porém, inalcançáveis/inatingíveis.

E

todas as alternativas anteriores estão corretas.

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Q3688190

Ano: 2024 Banca: IBEC Órgão: Câmara de Queimadas - BA Prova: IBEC - 2024 - Câmara de Queimadas - BA - Agente Administrativo |

Q3688190 Gestão de Pessoas

Existem também alguns comportamentos que colaboram para a manutenção de uma boa relação interpessoal, EXCETO:

A

Fazer com que as pessoas se sintam importantes.

B

Falar de assuntos que interessam às pessoas com quem interage.

C

Envolver as pessoas nas conversas e interações sem impor sua opinião.

D

Não criticar os erros cometidos por alguém, procurar dar ênfase aos acertos

E

Omitir informações, de qualquer natureza, que causem desconforto evitando conflitos.

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Q3667822

Ano: 2024 Banca: GUALIMP Órgão: Prefeitura de Alfredo Chaves - ES Prova: GUALIMP - 2024 - Prefeitura de Alfredo Chaves - ES - Auxiliar Administrativo |

Q3667822 Gestão de Pessoas

Neste tipo de liderança, o líder participa pouco e concede muita autonomia para os liderados:

A

Liderança paternalista.

B

Liderança liberal.

C

Liderança democrática.

D

Liderança motivadora.

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Q3667821

Ano: 2024 Banca: GUALIMP Órgão: Prefeitura de Alfredo Chaves - ES Prova: GUALIMP - 2024 - Prefeitura de Alfredo Chaves - ES - Auxiliar Administrativo |

Q3667821 Gestão de Pessoas

Depende da intensidade do comportamento, força e direção traçada, ou seja, o esforço do indivíduo e duração de sua persistência:

Podemos associar a frase acima a:

A

Liderança.

B

Comunicação.

C

Motivação.

D

Relacionamento interpessoal.

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Q3667817

Ano: 2024 Banca: GUALIMP Órgão: Prefeitura de Alfredo Chaves - ES Prova: GUALIMP - 2024 - Prefeitura de Alfredo Chaves - ES - Auxiliar Administrativo |

Q3667817 Gestão de Pessoas

Com base em seus conhecimentos sobre liderança, assinale a alternativa INCORRETA:

A

Liderar é impor os seus valores e ideais aos seus subordinados.

B

Um líder deve sempre saber falar da melhor forma com os seus liderados.

C

Liderar é orientar pessoas.

D

Ser líder é motivar a equipe a atuar na busca de um objetivo comum.

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Q3667772

Ano: 2024 Banca: GUALIMP Órgão: Prefeitura de Alfredo Chaves - ES Prova: GUALIMP - 2024 - Prefeitura de Alfredo Chaves - ES - Assistente Administrativo (SAAE) |

Q3667772 Gestão de Pessoas

Em relação aos aspectos inerentes ao comportamento organizacional, analise as partes que seguem:

(1ª parte): A liderança deve inspirar, orientar e promover a colaboração entre os membros da equipe.
(2ª parte): A motivação é inversamente proporcional ao desempenho dos funcionários.
(3ª parte): A motivação pode aumentar o comprometimento e a produtividade dos funcionários.

Das partes, pode-se afirmar que:

A

Somente a 1ª e a 3ª partes estão corretas.

B

Somente a 2ª parte está correta.

C

A 1ª, a 2ª e a 3ª partes estão corretas.

D

Somente a 1ª e a 2ª partes estão corretas.

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Q3667289

Ano: 2024 Banca: FUNCEPE Órgão: Câmara de Aquiraz - CE Provas: FUNCEPE - 2024 - Câmara de Aquiraz - CE - Analista do Legislativo - Direito | FUNCEPE - 2024 - Câmara de Aquiraz - CE - Analista Legislativo - Psicologia | FUNCEPE - 2024 - Câmara de Aquiraz - CE - Analista Legislativo - Serviço Social | FUNCEPE - 2024 - Câmara de Aquiraz - CE - Arquivista |

Q3667289 Gestão de Pessoas

Analise as afirmativas a seguir.
I. O objetivo das relações humanas no trabalho é promover a colaboração e a competitividade entre todos, pois essas relações são essenciais para criarem um clima positivo e estimulante, em que as pessoas se sintam valorizadas e motivadas a alcançarem os objetivos das empresas.
II. As relações humanas visam construir um ambiente baseado na confiança e no respeito mútuo, ao passo que, ao estabelecer conexões interpessoais saudáveis, a comunicação é melhorada, o trabalho em equipe é aprimorado e a resolução de problemas é facilitada.

Assinale a alternativa CORRETA.

A

Apenas a afirmativa I está correta.

B

Ambas as afirmativas estão corretas.

C

Ambas as afirmativas estão corretas, mas tratam de temáticas divergentes.

D

Apenas a afirmativa II está correta.

E

Ambas as afirmativas estão incorretas.

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Q3665108

Ano: 2024 Banca: GUALIMP Órgão: Prefeitura de Alfredo Chaves - ES Prova: GUALIMP - 2024 - Prefeitura de Alfredo Chaves - ES - Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos |

Q3665108 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa INCORRETA no que diz respeito à liderança e motivação:

A

A motivação é o desejo de exercer altos níveis de esforço em direção a determinados objetivos pessoais, condicionados pela capacidade de satisfazer objetivos organizacionais.

B

Com um líder motivado dentro de uma empresa, seus liderados têm maior senso de responsabilidade, enxergam claramente os objetivos da organização e demonstram mais espírito de equipe.

C

No relacionamento entre empresa/funcionário e funcionário/empresa a motivação é um dos fatores a ser levado em consideração sendo que dentro desse fator a atuação do líder influi de maneira decididamente.

D

Um líder não pode pensar que seus subordinados têm sempre as mesmas necessidades nos mesmos instantes. Ele deve conhecer seus liderados e saber como lidar com cada um em determinados momentos, saber como motivá-los e como recompensá-los por cada objetivo cumprido e/ou superado.

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Q3662220

Ano: 2024 Banca: FUNCEPE Órgão: Câmara de Aquiraz - CE Prova: FUNCEPE - 2024 - Câmara de Aquiraz - CE - Guarda Patrimonial do Legislativo |

Q3662220 Gestão de Pessoas

Sobre as relações humanas no ambiente de trabalho, marque a alternativa de um comportamento adequado do guarda patrimonial.

A

Manter uma postura fria e distante, evitando interações com colegas e superiores.

B

Promover um ambiente de trabalho colaborativo, agindo com respeito e empatia para com os demais membros da equipe.

C

Evitar envolvimento em conversas que não tenham relação direta com suas funções de segurança.

D

Priorizar o cumprimento de suas funções sobre o trabalho em equipe, garantindo que seus objetivos sejam alcançados primeiro.

E

Abordar com desconfiança qualquer funcionário que não seja parte do setor de segurança.

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Q3662190

Ano: 2024 Banca: FUNCEPE Órgão: Câmara de Aquiraz - CE Prova: FUNCEPE - 2024 - Câmara de Aquiraz - CE - Auxiliar de Serviços Gerais do Legislativo |

Q3662190 Gestão de Pessoas

Complete de maneira CORRETA afirmativa a seguir: No que se refere às relações humanas no ambiente de trabalho, observamos que
I. as boas relações entre colegas promovem um ambiente de colaboração e eficiência.
II. o respeito entre os trabalhadores é essencial para o sucesso das tarefas.
III. a comunicação eficaz reduz os conflitos no ambiente profissional.
IV. a qualidade das relações humanas no trabalho não afeta o desempenho das equipes.

Marque a opção que apresenta as afirmativas CORRETAS.

A

I – II – III.

B

I – IV.

C

II – IV.

D

I – III – IV.

E

I – II – III – IV.

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Q3631987

Ano: 2024 Banca: POLICON Órgão: Prefeitura de Canarana - MT Prova: POLICON - 2024 - Prefeitura de Canarana - MT - Técnico Administrativo Educacional |

Q3631987 Gestão de Pessoas

Há infinitas formas de se motivar no trabalho, seja por fatores externos ou internos. No entanto, algumas motivações são mais comuns entre os diferentes tipos de profissionais. Nesse sentido, assinale V, se verdadeiro ou F, se falso, e, após, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta quanto a essas motivações:

( ) Motivação pelas condições de trabalho.
( ) Motivação pelo reconhecimento.
( ) Motivação pelo aprendizado.

A

V – F – V.

B

F – V – F.

C

V – V – V.

D

F – F – V.

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Q3631986

Ano: 2024 Banca: POLICON Órgão: Prefeitura de Canarana - MT Prova: POLICON - 2024 - Prefeitura de Canarana - MT - Técnico Administrativo Educacional |

Q3631986 Gestão de Pessoas

Qual dos fatores a seguir NÃO contribui para a automotivação?

A

Autonomia: Ter controle sobre as tarefas e como elas são realizadas.

B

Propósito: Saber o motivo pelo qual se está realizando a tarefa e como ela se conecta a algo maior.

C

Recompensa: Receber reconhecimento ou benefícios tangíveis pelo bom desempenho.

D

Pequenos desafios: Encontrar tarefas repetitivas e com poucas oportunidades de aprendizado.

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Q3615555

Ano: 2024 Banca: POLICON Órgão: Prefeitura de Canarana - MT Provas: POLICON - 2024 - Prefeitura de Canarana - MT - Agente Comunitário de Saúde | POLICON - 2024 - Prefeitura de Canarana - MT - Agente de Combate às Endemias | POLICON - 2024 - Prefeitura de Canarana - MT - Agente Municipal de Trânsito | POLICON - 2024 - Prefeitura de Canarana - MT - Auxiliar de Administração II | POLICON - 2024 - Prefeitura de Canarana - MT - Fiscal de Tributos | POLICON - 2024 - Prefeitura de Canarana - MT - Inspetor Sanitário | POLICON - 2024 - Prefeitura de Canarana - MT - Técnico Administrativo Educacional | POLICON - 2024 - Prefeitura de Canarana - MT - Técnico em Desenvolvimento Infantil | POLICON - 2024 - Prefeitura de Canarana - MT - Técnico de Enfermagem | POLICON - 2024 - Prefeitura de Canarana - MT - Técnico em Radiologia |

Q3615555 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa Incorreta em relação as relações interpessoais.

A

Relação interpessoal é o modo como nós, seres humanos, lidamos com o outro, como nós convivemos com os outros em uma sociedade, e nesse contexto podemos abranger as relações interpessoais no trabalho, no dia a dia, na família.

B

Nas relações interpessoais corporativas, um dos maiores motivos de brigas e de desavenças é o ruído causado por falha de comunicação.

C

A relação interpessoal é um conceito estático, que precisa ser continuamente analisado e avaliado, para que nosso comportamento com o outro seja sempre condizente com os valores sociais e para que estes relacionamentos interpessoais sejam sempre saudáveis.

D

Quanto melhor desenvolver as relações interpessoais no trabalho, maior será o engajamento e a motivação que terá naquele ambiente, gerando mais produtividade para toda equipe.

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Q3585201

Ano: 2024 Banca: SELECON Órgão: Prefeitura de Alto Araguaia - MT Prova: SELECON - 2024 - Prefeitura de Alto Araguaia - MT - Contador - Previdência |

Q3585201 Gestão de Pessoas

As relações entre indivíduo e organização visam ao alcance dos objetivos correspondentes. A participação do indivíduo, com a finalidade de gerar produtividade, redução de custos e lucro, tem conexão com o conceito de:

A

eficácia

B

eficiência

C

efetividade

D

exequibilidade

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Q3585200

Ano: 2024 Banca: SELECON Órgão: Prefeitura de Alto Araguaia - MT Prova: SELECON - 2024 - Prefeitura de Alto Araguaia - MT - Contador - Previdência |

Q3585200 Gestão de Pessoas

O comportamento organizacional se apoia em contribuições de outras disciplinas. Entre elas se destaca a que analisa a influência de um indivíduo sobre outro e tem, como um dos seus temas de observação, a mudança. Essa disciplina é conhecida como:

A

Sociologia

B

Antropologia

C

Psicologia Social

D

Ciências Políticas

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Q3550438

Ano: 2024 Banca: Marinha Órgão: Comando do 9º Distrito Naval Prova: Marinha - 2024 - Comando do 9º Distrito Naval - Praças de 2ª Classe |

Q3550438 Gestão de Pessoas

O Manual de Liderança (DEnsM - 1005) ressalta como a prática do etnocentrismo pode ser desenvolvida pelos líderes junto a seus liderados. Porém, ao examiná-la com rigor crítico percebe-se seus pontos positivos e negativos. Assinale a opção que apresenta um aspecto negativo com relação ao etnocentrismo.

A

Pode conduzir ao isolamento, à cristalização e à falta de autocrítica no seio do grupо.

B

Desestimula o patriotismo, o nacionalismo, o espírito de corpo e o "espírito de navio".

C

É um produto de cultivo consciente, mas, em maior ou menor escala, toda raça, classe social, grupo etário ou regional estimulam o etnocentrismo de seus membros.

D

Fortalece a autoestima do grupo, sua lealdade interna e, consequentemente, sua autopreservação.

E

Enfraquece a autoestima do grupo, sua lealdade interna e, consequentemente, sua autopreservação.

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Q3549375

Ano: 2024 Banca: Marinha Órgão: Comando do 8º Distrito Naval Prova: Marinha - 2024 - Comando do 8º Distrito Naval - Praças de 2ª Classe - Fundamental |

Q3549375 Gestão de Pessoas

De acordo com o tipo de incentivo utilizado pelo líder para inspirar seus liderados, os estilos de liderança podem ser classificados, segundo o Manual de Liderança da Marinha (DEnsM-1005), em:

A

liderança autocrática, liderança moderada e liderança democrática.

B

liderança centralizadora, liderança participativa liderança delegativa.

C

liderança proativa e liderança focada na tradição.

D

liderança orientada para a tarefa e liderança orientada para o relacionamento.

E

liderança transacional ou liderança transformacional.

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Q3548610

Ano: 2024 Banca: Marinha Órgão: Comando do 6º Distrito Naval Prova: Marinha - 2024 - Comando do 6º Distrito Naval - Praças de 2ª Classe - Fundamental |

Q3548610 Gestão de Pessoas

De acordo com o Manual de Liderança da Marinha (DEnsM-1005), a aplicação da liderança é a combinação equilibrada e indissociável de quatro fatores fundamentais: o ser humano (as características do líder e de cada liderado), a equipe (sintalidade), a situação e a cultura organizacional em que atua. Partindo desta premissa, assinale a opção correta que define a cultura organizacional.

A

Um grupo de pessoas com habilidades complementares; com tarefas, funções e papéis complementares; com tarefas, funções e papéis definidos; atuando juntas em harmonia, interdependência e sinergia.

B

Ambiente em que as pessoas estejam dispostas a receber conselhos ou críticas construtivas e admitir erros; e compartilhar sonhos, aspirações e valores da equipe para gerar sinergia necessária à realização das metas institucionais.

C

Desenvolvimento profissional (potencial); desenvolvimento emocional (atitude); conhecimento da Personalidade/Temperamento/Caráter de seus liderados.

D

Conjunto de pressupostos básicos desenvolvidos em um grupo, a partir do aprendizado adquirido com problemas ocorridos internamente e com o meio externo, sendo valorizados e passados aos novos integrantes como sendo a forma correta de agir e pensar dentro do grupo.

E

Compreensão da dinâmica do processo de liderança e os fatores principais que o compõem, as características de seus liderados e a aplicação destes conhecimentos como guia para cada situação em particular.

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Questões de Concurso Comentadas sobre comportamento de pessoas nas organizações em gestão de pessoas

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